后来，热情的曾小姐还把自己哥哥的公司推荐给于校长，这是石碣镇最大的台资企业，叫台达（东莞）有限公司，该公司是国际著名跨国公司，其生产的电脑变压器、电源供应器、彩色显示器等，是专门供应给世界各著名的电脑厂商。
哥哥听了妹妹的热情推荐后，立刻让公司人事部的人，与东南学院接洽，达成了2000年毕业生的用人意向。
香港勤达印刷集团，是1996年就在香港上市的公司。目前，该公司在大陆有两个生产基地。一个在东莞的长安镇，一个在惠州的博罗县。他们的客户来自世界各地，而且多半都是非常有实力和影响的企业，一年要有千万元以上的业务量才能成为勤达的客户。
在勤达集团，有十几个东南的毕业生。公司人力资源部中国部的陈经理谈及东南学生的表现时，非常满意，他说：“东南学院的学生反映快，容易上手，做事踏实，肯吃苦，而且能力也很强。”说着，他叹口气道：“现在，要找到有职业道德、素质又好的人真不容易。1997年，我们公司曾经尝试要过一批其他地方的学生，但招聘过来后，效果不是很好。所以，我们还是比较愿意进你们学校的学生，因为你们的学生会做、肯做、能力强。来的两批学生表现都不错。希望你们以后还能为我们提供英语和财会专业的毕业生。”
1998年5月底第一批来勤达集团的殷冬梅，起初干的是行政方面的工作，在经过一段时间的磨合和观察后，她被调到采购部，一直干到现在。月薪已达两千元了。
采购在公司来说，是一个比较特殊的岗位，用陈经理的话来说：“在这个岗位人员的选择上，人品和能力之间，首选人品。”
诚实纯朴的殷冬梅被选上了，并且经常得到上司的奖励。学校所学是基础，到厂里的再考试，也是对学校所学的一个检验。入厂考试28个数学题，要求8分钟完成，起码要对一半以上，主要测试反映速度。小殷对了23道；遗憾的是6道英译汉和6道汉译英，她答得不理想。
小殷想给蓝天学院的师弟妹们提个醒，一要尽量多学，求职在外，知识就是资本；二要训练自己的独立工作能力。（陈插话：殷的独立工作能力强。我们重视她们今后的发展，不吝惜培训）现在她正在学习报关，手头有《报关实务教程》、《商品编码》等4大本书。每年6月中旬，全国组织统考，要90分才能及格。目前厂里仅有3人有报关证，没有谁要求她持报关证，因为她现在并没有做报关工作，但是她给自己加压，多一个“派司”就多一份力量，多一份自主权，多一份竞争力。由岭南学院培训中心主办的报关培训短训班，教材费与培训费642元，培训5天。由勤达公司到培训地点乘中巴约半小时。小殷眼下一心想多学点东西，财礼与精力的付出，她觉得值。
在香港上市的另一家公司权智集团里，也有东南十几个毕业生。最早来的是97届商贸外语毕业的赣县姑娘陈欢，她人像名字一样，爱说爱笑，蹦蹦跳跳，真个一快乐天使。她毕业时才18岁。
公司人事部主任宋先生评价说：“陈欢刚来时，虽然年龄小，但工作很努力。来了两个多月，就被调到开发部做文员，一直到现在。”
公司的文员一职，相当于秘书一类的工作，每个部门的文员都要负责该部门的所有文件、资料的处理，电脑成为必须掌握的基本技能。
陈欢在学校学的是商贸英语专业，但她在学校取得了计算机等级证书，这些实用的专业知识在工作上帮了她的大忙。对此，宋先生很有感触，直夸学校培养的是实用型、复合型的人才。所以，来他们公司工作的4个东南学生，无论所学专业是否对口，但在公司里，都干的非常好。
东莞长安镇光远电子厂是家台资的独资企业，主要生产计算机主板与系统组装，每年主板量达400万片，主要供应欧美，市场竞争十分激烈。东南学院历年分来的学生也达百名之多。
