高情商员工用他们成功的经历告诉职场中人，要成为“不可替代”的员工，至少要做到下面这两点——1.要有个人的醒目招牌。
你既要有扎实的工作作风，又要有一项尤为突出的专业技能，两者相辅相成，才能助你攀上职场的高峰，让你成为职场中不可替代的那一类员工。
2.在同事圈里做到最棒。
在你所处的领域里，只要大家一想到代表性的人物，就联想到你，那么你就已经是该领域名列前茅的人物了。当你能做到这一点时，就已经是“不可替代”的人。
总之，想要得到老板的专宠，想要成为老板眼中不褪色的红人，你就必须成为他的耳目股肱，你就必须不断地提升自身的价值，不断去为他创造持久的效益。
切记，世界上没有免费的午餐。老板都希望自己的每一分钱都能产生效益，就像微软创始人比尔·盖茨所说的那样：“这个世界不会在乎你的自尊，而是期望你先做出成绩，再去强调自己的感受。”
你做不到为企业提供价值，创造利润，老板很可能就会对你说：“对不起，请你走人！”唯有你不断提升自己的价值，不断创造利润提供业绩，你才能一直被重用，你才能更容易在职场中出人头地。
为了让自己在职场中成为霍建宁一样的“不可替代”的人物，请不断地提升自己的实力，不断地创造价值吧！只要坚持不懈地这样做，你一定会与企业共赢，名利双收。
情商修炼思考题
1、你身边有老板目中的“红人”呢？你认为他们为什么会“红”？
2、“打工皇帝”霍建宁的成功故事，对你有什么启发？
3、你想成为不可替代的员工吗？如果想，你准备怎么去做？
第6节
永远比现在更好，不断提升价值
“永远比现在更好”的不满足的心理，鞭策着高EQ员工们化被动为主动，变压力为动力，让自己持续成长，不断地提升着自己的价值，最终从最初的弱者变成了职场上的强者、赢家。
当被问及工作表现时，有些员工会做出这样的回答：“还可以，比那些混日子的员工强多了！”其实，这远远不够，老板更在乎的不是“还可以”，而是“一天比一天更好”。
高EQ员工都很明白老板的这种心理，所以高EQ员工都能自动自发地不断地进行自我提升，不断地去追求更好的工作表现。因此，高EQ员工们都成为了卓越的员工，赢得了美好的职业成就，而那些不能让自己不断进步的人，则一直得不到老板的重视和重用。
对职场人而言，一旦满足于自己目前尚可的工作表现，就很容易逐渐趋于平庸。因为别人都在以发展的眼光去看待工作，然后对工作精益求精，而你却躺在以往的成绩上睡懒觉，结果就会“逆水行舟，不进则退”，慢慢地，你和高EQ员工之间的差距就会显现出来，你若不再奋起直追赶，就会被别人远远地甩在身后。
一个高EQ的员工、一个总是在追求工作卓越的员工，每天都会在工作中和自己较劲。即使在别人看来他们已经做得很好，但其本人依然不会满足。正是这种要求自己“永远比现在更好”的不满足的心理，鞭策着高EQ员工们化被动为主动，变压力为动力，让自己持续成长，不断地提升着自己的价值，最终从最初的弱者变成了职场上的强者、赢家。
促使他们从平凡走向卓越的，正是那份永不满足的态度。这份态度，是高EQ员工才具备的，这种态度，体现的正是高EQ员工优秀的自我情绪管理能力。
这样的员工是非常受老板欢迎的。美国微软公司在招聘员工时，就非常青睐一种“高情商员工”。这种“高情商员工”并非在应聘时就已是某一方面的专家，但他们充满了主观能动性，总是积极进取，一直持续成长，所以总能够在短时间内将自己提升为公司需要的人才。
能够招聘到这样的员工，是老板们共同的愿望。这种自我管理能力颇强的成长型员工，正是企业不可缺少的支柱型人才。
老板们对于员工的期盼，就如富兰克林所说的那样：
