您说的那个公园我至今还没有去过呢！”
听了这句话，老人松开了手，失望地望着马布里：“难道我认错人了？”
马布里安慰他：“先生，别着急，慢慢找，一定可以找到救您女儿的恩人的！"，
后来，马布里在这个公司里开始上班了。有一天，他又遇见了那个老人。马布里关切地与他打招呼，并询问他：“您女儿的恩人找到了吗？”
“没有，我一直没找到他！”老人默默地走开了。
马布里心情很沉重，对旁边的一位司机师傅说起了这件事。不料那司机听了哈哈大笑：“他可怜吗？他是我们公司的总裁，他女儿落水的故事讲了好多遍了，事实上，他根本没有女儿！”
“啊？”马布里大惑不解。那位司机接着说：“我们总裁就是通过这件事来选人才的。他说过有德之才才是可塑之才！”
马布里被录用后，兢兢业业，不久就脱颖而出，成为公司市场开发部经理，一年为公司赢得了3，500万美元的利润。当总裁退休的时候，马布里继承了总裁的位置，成为美国家喻户晓的财富巨人。后来，在他谈到自己的成功经验时说：“一个人一辈子做诚实有德之人，绝对会赢得别人永久的信任！”
西门子公司在面试新员工时，会特别关注应聘者要加入西门子的动机。“诚实”是西门子的一个很重要的用人标准。即使跳槽者，如果他（她）本来也是在大公司的，职位也跟这儿差不多，西门子会问他（她）为什么要来西门子。有些人会说：“我被公司lay of（解雇）了，我需要一份工作。”西门子最后用不用他（她）不会取决于这句话，但至少说实话的人会给人留下深刻的印象。还有的人说：“因为我最近搬家了，我们家离这儿挺近的，我就想在这儿找份工作。”西门子也会觉得这样的回答挺好。
求职者可以明确地提出与收入或待遇有关的问题，这也是西门子面试的一个必问题，可以让西门子了解他（她）对收入的期望值。很多人的习惯是不好意思谈钱的事情，但是西门子觉得关心待遇这是很正常的，一个人的收入对个人来说是挺重要的。好多人说自己不在乎钱，西门子会觉得这似乎不太现实，相信每个人的收入都应该有一个底限，它将把求职者的要求当作一个参考，并不会因为他（她）说得高就真给这么高，说那么低就给那么低。
瑞奇和朋友戴维前往一家公司应聘。那家公司待遇优厚，参与应聘的人不少。面试结束后，主试者说还要试用一下，叫他们五天后去报到。
五天后，他们早早地到了公司。公司老总亲自为他们安排了当天的工作——给他们每人一大捆宣传单，让他们到指定的商场各自发放。
瑞奇抱着传单，来到了划定的地盘，见人就发一张。有的人接，有的人理都不理，有的接过去就随手扔在地上，他只好捡起来重发。忙碌了一整天，可手上的传单还剩厚厚的一叠。
下午5点，瑞奇拖着疲惫的身躯回公司交差。走进公司办公室，看见其他人都已经回来了。戴维—看到他就说：“你怎么还留那么多传单在手中？”瑞奇一看大家手上都是空的，心里慌了。
老总问瑞奇发了多少，他涨红着脸，把剩下的传单交给了他，难为情地说：“我干得不好，请原谅！”在回住地的路上，戴维一个劲儿地怨他憨、骂他傻，并告诉瑞奇自己的传单也没发完，剩下的全都扔进了垃圾桶，其他人想必也是如此。瑞奇这才恍然大悟。
结果却大出意料。在那次招聘中，瑞奇成了唯一的被录用者，让人感到很纳闷。
半年后，瑞奇因为业绩突出升任部门经理。在庆典的晚宴上，他询问老总当初为何选择了他。老总说：“一个人一天能发放多少传单，我们早就测试过。那天我给你们的传单，用一天时间肯定是发不完的。但其他人都发完了，只有你没有。答案就这么简单！”
瑞奇感慨地对人说：“那一次求职经历令我始终不能忘记，它让我明白了一个受用一生的道理：诚实是金，别人对你的信任，首先来自你对别人的诚实。”
职场上没有比诚实更可贵的东西。一个企业优秀员工始终坚信，诚实是优势和财富，会助一个人走向成功。
3.守信的员工
“言必行、行必果”，从古到今，人们都把守信当作立身之本。守信是一个员工最起码的道德准则，同时也是一个员工在职场取胜不可缺少的美德。坚守诺言，建立良好的信誉。是一个职场中人走向成功的不可缺少的前提条件。
