登陆注册
3536800000003

第3章 学习世界推崇的“假说思考”(2)

市场依“直觉”而动

——“三九天的25℃”算不算热

——即使在2月份,只要气温有些上升,7-Eleven的门店里就在货架上大量陈列中华冷面了呢。这也是通过对消费者心理进行解读而作出的决定吗?

铃木:在这种情况下,为了唤起顾客的购买欲望,只在货架中陈列一两件商品是不够的。必须要陈列一定量的商品,才能吸引顾客对商品伸出手来。

在销售“三九天的中华冷面”这个案例中,我们要思考的是如何针对“皮肤感觉”即直觉来调整销售战略。因为“皮肤感觉”与人类的心理和感情息息相关,市场更是依此而动。

店内的售货员很容易为以往的经验或是既存的概念所束缚,认为中华冷面就等于夏季食物。店外的顾客所处的季节的确是三九天,但一旦气温上升,顾客就会感到“暖和”,面对大量陈列的中华冷面,会不假思索地伸手去拿。

——从信息分类的角度来说,信息可以分为“以分子形式表现的信息”和“以分母形式表现的信息”,这是把所有的事物都用“编辑”这一概念来划分的编辑工程研究所所长松冈正刚松冈正刚(1944—):日本文化研究家,东京大学客座教授,编辑工程研究所所长。他提倡的编辑工程,是只与人类思考、社会交流系统等与创造性息息相关的综合方法论。所采用的信息技术法之一。也就是说,当分子为“同样的气温”,而分母分别为“店铺内的售货员”与“店外的顾客”时,其所代表的意义是不同的,对吗?

铃木:举例来说,盛夏时节气温下降到25℃时,室外让人觉得凉飕飕的,要披一件长袖才行,可是在开着空调让温度降到25℃的室内,穿一件T恤就不会觉得冷了。

另一方面,假设冬天发生异常天气,气温上升到25℃,人们根本吃不消穿厚外套。但是如果是在暖气开到25℃的室内,人们穿着毛衣也不觉得热吧?

这种差异与身处公司组织中的卖家与身处市场中的消费者在感觉上的差异类似。

市场是依靠皮肤感觉而动的,但身处社会组织中的卖家却时常会忘记这种直觉。越是自认为对市场了若指掌、是销售方面的行家里手的人,就越容易有这种倾向。

——也就是说,为了洞悉市场的皮肤感觉,就必须总是将“顾客”或者说“消费者”置于分母的位置来思考。

铃木:这就要来说说2008年世界金融危机发生之后,在经济形势急剧下滑的状况下,伊藤洋华堂为突破萧条的现状,首先启动的“以旧换新”促销企划。这个企划的具体内容是这样的:顾客所购新衣物每满5000日元,就可以用一件旧衣物来换取1000日元的折扣。这个促销活动大受欢迎,在多次启动的过程中,对象商品的种类也变得更加广泛。

这种“以旧换新”在理论上与“打八折”是一回事儿。因此企划提出之初,公司内部有很多质疑的声音,认为“直接打折都无法提高销量,这种‘以旧换新’的方式更不可能打动消费者吧?”

可是,从市场心理、皮肤感觉等方面来考虑,所看到的光景就完全不同了。在当今这个物质富余的时代,每个家庭的衣柜中都塞满了不穿又舍不得扔的衣物。通过“以旧换新”活动,这些原本不会再穿的旧衣物产生了新的价值。既然如此,就用来换购新衣物吧!这是人之常情,也是一般心理。

最终,这种促销方式大受欢迎,其他的超市和百货商店也紧随其后,采取了这种促销方式。

——以卖家为分母时,这种“以旧换新”的确与“打折”没有差别。但分母变成消费者时,该企划的意义就完全不同了。虽然带着旧衣物去逛街很麻烦,但消费者还是愿意这么做。铃木先生到底是如何想到这种“以旧换新”的促销方式的呢?

