加强学习，为自己的发展投资
学习能力是提升职业技能的根本，学习能力差，不能胜任工作，既不能推动企业发展，个人职业发展也会受到很大限制。
你是不是已经发现，公司里卧虎藏龙，而你已经被淹没在角落里，岌岌可危了？时不时发现，上半年还什么都不是的后生小辈，已经让你刮目相看了？
无论你是久经沙场的职场老手，还是刚迈入社会的职场新人，要想获得长远发展，想为自己争得一席之地，最佳的途径莫过于加强学习，为自己投资。
史蒂文·斯皮尔伯格是当今好莱坞有名的导演之一，导演了《泰坦尼克号》、《拯救大兵瑞恩》等著名的电影。
斯皮尔伯格13岁时就想成为一名电影导演，17岁时，他作为一名游客参观了“环球电影公司”。在那里，他挡不住诱惑，偷偷地离开旅游团，溜进了正在拍摄的摄影棚，找到了主任，并跟他聊起了电影制作。
第二天，斯皮尔伯格穿上西装，借了父亲的公文包，走进了那个电影摄制场所，似乎他就是在里面工作的人一样。他找到一间废弃的活动工作室，并在门上张贴起“史蒂文·斯皮尔伯格导演”的字样。
他在电影摄制场“工作”了一个夏季，尽其所能学习了有关电影制作知识。
后来，他成了电影摄制场的正式成员，拍了一个短片，并最终获得了一个为期7年的合同。
我们可以从斯皮尔伯格身上看到，想要能够成为一代大师，主动地向梦想最容易出现的地方走很重要，那里有你所需要掌握的一切，但是，这还不够，你必须努力地去掌握知识，将知识变成自己的东西才行。
美国总统威尔逊说：“学习是终生的事业。”壳牌石油公司企划总监德格说：“唯一持久的竞争优势，或许是具备比你的竞争对手学习得更快的能力。”如今整个组织逐渐向开放的学习型组织转变，任何一个员工都有必要培养和提高自己的学习技能，学习业务知识，不断拓宽知识面，从多方面丰富、提高自己，成为学习型的员工。
张山毕业后与一家广告公司签约，并开始进入实习期。虽然同学都说实习期很简单，但他还是非常重视它，抱着一种虚心求教的态度向每个同事学习。因为他不想做一个不能胜任工作的员工。以前在学校他很少和陌生人打交道，是一个很内向的人。但是开始工作以后，他就有意识地努力改变这种状况。后来，他慢慢克服了害羞，硬着头皮和同事们交流工作，也开始融入他们的圈子。大家都觉得他很努力，也很好学，都非常愿意帮助他。老板对他也非常认可。经过三个月的工作，他已经克服了当初的畏畏缩缩，适应了职场生活，还获得了“优秀员工”的称号。他提到自己的进步时说：“其中最重要的一步是主动积极的学习态度。”
在一定程度上，你的学习能力决定了在公司你能走多远、做多久。因为任何工作都是需要学习才可以改进或者创新的。当一个人没有从外界学习新东西的能力或者兴趣时，当一个人不愿意或者没时间思考时，当一个人排斥创新时，他的进步与成长之路也就停止了。
在公司中，一个员工要想不断取得进步，就要不忘初衷，虚心学习。所谓初衷，就是公司的经营理念。只有始终不忘公司经营理念的员工，才可能谦虚地学习，才可能与同事齐心协力。也只有这样，才能实现公司的目标。不忘公司初衷，又能谦虚学习的人，才是公司最需要的员工。
当然，在职场上奋斗的人在学习上有别于在校学生的学习，因为他们缺少充裕的时间和心无杂念的专注，以及专职的培训人员。所以积极主动地学习尤为重要。下面是几种适用于职场的学习方法：
（1）在工作中学习
工作是任何职业人员的第一课堂，要想在当今竞争激烈的职场中胜出，就必须学习从工作中吸取经验，探寻智慧的启发，获取有助于提升效率的资讯。
通过在工作中不断学习，你可以避免因无知滋生出的自满影响你的职业生涯。不论是在职业生涯的哪个阶段，学习的脚步都不能稍有停歇，要把工作视为学习的殿堂。你的知识对于你所服务的公司而言可能是很有价值的宝库，所以你要严格地进行自我监督，别让自己的知识和技能落在时代后头。