“我奉劝你们，作为员工永远不要满足。这个不满足的含义是指上进心的不满足。这个不满足在世界历史上已经创造了很多真正的进步和改革。所以，我希望你们永远不要满足。我希望你们永远迫切地感到——我不仅要改进和提高自己，还要改进和提高我周围的世界。”
曾在海尔工作过的人都知道，海尔集团曾在全公司范围内开展过一次“向魏小娥同志学习”的主题活动。这究竟是怎么一回事呢？
原来当时，海尔集团准备开发卫浴设备，为此，公司决定派魏小娥前往日本学习。在学习过程中，魏小娥发现了这样一个问题：日本制造商的试模期废品率大约在35%～60%之间，而设备调试正常以后，废品率就会大幅度下降为2%。
“为什么不将合格率提高到100%呢？”魏小娥带着疑惑询问日方技术人员、自己的“师父”宫川先生。
“你说什么？100%的合格率？你不是在开玩笑吧？这不可能的！”宫川先生这样回答她。
从对方的回答中魏小娥已经意识到，并不是他们做不到100%，而是他们满足于98%的合格率。但魏小娥并不满足于此，她像在公司时一样严格要求自己，做事力求达到100%。于是，她暗示下决心，一定要完成这2%的突破。在学习期间，她极其认真地学习着。学习结束后，她带着势必超越日本的信念回到了海尔公司。
一转眼过去了半年，魏小娥在日本学习时的“师父”宫川先生来到海尔访问。此时，魏小娥已经是海尔集团卫浴分厂的厂长。
宫川看到纤尘不染的车间、熟练的技术工人以及100%的合格率，一脸的不可置信。这时候，他连忙反过来请教徒弟，她究竟是如何做到这一切的。
“不满足，用心！”这是魏小娥的回答。寥寥几字，却使宫川先生震撼不已。说起追求极致和用心，日本人在世界范围内的表现都是令人称道的，但魏小娥显然做得更为极致。
可以想象，假如魏小娥当初像大多数人一样只满足于自己学习的知识，而不去突破连日本人都满足的标准，那么她还会不会有今天的成就和地位？
这就是卓越者与普通人的区别，前者无论做什么，都力求达到最佳，不会有丝毫的懈怠。而他们的工作质量，也往往决定了其生活的质量。所以，我们不能满足于现有的工作表现，因为这种短视目光会成为我们“百尺竿头，更进一步”的阻碍。
一个停滞不前的员工永远不会是老板所需要的。身在职场，我们应该在做好本职工作的同时，不断地自我鞭策，自我锤炼，主动进取，能做到100%，就绝不做到98%，这样我们才能超越平庸，成就卓越。
情商修炼思考题
1、你有永不满足的上进心吗？如果没有，该如何激发？
2、你能结合职场中的经历，谈一谈对“逆水行舟，不进则退”、“百尺竿头，更进一步”的理解吗？
3、通过魏小娥的故事，你获得了什么样的启发和感悟？
第7节
终身学习，助你不断创造佳绩
高情商员工都是知道主动地不断地学习的人，都是能将学到的知识运用到实际工作中去、使之产生最大效益的人。所以，高情商员工更能提供价值，创造业绩。
在生意场上，老板们无不追求在尽量低投入的情况下获得足够高的产出。否则，公司的正常运营就难以维系下去。当然，这除了需要老板付出努力外，更需要所有的员工都能创造出尽量大的价值。在能够提供价值的员工里，高情商的员工占了很大的比例。
为什么这么说呢？因为在职场中，高情商员工都是知道主动地不断地学习的人，都是能将学到的知识运用到实际工作中去、使之产生最大效益的人。所以，高情商员工更能提供价值，创造佳绩。
低情商的员工自然也有很多是爱学习而且不断学习的人，然而，他们不懂甚至不愿意把学到的东西尽可能地应用到工作中去，不愿意尽可能多地创造业绩和利润，因为低情商的员工认为，提供越多的价值，自己就越吃亏，老板就越占便宜。
但是，如果只是学习，而不将学到的东西应用到实践中，就形成不了你的职场竞争力。站在对职业发展是否有帮助的角度看，低情商员工学得再多，也对自己没有什么帮助。
