公司要召开经理级会议，上司让她拟好会议日程和安排，然后下发到每位参会者手中。张珊很快做完了这件事，并把提纲通过电子邮件发到上司的私人邮箱里。临近开会前两天，上司很不满意地问她：“为什么还没有看到你的计划？”张珊说：“3天前，就传到您的邮箱里了。”上司问她：“为什么你不过来再问一声？”她解释道：“怕您太忙。”于是，上司很生气。
事后，上司说那几天他正好和客户谈合同，很忙，所以也没看电子邮件，并且提醒张珊以后要注意，重要的事情应该再打个电话确认一下。
从那以后，本来就不善和上司沟通的张珊，一和上司沟通就紧张，并出现脸红、心跳、说话不利索的情况。大家都认为张珊怕上司，她自己也这么认为。上司看见她这样，也就很少和她单独沟通了。
一次晋升的机会来临了，张珊很想拥有这个机会，而且她的条件也很符合要求。但是，上司觉得她的沟通能力较差，不能胜任这个职务，最终还是把机会给了其他同事。
作为一名员工，要敢于和上司沟通，但也要把握适当的分寸，因为过于亲密也不适宜。对上司在工作中的性格、作风、习惯有所了解是可以的，也是必需的，但是，千万不要去窥探上司的家庭生活秘密、个人生活隐私。在平时生活中有一些小细节也要注意，如不要直呼上司的名字、不开不合时宜的玩笑等。
除了沟通之外，要想得到上司的赏识还得做到以下几点。
1.对上司忠诚
在公司里，上司大多把下属当成自己的人，希望下属忠诚地跟着自己、拥戴自己、听自己指挥。下属不跟自己一条心往往是上司最反感的事。表现出你的忠诚，经常用行动表示对上司的信赖，你就可以得到上司的喜爱。
2.对工作有热情
作为上司往往更喜欢工作有热情的人。而那些接受任务时不打折扣、勇于积极主动地克服困难、很少垂头丧气或者唉声叹气的人，因为能始终保持一种高昂的工作热情，所以总是留给上司“积极而又能干”的形象。
3.做一个会“听话”的好员工
当上司讲话时，切记排除一切杂念，专心聆听，眼睛最好注视着上司，不要埋着头，如果有必要的话作一点记录。等上司讲完以后，既可以思考片刻，也可以问一两个问题，真正弄懂其意图。最后，简单概括一下上司的讲话内容，表示自己已明白了他的意见。
4.表明态度
在工作当中，谁都可能会遇到这样的情况：刚开完一个会，上司就交代下来一项任务。这时，你需要考虑两个问题：一是，这项任务是否非常艰巨，需要花费很大的精力和时间，我能不能做到，应该如何去做；二是，上司正在等待自己表态，得给他一个明确的答复，是尽自己最大努力去完成呢，还是对上司说“不”？
假如上司在有意识地考察你，那他对你的能力和水平应该是了解的，对你能否完成任务也心中有数。这时，你基本不用考虑第一个问题，尽快考虑第二个问题即可。当然，上司绝不会满足于只听到答复，他更关注你完成任务的情况。
5.学会传达指令
在传达上司的指示时，千万不要避重就轻，身为下属有责任了解上司说话时的背景与动机为何。如果下属过度服从权威，将上司随口的一句话当成如山的军令，反而会让上司感到骑虎难下。所以，最好不要把一些“变通之语”“生气之言”当做金科玉律。当然，在传达上司本意的前提下，我们还必须调整表达方式，以便受话者能够明了。
放弃独享荣誉
职场竞争激烈，想和同事搞好关系是一件很不容易的事情，想获得领导的器重更是难上加难。俗话说：“意欲取之，必先予之。”在自己取得成绩之后，要想得到他人的认可，就要懂得分享，不可沾沾自喜，独享荣誉。
