求职需要有方法，技巧也很重要，但是起基础作用的是这背后的求职心态。
这里我们从血型心理的角度研究求职过程，了解血型心理与求职方法的关系，帮助您求职成功。
一、O型：彰显个性
O型人的基本思维方式决定他们一般都会比较欣赏自己的个性，他们一般有与别人不一样的自我，如衣着打扮、说话办事方式、对问题处理的明确态度等。
这本身不是坏事，在求职过程中要自然地表现出来，不要拘谨。
需要注意的是求职岗位需要什么样的个性，如果与自己完全不适应，要么调整自己的个性特点和表达方式，要么另换求职岗位，不要勉强。
在表现自己时，一定要自然、妥帖，不可让人看出目的性太强，不可使人有被强制的感觉，不可为达目的而不择手段。
一般来讲，许多岗位都需要有特殊个性的人。所谓“个性”是指特殊的人格而不是我们平时所说的个性强、不谦虚，这一点O型人要格外注意。
二、A型：诚信踏实
A型人的基本思维方式决定了他们一般会比较谨慎，追求完美，所以他们给人的印象往往是十分诚信、可靠。
这是十分宝贵的个性品质。因此，在求职过程中，一定要真诚地将自己的这一面表达出来，应该说有许多岗位都十分需要这样的人才。能够持之以恒、耐心地工作也是A型人普遍的优点。需要注意的是，在求职过程中既要注意礼节，同时也不可让人感觉太拘谨、不大胆、不自然。即便遇到需要有很现实任务的岗位，也要把自己深谋远虑的见解讲出来，这就是与众不同的优点和个性。追求完美不是犹豫不决，而应是认真的工作态度和未雨绸缪的远见卓识。
三、B型：诚实乐观
B型人的基本思维方式决定了他们一般都会比较诚实，不愿意说假话，他们表露出来的往往是他们的真情实感，这一点在目前社会环境中下是十分难能可贵的。
因此，在求职过程中勇于将自己的真知灼见讲出来，特别是有创意的点子，肯定会引起大家的兴趣和关注。
对有些工作中会遇到困难的岗位，也可以进行一些乐观的分析，增加信心，这种B型人特有的乐观心态是当下残酷竞争环境中所需要的，也是搞好工作的心理基础。需要注意的是，要理解对方意图，要讲究求职过程中的细节、礼节，否则会被认为素质不高。在谈自己真实感受时要尽量全面地进行客观分析，做足功课，不可只点题而无分析，这样会被认为是空想或夸夸其谈。
成熟的个性，老练的待人接物才能使用人单位更看中您的诚实乐观。
四、AB型：稳重温和
AB型人的基本思维方式决定了他们一般都会显得比较稳重，能耐心听取意见，不卑不亢，因而易使人感觉值得信赖。
AB型人对信息的领悟和反应都十分灵敏，在求职场合的思辨力易使人感觉其睿智和不俗的幽默，似乎是十分成熟的形象。
他们被动的性格又往往表现出温和宽容。
因此，AB型人会因有智谋、善公正处事而被用人单位所青睐。
需要注意的是：AB型人必须要知识面宽，否则稳重就会变为被动和木讷，温和就易成为僵硬。
在具体分析事物时要建立在坦诚的基础之上，否则就容易被人认为是耍小聪明、不诚实，而不是睿智了。要注意做事谈问题时的前后统一，即平衡点的一致性，否则也会让人不知所云，认为是观点游移的诡辩。不可将小智谋当做日常的做事风格，那样只能适得其反。
