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第39章 走在创业的路上(2)

其他的三位合伙人,则是巴菲特最好的朋友,查尔斯·彼得森是巴菲特相交多年的老朋友,也是巴菲特的大学室友,他接受过巴菲特关于股票的建议,并且赚了一笔,非常了解巴菲特在投资方面的天赋和才华,他说:“我一直很相信他,除非事实来反证。”于是,查尔斯成为了巴菲特的第五个合伙人,投资了5000美元,此外他还说服母亲伊丽莎白,将父亲逝世后留下的一笔2.5万美元的遗产投进了巴菲特合伙企业。巴菲特的第七个合伙人是丹尼尔·莫奈,他是巴菲特儿时的玩伴,现在成了巴菲特的律师,他的经济条件并不是很好,可还是尽其所能投资了5000美元。

可以看出来,无论是谁,即使是巴菲特,也需要诚信的基础,否则他成就不了自己一生“股神”的传说。

由此可见,诚实守信对一个创业者是多么的重要。一旦某个商人出现信用问题,那么他的诚信度就大打折扣,随之就会增加商业交易的难度和摩擦,影响商业投资、贸易与信贷的正常业务,这不仅扭曲了资本市场的功能,又降低了人们投资与消费的信心,给社会经济的稳定增长带来巨大损害。

对企业来说,缺乏信用使其付出的代价至少有以下几种:

第一,信用缺失大大增加了整个社会的交易成本。六成多的企业经营者认为在商务活动中跟人打交道“需要提防”;三分之二以上的企业经营者在购买原材料和生产设备时都要“经过调查再买”或“直接去生产厂家购买”。而选择“直接去市场购买”、“参加展销订货会”、“朋友介绍”等购买方式的比重为1%~12.7%。

第二,信用缺失使得新的更快捷、更现代化的交易手段和交易方式得不到发展,从而制约了新经济的成长,最后导致企业长时间处于亏损状态,甚至是倒闭。

第三,已成家常便饭的拖欠贷款、合同纠纷等信用缺失让人不敢投资,这影响了民间投资的流动,更让一些企业因此而遭受重大损失,并把有限的资源消耗在这些本来不会带来经济收益的活动中。

所以,如果整个社会缺乏诚实和信用,那么就不会有一个健康的市场环境,企业也就没有一个能让其充分发展的外部环境。这一点,相信对我们一直走在创业路上的年轻人有所教诲。守信遵约的商人越多,社会经济就越会向文明的方向发展。做任何事要成功都要持之以恒,同样,要获得别人的信任也是如此。

事实证明,一个成功的公司必定是一个诚信的公司。风险投资界有句名言,风险投资成功的第一要素是人,第二要素是人,第三要素还是人。创业者的品质决定着企业的市场声誉和发展空间。不守诚信也许会赢得一时的利润,但必然失去长久的利益。毋庸置疑,如果创业者是一个诚信的商人,创业者已经在业界树起来口碑,当有一天创业者因为周转难题,贷款又贷不到,公司面临危机时,可能因为诚信,创业者不花一分钱,曾经接受过帮助的人会出手相助,问题就可能得到迎刃而解。

所以说,诚信是一个创业者的第二生命,金钱损失了还能够赚回来,一旦诚信失去了,就很难挽回了。

第一批投资者非常信任我,任何人都不可能说服我姑姑卖掉股票,即使你拿着铁棍威胁她也没有用。

组建合适的团队

创业的时候,没有时间让你想太多,就是往前冲,一直往前冲,团队精神是非常重要的,赔钱没关系,不能赔了自己的团队,只要团队在,就没有什么是做不起来的,因为一个人出去闯,是会心慌的,大家一起喊着往前冲就什么都不怕了。

巴菲特曾经说过,他有自己的团队,在团队中,大家都不是同事而是朋友。尤其是,巴菲特在多种场合下都提到查理·芒格,巴菲特认为芒格对他的帮助是无比巨大的,是仅次于自己的恩师格雷厄姆教授的。巴菲特能够成功,并不是他自己一个人的力量与智慧。

无论是谁,所有的创业者能够成功,都不是他一个人的本事,也没有人能够做到这一点。试着问问自己身上有没有下面这些特点:

(1)从不承认团队对自己有帮助,即使接受过帮助也认为这是团队的义务。

(2)遇到困难喜欢单独蛮干,从不和其他团队成员沟通交流。

(3)好大喜功,专做不在自己能力范围之内的事情。

一个创业者如果以上面的这种态度去对待所面临的团体,那么其前途必将是黯淡的。我们年轻人在创业中,只有把自己融入到团队中去才能取得成功。融入团队必须先有强烈的团队意识,不要以为自己是总经理,就什么都由自己来决定,要和“狂妄自大”、“自视清高”、“刚愎自用”坚决作别,代之以“众志成城”、“齐心协力”的团队意识。

