杜拉拉对此甚为不解。李斯特于是给她解释道：“总公司要的就是这个效果！你想一想，如果公司真把客户全部交由Tony林来处理，他不就更有资本和公司谈条件了吗？从这次年度加薪就能看得出：南区、中区的大区经理不是Tony林的人，他就把这两个大区的预算给扣下了，主要转给了北区。他培植自己势力的意图太过明显了，何好德又不是傻瓜——Tony林这是犯了忌讳。”
在职场上，有些人也和Tony林一样，为了培植自己的势力，公然拉帮结派。殊不知，这对我们的职业前景是最大的一种破坏。最终这样的人也都和Tony林一样，作茧自缚，断送了大好前程。
这些人都是低EQ的人，他们自以为很聪明，认为通过拉帮结派壮大了势力，就有了与老板谈条件的资本。但是，这些低EQ者忽略了一点：老板并非“等闲之辈”，他一定会防着你来这一手，一有机会就把你“除掉”。要不然，你培植了这么多人，万一哪一天“造反”，带着骨干精英全部离开，公司怎么办？
所以说，拉帮结派的这些人，即使老板目前出于某种顾虑没有采取措施“除掉”他们，也绝不会对之加以重用。因为老板觉得要冒的这个风险实在太大了。
在职场上，我们如果遇到拉帮结派的人要拉拢自己，我们该怎么办？高EQ员工给出的建议是：
1.在各小团体之间保持中立，千万不要去发表一些倾向于某一方的过激言论，杜绝不必要的纷争。
2.与每个同事都尽量保持良好的关系，尽可能地与不同的人都保持愉快的合作关系，远离办公室政治斗争，管好自己的口舌，不去搬弄是非，尽量不要被别人贴上某一派系的标签！只要你懂得随方就圆，独善其身，一定会博得同事及老板的信任与好感。
办公室人际关系复杂，这是无法逃避的事实。与同事们搞好关系，这非常有必要。但搞好关系并不等于拉帮结派。宗派主义在职场蔓延，只会使办公室的人际关系更加复杂化，同时也会降低我们的工作效率。
另一方面，一旦加入到了某一个利益圈子，就极易诱使人拿原则去做交易，为了小团队的利益而牺牲公司的大利益，甚至直接威胁到老板的权力。所以，作为公司的掌舵人，老板对于拉帮结派是极其反感和警惕的，因此希望你不要触碰职场的这个大忌讳。
情商修炼思考题
1、你对职场内“拉帮结派”有什么看法？
2、你对电影《杜拉拉升职记》中Tony林的做法有什么看法？
3、如果遇到拉帮结派的人要拉拢你，你该怎么办？
第6节
与挑拨是非者保持适当距离
面对爱挑拨是非者，高EQ员工是这样做的：减少与小人的私人交往，与之保持适当的距离；谨慎对待“秘闻”，漠然对待“小道消息”；理性处理与自己相关的流言蜚语。
同事之间无缘无故地生出间隙，彼此猜忌，并加剧演化成矛盾，这大多数时候是一些爱挑拨是非的职场小人所为。对于这类人，高EQ员工一定会与其保持适当的距离，使其无机可乘。
而对一些职场新人以及低EQ的员工而言，他们的处事经验和察人能力明显还有欠缺，还做不到眼明心亮，所以容易卷入是非，常常受到这类小人的伤害。EQ还有待提升的职场新人董舒雅就遇到了这样的事情。
董舒雅大学毕业后进入到了一家事业单位上班。她带着饱满的热情进入单位，希望能在短时间内与同事们打成一片。
然而她很快就发现，这里的人似乎都挺冷漠的。人与人之间的关系，只能用“客气有余，热情不足”来形容。这些同事里，只有张姐是个热心肠，可以容纳她这个新人，时常找她说说话。
每天上班下班以及单位组织的各种活动上，两个人总是喜欢凑在一起。张姐热情地给董舒雅介绍公司的情况，包括每位同事的性格、脾气、花边新闻等，并一再提醒董舒雅要对哪些人多加小心。
初入职场的董舒雅对职场上的事既陌生又好奇，现在能有这样一位热心的大姐来引导自己，她自然满心感激，因而便把张姐当成了知心人。
于是，每当看到不顺眼和不服气的事情，她都会毫无保留地告诉张姐，有时候甚至还在张姐面前数落某个同事的不是……渐渐地，董舒雅发现，办公室里的其他同事对她更加冷漠了。她对此很是不解。
有一天，董舒雅在文印室里复印文件，只听见外间的张姐跟一个同事说：“这个新来的小董可真不地道，昨天还说你孤芳自赏、目中无人呢……”
董舒雅气得眼泪都流出来了。可是有什么办法呢？谁让自己对张姐没有提防呢？更何况，那些话自己也确实说过。
发生在董舒雅身上的这件事，给了我们两个提醒：
一、人在职场，要给自己留一点余地，不要跟谁都交心。倘若真的遇上一个心怀叵测的人，到最后我们可能会被伤害得欲哭无泪。
二、管好自己，别卷入是非。中国有句老话，叫“为人不做亏心事，不怕夜半鬼敲门”。只要你约束好自己的一言一行，站得直，行得正，压根儿就不用惧怕职场里的小人行径。
当然，话虽如此，但一旦有爱挑拨是非的人在身边，也不是一件让人好受的事情。只是我们又能奈他何？只能在与其的日常交往中多加注意了。那些高EQ的员工告诉我们，当你的同事中不幸出现了爱挑拨是非的人时，你要这样去做：
1.减少与小人的私人交往，保持适当的距离。
若是与那些爱挑拨是非的人交往过多，你一个不小心说出一句错话，就会被他们传播得沸沸扬扬，这对于你的职场形象和情绪都会造成莫大的影响，以至于你的工作无法正常运转。所以，我们很有必要和他们保持一定的距离，不宜交往过密。
2.谨慎一点，漠然一点。
对于那种爱挑拨是非的同事，千万不要表现出你的热情以及对是非的关注，当他们有“秘闻”或“小道消息”要向你传播时，尽量表现得漠然一点，不要马上给予回应，对待这类同事的态度应该是谨慎一点、漠然一点。
不要以为他们向你传播消息，就是把你当做朋友。其实他们很可能是想从你的口中套出更多的资料，然后依此去编造故事，向别人传播。所以，高EQ员工不会与这种人推心置腹。而他们令对方远离的方法是：对与自己相关的传闻保持漠然，不置可否。
3.让自己保持理性
毫无疑问，当我们从别人口中听到自己的蜚短流长时，一定会感到愤怒。且不论这些消息是否真实，我们的情绪却一定会受到影响。
当然，尽管我们内心里波浪起伏，但在这个“传话人”面前还是一定要表现得风平浪静。面对这种情形，高EQ员工往往会这样回答“传话人”：“哦，是吗？身正不怕影子斜，让他们说去好了。”又或者这样回答：“谢谢您特意前来告诉我这个消息。请您放心，我是不会和他们纠缠的。”如此一来，那些喜欢搬弄是非的人便会感到无空可钻，自然也就不会对你多做纠缠了。
还有一点需要提醒大家，千万不要一从别人口中听到关于自己的小道消息，就赶去找所谓的“流言制造者”对质。这会显得自己很浮躁、很肤浅，也恰好中了挑拨者的“奸计”。面对流言蜚语，我们只需淡定处之，一笑而过，足矣。
情商修炼思考题
1、如果你是董舒雅，怎样面对张姐这样的同事？
2、面对小人，你怎么处理与其的关系？
3、如果你从别人口中听到了关于自己的谣言，你怎么处理？
