如果你喜欢你所从事的工作，你工作的时间再长，也丝毫不觉得是在工作，反倒像是游戏。
职场法则1
员工之间在竞争智慧和能力的同时，也在竞争态度
每个人都有不同的工作轨迹，有的人成为公司里的核心员工，受到老板的器重；有的人一直碌碌无为；有些人牢骚满腹，总认为与众不同，而到头来仍一无是处……众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么，是什么在造就我们、改变我们？是“态度”！态度是内心的一种潜在意志，是个人的能力、意愿、想法、感情、价值观等，在工作中所体现出来的外在表现。
工作态度决定工作成绩。我们不能保证你具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度。
企业中普遍存在着三种人。
第一种人：得过且过。
玛丽的口头禅是：“那么拼命为什么？大家不拿同样一份薪水吗？”玛丽从来都是按时上下班，从不行差踏错；职责之外的事情一概不理，份外之事更不会主动去做。不求有功，但求无过。
一遇挫折，她最擅长的就是自我安慰：“反正晋升上去是少数人的事，大多数人还不是像我一样原地踏步，这样有什么不好？”
第二种人：牢骚满腹。
史密斯永远悲观失望，他似乎总是在抱怨他人与环境；认为自己所有的不如意，都是由于环境造成的。
他常常自我设限，让自己本身无限的潜能无法发挥；他其实也是一个有着优秀潜质的人，然而，却整天生活在负面情绪当中，完全享受不到工作的种种乐趣。他总是牢骚满腹，这种消极情绪会不知不觉传染给其他人。
第三种人：积极进取。
在企业里经常可以看到桑迪忙碌的身影，他热情地和同事们打着招呼，精神抖擞，积极乐观，永争第一。
桑迪总是积极地寻求解决问题的办法，即使是在项目受到挫折的情况下也是如此。因此，他总能让希望之火重新点燃。同事们都喜欢和他接触，他虽然整天忙忙碌碌，但却始终生活在正面情绪当中，时刻享受工作的乐趣。
一年后，玛丽仍然做着她的秘书工作，上司对她的评价始终不好不坏。一年一度的大学生应聘潮又开始了，上司开始关注起相关的简历来，也许，新鲜的血液很快就会补充进来。
在公司里人们已经很久没有见到史密斯。去年经济环境不好，公司更需要增加业绩，团结一致，史密斯却除了发牢骚，还是发牢骚。第一轮裁员刚刚开始，史密斯就接到了解聘信……
而桑迪还是那么积极进取，忙碌的身影依然随处可见，他已经从销售员的办公区搬走，这一年，被提升为销售经理，新的挑战还刚刚开始。
在公司，员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时，也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越多，从工作中所获得的回报也就相应地越多。
玛丽、史密斯、桑迪三人，一个面临失业的危险，一个已经被解聘，一个得到晋升。这并不是说得到晋升的桑迪比史密斯、玛丽在智力上更优越，而是由不同的工作态度导致的。尤其是在一些技术含量不高的职位上，大多数人都可以胜任，能为自己的工作表现增加砝码的也就只有态度了。这时，态度也是你区别于其他人、使自己变得更重要的一种能力。
那些慵懒怠惰的人、那些态度上不具备竞争力的人只注重事物的表象，无法看透事物的本质。他们只相信运气、机缘、天命之类的东西。看到他人工作出色，他们就说：“那是天分。”看到人家屡次加薪，他们就说：“那是幸运！”发现有人被老板所重用，他们就说：“那是机缘。”
事实上，不管你所工作的机构有多庞大，甚至也不管它有多么糟糕，每个人在这个机构中，都能有所作为。某些上司可能对员工的工作设置障碍，或对员工的出色表现视而不见，或者不能充分赏识和鼓励；也有一些上司愿意对员工进行培训，改善他们的业绩，并给予鼓励。但不管环境的利弊，最终，卓越的工作表现需要积极的态度。
一开始，你会觉得坚持这种态度很不容易，但最终你会发现这种态度会成为你个人价值的一部分。而当你体验到他人的肯定给你的工作和生活所带来的帮助时，你就会一如既往地秉持这种态度做事。
职场法则2
一个人成功与否，取决于他的实用技能，而不是受教育程度
有一位哲学家乘坐一艘渡船到对岸去，小船行至中途，哲学家忽然来了兴致，问划桨的船家：“船家，你学过数学吗？”
船家说：“我是一个摆渡的，从没有上过一天学。”哲学家得意洋洋地说：“那你已经失去了25%的生命了。”
过了一会儿，哲学家又问：“你学过文学吗？”
船家有些不高兴地说：“没有。”
哲学家显得很惊讶的样子，说：“那你已经失去了50%的生命。”
又过了一会儿，哲学家仍余意未尽，问船家：“你学过哲学吗？”
船家很不屑地说：“学那破玩意儿干什么？”
教授大笑起来说：“那你已经失去了75%的生命了！”
正在这时，小船在风浪中撞到了一块礁石，船底很快进了水，小船马上就要沉没了，船家问教授：“你学过游泳吗？”
教授惊慌失措地说：“我没学过啊！”
船家非常同情地说：“那你将失去整个生命。”