创业者是否具有团队合作精神,直接关系到他的创业能否成功,作为一位创业者,只有把自己融入到整个团队之中,凭借整个机体的力量,才能把自己所不能完成的棘手的问题解决好。

一家规模很大的公司招聘高层管理人员,9名优秀应聘者经过初试,从上百人中脱颖而出,闯进了由公司老总亲自把关的复试。老总看过这9个人的详细资料和初试成绩后,相当满意。但是,此次招聘只能录取3个人,所以,老总给大家出了最后一道题。

老总把这9个人随机分成甲、乙、丙3组,指定甲组的3个人去调查本市婴儿用品市场,乙组的3个人调查妇女用品市场,丙组的3个人调查老年人用品市场。老总解释说:“我们录取的人是用来开发市场的,所以,你们必须对市场有敏锐的观察力。让大家调查这些行业,是想看看大家对一个新行业的适应能力。每个小组的成员务必全力以赴!”

临走的时候,老总补充道:“为避免大家盲目开展调查,我已经叫秘书准备了一份相关行业的资料,走的时候自己到秘书那里去取!”

两天后,9个人都把自己的市场分析报告送到了老总那里。老总看完后,站起身来,走向丙组3个人,分别与之一一握手,并祝贺道:“恭喜3位,你们已经被本公司录取了!”

然后,老总看见大家疑惑的表情,一笑,说:“请大家打开我叫秘书给你们的资料,互相看看。”原来,每个人得到的资料都不一样,甲组的3个人得到的分别是本市婴儿用品市场的过去、现在和将来的分析,其他两组的也类似。

老总说:“丙组的3个人很聪明,互相借用了对方的资料,补全了自己的分析报告。而甲、乙两组的6个人却分别行事,抛开队友,自己做自己的。我出这样一个题目,其实最主要的目的,是想看看大家的团队合作意识。”

甲、乙两组失败的原因在于,他们没有相互合作,忽视了队友的存在!要知道,团队合作精神才是现代企业成功的保障。

无论是我们年轻人自己工作,还是自己创业,都需要团队精神。老公司也好,刚刚创立的新公司也罢,在团队建设时都应该注意激发团队的激情,只有把团队的激情激发出来,才能使团队得到更加持久稳定的发展,使团队壮大起来。

那么该如何建立一个好的团队呢?

第一,一定要选择对项目有热情的人加入团队,并且要使所有员工在企业初创时就有每天长时间工作的准备。任何人才,不管他(她)的专业水平多么高,如果对创业的信心不足,将无法适应创业的需求,而这样一种消极的因素,对创业团队所有成员产生的负面影响可能是致命的。

第二,要让员工保持一种持久的激情。要确立公司发展的新目标和方向,并积极组织人力和财力资源,不断将公司新的意识灌输给公司所有员工;信任他们,对于表现突出的要委以重任,其余的依然积极鼓励和培养。

第三,每个员工都会有个人发展的想法,并都认为自己的想法是正确的。企业可根据自身的实际情况,关注员工的职业生涯发展,并为每一位员工制定一套适合于个人的职业生涯规划,在此框架下有针对性地进行培训、扶植。

虽然创业者的激情很重要,但是,短暂的激情是没有用的,长久的激情才是硬道理。一个人的激情也没有用,很多人的激情才能起效果。如果你自己很有激情,但是你的团队没有激情,你就要想到,怎么让你的团队跟你一样充满激情,一起面对未来、面对挑战,这是极其关键的事情。

所以说,既然要创业,就要有团队,团队是首选,并且要选择合适的人来进入自己的团队。俗话说,三个臭皮匠顶得一个诸葛亮。在今天的商业社会里,由于竞争的激烈,一些能够赚钱的行业早已经是人满为患了。竞争的对手很多,因此,单靠一个人去单枪匹马闯天下,其难度可想而知。即使你深谙经营之道,你也需要有人在关键的时候来帮你一把,因此你需要一个合适的创业伙伴与你一起打天下。

创业是件很痛苦但又很幸福的事情,也是一件十分严肃的事情,因此选择伙伴是你更要谨慎的。年轻人创业,最重要的不是资金的投入,而是团队的投入,所以,谨记一点,如果你想赢的话,找合适的人,组建合适的团队。

我很感谢我的伙伴查理·芒格先生,他对我的帮助实在是太大了。

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