登陆注册
3359600000003

第3章 万通立场(2)

如果你是上市公司,用开玩笑的说法,你是做“大奶”还是做“二奶”“三奶”,也要做个选择。上市公司做大了以后,如果你是大股东,那你赚钱的机会可能会比较少,因为你不能退出,你是创办者,你一退出股价就下来了。而且,现在中国证监会限制上市公司实际控制人股份的减持,你也没法儿卖。股价好的时候,你想卖他不让你卖;股价坏的时候,他还要让你增持,这就是你做“大奶”的代价。“大奶”只负责体面和维持秩序,表示你的事业还在。但是,很多上市公司的二股东、三股东非常爽,股价好了就卖,有问题、有危机的时候也不需要他出面,因为实际控制人不是他。而且他的股份也不算太少,你30%~40%,他20%~30%,他可以减持10%。所以,很多人不选择当“大奶”。

比如百度,李彦宏到现在为止都没卖过什么股票,但百度早期的创始人,那些“二奶”“三奶”都卖了,结果不到40岁就退休了,现在每天在家里“盲品”,就是蒙着眼睛品酒的味道,然后到处去玩,开心得很。等到经济状况实在不好的时候,他再入市收购一家公司,就可以当“大奶”。他永远有当“大奶”的机会,但他先把“二奶”的钱套现了。所以,在股权的安排上,我们要兼顾很多因素,包括刚才讲的利益问题、治理问题、自我约束,也包括实际套现的问题。现在很多人都搞海外上市,一方面当“大奶”,另一方面通过家属或朋友安排一些其他的可流通的股份来平衡。

我不追求传奇

第三方面的问题,效率问题。说到效率,大家可能都会觉得,我一个人说了算多快呀,五六个人商量,慢、扯皮。实际上,这里还是有算不清的账,我们要思考一个问题:是集权有效率,还是相对民主的、有程序的管理有效率。大家可以从三个方面去做比较,首先是点上有效和系统有效。集权是点上有效率,系统没效率。什么意思呢?比如朝鲜的先军政策,什么都以军事为先,点上很有效率,但饿死了300万人,系统是无效率的。再比如我们办奥运会花了约4000亿元,全国很多事都停下来了,系统成本太高。

我们万通和别的公司合作,私人公司和跨国公司对我们的批评是不一样的,非常有意思。私人公司总批评我们万通像国企,太慢。当然,在批评过程中,它在规模等各方面与我们的差距也越来越大。后来我想想,私人公司也有道理。为什么?它是比点上的效率。我们曾经和一个私人老板合作一个项目,他是自己在那儿卖楼,而我们是经理人在卖楼。我们的经理人都不敢自己做决定,他一个人就把什么都决定了,反正最后干坏了他自己也认了。所以,他效率极高,晚上不睡觉都行,而我们的经理人下班了肯定要休息,要有假期,公司还有一些后台支持,总体来讲效率就低。但这个私人老板只能做一个项目,到现在他做了快20年了,一直是做一个项目。万通现在已经做了300个项目了。所以,私人老板总认为规范的、正式的组织和系统没效率,因为他是点对点比,他不建系统,因为系统是有成本的,很慢。

跨国公司总抱怨中国企业太灵活了,什么事都想变通,一会儿这样一会儿那样。比如我们招标一块土地,大家知道,在中国,招标这事,如果大家都商量好了,找几个朋友来投就可以了。因为必须有人来投,有些领导会说希望哪几家来投,这种事在中国并不违法。但在跨国公司看来,这是不行的,这叫违反公平交易法。大家谁都不知道谁,这才叫投标,如果事先都知道了,那这事就不行。

那么,到底是系统有效率好,还是点上有效率好?这就要看你追求的目标,如果你想把事业做大,那就要讲求系统的效率,而不是点上的效率。老板一个人说了算,想给哪个领导钱就给哪个领导钱,1000万元现金说拿走就拿走了,点上是很有效率,但系统没人管你,没人提醒你,到时候一反腐,你和企业就完蛋了。这叫系统无效。