（2）努力争取培训的机会
多数公司都有自己的员工培训计划，培训的费用一般列入公司人力资源开发的成本开支。而且公司培训的内容与工作紧密相关，所以争取成为公司的培训对象是十分必要的，为此你要详细了解公司的培训计划，如培训周期、人员数量、时间的长短，还要了解公司的培训对象有什么条件，是注重资历还是潜力，是关注现在还是关注将来。如果你觉得自己完全符合条件，就应该主动向老板提出申请，表达渴望学习、积极进取的愿望。老板对于这样的员工是非常欢迎的，同时技能的增长也是你晋升加薪的能力保障。
（3）自费进修
在公司不能满足你的培训要求时，也不要放松下来，可以自费进修一些课程。当然首选应是与工作密切相关的科目，其他还可以考虑一些热门的或自己感兴趣的科目，这类培训更多意义上被当做一种“补品”，在以后的职场中会增加你的“分量”。
随着知识、技能的更新越来越快，不通过学习、培训进行更新，适应性自然会越来越差，而老板又时刻把目光盯向那些掌握新技能，能为公司提高竞争力的员工。
未来的职场竞争将不再是知识与专业技能的竞争，而是学习能力的竞争，一个人如果善于学习，他的前途必会一片光明。
阅读思考：
1． 你是个学习型员工吗？
2． 你在工作中都学习了哪些知识？
提升能力更要注重修养
一个人的内涵会通过一举手、一投足的动作表现出来。外在的形象固然重要，但是由内而发的气质和修养更能令他人关注你，从而重视你。
每个企业为了自身的发展和员工素质的提高，都会或多或少地向员工提供一些学习和深造的机会。这种学习也许多是专业技能的学习，而员工自身修养同样需要提升。实际上，这种事情并不需要老板去交代，每个员工都应该自觉自愿地进行自我素质的提高和自我人格的完善。
能力必须与品格匹配才会发挥其正面价值，能力突出而品格低下的人在面对诱惑的时候，能力就成为可怕的工具，它只会为私欲服务。正如诚信与敬业密不可分一样，对员工而言，能力与修养都是一个员工必备的素质。
麦迪的个人工作能力十分出众，可是他进惠普公司工作时间不长，就被主管解聘了。那么，问题究竟出在哪里呢？
他在觉得很没面子的情况下，一脚踢开主管的门，拍着老板的桌子向上司卡尔咆哮：“凭什么解聘我？是我的能力差么？可是我认为我比同事们出色多了！”
不等卡尔解释，他又大声喝问：“是我没有创新意识吗？我们部门几项重要的创新措施，都是我最先提议的。难道你就瞎了眼吗？”怒气冲冲的麦迪两眼喷火，手指着卡尔的鼻子恶声恶气道：“听着，你这样对我太不公平！混蛋！”
“请你不要激动，听我的解释。”卡尔冷静地回答，“请原谅我的坦白，我从未怀疑过你的能力，甚至你的能力是很突出的，但遗憾的是你太过于傲慢无礼了。你要明白，我们公司一直以形象良好、口碑极佳著称。而你，不但在公司内粗鲁、散漫，而且还蛮横无理地对待客户，这是任何企业都坚决不允许的！不仅如此，周围的同事都很难和你相处，我们的企业是很重视员工的工作能力，可是我们也同样重视员工的职业道德和修养。”
“可……这是我个人的私事，我想我的工作并没有受到影响。”麦迪争辩道。
“如果你在家里，是的，我并没有否认这一点，但问题是你已经是惠普公司的一名员工了。”卡尔耸耸肩，“实在抱歉，因你缺乏起码的做人修养和道德，已经严重地影响了他人的工作，而且也破坏了我们公司的形象，我们只能请你另谋高就！”
麦迪被辞退了，实际上这与他的工作能力毫无关系，关键问题在于他的职业修养的败坏上——他不懂得尊重他人、蛮横无理和缺乏员工应有的文明修养。
俗话说一叶知秋。企业对于员工的欣赏与厌弃，只要看他工作时的精神和态度就可以了，它们完全可以映射出一个人的文明修养。如果一个员工在做事时粗俗无礼、蛮横霸道，不考虑别人的内心感受，把自己的快乐建立在他人的痛苦之上，即便他有很强的工作能力，也绝不会成为出色的人，更不会成为企业中的优秀员工。
