上司是二十几岁年轻人职场路上的把关人。上司如若在背后助你一把，你的职业生涯将顺畅很多，但上司如果在背地里给你使个绊子，或者对你置之不理，你在职场将举步维艰，所以说，职场第一课就是要与上司搞好关系。
不要让自己的光芒盖过上司
要自由，首先请学会服从。即使你对上司有再多的不满，也请记住一点：他既然能成为你的上司，就一定有其过人之处。
法王路易十四的财政大臣富凯是一位生性爱挥霍的人，他的生活充满着奢华的宴会、漂亮的女人及笙歌燕舞。富凯精明干练，是国王不可或缺的左右手，因此在首相马萨林去世时，他满心以为自己会被任命为继位者，没想到国王竟决定废掉首相的职位。富凯怀疑自己已失宠，因此他决定策划一场前所未有的、最壮观的宴会来讨国王欢心。
当时欧洲最显赫的贵族以及最伟大的学者都参加了这场盛大的宴会，莫里哀甚至为了这次盛会写了一出剧本，并亲自表演。宴会上的佳肴珍馐令客人们大开眼界，富凯为了向国王致敬而聘人制作的音乐流泻其间。宴会一直延续到深夜，宾主尽欢，除了国王，所有人都认为这是最令人赞叹的盛事。
遗憾的是，富凯的地位并没有因这场奢华的宴会而获得提高。第二天一早，国王就下令逮捕了富凯。不久，富凯被控窃占国家财富，他被送进一所与世隔绝的监牢，在单人囚房里度过了人生最后的时光。
为什么会有这样的结局？很简单，因为国王傲慢自负，他希望自己永远是众人注目的焦点，永远高高凌驾于臣民之上，他无法容许任何人在任何方面超越自己，掩盖了他的王者光芒。然而天真的富凯却抢尽了主子的风头，用这种方式向主上示好，无异于自取灭亡。
常言道，伴君如伴虎。跟在上司身边的人，确实是不容易的。反应迟钝，不清醒灵活，会被认为无用；可是处处显得光芒四射，高人一筹，又会引起上司的忌恨。
要记住一个原则：永远不要让你的光芒遮盖了你的上司。也就是说，切勿冒犯上司，不抢上司的风头；做事情把握分寸，要到位而不要越位，总是比上司矮一截，或是把功劳推给上司，任何情况都不让上司觉得你对他是有威胁的。能够做到这些，你自然就能够在陷阱重重的权力森林中得以自保，进而提升自我，获得事业的成功。你必须记住的是，上司永远是上司，下级永远是下级，尊卑有序。
永远让你的上司感觉到他比你优越。在你渴望取悦他、令他对你产生深刻印象的同时，也不要太过火地展现你的才华，否则你可能达到相反的效果——激起他的恐惧和不安。如果你能让你的上司看起来比实质上聪慧，你就可以达到绝佳境界。
上司在意的事，你千万不能随便应付
在工作中，我们往往会遇到一些看似无关痛痒的细节，实际上，这些细节很可能就是上司在意的事情。而对于上司在意的事，如果我们采取应付的态度而蒙蔽过关，其实，就等于在应付自己的前程。
同样，在职场上，当我们手头有一项重要的任务时，一定要细致、谨慎的对待。因为在这样的任务中，常常有上司很在意的细节在里面，如果你对这样的事情抱有一种应付的态度，那么将为你所完成的任务留下后患，甚至产生严重的不良后果。那么，上司将不会再信任你，更不会再把重要的任务交给你了。
上司是你职场道路上的掌舵者，他所在意的事都是和公司重要发展方向或重大战略计划密切相关的，所以马虎不得，每一个员工都应该关注上司所在意的事情，并以高度认真和极为细致的态度来处理相关的事情。只有这样，才能获得上司的信任，受到上司的重用。
有三个人去一家公司应聘采购主管。他们当中一人是某知名管理学院毕业的，一名毕业于某商院，而第三名则是一家民办高校的毕业生。在很多人看来，这次应聘的结果都是很容易判断的，然而事情却恰巧相反。应聘者经过一番测试后，留下的却是那个民办高校的毕业生。
在整个应聘过程中，他们经过一次次测试后，在专业知识与经验上各有千秋，难分伯仲，随后这家公司的总经理亲自面试，他提出了这样一道问题，题目为：
假定公司派你到某工厂采购4999个信封，你需要从公司带去多少钱？
几分钟后，应试者都交了答卷。第一名应聘者的答案是430元。
总经理问：“你是怎么计算的呢？”
“就当采购5000个信封计算，可能是要400元，其他杂费就30元吧！”答者对应如流。但总经理却未置可否。
第二名应聘者的答案是415元。对此他解释道：“假设5000个信封，大概需要400元左右。另外可能需用15元。”
总经理对此答案同样没有发表看法。但当他拿第三个人的答卷，见上面写的答案是419．42元时，不觉有些惊异，立即问：“你能解释一下你的答案吗？”
“当然可以，”那名民办高校的毕业生自信地回答道，“信封每个8分钱，4999个是399．92元。从公司到某工厂，乘汽车来回票价10元。午餐费5元。从工厂到汽车站有一里半路，请一辆三轮车搬信封，需用3.5元。因此，最后总费用为419．42元。”
