明白事理的人使自己适应世界；不明事理的人想使世界适应自己。
——萧伯纳
人，只要有一种信念，有所追求，什么艰苦都能忍受，什么环境也都能适应。
——丁玲
对环境的理解关系到成功的几率
在欧洲篮球锦标赛的历史上，有一场非常传奇的比赛，比赛的主角是保加利亚队和捷克斯洛伐克队。在他们之间的这场篮球赛还剩下8秒钟的时候保加利亚队以2分的优势略胜对手，然而这却并不能让保加利亚队感到丝毫的喜悦，因为当时的欧洲篮球锦标赛采取的是循环赛制，对保加利亚队来说，只有在与捷克斯洛伐克的这场比赛中，他们胜过对方3分之上，才能真正获得胜利。
然而，仅仅8秒的时间，要想创造一个奇迹是多么的困难，想必所有人都很清楚。当然，保加利亚人也很清楚，但为了取得胜利，他们只有不断地努力。所以当所有人都认为，这一次保加利亚队将无法挽回颓势的时候，赛场上上演了一场由保加利亚队主导的大逆转！
保加利亚队队员竟然在比赛仅剩8秒钟的时候，选择了调转方向，向自家篮筐跑去，然后顺利地将球投入了篮筐！
当全场观众看到这样的一幕时，完全被惊呆了，这的确是让所有人都没有想到的一件事，但它却这么自然地发生了，如果说一开始人们对保加利亚队队员的行为有些不解，那么当裁判表示，双方打成了平局，需要加赛一段时间后，所有人才明白过来，为什么保加利亚队队员会做出这样一个大胆的举动。
在接下来的加时赛上，保加利亚队队员们紧紧把握住了这得来不易的机会，在终场哨声吹响之前，他们终于取得了超过对手捷克斯洛伐克队6分的好成绩。凭借着队员们对于不利环境的逆转，他们最终如愿完成了小组出线的任务。
很多时候我们无法创造出有利于我们的环境，但我们却可以通过适应环境而让事情的发展对我们更有利。在球场上如此，在职场上又何尝不是这样呢？职场上的风云变幻就如同自然界的晨风暮雨般细润，时常无法被察觉，但环境的改变又是肯定的，在这样的状况下，聪明的职场人选择了摸着石头过河，逐渐适应这种改变，而平庸的人则时常将时间浪费在抱怨与感慨之中。环境的改变是一种客观现实，在职场上，这样的改变很多，如果我们无法学会主动适应，那么就很难在职场上将自我的价值最大化地实现。
对自身所处环境的理解程度，将会严重影响我们对未来的判断，进而影响我们的职场生活。
最近某公司的两位经理——张经理和赵经理正在闹矛盾，原因主要是公司薪资制度改革。公司在这场龙虎斗之中，气氛变得有些诡异，公司的很多员工也感受到了周遭环境的变化，因此员工的行为也都显得有些不同寻常。
其中，小夏就站到了张经理的一方，挑唆周围的同事与赵经理对着干。而小刘作为公司的资深员工，应对这方面情况的经验就多得多了，不管外界情况如何变换，张经理和赵经理斗得有多凶，她都勤勤恳恳地在自己的岗位上工作，对于公司内斗这种事情，她从来不会公开表示支持哪一方。与小夏和小刘相反，公司的林小姐则是一个非常善于利用形势拉拢同事的人，在张经理和赵经理闹得最凶的时候，林小姐集合了办公室中的众多“看官”，指点江山、侃侃而谈。
然而不久后，张经理和赵经理的这场内斗就以张经理的胜利而告终了，在这次危机之后，公司公布了一些新的人事通知，其中最早选择站到张经理队伍中的小夏被调离了原来的部门，并被降职了。而善于集结群众的林小姐则遭到了点名批评。至于资深员工小刘则毫发无损，继续在自己的岗位上工作。
事后，很多同事不理解为什么小夏会遭到降职处分，于是纷纷向资深员工小刘请教，小刘婉转地表达了她对这件事情的理解，她说：“小夏太过张扬，虽然赵经理在这场斗争中落败了，但他终究还是一个经理。而小夏虽然选择站在张经理的队伍中，但过于张扬的做法，不仅为自己树立了很多敌人，同时也损害了张经理的利益，所以最终公司只能给她这样一个安排。”
在职场上，两位上司或更多位上司之间产生矛盾，是我们经常要经历的事情，而这也是最明显的职场环境骤变，在遇到类似的情况时，有些人并不懂得审时度势，只是随意依自己的喜好或因个人利益的原因而盲目地卷入别人的斗争中。这在职业规划师们看来，是一种非常不明智的举动。