1835年，摩根成为一家名叫“伊特纳火灾”的小保险公司的股东，因为这家公司不用马上拿出现金，只需在股东名册上签上名字就可成为股东。这符合摩根没有现金但却能获益的设想。
摩根，世界500强排名81位。摩根核心员工理念：注重基于个人的团队合作的精神，即合作与创新的结合。
就在摩根成为股东不久，有一家在伊特纳火灾公司投保的客户发生了火灾。按照规定，如果完全付清赔偿金，保险公司就会破产。股东们一个个惊慌失措，纷纷要求退股。
摩根斟酌再三，认为自己的信誉比金钱更重要，他四处筹款并卖掉了自己的住房，低价收购了所有要求退股的股东们的股票。然后他将赔偿金如数付给了投保的客户。
这件事过后，伊特纳保险公司成了信誉的象征。已经身无分文的摩根成为保险公司的所有者，但保险公司已经濒临破产。无奈之中他打出广告，称凡是再到伊特纳火灾保险公司投保的客户，保险金一律加倍收取。
不料客户很快蜂拥而至。原来在很多人的心目中，伊特纳公司是最讲信誉的保险公司，这一点使它比许多有名的大保险公司更受欢迎。伊特纳火灾保险公司从此崛起。
过了许多年之后，摩根的公司已成为华尔街的主宰。而当年的摩根先生正是美国亿万富翁摩根家庭的创始人。其实成就摩根家庭的并不仅仅是一场火灾，而是比金钱更有价值的信誉。
美国IBM公司发展迅速，正是靠公司服务人员在产品的售后服务中，具有高度的责任心和持之以恒的辛勤工作以及他们信守诺言的美德。
一天，菲尼克斯城的一个用户急需重建多功能数据库的计算机配件。公司得知后，立刻派一位女职员送去。谁知途中遇倾盆大雨，河水猛涨，封闭了沿途的14座桥，交通阻塞，汽车已无法行驶。按常理遇到这种特殊情况，女职员完全有充分的理由返回，但她并没有被饥饿和中途的艰险吓倒，仍勇往直前，巧妙地利用原来存放在汽车里的一双旱冰鞋，滑向目的地，平时只有十几分钟的汽车路程，却变成了4个小时的跋涉。
女职员到达用户所在地后，又不顾旅途的疲劳，及时解决了用户的问题。
IBM公司正是以工作人员认真负责的工作态度和感人的行动，赢得了广大用户的赞誉。其计算机产品成了用户争相购买的俏货，很快，这个公司的用户就遍布世界。
1968年，日本麦当劳社社长藤田接受了美国油料公司订制餐具刀叉300万个的合同。交货日期为同年8月1日，交货地点在美国的芝加哥。
藤田组织了几家工厂生产这批刀叉，但这些工厂一再误工，到7月27日才完工。但从东京海运到美国芝加哥，因为路途遥远，8月2日肯定交不了货，到时必然误期。若空运，就会损失一大笔利润。
这时，藤田面对的，一边是损失的利润，一边是看不见摸麦当劳，世界500强排名305位。麦当劳最注重的员工能力：对工作的热情、对麦当劳的责任感和忠诚度、沟通、团队协作能力。
不着的信用。思量再三，藤田毅然租用航空公司的波音707货运机空运，花费了30万美元的空运费，将货物及时运到。这次藤田的损失很大，但赢得了美国油料公司的信任。
在以后的几年里，美国油料公司不断向日本麦当劳社订制大量的餐具，藤田也因此得到了丰厚的回报。这就是恪守信用带来的财富。
好员工在与人交往及工作中非常珍视自己的信用，他们将守信当作自己工作和处世的准绳。一个守信的人，能很容易赢得别人的信任，给自己的事业带来众多良好的发展机遇。
4.节俭的员工
节俭既是节约资源，降低成本的需要，也是一个优秀员工应该具备的基本素质和文化。
如今一些大公司提倡：节约每一分钱，每一分钟，每一张纸，每一度电，每一滴水，每一滴油，每一块煤，每一克料。
法国作家大仲马曾精辟地说道：“节俭是穷人的财富，富人的智慧。节俭是世上大小所有财富的真正起始点。”
沃尔玛的创始人山姆·沃尔顿小时候家境不富裕，这使他养成了节俭的习惯。作为世界最大的零售商，沃尔玛近年来一直雄踞世界500强前10名之列。但这位亿万富翁平时的座驾是一辆旧货车，就连剃个头也要精打细算。据说，山姆常常光顾一个只要5美元的小理发店，还舍不得给一分钱小费，并且一直住在毫不起眼的老房子中。在企业经营中，山姆·沃尔顿同样奉行的是低成本原则。零售帝国沃尔玛能继续保持增长的后劲，正是通过高科技挖掘潜力，实现了成本不断降低，推动了销售的快速增长。
