（为工作而狂，你也可以缔造奇迹）
良好的工作状态是我们责任心和上进心的外在表现，这正是领导期望看到的。在这个社会中，人们都承受着巨大的有形或者说无形的压力。所以就算生活、工作不尽如人意，也不要愁眉不展、无所事事，要学会掌控自己的情绪，让一切变得积极起来。让我们始终对未来充满希望，相信明天会更好。如果我们乐观，一切事情都是亮色的，包括糟糕的事情，如果我们悲观，一切事情都是灰色的，包括美好的事情。
以“痴迷”的状态去工作
精神状态体现一个人的理想信念、思想境界、工作标准和生活态度。精神状态决定工作成效，有什么样的精神状态就有什么样的工作成效，良好的精神状态可以事半功倍。
稻盛和夫认为，工作时应该保持恋爱一样的精神状态，应该迷恋工作、热爱工作、拥抱工作。在旁人看来，“那么辛劳、那么艰苦的工作，太可怕了！简直无法忍受，根本无法坚持。”但如果你迷恋这个工作、热爱这个工作，那你就能够承受，一切都不在话下。
乔布斯就是一个典型的“痴迷”型工作狂。
乔布斯曾说道：“我们一周工作7天，每天18个小时。虽然辛苦，但却很有意思。”甚至在8月26日，乔布斯因为身体的原因辞职当日，仍在公司总部工作了一整天。
有一次，比尔·盖茨父子在法国巴黎接受《财富》杂志采访，当被问到“你是否从苹果CEO史蒂夫·乔布斯身上学到了一些有用的东西”时，小盖茨几乎是不假思索地说：“乔布斯是那种对事情非常痴迷的人，‘狂热’一词用在乔布斯身上都算是低估了他。我本人更痴迷的东西是：如何好技术开发团队，以开发出性能最佳的产品。而乔布斯则专注于如何提高用户体验和完善产品外观设计。正是他的这种痴迷精神，使苹果的产品和服务与众不同。”
由此可见，乔布斯对工作的痴迷已经成为他的一个标签。
“迷恋”的精神状态是干好工作的前提和原动力，当一个人能以“迷恋”的精神状态投入自己的工作时，他的自发性、创造性、专注精神等对自己工作有利的条件便会在工作的过程中表现出来，从而能够快速找准工作的着眼点、着力点，敢闯、敢干、敢于担当、敢为人先，遇到困难不回避、不推诿、不气馁，敢于直面，敢于去想办法解决好问题，这样的精神状态工作肯定是卓有成效的，是能够带来最佳结果的。
雅丝·兰黛是许多年来一直盘踞《财富》与《福布斯》杂志等富商榜首的传奇人物。这位当代“化妆品工业皇后”白手起家，凭着自己的聪颖和对工作和事业的高度热情，成为世界著名的市场推销专才。由她一手创办的雅丝·兰黛化妆品公司，首创了卖化妆品赠礼品的推销方法，使得公司脱颖而出，走在了同行的前列。
雅丝·兰黛之所以能创造出如此辉煌的成绩，不是靠世袭，而是靠自己对待工作和事业的激情态度得来的。在80岁前，她每天都能斗志昂扬、精神抖擞地工作10多个小时，她的工作态度和旺盛的精力实在令人惊讶。后来，兰黛名义上已经退休了，实际上，她照例会每天穿着名贵的服装，周旋于名门贵户之间，替自己的公司做无形的宣传。
一个对工作保持“迷恋”精神状态的人，无论在哪里工作，为谁工作，都会一如既往地努力工作；无论工作的困难是多么大，或是质量要求多么高，他都会始终一丝不苟地完成它。雅丝·兰黛正是凭借这种“迷恋”的精神状态成就了自己的事业。
始终保持“迷恋”的精神状态是一种超越自我的能力。让自身处于最佳精神状态下工作，需要对自身正确的认识和开发；始终保持平和的心态；时刻保持头脑清晰，沉着冷静抗打击；积极主动有信心，直面困难有毅力，奋发进取有动力，敢于创新有突破；埋头苦干，以苦为乐，乐在其中，不犹豫、不怀疑做自己能做好的事情，一定能将问题解决，把结果带给自己。
始终保持“迷恋”的精神状态是一种忘我拼搏的境界。这种境界就是为公司着想，就是爱岗敬业、就是聚精会神、一心一意、全身心的投入，就是快乐工作。
20几岁的年轻人要时刻保持“迷恋”的精神状态，这样可以提高一个人的责任心，使他更主动、更深入地投入到自己的工作中去。一个时刻对工作充满热情的人肯定也会是一个责任心强，能够以主人翁精神对待自己公司的人。
绝对执行，绝对成功
工作中，我们常会听见有人说：“如果我当时就开始做那项工作，早就完成了！”或者“我早就料到了，我好后悔当时没有做！”然而天下没有卖后悔药的，如果只是沉浸在不切实际的幻想中，而不是脚踏实地付诸行动，那么幻想恐怕永远都只能是幻想。只有想到就做到，才能将幻想变成现实。
