很多人的失败，并不是输在他能力不够，而是输在能力之外的事情上。如果你是上班一族，注意别让能力之外的因素影响你的前程。
小王讲了一个故事：
经过前两轮的面试考核，一千多个竞争者现在只剩下十来名了。据小道消息传言，公司只取前五名。虽然剩下来的人有好几个都是研究生，我这个本科生依然满怀信心，因为不论是学业成绩还是工作经验，我在十来个竞争者中都是相当出色的。我胸有成竹地敲开了面试老总的房间。
很有礼貌地跟老总打了个招呼，然后把手套放在门边的柜子上，我微笑着走了过去。
坐定，面试开始。对老总的提问，我对答如流，老总连连点头。而我的发挥也更自如，谈话的气氛也更好了。
一切进展得相当顺利，老总说：“小伙子，我希望你早日了解些公司的情况，尽快投入工作。明天我们会通知你录用情况的！”说完，他紧紧地握着我的手，送我走出房间。
我心里清楚，只管第二天等通知便是，这份工作可以无忧了。走着走着，我感觉拿简历的手有些冷，零下十几度啊，手套放哪儿去了？想起来了，忘在老总的房间里啦，这可怎么办？
反复思想斗争后，我还是回去，敲响了老总的房间。老总正在面试后面的人，给我送手套出来时，他的脸色有些阴。
第二天，没有接到录用电话。
我不死心，打电话问老总，老总说：“小伙子，你的确很优秀，电子专业课程学得很好，而且还实际搞过些设计，一开始我就选定了你。但是你却是个丢三落四的人。我们要招的人将从事电子电路的设计工作，现在各企业之间竞争激烈，出不得半点差错。以前我们的一个设计师就因为粗心，差点断送了整个公司的前程……”
很多人的失败，并不是输在他能力不够，而是输在能力以外的事情上。如果你是上班一族，注意别让能力之外的因素影响你的前程。
遵守上班时间规定
守时对于维护自己的信用是很重要的。
首先是上班不要迟到，比规定的时间早一点到办公室能够早一点开始工作。等到快要迟到了才匆匆忙忙地跑进办公室，这一点就已经输给别人了。
总之，不迟到是上班族最基本的工作态度。连那些工作不力，终日在办公室混日子等退休的人，都知道“不迟到、不早退、不请假”的原则。
不因私事带亲人朋友来单位
有些单位明文规定，非本部门员工不得进入工作场所，门卫也实行了严格的控制，但有人还会通过有形或无形的“后门”让亲人朋友进来。这种犯规的行为，一旦被领导发现，是必定要受处分的。
即使没有明文规定的单位，也不宜这样做。
在工作场合会见亲人朋友，肯定会影响工作。就是不同亲人朋友谈话，仍然会影响工作。
不打电话闲聊
照理说，工作时间一般是不应该打私人电话的。
但这样做，也有相当的困难。每个打进单位来的电话都会自称是非常重要的，你却无法分辨谁真谁假。要是一概不准接进来，万一人家确有急事，就显得太不人道了。
不能因为玩乐耽误工作
人是需要有自控力的。可以说，人的一言一行要得体，就离不开适当的自我控制。
越是在玩乐的第二天，越是要早点起床。除了完成日常的盥洗外，再留一点时间作一个心理调整，把周末玩乐时抛开的工作重新记忆起来，想一想本周该做哪些工作，今天上班该做哪些事。倒也不是真要你定什么周密的工作计划，而是要你收收心，以清醒的头脑去上班。
不要随便请假
你不要随便找个借口就去找老板请假，比如身体不好，家里有事，孩子生病……这样次数一多，会让任何一个老板无法接受。
一有事哪怕是一件微不足道的私人小事就请假，还自我安慰说：“反正我把工作做完了，就算今天没来，明天我会多做一点的，没什么大不了。”那就会给你的日后工作造成麻烦，甚至严重影响你的个人前途。
小李和小张都是某公司销售科的业务骨干。当公司要在她们当中选拔一个人担任销售科经理时，对她们的业绩进行了考核，发现她们业绩相当，协调性、创造性等各项条件也不相上下。
在这种情况下，老板很难判断到底谁比较好。因为一旦做出了错误的判断，就很可能会引起下属的不满，有失公平之嫌。这时，最容易用来作为判断标准的就是出勤率。
于是，小李因为多请了几次假，而丧失了这个升职的好机会。
永远不要让办公桌上乱七八糟
办公桌实际上就是一面工作的镜子，通过它可以判断一个人的工作态度和能力。因此你要注意整理它，以便给人留下一个好印象，同时也会方便自己工作。
有一个年老的研究员，呕心沥血，终于研究出了一项重大成果。当天晚上，他满意地睡着了。第二天早晨，他起来时发现放在书桌上的写着研究成果的资料不见了。原来，他的小孙子溜进他的书房，把那几页资料拿去做风筝了。当他小孙子的风筝飞向蓝天时，老研究员的心血也就化为了泡影。
如果这个研究员养成整理办公桌的习惯，把有用的和没用的资料分类放好，这样的事就不可能发生了。
有些人根本不去注意这些小细节，办公桌上总是堆满信件、报告、备忘录之类的东西，为找一个自己需要的东西，也是翻半天才能找出来。有时甚至因为办公桌太过混乱，给自己工作带来意不想到的损失。
保持办公桌的整洁、有序，看似一个小细节，却是万万忽略不得的。
不要贪占公司的小便宜
职场中有些人往往会在无意间占公司的小便宜，他们认为公司的便宜是“不占白不占”。
他们一有机会就拿公司的电话打私人电话，或者趁上司不在时做自己的私事，甚至悄悄溜出去。
还有些人认为公司的物品反正是免费资源，所以随意把它们拿回家去使用。
一家公司的采购员看到公司订制的圆珠笔、复印纸异常精美，便时不时地拿些回去给他上学的女儿使用。这些东西恰好被女儿的老师看见，而该老师的丈夫正是这家公司的高级主管。
该高级主管由这件事了解到：“这个员工只想着自己而不是公司！这样的员工怎么会为公司努力做事呢？”于是，他解雇了该员工。
有谁会想到这竟然是由一些复印纸造成的呢？
一个员工，要养成不拿公家一针一线的习惯。拿一张复印纸、一支圆珠笔，看似细小之事，其所造成的伤害，可能比你想像的要严重很多。
“不因善小而不为，不因恶小而为之。”一个人职业品质的好坏，往往从细小的地方能表现出来。
不要在上班时间闲聊
上班时间和同事闲聊，给人的印象是工作不认真，无所事事，老板也会以为没有把心思放在工作上。而这正是令老板无法容忍的。
不要时时刻刻让电脑开着
让电脑时时刻刻开着，显然没有必要，因为你不可能一直需要电脑。
如果你在吃午饭时也不关电脑，说明你根本不在意公司资源的浪费。老板对这种员工估计也不会有什么好印象。