贪婪是一种会给人带来无限痛苦的东西，它耗尽人力、精力来满足需求，可并没有给人带来满足。在大多数人的观念中，吃亏总是一件坏事，不情愿、不得已而为之。殊不知，在人际交往中没有白吃的亏，你总会为你所吃过的亏得到超额的回报。从这个意义上来说，我们不该回避自己所吃过的大亏、小亏，并且应该心存感谢。
尤其是在工作中，有些时候，吃亏比不吃亏对个人的发展更有帮助。
刘悦刚毕业就被一家大企业录用了，而且还被分配到企业中最重要的部门——设计部。不久，公司准备竞投一个大项目，设计方面就由刘悦所在的部门负责。部门经理召开会议，向大家征集设计方案。
为了作出成绩，刘悦每天都加班到很晚，往往是人家都下班了，她还在那里工作；人家都睡觉了，她还在为一个图形绞尽脑汁。终于，功夫不负有心人，刘悦的设计方案脱颖而出，成为公司竞标的压轴作。
后来，经过激烈的竞标，刘悦的设计方案果然为公司拿下了这个项目。公司的负责人很高兴，要求刘悦所在的设计部经理给她嘉奖。经理把刘悦叫到办公室，把公司给的奖金放到她的面前，对她说：“这次你确实为公司立了大功，这些是公司奖励给你的。”
刘悦微笑地看着经理，说：“如果没有经理力挺我的设计，我也不会这么容易就得到这些荣誉的。还有，在我做这个设计的时候，有很多的同事都给了我帮助，我还没有感谢他们。所以要说功劳，那是大家的功劳，我怎么能一个人拿这笔钱呢？”
经理看着刘悦，觉得年轻人有这样的度量和气魄非常了不起，不但把自己的成绩与大家一起分享，连奖金也要平分给大家。刘悦的形象在经理的心里获得了很高的分数。
后来，经理把刘悦的想法说给了部门其他同事听。很多同事对刘悦的印象本来就不错，她这样一让，更让很多同事的心里感到暖呼呼的。所以，同事们对她比以前更好了。
刘悦没有看重这一次的利益和荣誉，把这些都拿来与大家分享，很容易就给领导留下了好印象，同时也搞好了与同事之间的关系。刘悦觉得，如果自己真有能力完成一件很出色的设计，就不必在乎这一次的荣誉，因为以后这样的机会还有很多；而让出自己的成绩，对自己以后的发展是有百利而无一害的。
在你作出成绩的时候，就已经使上级对你的才能有了信心，而此时，你又能将自己所立的功劳礼让给上级，这会使你的人格在他的心目中变得更伟大。总有一天，上级会设法还你这笔人情债，给你再次立功的机会。
工作第一，薪水第二
在选择一份工作的时候，大多数人都会考虑一些很现实的问题，如工资多少、工作时间长短、福利待遇如何。高薪水，已经成为了很多年轻人的奋斗目标和理想。然而，他们在选择工作时却忘记了最重要的一点，自己究竟是为了什么而工作。是为了高薪水，还是为了不断提升自己的能力？
在年轻人中，尤其是刚走出校园的同学中，为了薪水而工作的思想比较常见。在一些年轻人心里，觉得教育让自己掌握了一定的知识和技能，当走出校园时，他们往往对自己抱有很高的期望值，认为自己应当受到重用、应该获得丰厚的报酬。他们衡量个人能力的标准就是工资的多少，甚至为此进行攀比。
虽然工资能在一定程度上反映一个人的能力，但更多的时候，只看工资的多少是片面的。刚步入社会的学生，通常缺乏工作经验，尽管年轻气盛、充满激情，但缺乏足够的稳重。因为他们没有多少社会经验，所以单位一开始是不可能委以重任的。于是，他们的工作并不是多么风光，薪水也不是很高，有些人甚至对工作满腹怨言。
大学毕业后，赵磊就进入一家公司的财务部门。工作之初，老板告诉他：“试用期半年。假如干得好，半年后涨工资。”
