无论你是多么优秀的人才，要想在职场中树立个人品牌，必须从最简单的事情做起，“蘑菇”经历对那些致力于品牌建设中的人来说，就像蚕茧，是羽化前必须经历的一步。所以，如何高效率地走过生命中的这一段，从中尽可能吸取经验，成熟起来，并树立良好的值得信赖的个人品牌，是每个职场新人必须面对的课题。
那么，“蘑菇”怎样才能尽快成长、顺利地钻出地面，甚至摇身变为“灵芝”呢？
30年前，弗兰克还是一个13岁的少年时，他就要求自己有所作为。那时候，他把自己人生的目标不可思议地定在纽约大都会街区铁路公司总裁的位置上。
为了这个目标，他从13岁开始，就与一伙人一起为城市运送冰块。虽然没有上过几天学，但是他依靠自己的努力，不断地利用闲暇时间学习，并想方设法向铁路行业靠拢。18岁那年，经人介绍，他进入了铁路业，在长岛铁路公司的夜行货车上当一名装卸工。他觉得这对他而言，是一件十分难得的机遇。尽管每天又苦又累，他都能保持一份快乐的学习心态，积极地对待自己的每一份工作。他也因此受到赏识，被安排到铁路上，开始干一份检查铁轨和路基的工作。尽管每天只能赚1美元，但是，他感觉到自己已经向铁路公司总裁的职位迈进。
随后，他又被调到铁路扳道工的岗位上。在这里，他依然勤奋工作，加班加点，并利用空闲帮主管们做一些书记工作。他觉得只有这样，才可以学到一些更有价值的东西。
后来，弗兰克回忆说：“不知道有多少次，我不得不工作到午夜十一二点钟，才能统计出各种关于火车的赢利与支出发动机耗量与运转情况、货物与旅客的数量等数据，做了这些工作后，我得到的最大收获就是迅速掌握了铁路各个部门具体运作细节的第一手资料。而这一点，没有几个铁路经理能够真正做到。通过这种途径，我已经对这一行业所有部门的情况了如指掌。”
但是，他的扳道员工作只是与铁路大建设有关联的暂时性工作，工作一结束，他立刻被解雇了。
于是，他找到了公司的一位主管，告诉他，自己希望能继续留在长岛铁路公司做事，只要能留下，做什么样的工作都可以。对方被他的诚挚所感动，调他到另一个部门去清洁那些满是灰尘的车厢。很快，他通过自己的实干精神，成为通往海姆基迪德的早期邮政列车上的刹车手。无论做什么工作，他始终没有忘记自己的目标和使命，不断地补充自己的铁路知识。很快，大家都知道他是一个雄心勃勃的年轻人。后来，当弗兰克成为公司总裁以后，他依然废寝忘食地工作着，在纽约人来人往、川流不息的街道上，他每天负责指导运送100万乘客，至今也没有发生过任何重大的交通事故。弗兰克在一次和朋友谈话时说：“在我看来，对一个具有强烈上进心的年轻人来说，没有什么不能改变的，也没有什么不能实现的。一个具有强烈上进心的人无论从事什么样的工作，接受什么样的任务，他都会积极地充满热忱地对待它。这样的人无论在任何地方都会受到欢迎。他在依靠自身的努力向前迈进的时候，也会受到各方面的真诚相助。”
要想高成，须得低就，许多高贵的品质都是由低微之处的砥砺成就的，许多成功人士也都是从低微之处开始一步步走向人生制高点的。从“蘑菇”到“灵芝”，是磨砺个人品牌的必经之路，而进取则是支撑磨砺之路的信念所在，弗兰克的成功就很好地证明了这一点。弗兰克的人生信念，就表现为他强烈的进取心：“一定要纽约大都会街区铁路公司总裁。”这一点就是他成功的奥秘所在；这一点使他几十年来一直奋进在成功路上；这一点使他拥有了成功的个人品牌、成功的人生。
可见，当我们被看成“蘑菇”时，一味强调自己是“灵芝”并没有用，利用环境尽快成长才是最重要的。当你真的从“蘑菇堆”里脱颖而出时，人们就会认可你的价值，你的个人品牌也就随之建立起来。
执行力=品牌力：做职场最佳的执行者