铃木:对这种促销方式心存质疑的人的逻辑是这样的:“‘以旧换新’与打折没有差别”→“如今打折促销并没能增加销量”→“单纯的‘以旧换新’是无法打动消费者的”。

但我思考的出发点却是这样的:既然衣柜中已经满是衣物,那就要想出让衣柜空出来的方法。让不穿的旧衣物产生新价值,把衣柜空出来,顾客就会来店里消费。这是对消费者的心理、感情和皮肤感觉进行探究和分析得出的结论。

消费饱和的时代,消费行动就更容易被个人心理所左右。面对生活在“感性世界”中的消费者,卖家绝对不能以“理性世界”的思维来进行应对。

一点启示

顾客是根据心情来进行购物的,用理性思维来应对,只会把顾客推开。

框架效应

——表现形式不同,销量也不同

——这种将顾客心理、感情放在第一位的铃木流经营方式,很容易让人联想到“行为经济学”的思维模式。

所谓行为经济学,是着眼于探求心理、情感与人们的判断、行动的深层关系,并将其归纳总结并形成理论的实用经济学,也常被人称为情感经济学。而近几年来,行为经济学更是突然成了众人瞩目的焦点。

不过,铃木先生在行为经济学备受关注之前就已经在实践以顾客心理为中心的经营方针了。从这一层面来说,行为经济学其实是在理论上验证了铃木流心理学经营方针的正确性。

举例来说,虽然前述的“以旧换新”促销计划在本质上与打折毫无差别,但顾客对两种活动方案的反响却完全不同。一件事物的表现形式或描述方式不同,人们所作出的选择也会随之发生改变。在选择绞肉产品时,“80%瘦肉”和“20%脂肪”的描述虽然在本质上完全相同,但在实际购买时,顾客却会毫不犹豫地选择前者。

这种现象在行为经济学中被称为“框架效应”。就如同绘画作品会由于画框不同而看起来会有所区别一样,改变事物的表现形式和描述方式,就会改变人们进行判断和选择时所遵循的“框架”,并导致不同结果的发生。

7-Eleven经常会实施“百元均价饭团”活动。在打折的表现方式上,像饭团这样的小额商品,与其使用降价的形式,不如直接用“均价100日元”来体现价格,更容易吸引顾客。这也可以说是框架效应的一种表现。

铃木:与“以旧换新”换购活动的同一时期,伊藤洋华堂还做了另外一个很受欢迎的活动叫“现金返还”,这一活动也体现了这种框架效应。这个活动也是以服装类为主要对象,客户最高可以获得总额20%~30%的现金返还。

从理论上来说,“现金返还”也是变相打折。顾客需要先去收银台付账,然后走到另一个专门的服务柜台,按照购买的商品分别领取返还的现金,遇到人多时还要排队,这对于顾客来说比直接打折要麻烦多了。可是,顾客领到返还的现金,却会对身为卖家的我们道谢。

世界金融危机那年,石油价格一路飙高时出现的“汽油打折券”也是如此。购物总额每达到5000日元,顾客就可以获赠一张汽油折扣券,每升汽油可抵10日元(每次最多使用50张)。

这在理论上说其实还是变相打折,从古典的经济学的角度来考虑,这些方法的效果应该都是一样的。可实际上,这一活动却广受好评,使得活动期间内既存门店在日本,零售、餐饮等行业的连锁店在开业13个月后被统计为既存门店。的营业额比前一年同期增长了20%。如果只是单纯的打折,是无法带来这样显著的效果的。

再举一个最简单的例子,就拿消费税率刚涨到5%的时候店内所举办的“消费税返还折扣”活动来说吧。我一开始向营销部门的干部提出这一企划时,大多数的人都表示反对,因为他们认为,“平时减价10%~20%的情况下,商品都未必卖得出去。减价5%,怎么可能吸引消费者呢?”可是这一活动在实施后却引起了极大的反响,销售额提高了六成。

不仅如此,在本次活动中卖得最好的都是每件高达数万日元的羊绒大衣等高级商品。会产生这种效果,正是因为我们采取的表达方式并非“减价5%”,而是“返还消费税”。

我们每天在店铺所做的经营大抵如此。比方说,超市会在快关门的时候把每盒500日元的刺身降价为400日元。这时候,“降价20%”与“特惠”这两种表达方式所产生的效果有着极为明显的不同。

对于刺身来说,新鲜程度是尤为重要的。当标牌写着“降价20%”时,就算食物的鲜度没有问题,顾客也会觉得是因为不新鲜了所以才降价的。但如果标牌写的是“特惠”,就会使顾客更愿意去购买。这就是顾客的心理。

——也就是说,从古典的经济学理论角度来考虑,会认为很多活动的效果完全一样,可从心理学来考虑,就会发现顾客的感受有着明显的不同吧?