一个人的事业成功与否，并不决定于他受过教育的高低，而是取决于他是否练就了搏击工作和生活中狂风恶浪的技能。只要用心学习，你的事业不仅能让你实现美好生活的理想，更可贵的是它能把你历练成一个成熟、自信和经得起风浪的人。
老鹰是所有鸟类中最强壮的种族，根据动物学家所进行的研究，这可能与老鹰的喂食习惯有关。老鹰一次生下四五只小鹰，由于它们的巢穴很高，所以猎捕回来的食物一次只能喂食一只小鹰，而老鹰的喂食方式并不是依平等的原则，而是哪一只小鹰抢得凶就给谁吃，在此情况下，瘦弱的小鹰吃不到食物都死了，最凶狠的存活下来，代代相传，老鹰一族愈来愈强壮。
这是一个适者生存的故事，它告诉我们，“公平”不能成为组织中的公认原则，组织若无适当的淘汰制度，常会因小仁小义而耽误了进化，在竞争的环境中将会遭到自然淘汰。
职场法则3
做你所爱，爱你所做
我们每个人都有一个一生中最重大的选择必须在年轻时决定下来。这就是：你这辈子靠什么谋生？换句话说：你将选择什么职业？具体的：你是做农民、工人、店员、公务员？还是做医生、护士、教师、律师？
而确立人生重大目标首先也要先确定自己的职业。因为任何成功，都是某一行业中的成功。
是否选择好终身职业，关乎自己一生的成败。俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”，因此我们必须懂得如何选择好自己一生将要从事的职业。
爱迪生几乎每天都要在他的实验室中工作18个小时。在那里吃饭、睡觉。但他丝毫不以此为苦。他说过这样一句话：我的一生中，从来没做过一天的工作。什么意思呢？意思是：他从来没感觉过自己是在做工作。他已经因为热爱自己的工作，而感觉工作就是游戏。工作已经变成了游戏，怎么能不快乐呢？他宣称：我每天快乐无穷！
曾经有位中学生向世界首富比尔·盖茨请教成功的秘诀，比尔·盖茨说：“做你所爱，爱你所做。”国际成功学讲师余正昭先生在介绍成功之道时说道，成功最重要的一点是：找到你的方向。
因此，在选择职业时，不要问自己可以赚多少钱或可以获得多大名声，而应该问自己哪些工作自己最感兴趣，且可以最充分发挥自己的潜能，要选择那些能促进你的发展、使你雄心勃勃、将来会有所成就的职业。
一个人如果能够根据自己的爱好去选择事业的目标，他的主动性将会得到充分发挥。即使是十分疲倦和辛劳，也总是兴致勃勃，心情愉快；即使困难重重也绝不灰心丧气，而去想办法，百折不挠地去克服它。如果你喜欢你所从事的工作，你工作的时间也许很长，但丝毫不觉得是在工作，反倒像是游戏。
你一生干的都是自己喜欢的事。还会不成功吗？
管理大师彼得·杜拉克曾经提出这样的问题：“我真正想做什么？我为什么要去做？我现在正在做些什么？我为什么这样做？”这一连串问题也正是面临工作选择关键的所有人应该深思的课题。
从事适合的工作，才能让人发挥一技之长，更乐意投入工作，对工作有高度的承诺，因此更能胜任工作。明白了这一点，你怎能不慎选适合自己的工作？
职场法则4
职业适应性＝能力×性格
唯有彻底了解个人的人格特质、能力、工作价值与工作适应性等，才能解开生涯选择的迷思，展开工作生涯的第一步。职业生涯大师荷兰（J。L。Holland）将人的性格分成六类：
（1）调查型：喜欢观察、调查、分析、评估及解决问题。
（2）艺术型：具有艺术气质与创新能力，喜欢创造，不受拘束。
（3）社会型：喜欢与人一起工作，执行通知与沟通工作，善于取悦和协助别人，善于言辞表达。
（4）企业家型：这类型的人也喜欢与人一起工作，但所担任的是影响、说服、领导、管理等角色。
（5）传统型：喜欢处理资料，具有文书或数字工作能力，能够接受上级指示从事细节工作。
（6）实际型：具有运动或机械天分，喜欢操作实际物品、机械，喜欢植物或动物，乐于户外工作。
一般人具备的性格可能是上述其一或二者以上的混合体。另一项影响个人生涯选择的因素是工作价值观，综合美国教育测试服务中心（Ed-ucational Testing Services）和学者意见归纳出以下11种工作价值观
（1）物质报酬：每个人都需要基本的收入以维生，但重视物质报酬的人在达到最低标准后，依然愿意继续投入，赚取更高的收入，以获得个人想要的东西。
（2）名望：通常是跟随职业、职位而来，因个人从事某种职业而容易获得别人尊敬。
（3）权力：拥有控制、教导、指引或影响他人的能力。
（4）安定性：指工作权、经济收入、心里需要或社交关系的不变性。
（5）自主性：个人能依自己的意愿及方式工作，不受别人的控制、监督。
（6）专精：是特定领域中的专家，成为他人的顾问或咨询者。
（7）亲和：重视建立良好的人际关系，是非正式组织中的核心人物。
（8）多样性：希望在工作时，有机会接触不同的人、地、问题和活动。
（9）创意：在自己最感兴趣的领域中工作，并能运用创造力改变现有的秩序、产品和做事方法。
（10）休闲：希望工作时间缩短、假期增长，工作不致影响休闲生活。
（11）追寻意义：知道自己为什么要做某件事及这件事对他人的贡献及影响。
日本“讲谈社”经营总合并研究所所长伊藤友八郎拥有多年研究职业适应性的背景，他指出，“职业适应性＝能力×性格”，性格比能力重要。如果性格与工作不合，再好的能力也无法发挥。