苹果成功的秘诀来自强大的执行力，可以很快将充满创意构思的原型拿到工厂，最终将工厂里生产出来的数千万部产品送到消费者手中。
乔布斯的脑海里虽然总是蹦出稀奇古怪、天马行空的创意和构想，但是与常人不同的是，他总能将这些创意和构想做到绝对的执行。从某种程度上来说，除去最受热誉的创新力外，乔布斯的执行力也是其最为明显的优势。当他想做某件事时，他的计划表都是按天和星期计划的，而不是按月或年计划，用他自己的话来说就是“喜欢这种行事风格”。
10个说得再动听的员工也比不上1个干得好的员工。在职场中，只有遇事积极行动的人才能脱颖而出，获得别人的赏识。对于优秀的职员来说，工作需要的不仅仅是行动，还是马上行动。工作中的机会就像战机一样随时都可能消失，只有想到做到，马上行动的人才能把握这一切。而与马上行动相对应的就是拖延，这是职场人最大的毒瘤，需要马上切除。
有一次，沃尔特·B.皮特金在好莱坞时，一位年轻的支持者向他提出了一项大胆的建设性方案。在场的人全被吸引住了，它显然值得考虑，不过皮特金完全可以从容考虑，然后再与别人讨论，最后再决定如何去做。但是，当其他人正在琢磨这个方案时，皮特金突然把手伸向电话并立即开始向华尔街拍电报，他用电文热烈地陈述了这个方案。当然，拍这么长的电报所费不菲，但它转达了皮特金的信念。
出乎意料的是，1000万美元的电影投资立项就因为这个电文而拍板签约。假如他拖延行动，这项方案极可能就在他小心翼翼的漫谈中自动流产——至少会失去它最初的光泽。然而皮特金立刻付诸行动，顺利完成了一次重要签约。
成功者真正的才能在于他们审时度势之后能立即付诸行动，这才是他们出类拔萃、真正成功的秘诀。什么事一旦决定，马上付诸实施是他们共同的特点，“现在就干，马上行动”是他们的口头禅。
对于一名高效能人士来说，工作是从马上行动开始。这需要职场人士克服影响行动的最大障碍——拖延。拖延是最具破坏性的，它是一种最危险的恶习，它能使人丧失进取心。
有一位心理学家多年来一直在探寻成功人士的精神世界，他发现了两种本质的力量：一种是在严格而缜密的逻辑思维引导下艰苦工作；另一种是在突发、热烈的灵感激励下立即行动。当可能改变命运的灵感在世俗生活中喷发时，绝大多数人习惯于将它扼杀，而后又回到原来的生活轨道：什么时候该做什么照常做什么。他们并没有意识到，内在的冲动是人类潜意识通向客观世界的直达快车。成功者都能将理想转化为自己的目标，并毫不犹豫地去行动。
有一个年轻人，他对大学制度的弊端已经思考很久了，对此他有很多想法，一天，他终于鼓起勇气，向校长提出若干改进大学制度的建议。结果他的意见没有被校长接受。于是，他做了一个在当时称得上是骇人听闻的决定——自己办一所大学，他要自己来当校长，以消除这些弊端。
在当时，办学校至少需要100万美元。这可是一笔不小的数目，上哪找这么多钱呢？难道要等到毕业后再挣吗？那实在遥不可及。
这个年轻人每天都将自己封闭在寝室里冥思能赚到100万美元的各种方法，他坚信自己可以筹到这笔钱。同学们都认为他是白日做梦，不切实际，天上哪会掉馅饼。有一天，这个年轻人意识到，不能再停留在思考层面了，长此下去永远也不会有什么结果，于是，他做出一个决定，那就是不再思考，而是立即开始行动。他果断地采用了一些他在以前想出来的认为还不错的计划，然后拿起电话给报社拨了过去，说他准备举行一个演讲会，题目是《如果我有100万美元》。他不厌其烦地给无数家报社打电话，一遍遍地讲述自己的想法，但是没有一家报社答理他，更多的是对他的取笑，说他“天真、无知”。然而这些丝毫没有打消他的热情和行动。皇天不负有心人，终于有一个报社的社长，被他的诚意和精神打动，告诉他后天有一次慈善晚会，并允诺在晚会上，留出15分钟作为他的发言时间。
那是场盛大的慈善晚会，有许多商界人士应邀出席。机会来了，他面对台下诸多成功人士，毫不怯场，走上讲台，发自内心、饱含真情地说出了自己的构思和计划。等他演讲完，一个叫菲利普·亚默的商人站了起来：“小伙子，你讲得非常好。我决定投资100万，就照你说的办。”
事情马上变得简单，年轻人用这笔钱办了一所自己理想中的大学，起名为亚默理工学院——这就是现在著名的伊利诺理工学院的前身，年轻人实现了自己的梦想。
这个将自己想法转化为目标并敢于行动的年轻人就是后来备受人们爱戴的教育家——冈索勒斯。
冈索勒斯敢想敢干，用他的行动实现了自己的梦想。