总经理不觉露出了会心一笑，收起他们的试卷，说：“好吧，今天到此为止，明天你们等通知。”
等到录用通知书的是那个民办高校的毕业生。
为什么那个不起眼儿的民办高校毕业生被录取了呢？其关键原因就在于他没有应付总经理在意的事。他们三个都是来应聘采购主管的，而对于采购主管这个职位的责任，总经理所最关心的就是能否做到精打细算而又恰到好处。前两个应聘者对于具体的花销都没有一个确切的数字，模糊的费用概念很难让人信服他有把握做好采购工作，比如说是否做到节约了公司费用的一分一毫，或者能否计算出足够的、合理的费用来进行采购。而那个民办高校的毕业生则把具体花销计算得丁是丁，卯是卯，准确无误。这样的人当然是采购主管的最佳人选了。
上司在意的事，往往通过一些细节所表现出来。而我们在职场中最容易忽视的就是一些细节，殊不知，有的时候，正是这些细节，决定了你的命运。关注细节，其实就是要求我们以一丝不苟的态度去面对职场中的点点滴滴。
与上司关系再好，也要保持距离
身为职场中人，尽量与上司搞好关系是绝对应该的，但要想成为一名受欢迎的员工，你在和上司打交道的时候，无论如何都要记住：与上司关系再好，也要保持距离。
几乎每个二十几岁的年轻人都希望能给上司留下好的印象，有很多人认为只要和上司像朋友一样亲密相处，自会于无声处柳暗花明，然而，这其实是个误区。虽然让上司全面地了解自己，是员工升职计划成功的关键。但是，无论什么时候，上司就是上司，即使上司和下属的关系很不一般，也不表示上司和下属之间没有距离。毕竟你与上司在公司中的地位是不同的，这一点一定要心里有数。不要使关系过度私密，以致卷入他的私生活之中。过分亲密的关系，容易使他感到互相平等，这是非常冒险的举动。因为不同寻常的关系，会使上司过分地要求你，也会导致同事们的妒忌，可能还有人暗中与你作对。
所以即使你和上司的关系很不一般，也不意味着你对他可以没有敬畏和恭维。与上司的距离不要超过单位里的行政设置，如果与上司关系过密，那么会招来同事的非议和领导的不信任。
然而，二十几岁的年轻人却往往因为和上司走得很近，就忽视了这一点，从而影响了自己的职业发展。
赵晓萍和她的女上司王敏非常合得来，不光在工作上珠联璧合，就是个人爱好也惊人相似。比如她们都喜欢用某个品牌的化妆品，喜欢宝姿的套装，喜欢到星巴克喝咖啡，喜欢听蔡琴的歌……为此两个人在一起的时间也就多一些。
有一次两人不约而同地穿了一件不同款式却绝对风情万种的T恤衫，她们在更衣室相遇，嬉笑着互骂彼此是妖精，于是赵晓萍私下里就称王敏“老妖精”（王敏比晓萍大两岁），王敏也乐得回一句“小妖精”。办公室本是多事之地，她们的亲密自然招致了别人的非议。王敏从此也就留了心，她有意无意地慢慢疏远晓萍，可是晓萍却没有意识到这点。
一天，在自己的办公室里接待一位客户，晓萍敲门后进来，以为没有别人，就冲着王敏问：“嗨，老妖精，今天晚上去看电影怎么样？我搞到了两张票。”王敏的脸色立即很不自然，看都没看晓萍，只说了一句：“你风风火火的像什么样子？这是在办公室。”晓萍愣了一下，这才发现在那张宽大的黑色沙发里，坐着一个穿黑风衣的瘦小的老者。不久，赵晓萍被调到市场部做统计，离开了这份自己十分喜欢的人事劳资的工作。
可见，与上司的亲密关系不一定会成为自己的保护伞，虽然，与上司亲密会让我们觉得前途一片光明，但如果处理不好，相反，有时会给我们带来负面影响，就像赵晓萍一样，不分场合，一味地让上司与自己“亲密无间”，最后却因此离开自己心爱的工作。想
业务部的林菁是个很能干的女孩子，去年还成了全公司的销售状元，由此深受经理刘小姐的赏识。王菁活泼大方，性格外向，所以刘小姐和她很谈得来，经常在工作上帮助王菁，王菁本来人就很聪明，受高人指点，这下业务能力大有提高。第二年年底，王菁被陈小姐任命做销售部主管。做了主管后，由于要花一些精力管理，王菁的销售业绩有所下降，公司的风言风语就多了起来。一天她和刘小姐一起吃饭，隔壁房间传出几个同事熟悉的声音：“看，王菁现在卖不出东西了吧！这都怪刘小姐用人不当。”“王菁本来就有管理能力嘛，也许是刘小姐看在她天天陪吃饭逛街的份上，给了她这么个安慰奖。”“哟，是吗？……”王菁和刘小姐面面相觑，两人再无半点食欲。
由上述的例子可知，无论是在单位还是公司，二十几岁的年轻人如若想做一名优秀的员工，就要懂得自己与上司或老板之间的差别，虽然有时你很受上司的赏识，是上司手下的热门人物，但别忘了上司毕竟跟你不是一个级别的同事，你们的关系是领导与被领导。
总之，二十几岁的年轻人，你可以与上司关系和谐，但不必太过亲近。这里面有“度”的问题，一旦越过上下级进入私密的领导层，那么就要小心你的前程与位子了。
