在西点军校里，从入学的第一天起，学员就会发现，自己已经被淹没在一个经验的大熔炉里，学校里的活动丰富而复杂，步调紧迫，刚开始时，甚至连思考的时间都没有。但是这一切的活动，以及西点4年课程中的每一点一滴，都是为了教导学员如何去管理自己和磨练自己。因为西点的宗旨就是挑选出一批优秀的青年，通过一系列严苛的教育赋予他们管理自己和他人的能力。为此，西点精英训练营设计了一套强有力的课程，涵盖了管理才能的方方面面。
只要你走进纽约州哈德逊河畔的西点校园，就如同踏入了一个以管理为最高使命的文化胜地。从华盛顿、麦克阿瑟、塞耶和巴顿将军等人的雕像到学员彼此之间以及学员对学长所表现出来的尊重和关注，处处都显示出西点无时无刻不在强化优秀的管理方式。事实证明，这套教学体系，不仅能够锻炼学员的体魄和知识，还能锻造学员的心灵。这样的管理教育，对于学员磨练出坚强的性格有着不可磨灭的作用。所以才有西点前校长潘莫将军所说的那句话：“给我任何一个人，只要不是精神病人，我都能把他训练成一个优秀的人才。”
在西点，学员真的是一切都得重新学起，甚至连吃饭、走路、思考，训练营都会教导学员完全抛开从前的习惯，体验全新的方式，以使他们脱胎换骨变成一个全新的人。这种西点独有的训练方式，就是西点成功培训精英的秘诀！
可以说，西点课程的根本，不只是策略或目标，更是一套在不合理和改变中锻造学员个性和能力的方法。
众所周知，人生的因果法则是多劳多得、少劳少得，不劳则不得。因此，无论在工作中，还是在整个人生的成长过程中，做困难的事才是我们最好的选择。因为合理的要求是锻炼，不合理的要求才是磨练。只要你有一个好的心态，把困难当成自己能力长进的阶梯，相信没有什么是你做不到的。
在1888年的大选中，美国银行家莫尔当选副总统，在他执政期间，声誉卓著。当时，《纽约时报》有一位记者偶然得知这位总统曾经是一名小布匹商人，心想：从一个小布匹商人到副总统，他是如何这样快速发展起来的呢？带着这些疑问，他访问了莫尔。
莫尔说，我做布匹生意时也很成功。可是，有一天我读了一本书，书中有句话深深打动了我。这句话是这样写的：我们在人生的道路上，如果敢于向高难度的工作挑战，便能够突破自己的人生局面。这句话使我怦然心动，让我不由自主地想起前不久有位朋友邀请我共同接手一家濒临破产的银行的事情。因为金融业秩序混乱，自己又是一个外行人，再加上家人的极力反对，便断然拒绝了朋友的邀请。但是，在读到这一句话后，我的心里有种燃烧的感觉，立即决定给朋友打电话，就这样，我走入了金融业。
“经过一番学习和了解，我和朋友一起从艰难中开始，渐渐把事业做得有声有色，度过了经济萧条时期，走上了坦途。之后，我又开始向政坛挑战，最后成为一名副总统。”
这就是莫尔简单的成功之道，他不过是善于挑战所有困难和看似不合情理的事情。所以，要想成为一个优秀的青少年，你就应当像西点学员那样，就应该像莫尔一样，无时无刻地使自己处于一种全新的思考和锻炼之中。只有这样，你才会发掘出一个全新的自己，在所有不合理中磨练出超凡的潜能和斗志。
提升情商箴言
合理的要求是锻炼，不合理的要求是磨练，所有的成功都必然经历非常规的过程。只有能够在不合理的磨难中坚强地面对，勇敢地向所有不合理发起挑战的人才能够练就非凡的本领。所以，不要害怕出其不意的困难，不要害怕不合理的要求，它们都是你通向成功的桥梁。
向自己的弱点开炮
西点军校历来倡导扬长避短，有缺点就要及时改正的思想。因为，人要想不断地提升自己，就要勇于找出自己的弱点，并进行批评与反思。在西点实际的训练和学习中，学员们也是这么做的。他们都勇于向自己的弱点开炮，深刻剖析自己的不足之处。通过在西点军校的锻炼，学员们在批评与反思中很大程度地完善了自己，也大大提高自身的战斗力和整个团队的素质。
无数优秀的西点军人的成功之路，无不是以“把困难当作挑战”、“把弱点当做对手”的自我激励而开始的。而我们在实际的生活工作中，却常常遇到临阵逃脱、畏缩不前，面对弱点和缺陷视而不见的失败者。他们之所以困顿不前，正是他们漠视弱点，逃避缺陷的性格造成的。