铃木:同样的促销活动,同样的服务,同样的商品,只要读懂顾客心理,改变表现形式,就能发掘出顾客的潜在需求和购买欲。

一点启示

着眼于心理学上的感觉,而非经济学上的效果。

价格心理学

——较之“极端价格”,“中间价格”更受欢迎

——销售时的表现形式不同,消费者的选择就会随之发生改变。那么这种特征是否适用于定价策略呢?同类商品要有多少种,又该如何定价?比如200日元与198日元的商品只差区区2日元,给人的感觉却完全不同。

铃木:在价格设定方面,也必须要从解读消费者的心理入手才行。伊藤洋华堂刚开始销售羽绒被的时候,发生了一个与定价相关的非常有趣的现象。

一开始,我们在卖场陈列了18000日元和38000日元这两种定价的羽绒被。理所当然的,18000日元的羽绒被销量很好,而38000日元的羽绒被则几近无人问津。但是当我们在卖场中又加入了一款售价为58000日元的羽绒被后,38000日元的羽绒被一跃成了三种羽绒被里销量最高的,销售额也因此有了大幅增长。

当羽绒被只有两种的时候,顾客并不容易真正意识到38000日元的羽绒被在质量上的优势。当顾客难以对品质进行比较的时候,自然而然地会将价格作为衡量标准,认为“18000日元的羽绒被价格便宜,品质看起来也不太差”。

而当三种羽绒被陈列在一起时,顾客就可以通过价格、品质两方面来评估商品的价值了。

38000日元的羽绒被在品质等多个方面比18000日元的要好,58000日元的羽绒被虽然质量更为优良,倒也不需要买那么好的东西。那么顾客就会觉得,与其购买最便宜的那种,不如购买稍微贵一点却在品质上更符合心意的那一种。

品种数与定价的差异居然会导致销售量发生如此巨大的差异,真是让人觉得不可思议。

牛肉的销售也是如此。标价700日元/100g的商品虽然是目前我们店内最受欢迎的产品,但如果货架上只放这一种牛肉的话,顾客就会觉得价格过高,很难引起购买欲。

但如果将500日元/100g、700日元/100g和1000日元/100g的牛肉并排陈列,顾客就会觉得虽然500日元/100g的牛肉比较便宜,但700日元/100g的牛肉看起来更好。要购买1000日元/100g的牛肉还是得好好思量一番才能下定决心,但是700日元的价格则刚好合适,就买它好了。引起这种现象的,就是价格心理学。

——在有多个选项的时候,用一种事物比较其他事物从而作出选择这种行为,在经济学中被称为“择优”。古典经济学认为,一个人的择优在任何条件下都不会改变,然而现实却并非如此。仅仅是把选项由两个增加为三个,就会出现“择优逆转”现象。

耐人寻味的是,同类商品如果分为高、中、低三个价格陈列在一起,消费者通常会避免购买两个极端价格的商品,而是选择位于中间价格的商品。这在行为经济学中被称为“厌恶极端”。据说餐饮业也根据顾客的这一心理,提供三种价格的套餐,而中间的价格一般会定在商家最想收取的价格带之内。

——为什么消费者往往更倾向于选择价格位于中间的选项呢?

铃木:那是因为消费者在寻求“选择的理由”。

无论消费者购买何种物品或服务,都是为了获得能够使自己满意的价值。所以面对一件商品的时候,顾客总是会考虑是否有购买价值,是否能提供使自己“选择的理由”,并通过这种考量使自己的选择正当化、合理化。

在羽绒被价格只有38000日元和18000日元两种时,顾客会选择购买相对便宜的商品,而在出现了58000日元的新选项后,顾客则会转而选择购买38000日元的羽绒被,这一现象从经济学的角度来讲是很矛盾的。可是对于消费者来说,这两种情况的选择都是合理的,都有可以让自己满意的理由。因此从心理学来讲,一点儿也不矛盾。

价格便宜只是顾客衡量商品价值的要素之一,顾客并不会仅仅因为价格便宜就购买某种商品。

再次强调一下,顾客所关心的是:这种价值的商品,用这个价格来购买是否合适,这个价格是否是自己满意的公平价格。

若干种同类商品陈列在一起贩售的时候,如果能标示出能够让顾客进行价值比较的价格,就能够发掘顾客的潜在需求。在定价问题上,也不能只用经济学思维来考虑,还必须要进行心理学上的考量。

一点启示

在定价问题上,不能只用经济学思维来考虑,还必须要进行心理学上的考量。

“假说与实证检验”的工作方法

——潜在需求深藏于顾客的心理

——发掘顾客的潜在需求,这是所有人都觉得理所应当的想法,但人们却很难做到这一点。那么如果想要发掘顾客的潜在需求,应当如何做才好呢?