这个社会上的大多数成功者，他们之所以成功，不是因为他们有多少新奇的想法，而是因为他们无论做什么事情，都能够完全彻底的执行。正是这种完美执行的态度才使他们走向最终的成功。
企业石油公司总经理皮埃尔·荣格尔斯曾说：“通向最高管理层的最迅捷的途径是主动承担别人都不愿意接手的工作，并在其中展示你出众的创造力和解决问题的能力。”其实“出众的创造力和解决问题的能力”就是完美的执行能力。能完全彻底的执行，你就能在职业场上缔造卓越的品牌价值。
哈里斯是一家合资企业的老总，他很注重员工个人素质的培养。有一天，他召集了几个平时表现出色的高级主管，告诉他们说：“我今天有一个新的改制计划，就是把几个部门的内部制度进行融合、调整、更新。在进行这项工作之前，你们几位先用一个星期的时间到外地的各大企业作一个全面的巡察，然后把你们的所见所闻给我汇报上来，10分钟后开始执行！”
“这时，我回到办公室在暗中观察几位主管的动向，有几位主管在一块儿议论纷纷，说天热，这么多企业让我们如何调查啊？就是有了新的改革方案，老总也不一定按照我们的调查结果而改动原先的计划啊？看来他们犹豫不决，迟迟没有开始行动的意思，只顾抱怨。最后，有一个年轻的主管走了过来，对其他几位主管说：‘哥们，时间不早了，咱们快点行动吧，反正只有一个礼拜期限，出去走一走也算长点见识啊！’
“一个礼拜过去了，他们都提交了调查报告，这位年轻的主管得到了提拔，出任市场部的经理助理。
“我必须挑选不找任何借口去完美执行的人。”
哈里斯讲完上述故事，还特意强调说：“每个企业必须要重用不找任何借口、完全执行任务的员工。”
优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做到超出老板预期，最大限度地满足老板提出的要求，也就是“满意加惊喜”，而不是寻找任何借口；他们总是出色地完成上级安排的任务；他们总是尽力配合同事的工作，对同事提出的帮助要求，从不找任何借口推托或延迟。
可以说，没有任何借口是执行力的表现，这是一种很重要的思想，体现一个人对自己的职责和使命的态度。思想影响态度，态度影响行动，一个不找借口的员工，肯定是执行力很强的员工。
卡罗尔·道森原来是一名普通的银行员工，后来受聘于一家汽车公司。工作了5个月之后，于是直接写信向老板亚历山大先生毛遂自荐。老板给他的答复是：“任命你负责监督新厂机器设备的安装工作，但不保证加薪。”
道森没有受过任何工程方面的培训，根本看不懂图纸。但是，他不愿意放弃任何机会。于是他发挥自己的领导才能，自己花钱找到一些专业技术人员完成了安装工作，并且提前了一个星期。结果，他不仅获得了提升，薪水也增加了5倍。
“我知道你看不懂图纸，”老板后来对他说，“如果你随便找一个理由推掉这项工作，我可能会让你走。我最欣赏你这种工作不找任何借口而完美执行的人！”
在责任和借口之间，选择责任还是借口，体现了一个人生活和工作的态度，是积极的还是消极的，同时也决定了一个人能否树立品牌，成为众人眼中的成功者抑或失败者。
没有任何借口是执行力的表现，道森如果起初以不懂图纸为由，拒绝去执行这项工作，也许便没有后来千万富翁的道森了。
作为职场人士，无论做什么事情，我们都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。工作就是不找任何借口地去执行。对一个员工来说，工作，就是一种职业使命，就是不找任何借口地去执行。
不要让借口成为你成功路上的绊脚石，搬开那块绊脚石吧！把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来，因为工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，工作的价值也不属于那些寻找借口的人！