陀思妥耶夫斯基曾说：“倘若你想征服世界，你就得征服你自己。”著名的推销员帕蒂的成功就是一个很好的案例：
在帕蒂年轻的时候，有一天，他来到巴黎附近的一座教堂推销保险。当他滔滔不绝地向一位老牧师介绍投保的好处时。老牧师一言不发，只是很有耐心地听他把话讲完，然后用平静的语气说：“听了你的介绍，丝毫不能引起我对投保兴趣。青少年，先努力去改造自己吧！”
“改造自己？”帕蒂大吃一惊。“是的，你可以去诚恳地请教你的投保户，请他们帮助你改造自己。我看你还算是有头脑的人，倘若你按照我的话去做，将来一定会做出一番成就的。”
帕蒂接受了老牧师的教诲，于是，他策划了一个“批评帕蒂”的集会。集会的目的是让别人能坦率地批评自己，为此，他确定了下列三项原则：
一、集会上人人都能畅所欲言，但参与集会的人最多只能是五个。
二、为了要让更多的人都有批评的机会，每次邀请的对象不能相同。
三、既然是他主动邀请别人来的，来者就都是他的贵宾，一定要热诚地予以招待。
当一切准备就绪，他立刻去拜访几个关系较好的投保户，诚恳地对他们说：“我才疏学浅，又没有上过大学，因此连如何反省都不会，所以我决定召开帕蒂批评会，恳请您抽空参加，对我的缺点加以指正。”这些人觉得这种性质的集会很有意思，都很爽快得答应了。
帕蒂策划的批评会终于如期开场，他觉得自己就像是砧板上的一块肉，等着任人宰割。第一次批评会就使帕蒂原形毕露：——你的脾气太坏，而且粗心大意；——你太固执，常自以为是，你应该多听别人的意见；——你的个性太急躁了，常常沉不住气；——对于别人的托付，你从不来不会拒绝；——你的知识不够丰富，所以必须加强进修，以成为别人的“生活指导者”；——待人处事千万不能太现实、太自私，也不能耍手腕或耍花招，一切都应诚实。他把这些宝贵的逆耳忠言一一记下来，并以此随时反省自己。此后，帕蒂批评会按月定期举行，他发觉自己就像一条蚕正在慢慢地“蜕变”。每一次的“批评会”，他都有被剥一层皮的感觉。经过一次又一次的“批评会”的洗礼，他把身上一层又一层的弱点剥了下来。随着弱点的消除，他开始进步、成长。
后来，他把在“批评会”上获得的改进用在每天的推销工作中，业绩从此直线上升，成为一名优秀的推销员。
帕蒂的成功正说明了一个人应该不断地向自己的弱点挑战。挑战自我，拿自我的弱点开刀，才是成功的关键所在。但是向别人挑战易，向自己挑战难。所以，西点军校用行动告诉我们，挑战自我，就是勇于向自己的弱点和缺点宣战。因为，真正的西点军人相信，挑战已不是目的，目的是要“降服自己”，使自己成为一个“自胜者”，成为命运的主人。
青少年大都具有很强的自尊心，甚至是自恋心理，他们很难去主动地发现自己的弱点，更难以主动接受别人对自己的指正，这就导致他们失去了很多成长和完善的机会。所以，青少年应当从西点军人的身上意识到自我反省和接受批评的重要性，人人都有弱点，但是只有那些勇于承认自身弱点，并积极克服的人，才能成为最后的胜者。
提升情商箴言
如果青少年能够像西点军人一样积极面对自己的人生，勇于向自己的弱点开炮，不断提升自己，你就会发现，上帝的福音总是在最意想不到的时刻等待着你。如果青少年想获得更大的成功，那就请从最弱的地方开始吧！
提升个人竞争力
西点军校之所以闻名于全世界，除了因为它有着过硬的军事水平外，还在于西点更像一个大学。它不仅有规范的四年学制，而且非常强调军事训练以外的普通大学式的文化教育。
西点毕业生杰克·沃特曼将军曾说：“人生只有两种选择，第一是终生学习并保持不败地位；第二则是成为老古董，并且被时代的洪流给抛弃在后头。”西点军校的人都知道，读书和学习，是一辈子的事。是一个需要长期坚持和严格自律的过程。所以，西点人把每一本书、每一个人、每一件事都当作是最好的教材。他们知道，只有不断地学习，不断地积累知识，才能取得成功。