我再举个例子。我们办奥运会总共花了约4000亿元,中央成立了一个庞大的指导委员会,全国人民都支持,花了四年,终于把这个奥运会办完了。美国的世贸中心被拉登炸掉,整个重建项目花了360亿美元,按照当时的汇率来算,成本和我们办奥运会是差不多的。但是,整个世贸重建项目没有政府管,也没有成立什么特别协调小组,人家就是按商业合约做。

最有意思的是,有个犹太人在“9·11”事件发生前取得了世贸中心的租约,世贸被撞了以后,他要求赔偿。他找律师想了一个招儿,要求赔偿两次。为什么赔两次呢?因为世贸的两座楼倒塌前后隔了差不多半个小时,这等于是撞了两次,所以要赔两次。当地的老百姓和舆论就说这人太奸诈、太精了。后来律师说“9·11”事件就一次,而且这两座楼的基座是连起来的,所以是一座楼。他说我看着是两座楼,双方就这样扯来扯去。这要是在中国,全国人民受了这么大的伤痛,政府还能允许你在这儿扯?这哥们儿就非要打官司,要求赔两次,也不管媒体怎么看。后来判的是赔一次,他就认了,不再说什么。在我们来看,这事太没效率、太扯了。

世贸大楼重建的时候,还有一件事也很有意思。当时大楼的地基已经建好,拿水泥封住了,突然有个“9·11”事件遇难者的家属出来哭,说到现在都睡不着觉,总觉得自己家的人还埋在里面,你们当时一定没好好挖。怎么办?那得挖啊,如果不挖,这事在美国来说就是伤害别人的心灵,选票都没有了。于是就挖,谁出钱呢?政府出钱。挖了大概两个月,花了4000万美元,就为了安慰一颗受伤的心灵。你说这是不是无效?如果从系统来说,它很有效,为什么?因为以后不会再有翻烧饼的烂事了。如果你当时图快、图省事,后面翻烧饼的烂事就会很多。所以,系统有效率包含三个方面:第一,质量;第二,成本,也就是未来节省的钱;第三,对未来负责任。

这是点上有效和系统有效,其次是短期有效和长期有效,点上有效其实就是短期有效,长期是无效的。拿中国历史来说,如果集权是有效的,中国就不应该到今天经济才发展,因为5000多年以来,中国一直是集权,是专制,这显然是无效的。为什么无效?因为集权的体制永远不可能保证你持续地创造财富,它总是在进行“创造财富-破坏财富”的周期循环。在中国5000多年的历史中,好皇帝统治的时间最多不超过500年。

好皇帝一般出现在两个时间点:一个是太祖或高祖,也就是开国皇帝,杀了很多人当上了皇帝,这算好皇帝。再一个是中兴皇帝。皇位传到第二代、第三代的时候,由于老婆太多、皇子太多、太监太多,一搅和就出现了皇位继承危机。

其中一个皇子或小老婆和一个大臣勾结,折腾一番,就出现了中兴。每个朝代都有中兴皇帝,中兴皇帝也很厉害,中兴皇帝再往下传两三代,这个朝代就结束了。所以,在集权体制下,国家的统治者都是通过战乱、内乱选拔出来的,财富得不到积累。

如果有一个比较稳定的制度,财富就能得到积累。比如英国、美国,财富每增长一点儿,都能积累起来,越积累越多。而中国过去几千年来经历了那么多朝代,在汉朝、唐朝和清朝的时候,中国的GDP在全球的排名都比现在高,但财富没有积累下来。这就是短期有效率,但长期没效率。

再有,究竟是集权做决策的正确概率高,还是适度的分权、有一定的约束做决策的正确概率高,这也有个比较。集权制度的决策正确性从负分到零分、到90分都有可能,比如伟大领袖毛主席1949年成立新中国,这么翻天覆地的决策就是90分,但一场“文革”让中国的经济几近崩溃,就是负分。如果是民主制度,或者说有个董事会制约一下,决策的正确性又如何呢?大体上是60~80分,最差的不会低于60分,最好的能超过80分。以我们中国的体制来看,奥巴马在当总统以前连个科级干部都不是,噌一下当了总统,也做得有板有眼。他敢做决策,多大的决策都敢做,因为美国的制度系统保证了你所做决策的正确性不会低于60分。