没有任何借口，不要任何抱怨，执行是我们一切行动的准则。
把工作当成一生的品牌事业
对待工作，人们一般有两种态度，一种态度是把工作当成事情来做，另一种态度是把工作当成自己的事业来做。“事情”与“事业”一字之差，往往就成了失败与成功的分水岭。成功者不仅把工作当自己的事业，更是作为品牌事业来经营，而失败者往往把工作当成是一件事情来做。貌似相同实则截然不同的态度，使成功者与失败者在收获的成果上大相径庭。
日本的“经营之神”松下幸之助是举世皆知的成功企业家，他的经营哲学是：把工作当成自己毕生为之奋斗的品牌事业，日积月累，用心做好每一天的事。
松下幸之助指出：“我并没有那么长远的规划，只是珍视每一个日日夜夜，做好每一项工作，这是今日能辉煌的秘诀。当年，我并没有什么要建一座大工厂的远大规划。创业初期，一天的营业额仅一日元，后来又期盼一天有两日元，达到两日元又渴望三日元，如此而已，我只不过是努力地做好每一天的工作。”他在一次演讲中还说道：“迄今为止，每当遇到难题的时候，我都扪心自问，自己是否以生命为赌注全力对待这项工作？当我感到非常烦恼苦闷时，往往是因为没有全身心地投入工作。由此我便洗心革面，全力向困难挑战。有了勇气，困难便不成其为困难了。
“青年胸怀大志的确是件好事，然而，为达到这个目的，首先必须把自己的工作当成一生的品牌事业，并由此而日积月累，珍视每一天的每一件工作，循序渐进地进步，长此下来，最终将成就伟大的事业。”
真正聪明的员工会向松下幸之助那样善待自己的工作，并把工作当成自己一生的品牌事业。他会让自己忙起来，在忙碌中体会生命的力量和工作的愉悦。忙人才是快活人，他对于自己的工作甘之如饴，以至于没有空闲的工夫来体会或诉说自己是怎样的劳苦，我们当然就不会听见他有什么抱怨。喜欢发牢骚的总是那些没有认真工作，而又好高骛远的人。他之所以痛苦并不是因为工作本身，而是由于自己错误的态度与浮躁的心态。
美国西北大学的校长沃尔特·司各特说：“过度工作并不像一般人所想象的那样危险，也不像很多人认为的那样普遍。有许多人把工作过度和实际工作过少而担心工作过多混为一谈。如果一个人一天做完事下来很有成就感，那么不管这一天的工作有多么辛苦，他的内心都是舒适和满足的。反之，如果一天下来无所事事，没有成就感，即使这一天过得再清闲，他的内心都是焦灼而失望的。要是一个人对工作怀着浓厚的兴趣，觉得战胜工作中的困难就是一种快乐。那么，他比那些把工作看成一种负担的人，不仅不会觉得疲倦，反而会觉得轻松一些。”
此言不虚，那些为无所事事的人总是担忧失业，思考“35岁以后怎么办”，结果愈来愈感觉前途迷茫。而把工作当成自己一生的品牌事业的人，一个典型的表现就是：虽然忙碌但充满了激情、活力与自信心，为了实现自己的目标而不知疲倦地工作。
正如罗丹所说：“工作就是人生的价值、人生的欢乐，也是幸福之所在。”当你把工作视为一种品牌事业来经营建设，当工作成为一种生命内在的需要，它才能聚焦你的兴趣，让工作真正成为展示智慧和才华的舞台，你才能彻底打碎枷锁，从工作的奴隶转变为工作的主人，才能体会到成长的快乐和人生的幸福。一名优秀的员工是把职业当品牌建设的人。把工作当成自己的品牌事业，就没有干不好的事，用前瞻性的眼光和睿智的思考来对待自己目前正在从事的工作，用经营品牌的态度来做好工作，在做好工作的同时也在开拓自己的事业。职业仅仅能获取薪水，而品牌则能创造持续的价值。在经营品牌事业中激活你的工作热情，快乐地打理自己的品牌事业，收获成功与幸福吧！