在当今职场上，学习能力就是竞争力，只要你能将学到的应用于实践中。但无论如何，我们都应该首先不断地学习。一名员工只有具备了比其同事更快更好的学习能力，才更有可能赢得老板的注意，从而在竞争中脱颖而出。
正如一位哲人所说的那样：“学习者未必是成功者，但成功者一定是学习者。”的确是这样，学习是走向成功的必要条件，这就是现代社会不同阶层的人都极度重视教育的一大原因所在。
职场上自然不例外。我们打个比方说明一下，同时进入一家公司的两个人，他们智商不相上下。老板把他们都放在了IT行业的流水线上，从事装配工作。
在接下来的日子里，一个人满足于工作现状，只知道在流水线上作业。结果，他这一辈子或许就只能做一名装配工人了。另一个人在工作之余，不断主动地钻研微电子技术，几年以后，他成为了具有高、精、尖电子技术的专业人才。结果，他的前途自然无可限量。
这是一个很简单易懂的道理。然而遗憾的是，很多员工虽然常常期望着能更进一步，但是却始终不知道，欲更进一步，就需要不断地去学习。
学，无止境。即便你原本是一个人才，但世界在发展，知识会折旧。在职业发展过程中，倘若你不思进取，那么原本可以引以为傲的资本也会日渐失去价值，最终使你变得与普通员工毫无二致。
在职场中，那些情商高的员工都是能够看到学习重要性的人，他们不断地进行自我更新，不断用新知识、新技能武装自己，所以他们一直保持着强劲的竞争优势，一直是职场上最炙手可热的人物。
美国ABC晚间新闻当红主播彼得·詹宁斯曾做过一个令人瞠目结舌的决定：毅然辞去令很多人艳羡的主播工作，前往新闻第一线历练自己。
在这段时间里，他的身份只是一名普通的新闻记者。在这段时间里，他做过美国电视网驻中东特派员，后来又被派往欧洲地区。
经过了基层工作的历练以后，当詹宁斯再度回到ABC主播台时，他的专业与他的成熟，为他赢得了更多的观众，他的人气在台内无人可比，他的事业就此又上升到了一个新的高度。
毫无疑问，彼得·詹宁斯的情商是非常之高的，这主要体现在他的心态上。他在取得了非常不错的成绩之后，并没有志得意满，而是选择将自己下放到基层，到那里去历练自己、完善自己。
事实证明，他的决定是非常明智的，他也因此推动自己的事业再次走向了高峰。这是很值得我们学习的一种人生态度——不骄不躁不自满。这，也是很多人成功的一个关键所在。
对于职场人士来说，如果你想保持在老板心目中的地位，那么无论现在的岗位多么稳固、无论你曾经做过多大的贡献，都不要停下学习的脚步。只有不断地学习，才能不断地提升你的价值。
在工作中，你要清醒地认识到，不断增加和刷新你的知识和技能，才能更快地帮助你到达事业成功的彼岸。你现在拥有的知识和技能，即便它们当下还能支撑你的事业，但你不能因此而放松，不能令自己落在时代的后面。
既然世界在发展，知识在更新，技术在进步，我们就必须去适应这些变化。否则，如果你觉得以现在的能力就足以应付职场，如果你觉得靠着过去的成绩就能混迹职场，那么你的职业发展一定会受到阻碍。因为，逆水行舟，不进则退。
还有一个残酷的事实就是，老板对于那些不思进取、得过且过的员工是根本不会留有情面的。在今天这个知识与技能折旧速度越来越快、竞争资本正由技术能力向学习能力转化的职场上，你必须懂得不断去提升自己的价值，不断地创造着业绩。毕竟，竞争是残酷的，你不能提供价值，不能再创佳绩，就迟早会被“踢出局”，“炒鱿鱼”。
情商修炼思考题
1、平时，你是主动学习的人吗？如果不是，原因在哪里？
2、请你谈一谈对“学习者未必是成功者，但成功者一定是学习者”这句话的理解。
3、彼得·詹宁斯的华丽转身，给了你什么样的启示？
