幽默更来源于技巧。要因人而异，审时度势，不温不火，把握时机，往往更可收到举一反三，事半功倍效果。
幽默的好处不可胜数，在以人为本、追求和谐的社会氛围中，还是多一些理解，少一些猜疑；多一些仁爱，少一些怨恨；多一些宽容，少一些嫉妒；多一些合力，少一些分解；多一些清风，少一些阴霾；多一些碧波，少一些浊流。幽默会在其中发挥重要的作用。
说话的艺术
曾有这样一则轶闻：一人请客，当大多数客人到来之后，主人还在门前焦急地等待，唯恐客人来得不齐。但嘴里却嘟囔着：该来的还没来。不想被客人听到，几人议论：看来我们是那不该来的了，大扫其兴，于是商议，借故退场。主人极力阻拦无效，客人走之后，主人又喃喃自语：哎！这不该走的走了l谁料又被留下的部分人听到，心想这肯定是我们该走呀！于是也站起来退席。主人在两批客人都未拦住时，更为扫兴，回到桌前，还向座上的几位客人解释：谁说他们是该走的啦l不想因沮丧，把“他们”二字说重了些，余下的几位思忖，不说“他们”，那肯定就是咱们几人呗l咱们也走吧！结果把这个请客之人弄了个灰溜溜，落了个尴尬的结局。
一则笑话，十分形象地说明了说话应讲究艺术，不仅重要而且必要。
因说话不当，引起事业失败，关系破裂的事情大有其例。所谓“一言兴邦”则从更高的程度上说明了说话艺术的重要性。
说话艺术的高超，体现了说话者的学识、智慧、敏捷、口才等各方面的素质。全面地阐述说话的艺术也非个人力所能及，在此仅想从把话说好，提高效果的角度谈些体会。
实话要“巧”说。应根据对象、情况、场合的不同，说出实情，谓之“巧”。如不褒此贬彼，不亲近疏远，不喧宾夺主，不口若悬河。又如不在强者面前夸奖其他的强者，不在美者面前赞誉其他的美者。不顾及别人的兴趣，不考虑他人的感受，不围绕众人的话题，而旁若无人，滔滔不绝，必定会南辕北辙，事倍功半。因此要善于打动对方，努力赢得对方，争取吸引对方。曹操兵败赤壁，在华容道脱难后，被属将曹仁迎往其辖地南郡安歇。在设酒宴为曹操压惊的席间，曹操忽然大哭，众谋士皆问，丞相于逃难时全无惧色，现已脱险，何故痛哭？曹操答说，我所哭者，是为郭嘉（原曹操的一位谋士，后病故）呀！要是郭嘉在，我决不会有此大失啊l于是更加大哭不已。实际上，曹操是以这种方式批评了其他谋士们的失职、渎职行为。而众谋士闻言，个个低头默然，其实是在内心深悔自己的无能。试想，若是曹操直言不讳地大加批评，众谋士定然不服，也绝不会收到如此效果的。
好话要“婉”说。明明是好心好意，而言语失当，照样不被领情。不论是善意诚恳的提醒，还是勉励鼓舞的劝告，抑或是婉转友好的解释，以及衷心赞美的褒扬，都需要把握好尺度、分寸，过之则定会走向反面的。例如表扬本是件好事，但如场合、方式不对，或是说不到实质，则更显得苍白无力，有讨好、奉承之嫌，正如古诗所言：“隔靴搔痒赞何益。”当赵云在长坂坡怀揣着主公刘备之子阿斗，三进三出杀出重围，把阿斗交给刘备时，刘备竟然接过孩子摔到地上，并说：“孺子险失我大将l”这种表扬下级的方法起到了巨大的效力，使这位忠心耿耿的猛将效力于西蜀，直到终老。
真话要“慎”说。“人以诚信为本”这是毫无异议的，诚为本就是不说假话，也是做人的道德底线。但是讲真话，更要讲究艺术，才能发挥良好的作用。例如表扬时，最好在大庭广众之下；批评时，要适当地赞扬其他的做法；肯定时，尽可能少用否定式的词语；否定时，注意不要涉及对方的人格；指责时，尽量不要有第三者在场；提醒时，不要反复重复他的失误；拒绝时，注意不能脱口而出，而应让人看得出是经过深思熟虑：表达时，一定要把自己的观点用最简明扼要的语言说出。如果需要概括的话，那就是：假话全不说，真话不全说。
讲究说话的艺术，绝非是提倡虚伪，“看人下菜碟”。我们是动机与效果的统一论者，这与做人的诚实、忠厚、善良的原则并行不悖，而又可以更大范围地、最大程度地提高效果、效率和效益，何乐而不为呢？
问责
官不好当，这是时下不少人议论并认识到的事实。从吉林松花江被污染，到北京“非典”的传播；从安徽三鹿奶粉事件，到各地发生的矿难，都有不同级别的官员被问责、追究，乃至法律制裁。人们都为这种现象叫好，这是时代进步、社会发展和法制健全所使然。
没有耕耘哪有收获，这体现了一种社会的公平与进步。任何人都想获得相应的地位和待遇，但得到这些，凭的是个人的能力、努力，要的是实在的效果、业绩，靠的是民众的．认可、赞誉。有一些人，把职务当官做，高高在上，盛气凌人，不可一世。花着纳税人的钱，却不履职尽责，不忧国忧民，尚不如古代的清官明吏。拿这样的人开刀问责，实在是大得人心，顺应时代潮流。
能上不能下的状况，一直是我们组织工作的弊端。一些人往上爬，常常是不择手段，工于钻营，阿谀奉承，而坐上了那把交椅，便全然没有了忧虑，只知有权，不知有责，当一天和尚撞一天钟，整日里脑满肠肥，醉生梦死。用这样的人为官，岂不是贻误了兴国富民的大业。因此真正做到能者上，庸者下，既能上，也能下，说明了干部政策的监管力度在不断加大、到位，实在是件利国利民的大好事。
对上级负责与对民众负责的差距，也是当前干部状态的普遍现象。权力是谁给的，俸禄是哪来的，这些基本的道理往往被混淆了。某些干部，只认为职务是上级和组织部门给的。因此只唯上，不唯下，只对领导负责，而忘了自己的来源与根本。这种现象势必会造成弄虚作假，大搞面子工程、形象工程，却忽视了民众的疾苦与反应，给党和人民的事业造成损失，甚至带来灾难，也就不足为奇了。对这样的官员实施问责，实在是正本清源，还事物本来面目的义举。
衷心地希望这种问责的措施坚持下去。不要虎头蛇尾，时紧时松，真正使广大干部认识到，权力就是责任，权力越大，责任也就越大。要时刻保持如履薄冰、如临深渊的谨慎：
要真正清楚权力是谁给的，首先要对人民负责，其次才对上级负责，保持对上与对下负责的一致性；要更加习惯于在社会、组织以及民众的监督下，更好的履职尽责，严格规范，公开透明地将权力置于阳光之下。
迫切地感觉到这种问责的力度还应加大。不如此就不能收到实效，不如此就不能刻骨铭心，不如此就不能弘扬正气。要讲制度、讲法纪、讲原则，而不能搞劳苦功高，不能搞照顾倾斜，不能搞浅尝辄止。