这个世界并不缺少理想，而是缺少能把理想转化为行动的人。歌德说得好：“只有投入，思想才能燃烧。一旦开始，完成在即。”“绝不拖延，立即行动！”这句话是最惊人的自我启动器。任何时候，当你感到拖延的恶习正悄悄地向你靠近，或当此恶习已迅速缠上你，使你动弹不得时，你都需要用这句话来警醒自己：在一分钟之内动起来！你的行动力就是你成功的宣言。
每天把工作当作自己的事业来做
乔布斯曾说：“每天我把工作当作自己的事业来做。在工作的时候我身上就有一种激情在燃烧，让我精力充沛，效率不错也不觉得累。当然有时候我也会遇到一些不如意的事情，心里也会感到些许的不舒服。回去睡一觉，第二天太阳照样升起，又开始新的一天。”
的确，瞧不起终其一生，都将工作作为自己的事业。
尽管乔布斯在数月前就开始逐渐交出CEO大权，他仍作为苹果的首脑留在公司。在这期间，他亲自出席苹果的一系列活动，向外界展示了iPad 2和iCloud等新产品，并参与了公司的一些重大交易，如同中国移动的谈判。
乔布斯为苹果倾注了自己全部的心血，在生命的最后时刻仍然念念不忘苹果的事情。
据 国外媒体Cult of Mac报道，根据软银CEO孙正义透露的相关消息，证明乔布斯在生命结束的前一天仍在进行有关新产品的工作。
正是乔布斯这种忘我工作的激情，成就了今天的苹果公司。就连微软总裁比尔·盖茨也不止一次提到，在美国科技界，乔布斯的工作热情无人能及，正是他拯救了“苹果”。
在日常生活中，工作是我们赖以生存的重要手段。只有把工作当做事业来做，才能成就属于我们自己的丰功伟业。可为什么要把工作当事业？为什么只有把工作当事业，才能成就丰功伟业？也许一时间很难一下找出确定的答案。这确实是一个不太好回答的职场问题。那么让我们先来看一看三个石匠的故事，也许你会从中悟出一些什么。
有人路过一个小镇，看到有三个石匠正在努力工作。于是，过路人问他们在干什么。他们的回答很有意思。第一个石匠说：“我每天都枯燥地搬石头砌墙。”第二个石匠说：“我的工作很重要，我要把墙垒好，这样房子才结实。”第三个石匠则很自豪地说：“我的责任十分重大，这是镇上的第一所教堂，我要将它建成小镇的标志！”
同样是砌墙，三个人看待这件事的意义却不一样。第一个石匠只是把砌墙当做了谋生手段。他砌墙是为了温饱，根本没有考虑过其他的问题。第二个石匠认识到了砌墙的重要性，他认为砌墙是对房子的保护，但是他的认识也只是建立在实用的层面。而第三个石匠心中有百年大教堂，他把自己的工作当做是一项伟大的事业来干，因此他不仅不觉得枯燥无味，反而很有自豪感，他一定会为了心中的那个教堂兢兢业业地干活，并且不会有一丝懈怠，因此他必将是那三个石匠中干得最出色的一个。
这与我们的职场生涯有异曲同工之妙。我们对待工作的态度就像这三个砌墙的石匠。有人把它只当做谋生的手段，很快就会失去工作激情，变得牢骚满腹，然后琢磨着跳槽。真正聪明的员工会善待自己的工作，并把工作当成自己的事业。他会让自己忙起来，在忙碌中体会生命的力量和工作的愉悦。
把工作当成事业，这是对自己负责对团队负责的表现，是一种负责的职业态度，也是一种高尚的职业道德。正是这份沉甸甸的荣誉感使得我们在工作时努力去构建一个属于自己的气场。气场决定成败。只有将工作当做事业来做，我们才能拥有放眼天下的职业眼光，才能在工作的行进途中无往而不利。
日本的“经营之神”松下幸之助是世界闻名的成功企业家，他的经营哲学是就是如此。只有把职业当成自己毕生为之奋斗的事业，日积月累，用心做好每一天的事。
松下幸之助常说，他之所以成功，是因为他从内心把自己的职业当成事业。开始的时候他并没有长远的规划。创业初期，一天的营业额仅一日元，后来又期盼一天有两日元，达到两日元又渴望三日元。只是用心做好每一件事的信念让他一直坚持下去。
他在一次演讲中曾提到，每逢自己遇到难题，他都会问自己是否在全力对待这项工作。当他感到非常烦恼时，就会调整心情，全身心地投入工作，全力向困难挑战。有了勇气，困难便不称其为困难了。
工作是干出来的。它为我们建造了一个展示自己的平台。只有刻苦努力，长期坚持，把自己的职业当成事业，珍视每一天的每一件工作，才会使得贴上自己标签的气场不断成长，长此以往，终将成就伟大的事业。松下幸之助就是这样工作，才取得了事业的成功。所以只有你真正把工作当成事业，以此不断激励自己刻苦实干，你才能真正成就丰功伟业。