该厂人事部经理李子兵老家湖南常德，他跟笔者说，全厂有千名职工，旺季达1600人。现在需要的学生层次要求高，综合能力强。这个行业在慢慢整合，将来资讯家电化，人力资源的要求更高，会控制在大专以上。当然技术水平也要看上游厂家怎么发展，譬如IBM、英特尔，他们怎么发展，受其制约。
他介绍说，东南学院到本厂已有三四批了，好几十人，在测试、组装、维修等不同的岗位，各方面的素质都不错。他对校方的代表殷美莲说，感谢你们！李子兵是个很健谈且富幽默感的人事主管，他强调工厂奉行：“努力等于报酬”，第一问你有没有努力，第二问你实现了多少。开始进来工资不高，通过沉淀，再浮出水面，工资会调上来。调上来了，就不会再往下降，这也是公司奉行的基本原则。资讯业与其它行业不一样，没有时间的沉淀，吃不透，搞不掂，原先沉淀的百余人，现在大都浮出水面了。
李经理介绍情况以后，来自波阳的刘美玉，来自上犹的申其瑶，来自临川的曾兴龙和来自德兴的杨宁军——都是来自东南学院的优秀儿女，纷纷发言，表达他们在母校学习三四年的不同的或共同的感受。他们表达一个共同感受，当年选择东南学院，无怨无悔。三四年前，他们以五分、十分……高考落选，若是选择某些公办大学，读的自考，不能进图书馆，没有学生会活动，甚至在校外上课，肯定有“另类”的不好感受。
进东南学院就不一样，大家平等，唯努力为目标。曾兴龙，当年高中毕业，以十来分之差，未上大学，家居农村，不容再补习，他就来到东莞打工，做塑料配料。打工两年，挣足一年学费，又回江西，来到东南学院就读。不读书不行，当时打工，也是到处需要学历，没有学历确感低人一等。那两年读书，自考风气甚浓，令人感动。同学间互相比较，看谁报考的科目多，你报三门，我报四门，最多的一次报五门。现在觉得，两年一晃而过，还想再读啊！
在东莞耐力国际集团鞋业有限公司，有东南的6个学生，他们虽然专业不一样，但现在都在该公司管理层工作。成建忠是97届电脑财会班的毕业生。由于他勤奋努力工作，进厂不久，就被领导选拔参加中层干部培训班，如今已是公司人事部的主管，属中层管理干部，算是高薪阶层了。他在公司仅工作两年，已经将读书时借的钱全部还清，现在还有存款。
能做到今天这个位置，成建忠说，这全得益于母校严格的要求和实用教材的培养。而最晚进该公司的商贸英语专业的程淑红，目前在成建忠手下做人事报表工作。
97届计算机专业毕业的李飞，经过几次竞争考试，公司领导选中他管理从意大利进口的价值几百万美元的机器。当时，由意大利的技师培训时，李飞心里非常紧张，一是担心语言听不懂，二是怕技术上不了手。幸好在学校里学过电脑知识，现在全派上用场了。
在意大利技师培训了半个月后，他就可以独立操作这台机器了。回顾这一切，李飞深有感触地说：“如果在学校里，只学计算机的理论，而没有具体操作的实践话，我想我是很难胜任这项工作的。”
1996年从乐平进入东南学院的戴学友如今已是二厂生产部裁断生产进度班班长。他的老乡和同学郑保林，则是二厂人事部的主管。在6000人规模的二厂做人事部主管，这可是个举足轻重的职务啊。他说，他们人事部已经淘汰了6个大学生，有的还是毕业于名牌公办大学的。在这里，是个人才竞争非常激烈的地方，优胜劣汰，适者生存，这是市场经济的法则，也是永远不变的真理。
以上所写的这些“东南孔雀”，仅仅是毕业生一个小小的缩影，现在，随着每年2000多名毕业生分配将有更多的“东南孔雀”飞赴广东、浙江、福建等地，成为当地建设的生力军，也是打工族中最靓丽的一道风景线。