我曾经看过一部美国追杀拉登的纪录片,讲的就是做决策。“9·11”事件发生以后,布什下令说一定要抓住拉登,活要见人,死要见尸。中情局就开始在全球范围内搜寻拉登的情报,十多年来,一天都没停过,这就叫系统有效。后来,中情局的一组人找到了拉登的藏身之所,据情报分析,这个屋子里的人有60%的可能性是拉登。因为这组人天天追踪拉登的情报,追得很疲劳了,所以他们很希望他就是拉登,把他打死就立功了。他们会在主观上夸大这种可能性,就像办案一样,我一定要出成绩,即使你不是贪污犯,不是坏人,我也说你是坏人。这时候怎么决策呢?他们找来另外一组人,叫作红队。第一,这组人从来没接触过拉登这件事;第二,这件事成不成功和他们的利益、升迁没有任何关系。他们让这组人来分析,这组人分析完,认为只有40%的可能性是拉登。然后他们就把这个问题丢给了奥巴马,让这个连科级干部都不是的人来决定这么大的事,因为这件事的决策权在总统手里,谁都不能取代总统。当天晚上,奥巴马跟这些人说,这么多可能性,我今天决策不了,休息,明天早上再说。到了第二天早上,他告诉底下:干,折腾!于是,下面的人就开始执行。从决策的角度来说,有一组人分析的可能性是60%,还有一组人分析的可能性是40%,这种制度保证了决策的正确性是有底线的。而如果是非常集权的制度,可能自己一个人就定了。所以,不管是什么人,演员也好,黑人也好,女的也好,都可以当总统,不会影响整个社会的发展和整个系统的运作。

所以,我们在选择股权比例的时候一定要考虑清楚:你是追求系统的稳定性,还是追求个别点上的效率?你是假定自己一辈子都做正确的决策,还是假定自己也会做错误的决策,所以要找个人看着你?拿我自己来说,我肯定是选择系统有效性。所以,在万通,我现在的股份大概是30%,我们有若干董事,我不追求传奇,只做80分以内的决策。虽然我们每年的增长比较小,但很稳当,负债比较低。可是男人有时候突然来劲了,就背着手撒尿,非得干一件伟大的事。那怎么办?如果我想过瘾,我就拿自己的钱赌,不拿公司的股权。你自己拿钱跟朋友做一件事,砸了就砸了。刀郎有首歌叫作《冲动的惩罚》,作为男人,你要冲动,就拿自己的钱去冲动,但60~80分这个体系不能变。每次决策你都老老实实地按程序走,这样就不会出错,最后你会很踏实。

拿万通来说,我现在要出去送钱基本上是不可能的,因为我们的体系绝对不允许我这么做,没人配合我。为什么?因为公司的出纳不是我定的,我们有专门的人力资源部门来考核这个出纳,而且这个出纳跟我非亲非故,不是我女朋友,也不是我的孩子,所以她不可能听我的。即使出纳要动,我们也有别的制约,总之这事我是干不成的。我要干,只能从自己家里拿钱。大家都是有理性的人,我从自己家里拿钱搞定一件事,让其他股东得利,我脑子又没进水,算了,不干了。所以,现在不管哪个官员出事,都跟我们一点儿关系没有。我老开玩笑,说我们是“夜总会里的处女”,平时大家看不出来,“扫黄”的时候才知道谁是好人。

专业化的企业越做越省心,多元化的企业越做越辛苦

专业化这个问题也困扰着很多人,是做一件事还是同时做很多事?大家现在都做投资,李嘉诚投很多,巴菲特也投很多,GE(通用电气)也投很多,有些人就想,那我也投。我认为,大家应该相信一点:专业化的企业越做越省心,多元化的企业越做越辛苦。多元化的企业实际上是想多赚钱,或者是想规避风险;专业化的企业也是想多赚钱。刚才我讲了,这其实是算不准的。目前全世界市值较高的公司,有专业化的,也有多元化的。一会儿专业化的公司上来了,比如沃尔玛,一会儿GE也不错。总体看来,在市值较高的公司里,专业化的公司要多于多元化的公司,比如微软、苹果、facebook(脸谱网)等,这都是专业化的公司。也就是说,总体来说,专业化的公司市值高的概率要大一些。

