不仅会做，还要会说，切忌让你的专业掩盖了你的睿智，也不要让几句无意识的牢骚毁了你的功劳。
与上司相处是一门学问。话说得好听而且能说得到位，上司就会注意你，喜欢你，你的职场道路就会很顺利。否则，不懂得一定的人情世故和分寸，往往会适得其反。工作完成得再好也不一定得到领导的赏识。
君子藏器于身，伺机而动，切忌锋芒毕露。你的聪明才华不要在上司面前故意表现出来，不然上司会因此而认为你是一个自满的人，恃才傲物，盛气凌人，在心理上觉得你比较难相处，彼此间缺乏相应的默契。与上司进行谈话，须遵守两个原则：一是寻找自然、放松的话题，让上司能够充分地发表意见，你随后能够不失时机地做些补充，问一些问题。这样，他便很自然地认清了你的能力和价值。二是切忌用上司不熟悉的专业术语与之交谈。这样，他会觉得你是故意刁难他，也可能觉得你的能力对他的位置将构成威胁，产生警惕的心理，而有意打压你，还可能把你看成只会纸上谈兵的书呆子，不看重你的实际能力。
小江很有才华，编辑杂志有自己一套独特的风格，因此很受周围同事的欢迎，有一次还拿到创新奖。刚开始他还很兴奋，但经过一段时间，他却没有了笑容。他告诉一位好友说，他的上司最近经常对他发脾气。
这位朋友弄明白他的情况后，指出了他犯的忌讳。原因是这样的：小江收获创新奖，受到了上级领导的一致表扬，因此除了新闻部门颁发的奖金之外，额外给了他一个红包，并且当众肯定他的工作成绩，直言他是块主编的料。但是他并没有在现场致谢上司和同事们的帮助，更没有从奖金中拿出一部分来请客，因而他的上司刘主编为此处处刁难他。原来，小江的锋芒已经盖过了他的上司，让上司产生了警惕的心理。
提建议要讲究方式方法。提建议的时候，多注意从正面出发，理由充分地阐述你的见解。有民主要求，不如有民主素质，要尊重他人意见，尊重领导的看法。这样，领导才会重视你的才干。对不同的人要采取不同的提建议的方式。对领导个人的工作提意见时，尽可能慎重一些，必须仔细分析上司的特点，研究他喜欢用哪种方式来对待下属的意见。不拘小节的领导可用玩笑建议法，严肃的领导可通过书面建议法，自尊心强的领导可采取个别建议法，喜欢被表扬的领导可用寓建议于褒奖之中的方法等。
不要当面反驳领导。在评价领导的时候，必须要考虑其面子，不要让领导颜面尽失，下不了台。当面顶撞是最没有头脑的。提意见的方式很多，如晓之以理、动之以情、寓规劝于褒奖之中、比拟法，等等。
中国人在强调自己的成绩时，通常会先讲一段客套词：取得的成绩，是领导和同志们提拔的结果。这种套话虽然听着很乏味，却有很大的功效，这样容易显得你谦逊，从而避免了他人的嫉恨。越是美好的东西，越是舍不得送给别人，这是每个人所拥有的想法。要是你有远大的志向，就不应该计较眼前成绩的取得究竟你占有多少，而应很自然大方地把功劳分给你身边的人，特别是对于你的上司。这样，完成一件任务，你感到高兴，上司脸上荣光无限，少不了给你更多表现的机会。如果你只会注重眼前的利益，急功近利，往往会得罪身边的人，上司也会认为你是利欲熏心的人，将来必定会吃亏。
敢于承担责任。上司在工作中出现过失，千万切忌幸灾乐祸或冷眼旁观，这会令他非常寒心。能替他承担责任就承担责任，不能承担责任可帮他分析过失及发生的原因，为其开脱。另外，还要帮助他吸取经验教训，多加安慰。持指责、嘲讽的态度非常容易把关系搞僵。那样，你就不要再指望上司注意你了。
沉默是金，尽可能不要发或者少发牢骚。不要在私下对领导指指点点。须知“隔墙有耳”，领导的眼线正在寻找证据好去告密，你的牢骚为他的拍马屁正好提供了机会。倘若他把你的话添油加醋，这样的话传到上司那里，你辛苦工作的成绩，可能会因几句牢骚话而消失殆尽。
在现在的社会，随着社会经济的高速发展，人际交往已经被认为是重中之重，巧妙学会与领导相处的技巧，会为你的事业提供很大的帮助。