铃木:这里面比较让人头疼的是,在当今时代,顾客通常并没有“我想要这样的商品”这样的明确欲求。如果眼前没有实物,无论商家多么卖力地询问客户想要什么样的商品,顾客也无法明确说出来。只有把实物放到顾客眼前时,他才会发现自己早就想要这样的商品了。

同类推荐
  • 7-Eleven经营秘籍

    7-Eleven经营秘籍

    7-Eleven为何可以在众多便利店连锁企业中脱颖而出?一家企业真正的竞争对手是其他公司,还是不断变化的顾客需求?7-Eleven经营秘籍会给新零售带来哪些启示?通往未来,没有现成的路可走!这本书是铃木敏文先生辞去Seven&i控股公司法人代表及CEO职务后,为自己的职业生涯画上句号的作品。与《7-Eleven工作法》一脉相承。在该书中,作者梳理了自己在7-Eleven工作的轨迹,用严谨的思维为年轻人总结了自己多年的工作经验、管理Seven&i控股公司及7-Eleven的智慧,融合了技巧和方法,给读者以鼓舞人心的力量。无论是青年一代、中年一代,还是管理层,希望所有年龄段和从事各种不同工作的人,无论在何时都能够不断前进。对于探索出新的生存之道的铃木敏文先生而言,这本书是他能够给读者朋友健美操的所有建议的合集。
  • 大公司靠人去管 小公司靠人去做

    大公司靠人去管 小公司靠人去做

    大公司由于人员众多,事情千头万绪,所以经营者必须依靠若干核心下属,让他们分摊自己的工作及压力,通过他们对各个部门进行有效控制。因而在管理中,大公司面对的问题往往在用人及放权上。与大公司不同,小公司面对的管理问题则表现在经营上的一些操作细节上。由于人员及岗位有限,从产品定位到市场营销,都需要经营者亲自参与,并作出相应的决策。所以,对每件事情的把握及处理就成了经营者必须驾驭的问题。大公司管人,小公司管事,二者各有不同,却理脉相通。无论是大公司经理人还是小公司经营者,在管理上都需要利用实战而得的“游戏规则”,去理清各自企业问题的根结所在,使自己的管理工作具体、到位、高效,并在收益上得到回报。
  • 私营公司成败1000问

    私营公司成败1000问

    私营公司从失败到成功,看似遥远,其实往往也就那么关键的几步,关键的几步走好了,就可以使公司做大、做强、做久。否则,一脚踏空,公司就会走向衰落。特别是当前的情况下,经济、社会环境日臻完善,市场也更趋向于专业、规范、科学,所以对经营者的要求也随之提高。如果说昨天的私营公司能够通过“摸着石头过河”,依靠总经理的自我摸索逐渐从蝌蚪变成青蛙的话,今天肯定不行了,时间不允许,机会也不存在了。今天的私营公司经营者要懂得科学的经营方法,摸清市场脉动的规律,才能在这个百舸争流的时代有一番作为。
  • 索尼法则(世界500强企业发展丛书)

    索尼法则(世界500强企业发展丛书)

    在20世纪经济发展史上,崛起了一个实力雄厚的企业群体——“世界500强”跨国公司。据有关资料显示:“世界500强”企业从事和控制着全球生产总值的三分之一,世界贸易的三分之一,国际直接投资的70%。这些跨国企业不仅促进了整个世纪的工业革命与技术创新,推动了全球经济的飞速发展,而且在创造巨大物质财富的同时,创造了卓越的企业文化,成为全球企业的可资借鉴的范例。
  • 影响人一生的100个管理寓言

    影响人一生的100个管理寓言

    《影响人一生的100个管理寓言》精选100个关于管理的寓言故事,内容涵盖了管理科学和实践的诸多领域。通过它们,读者可以轻松学习管理理论、方法和技巧。帮助读者提高阅读效率,并营造一个愉快的阅读氛围。
热门推荐
  • 青梅妹妹恋上竹马哥哥

    青梅妹妹恋上竹马哥哥

    “寂哥哥,我们快去上学吧!”安恬恬拉着韩寂初的手。韩寂初把安恬恬的手递给老师牵着:“不行,我是上大班的,你要和老师去小班。”“不是一起吗?”安恬恬急了。“不是。”说完,韩寂初就走了。虽然如此,但是韩寂初又特别关心安恬恬,如果不是因为两人是兄妹也是不错的搭配哦。
  • 锦水汤汤,与君长诀