专业化最大的好处就是不累。比如万科的王石只做住宅,他把这一件事做到了全球第一。专业的活儿是手艺活儿,越做越熟练,所以他的公司的体系越来越好。他不用去跟领导搞那些暧昧的事情,人家活得很舒服,60岁跑到美国学外语去了。所以,专业化节省精力,而且也不少赚钱。比如,擦地板挣的钱一定比开餐馆少吗?我看不一定,我擦得好了,全世界的人都来找我擦,全中国的人都来找我擦,那我也是个庞大的公司,一样可以挣钱。当然,你开餐馆也可以开得很大。但你既开餐馆又擦地板,同时做两件事,就会浪费精力。我们曾做过一个比较,在地产行业,一家母公司在做地产的同时还做很多别的事,和一家只做地产的公司比,一般来说,只做地产的公司的效率要高于多元化的母公司。在只做地产的公司里,只做一个产品的效率又高于做多个产品。

同类推荐
  • 顶尖管理九工具

    顶尖管理九工具

    探讨的是世界级工商领袖和管理大师们所推崇的管理手段和方法。在这里,你可以领略到顶尖且极具适用性的一些成功经验,以及在今后管理中必须掌握的一些管理技巧。它们都源于世界顶级企业经营管理中所总结出来的实际经验,多数可以被运用到管理实践中。
  • 红楼商道营销学:十三型人格看红楼

    红楼商道营销学:十三型人格看红楼

    在今天的商战中,如何分析、了解客户,从而打开客户心扉,是营销成败的关键。《红楼梦》是一部认人、识人的经典教课书。在中国历史上,没有任何一本书能像《红楼梦》那样,对人性的挖掘如此全面、立体,入木三分。本书独辟蹊径,用十三型人格理论的探照镜、放大镜、显微镜来分析红楼人物的性格与命运,以便于我们在营销过程中,对目标客户有更深层次的了解,由情入礼,将以往生硬的“盲人摸象”式营销变成“情理交融” 式营销。
  • 如何做好精益生产:JIT生产实务手册

    如何做好精益生产:JIT生产实务手册

    Just In Time(简称JIT)是丰田汽车公司首创的,在多品种、小批量生产条件下,高质量、低消耗地进行生产的一套高效、灵活的生产模式。此模式被美国理论界誉为“精益生产”。如今,以最低成本生产最高品质产品的JIT生产方式,已成全球企业公认的竞争撒手锏。JIT生产方式,通过对生产的精确计划与综合控制,通过看板管理、品质管理、设备管理和采购管理等措施,实现生产的同步化、柔性化、均衡化,从而实现生产效益的最大化。
  • 只有军事化管理才能救企业

    只有军事化管理才能救企业

    ”世界上最优秀的管理在军队!”这句话被世界上许多知名的企业家所认可,我国的华为、长虹、联想、远大、春兰等一批大型企业曾以军事化管理闻名,美国西点军校更是商业领袖的摇篮之一。要想让企业像军队一样高效,就需要对企业进行军事化管理。《只有军事化管理才能救企业》从战略战术、情报收集、思想教育、人才培养、制度建设等十个方面分别论述了军事化管理的独特理念,通过大量的经典案例,帮助你理解古今中外军事思想的精华,把军人的“野狼”习性和“亮剑”精神融入到企业管理中,学会军队的奉献精神、冒险精神、团队精神、探索精神、服从精神……从而提升企业的综合管理水平及企业的核心竞争力,帮你打造“少人高效”的一流团队!
  • 高效管理