在刚开始创业时，比尔·盖茨和一位朋友曾开车去希尔顿饭店。到了饭店前，发现停了很多车，车位很紧张，而旁边的贵宾车位却空着不少。朋友建议把车停在那儿。
“噢，这要花12美元，可不是个好价钱。”盖茨说。
“我来付。”朋友坚持道。
“那可不是个好主意”在比尔·盖茨的坚持下，他们最终还是找了个普通车位。
比尔·盖茨这么作，并不是因为他“抠门”、“小气”。因为后来他为慈善机构捐款了几亿美元。
无论公司是大是小，使用公物都要节省、节俭。就像富兰克林说的：“注意小笔开支，小漏洞也能使大船沉没。”
史密斯和杰克两个到一家公司应聘，一路过关斩将，进入了复试阶段。聘试公司总经理交给史密斯一项任务，要他去指每个员工都清楚，微软的主要目标是赢取1 00％的市场份额。
——比尔·盖茨
定的那家商场买一打铅笔。距离要去的商场只有一站路，总经理建议他乘巴士去。自己买车票，回来报账。
过了一会儿，总经理好像忘记了一件事；又吩咐杰克去那家商场买一瓶墨水。他们两个先后都回来了。
在总经理面前报账，史密斯除了买铅笔的钱，来回坐车的钱是2元。而杰克除了买墨水的钱，来回坐车的钱是4元。
原来，时值正夏，天气酷热，史密斯坐的是普通巴士，所以票价只1元。而杰克因天气热坐的是空调巴士，上车就要2元。所以，杰克的车票钱和史密斯的车票钱不一样。
很自然，史密斯被公司录取了。总经理是这样对他们说的，具有成本意识，懂得为公司节约的人，将来才能为公司赚钱。
而这一切，虽然只是反映在一件细小的事情上，但通过这点小事，老板可以看出一个人是否具有成本意识，而且还了解这个人是否能为公司着想。一个从小处着眼为公司着想的人，肯定能在其他的方面为公司着想，这样的人当然也就是能为企业赚钱的人。
石油大王洛克菲勒能够准确地查阅报上来的成本开支、销售以及损失各项数字，并能从中发现问题，以此来考核每个部门的工作。
1879年，他质问一个炼油厂的经理：“为什么你们提炼一加仑原油要花1分8厘2毫，而东部的一个炼油厂于同样的工作只要9厘1毫？”他就连价值极微的油桶塞子也不放过，他曾写过这样的回信：“……上个月你汇报手头有lll9个塞子，本月初送去你厂10000个，本月你厂使用9527个，而现在报告剩余912个，那么其他的680个塞子哪里去了呢？”
作为公司的每一个成员，都有责任尽力帮助公司赚钱。一个优秀员工应能自觉养成节俭的良好习惯，如在中午的休息时间或办公室长时间无人时，须自觉关闭电灯及电脑显示器等。
5.处处为公司着想的员工
作为公司的一个员工，需要把自己的位置摆正，充分发挥主人翁的精神。在工作中积极思考，灵活应变，具有“企兴我荣，企衰我耻”的意识。
某大型IT企业对内部员工进行企业核心价值观培训，讲师津津有味地讲了这样一则故事：
新娘过门当天，发现新郎家有老鼠，嘿嘿笑道：“你们家居然有老鼠！第二天早上，新郎被一阵追打声吵醒，听见新娘在叫：死老鼠，打死你，打死你，居然敢偷我们家米吃！”
讲到这，讲师自然也就点出了要旨：每位员工进入公司后，都应有“过门”心态，树立主人翁精神！
巴比洛高中毕业后随哥哥到阿姆斯特丹打工。巴比洛和哥哥在一个码头的一个仓库给人家缝补篷布。巴比洛很能干，做的活儿也精细。当他看到丢弃的线头碎布也会随手拾起来，留作备用，好像这个公司是他自己开的一样÷
一天夜里，暴风雨骤起，巴比洛从床上爬起来，拿起手电筒就冲到大雨中。哥哥劝不住他，骂他是个憨蛋。
在露天仓库里，巴比洛检查了一个又一个货堆，加固被掀起的篷布。这时候老板正好开车过来了，只见巴比洛已成了一个水人儿。
当老板看到货物完好无损时，当场表示要给巴比洛加薪。
巴比洛说：“不用了，我只是看看我缝补的篷布结不结实，再说，我就住在仓库旁，顺便看看货物只不过是举手之劳。”
老板见他如此诚实，如此有责任心，就让他到自己的另一个公司当经理。