    锦水汤汤,与君长诀

    【双洁,双强,双宠】前世,他是蓬莱长岛上神照臧,青启剑出,天地失色。 她是他唯一的徒弟。 “师父,为何你生的如此好看?” “当日你那么执着要拜我为师,就是因为这个?” “是啊。” “若是你日后见到更好看的男子,岂不是要叛出师门?” “那你又是为什么要破例收我为徒呢?” “大概是我活了这万年来,第一次有人让我心疼,让我不知所措吧”今生,她是夕晨宫宫主锦落,寂风现世,佛光漫天。他轮回转世,变身成凡间的太子木离,一心修仙。 木离转身,道:“锦落,我们就寝吧,明日我得早起。” 锦落一愣,木离这话说的十分暧昧,唇角还挂着浅淡的笑意,一双眼睛闲淡的看着自己,锦落顿时尴尬起来,“木离,你……” “还是你想去霖沙小榭?”木离双手抱胸,一本正经道:“我都行。”
  • 铠甲勇士之拳王

    铠甲勇士之拳王

    拳王马天皓穿越到了铠甲勇士的世界,面对强大的异能兽,马天皓表示自己压力山大。不过老天待他不薄,让他绑定了一个最强铠甲系统,从此,马天皓携带系统在铠甲勇士的世界里混得风生水起。
  • 同学请多指教

    同学请多指教

    当傲娇学霸遇上傲娇学霸,会碰撞出什么样的火花?敬请期待!
  • 岛外来客

    岛外来客

    二战即将结束的时候,一枚原本要投放到伦敦的实验性武器被误投到了苏格兰的一个偏远岛屿。48小时内男性岛民全部死亡。六个月后,一部分幸存的女性诞下了灾难之子——苏格兰神话再现。七十年后,年轻岛民玛丽在海滩上发现了一个外来者,命运的巨轮由此开始转动……
  • 北大清华最佳CEO讲座:最有价值的十堂管理课

    北大清华最佳CEO讲座:最有价值的十堂管理课

    执行就是一切,公司中最强大的执行力是克服一切管理困难的利刃。——北京大学光华管理学院院长/厉以宁教授细节决定成败,不注重小节,任何一家公司都不会取得最佳的管理效益。
  • 超越团队

    超越团队

    合作型工作制度指为获得预期商业成果而在组织的不同部门除制度化价值观、行为和实践以促进合作之外,就取得合作而制定战略、政策和结构所作的有意识的努力。许多组织呼吁支持团队工作和合作,与此同时,合作型工作制度着力于为组织提供工作程序和文化机制以确保和强化合作脱颖而出。将合作型工作制度作为一个重要方面的新型组织仍在出现。以团队为基础的组织和自我管理的组织代表着合作制度的类型。计算机革命使得网络、细胞以及全球化组织形式成为可能,这代表着合作有更多的组织形式。
  • 名人传记丛书:狄更斯

    名人传记丛书:狄更斯

    名人传记丛书——狄更斯——伟大的坏蛋:“立足课本,超越课堂”,以提高中小学生的综合素质为目的,让中小学生从课内受益到课外,是一生的良师益友。
  • 修德养性(中华民族传统美德教育读本)

    修德养性(中华民族传统美德教育读本)

    本丛书筛选内容主要遵循以下原则要求:(1)坚持批判继承思想,取其精华、去其糟粕。既不全盘肯定,也不全盘否定。坚持抽象继承、演绎发展、立足当代、为我所用。(2)坚持系统整体的原则。注意各历史时期分布;注意各民族的进步人物;注意各层面人物;注意人物各侧面。做到:竖看历史五千年,纵向成条线;横看美德重实践,横向不漏面。(3)坚持古为今用,为我所用原则。在发掘美德资源时,特别挖掘古代人物故事、言论,注重寻找挖掘各阶层、各民族的传统公德、通德、同德;注重人民性、民主性、进步性、发展性、普遍性、抽象性,不求全古代,不求全个体。
  • 三国4:刘备入川

    三国4:刘备入川

    《三国(第4部):刘备入川》是日本文学巨擘吉川英治的长篇历史小说《三国》第四部。主要讲述了刘备势力和孙权势力联合抵抗曹操势力的赤壁之战,到刘备攻入川蜀之地,再到孙权和刘备因荆州问题产生争端的历史故事。作者用颇具个性的现代手法对中国古典名著《三国演义》进行了全新演绎,简化了战争场面,巧妙地加入原著中所没有的精彩对白,着墨重点在刘、关、张、曹操等经典人物的颠覆重塑和故事情节的丰富变幻,在忠于原著的基础上极大成功地脱胎换骨,将乱世群雄以天地为舞台而上演的一出逐鹿天下的人间大戏气势磅礴地书写出来。