    高效管理

    为什么下属不愿意把工作当成自己的事情,总是得过且过?为什么你给下属提供了诸多解决方案,他们依然手足无措?为什么大包大揽的全能型领导人反而阻碍了团队目标的实现?为什么牢骚满腹的员工应当得到管理者的重用,而不是被冷落?为什么过度关注员工的工作完成情况会让他们逐渐丧失自身优势?……国际知名领导力培训公司EMythCEO首度公开20年领导力培训精华,用3大核心管理法则、15个真实管理故事,教你全面打破管理瓶颈,打造一支高效团队。
热门推荐
  • 冷傲总裁:霸宠娱乐圈甜妻

    冷傲总裁:霸宠娱乐圈甜妻

    “顾瑾辰,救我!”被人欺负的时候,宋颂脱口而出的是他的名字。顾瑾辰抱着浑身狼狈不堪的女孩儿,凌冽的眼神看向屋里瑟瑟发抖的导演和一众演员,淡淡的吐出两个字,“封杀!”“老公,你来探班吗?”宋颂抱着手机趴在床上,嘟着嘴撒娇。“老公,我的行李你收拾好了没啊?”某个女人插着腰站在卧室门口声音娇憨。“老公,他们说你总有一天会厌倦,然后踹了我,是吗?”可怜巴巴的星星眼眨呀眨,萌翻一票人。“乖,不哭,不会的。”
  • 一首歌一个故事Memory

    一首歌一个故事Memory

    爱歌如我。每一首歌,都承载着一段回忆,或悲或喜。
  • 快穿之回到前世去逆袭

    快穿之回到前世去逆袭

    飞升天雷九道,最后一道,又名斩因果,指的是了断飞升修士在三千世界里的一切因果,善因善果、恶因恶果……轮回种种,全部清算,唯有因果了断,才能实现最终的位列仙班。于是,一击天雷后,云裳回到了自己的前世轮回里,从此,有怨报怨,有仇报仇,有恩报恩。
  • 青梅傲娇

    青梅傲娇

    只一眼,就够了。世人看不明白,宁洛寒也不知当如何,就是一眼,就入了心。人都说,不可以,不可能。只是可惜了,命中注定的人不管怎样都会相遇。【小剧场】“宁少,你们没有常在一起是怎么肯定就在一起了呢?”“我知道是她,也只能是她,仅此而已。”
  • 世界最具启迪性的名言格言(1)

    世界最具启迪性的名言格言(1)

    我的课外第一本书——震撼心灵阅读之旅经典文库,《阅读文库》编委会编。通过各种形式的故事和语言,讲述我们在成长中需要的知识。
  • Anthology of Massachusetts Poets

    Anthology of Massachusetts Poets

    本书为公版书,为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品,供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。
  • 海贼之寻宝巴基

    海贼之寻宝巴基

    我叫巴基,是一个小丑,但我不是来逗你们笑的!不要看我的鼻子,不然我要打你了。(有系统,跟船流,单女主,还很水,不暗黑不血腥不死人,不喜别看)
  • 深度缠绵,霍老板请回家!

    深度缠绵,霍老板请回家!

    月黑风高消魂夜,小女人使出浑身解数,势要将他迷得神魂颠倒。“霍老板,看在我这么卖力的份上,你就从了我吧!”霍老板眸光一闪,化被动为主动,靠在她耳边耳语,“你不知道,我早就从了你吗?”一说完,他马上身体力行的告诉她,什么叫从了!--情节虚构,请勿模仿
  • 坐忘论

    坐忘论

    本书为公版书,为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品,供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。
  • 东方披萨

    东方披萨

    看到日落,我就心慌。时间像一根巨大的电动皮带,转到谁的名下,谁就交出一天的收获,送回自己的仓库。我看到皮带上摆满了各式各样的东西,只有我一无所获,我的名下空空如也。离校足足四个月了,实习单位还没找好,我知道有些同学已带着签约返校,只等拿到毕业证后,马上返回实习单位,正式开始全薪资工作。我仿佛看见他们脸上汗涔涔的,奔跑在校门外那条没有树阴的马路上,他们一定是去啃鸭脖喝啤酒了,他们一高兴就去那里,不高兴也去那里,他们把差不多一半的生活费都交给了鸭脖店戴鼻环的女老板。虽然我在这里上了三年学,但有一说一,这所学校是个狗屁。