虽然有人说要在公司内斗的时候选择好自己的队伍，但这并不是说每个职场人在面临同样的情况时都要表态，都要选择其中一位领导作为自己支持的对象。更多时候，我们对于公司领导之间的矛盾不应采取支持或反对这样明确的态度，因为很多时候我们对矛盾产生的真正原因并不清楚。当然，在面对公司领导之间出现了矛盾的时候，我们也不应该简单采取回避的态度，而是应该站在更高的立场上，即公司的立场上来看待事件。回避矛盾只会让我们迷失在领导之间的矛盾中，成为两面不讨好的边缘化员工。
总的来说，认清形势，加强对周遭环境的理解度和适应度，才能让我们在职场中如鱼得水，成为一个可以随机应变，很快适应环境的成功职场人。
放弃也是一种适应环境的方法
在一个大雨滂沱的夜晚，徐正开着一辆汽车从一个黑漆漆的丛林中路过。这时，他发现丛林中有3个人正在等待救援。其中一个是受了伤、生命垂危的老人，还有一位恰好是对徐正有恩的医生，最后一位则是徐正的梦中情人。这3个人现在都需要别人的救援，但徐正的车，除了他之外，只能再坐下一个人，这个时候，徐正应该如何选择呢？
这是一家公司招聘员工时的一道试题，这道题本身并没有什么标准答案，但考官却能从人们的选择中看出其对于环境的应变能力以及人们的价值取向。在两百多人参加的这场考试中，有一个人的答案吸引了考官的注意。在一份答卷上，赫然写下了如下一行字：“我会将自己的车钥匙交给医生，让他负责送生命垂危的老人去医院，而我则选择留在梦中情人的身边，陪伴着她。”考官看到这样的回答十分满意，最终这份答卷的主人成功地从两百多人中脱颖而出，进入了这家大型企业。
在很多时候，我们不仅要懂得积极进取、勇于奋进的重要性，也需要有审时度势，该放弃时就放弃的智慧。环境时常被人们称为外因，然而这个外因的变化经常能够让我们做出完全不同的举动，而放弃就是其中比较特殊的一种。在这里，我们所说的放弃是积极的，是一种面对客观环境而做出的重要选择。在职场上，放弃作为一种选择也会经常造访我们。
在职场中适时地选择放弃，是一种智慧的体现。就如同那名聪明的应聘者放弃了自己的车一样，职场中恰当的放弃也是一种顺应时势的表现，甚至有时候这种放弃会给人们带去更多的东西。
年轻的小孙正在一家培训中心接受培训，然而此时他却听说了一个消息，一家著名的外企正在招聘员工，且专业与自己对口。小孙很想去试试，但又觉得如果自己真的应聘上了，那么自己参加的培训就要无疾而终了。对于这种两难的选择，小孙迟迟不能做出最后的决定。
小孙的姐姐已经参加工作多年了，见妹妹如此烦恼，决定帮帮她。姐姐买来了两个大西瓜，然后将小孙叫到客厅，对她说：“咱们来玩一个游戏吧。”小孙欣然接受了姐姐的提议。
姐姐看了看地上放着的两个大西瓜对小孙说：“你先抱起一个西瓜。”小孙听话地从地上抱起一个西瓜，然后姐姐接着说：“现在，你把另一个西瓜也抱起来。”小孙听了姐姐的话，一时反应不过来，她心中暗想，我的怀里已经抱了一个西瓜了，如何才能将第二个西瓜也抱起来呢？姐姐见小孙没有明白自己的意思，叹了一口气，然后开导她说：“如果你不把手中的重物放下，又怎么有机会抱起另一样重物呢？”
小孙明白了姐姐的意思，将手中的西瓜放回了原来的地方，然后轻而易举地抱起了另一个西瓜。“其实生活中的很多事情也和抱西瓜是一样的道理，有时候我们必须做出一种选择，而这种选择往往需要通过放弃一种东西来达到。至于该放下哪一个，再抱起哪一个则是你的问题了。”聪明的小孙马上明白姐姐设计这场抱西瓜游戏的目的，不久后她成功地进入了那家著名的外企。
的确，放弃一种东西对人们来说往往是困难的，但如果我们想要得到一个新的境界，有时又不得不这样做。在职场上，我们会遇到不得不屈服于现实环境而做出选择的时候，这时我们必然只能通过放弃一个选项而实现另一种选择，但这样的放弃显然是值得的，是有价值的。
有人说，放弃是一种特殊的成本，即机会成本。如果不懂得顺应形势，合理地放弃一些东西，那么我们就永远无法与一些机会相遇，也就必然无法实现很多宏愿了。