谦逊、坦诚、包容等是一个优秀的敬业员工必须具备的品德。一个既不尊重自己，也不尊重他人的人，老板是绝不会对他心存好感的，同事也不会真诚、愉快地和他同舟共济，更不要说客户会与他建立良好的业务关系了。
这样没有修养的员工，其所作所为其实都是在给自己设置障碍，在堵自己前进的路。这样的人恐怕连自己在企业里立足都很困难，更别说是成为老板倚重的优秀员工了。
一个敬业的员工，如果能以锐意进取的精神和火一样的热情去充分调动自己的能力，发挥自己的才能，在把工作做好的同时，绝不忘记自身修养的锤炼和品德的积蓄，那么，他一定是一个非常优秀的人，而且他一定会获得物质与精神境界的双重果实。
阅读思考：
1． 你认为能力与修养，哪个更重要？
2． 如何提高自身的修养？
超越经验，用更好更新的办法解决问题
在工作中，我们不应被以往的经验所束缚，而应在已有经验的基础上，不断摸索，发现解决问题的新办法，以使问题得到更圆满的解决。
20世纪90年代初，格兰仕进军上海市场的时候，人们对微波炉都很陌生，很多大商场都把它拒之门外。
格兰仕的推销员为此一筹莫展。陈曙明带领大家跟商场的人员软磨硬泡，终于有一家商场同意给他一个柜台，但是期限只有三天，销不出去，他们必须撤柜。
柜台的问题算是解决了，但一个新的问题又来了，商场的售货员没有几个懂微波炉的，他们不知道如何向顾客介绍产品的使用方法，推销成了一个难题。
经过一番思量，陈曙明决定自己带领业务员上阵。第一天，陈曙明拎着鸡块亲自站到了柜台前，其他业务员四下招揽顾客。
陈曙明一边与顾客分享着烤鸡块，一边向顾客展示微波炉的作用，普及微波炉的知识。可是一天下来，观看的人很多，买的人却很少。
第二天情况依然如故。经过一夜的思考，陈曙明想到了上海人是喜欢时髦的东西，但是他们过日子非常精打细算，因此实惠才是第一位的。于是，第三天他拿着米和水上阵了。开始介绍使用微波炉比使用煤气炉节省钱。
这时，有位女顾客走上前半信半疑地问：“真的吗？”
“那还假得了。”说完之后，陈曙明就为她演示起来。
女顾客终于信服了，决定要买，但是她没有带钱。陈曙明灵机一动，立刻让业务员叫了一辆的士，把微波炉送货上门。
很快，这种创新的销售方式在上海大获成功，格兰仕开始在其他的城市迅速“复制”这种销售方式，很快在全国的市场中占领了有利的位置。
看完这个故事，我们思考一下：一种全新的产品，只让进商场三天，卖不出去就撤柜。
恐怕一般的员工一看到这个条件，就会打道回府了。因为按着常规的方式，三天连培训营业员的时间都不够。
但是陈曙明并没有绝望，既然按着常规走不行，就换一种全新的、更为可行的方式，成功不就变得简单了吗？作为一名敬业的员工，你应该知道：创新是企业进步的客观要求，你不妨变换一下你做事的方法，就有可能达到意想不到的效果。在工作中，一个不拘泥于固有的观念、思想活跃的人常能产生一些新想法，并能以此创造新局面。他对人对事总是抱有一种创造性的态度，能够用新的、与众不同的方法来完成任务、解决问题。
现代科技的特点是专业分工越来越细，而具有广博的知识，能利用综合性学术观点来解决问题的人却越来越少。虽然专业面越小越有利于使研究深化，但随之而产生的另一个问题是由于视野狭窄而使创造力大受影响。深度和广度看上去是矛盾的，但在实际中却是相互促进的。专业知识过于集中，就不容易看到科学发展的广阔前景，也容易忽视一些有启发意义的重要情报，因而难以实现创造性的飞跃。
作为一名职场的员工，你必须在一定的时候超越经验和专业知识去考虑问题，从而才能获得一个创新的思维去解决问题。