西点军校历来重视学习，在紧张的训练之余，学校从来不忘给学员们提供更多学习的机会。因为，充满智慧的西点人知道，学习是战胜一切困难险阻的智慧锦囊。西点军校成为美国军事人才的摇篮，为社会输送了大批优秀的英才，有许多人都成为统率千军万马的一代名将。可以说，是善于学习的人造就了西点军校，是善于学习赢得了胜利，创造了历史。
所以，西点学员除了正常上课以外，都处在不断学习充电当中。虽然他们已经在最好的军校学习受训，但他们依然不间断地充实自己，用学习提升竞争力。他们非常清醒地意识到，随着社会发展速度日益加快，他们只有不断更新自己的知识，才能保证在未来立于不败之地。
提升竞争力的重要性不仅限于军人，社会当中的每个人都不能离开学习。因为在今天，要想不成为时代的落伍者，要想不被竞争所淘汰，学习成了我们唯一的选择。
西点第一任校长著名政治家、科学家乔纳森·威廉斯总是告诫西点学子：“不管你有多么伟大，你依然需要提升自己，如果你停滞在现有的水平上，事实上你是在倒退。”一个再优秀的员工，如果不懂得不断地提升自己，那么他曾经的一切优势将成为过眼云烟。所以，不断提升自己是获得事业常青的法宝，一定要懂得利用它。有资料表明，在全球500强企业中，50%以上都是学习型的企业。美国排名前25位的企业，80%是学习型企业。全世界排名前10位的企业，100%是学习型企业。可以说，重视员工的学习培训，积极创建学习型企业，正是这些企业成功的关键所在。
从企业的角度来看，随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争逐渐表现为员工素质的竞争，只有具备高素质员工，才能形成高素质的企业；而员工的高素质，则很大程度上取决于员工的学习心态和学习能力。从这一意义上说，在新的时代背景下，企业竞争的实质是员工学习能力的竞争，企业取得优势的唯一途径就是来自于更快更高的学习能力。
如今，很多成功企业都十分重视职工的学习。例如摩托罗拉公司每年用于员工的教育培训费用超过10亿美元，其著名的大学已有14个校区，分布于世界各地；西门子公司把培训看作是竞争的要素之一，它在国内外共拥有600多个培训中心，开设了50种专业培训，每年参加各种定期和不定期培训的员工多达15万人。IBM公司的大楼上就写着“学无止境”的标语，IBM公司每年投入20多亿美元进行130万员工的培训，不仅创建了各类培训学院，还建立了网上大学，采取“自助餐式培训”的方式，为员工的自选培训提供了更多的便利，也为造就更多优秀的企业人才做后盾。
从企业员工的角度来看，员工的核心竞争力说到底就是学习能力的竞争。你只有比其它人学得更快，学得更多，你才有可能更大限度地发挥自己的聪明才智，从而在激烈的职场竞争中站稳脚跟。
戴维在戴尔公司工作了四年后，由于平时工作勤恳，连续被评为“优秀员工”的称号。上司欣赏他的进取态度，也有意向栽培他，多次想派送他去知名大学进修，但是每一次戴维都以工作太忙，或者家庭琐事为由，婉拒上司的好意，也拒绝了为自己“充电”的机会。
渐渐地戴维的知识开始跟不上科技的发展，很快就被其它的优秀员工赶超和取代，失去了原本优越的工作。这就是不懂得学习，不懂得提高个人综合水平和竞争力的下场。
青少年很多都像戴维一样，只看到眼前的个人实力和成绩，却忽略了学习的作用。青少年们必须意识到，未来的地位取决于你的学习能力。只有善于学习的人，才能获得更加长足的发展。只有在不断的学习过程中，将知识不断地转换为能力，才能永远立于不败之地。
从西点军人身上，我们已经能深刻感觉到，未来的职场竞争将不再是知识与专业技能的竞争，而是学习能力的竞争。随着知识、技能的折旧越来越快，你只有终身不懈怠地学习，才能激发自己的潜能，成为最有竞争力的人，才能在人才济济的社会里脱颖而出。生命的意义就在于不断地学习新的知识，时时注重提升自己的竞争力，从而拓宽自己的眼界，开创广阔的未来。
提升情商箴言
每个人生来都具有学习的能力。也正是由于人类具有探索未知事物的好奇心，才有了人类社会物质、精神文明的持续进步。所以，青少年千万不要满足现状，要不断提升自己的能力。
