敢于表达，不要活在别人的目光里
每个人都在通过言行展现自己。只有充分展现自己，才能使别人看到你的才能和价值。人的聪明才智，也只有在表现自己的过程中，才能得到实现。在表现自己的过程中，别在乎别人对你怎么看。
“表现自己”历来名声不佳，在人们心目中，它与“名利思想”、“出风头”、“往上爬”等结下了不解之缘，因而使得一些人不敢表现自己，一谈到表现自己就余悸在心。为什么人们会这样害怕表现自己呢？这有历史的原因。我们古老中华的“国粹”之一是中庸，因而自古便有“行高于众，人心非之”的传统。一个工作平庸、碌碌无为的人，日子可以过得很安逸，因为人缘好，说不定还会有人出来为他评功摆好；而一个勇于开拓、有所作为的人，却往往受人嫉妒，受到闲言碎语的袭击。
实际上，每个人都在通过言行表现自己，绝对不表现自己的人是没有的。一个人只有充分表现自己，才能显示其才能和价值。人的聪明才智，也只有在表现自己的过程中，才能得到实现。人们常说，技术是促进社会发展的动力，但如果科学技术工作者都不敢表现自己的才华，有了发明创造也不公之于世，那我们至今恐怕还停留在茹毛饮血、刀耕火种的时代。
你要鼓足勇气说出自己的想法。如果你的想法正确，人们自会高看你一眼；如果你的想法错误，会有人告诉你为什么错了，正好是一个成长的机会。即使工作业绩不好，你也可以和老板谈一谈，这样，你也许就会发现自己的不足。
只要敢于找老板谈，一般说来，他是愿意帮助职员分析的，他也会很愿意与职员交流沟通。在老板面前，你一定要学会表达自己的感受。不要偏激地对公司发牢骚，却没有意识到自己销售业绩的明显下滑，没有察觉自己原有的忠实客户正在一点点的流失，这才是最可怕的。许多老板都是通情达理的人，因为他也是从这样的年龄阶段经历过来的。和老板一起心平气和地谈话，能帮你发现很多问题，对以后自身的成长绝对是有帮助的。
有一位职员说：“谈，能解决很多问题。跟老板谈能处理好上下级关系；跟客户谈能解决个人销售业绩的问题；跟女友谈能换来两颗心更紧密地依靠在一起！谈完后还能感觉从没有过的轻松，以后我会学着更加乐于表达自己的想法。”
敢于表现自己的人，长处固然表现得充分，缺点也往往表现得比较明显。这就要全面地认识自己了。只有看清自己的优点、缺点，然后因势利导，扬长避短，发扬优点，克服缺点，才能充分施展自己的聪明才智。
潘石屹，SOHO中国有限公司董事长兼联席总裁，在中国房地产界，他无疑是个另类。中央电视台曾经这样评价他：潘石屹不是最有钱的，他的公司也不是规模最大的，但他和他的SOHO在中国绝对是最吸引眼球的。
潘石屹说过这样一番话：“做任何事情都要有自己的原则，有自己的价值观，无论别人是褒还是贬，都应该宠辱不惊。随着互联网的发展，信息逐渐透明化，人人都可以不断地挑战权威。所以对外面褒贬的议论要平静地去看待，不要因为这些议论影响了自己做人做事的原则。”
你要敢于表达自己的想法，坚持自己的原则，别在乎别人怎么说！
哲理故事父亲、儿子和驴
父子二人骑着一头驴在街上走过，路人议论说：“这两父子真狠心，把驴子累得直喘气。”
于是父亲下来，让儿子一人骑驴。又有路人议论说：“哎呀，这儿子真不孝，自己骑驴让父亲牵着。”
于是，儿子下来，让父亲骑上。可是又有路人议论说：“这父亲多不像话，让一个孩子牵驴。”
于是父子俩都步行，心想这回没人指责了吧！可是，走了一段又有人议论说：“这两父子多傻啊！守着一头驴子谁也不骑，太蠢了！”
面对一件事，人们总会有不同的看法，即便是同样的情形，从不同的角度看，人们的观点也可能完全相反——
当看到父子同骑驴时，会有人说：“这驴子真是任劳任怨，身负重荷仍在向前行，为主子尽职！”
当看到儿子骑驴、父亲牵驴时，会有人说：“这父亲真慈爱，为了孩子宁愿自己走路。”
当看到父亲骑驴、儿子牵驴时，会有人说：“这孩子真懂事，从小就知道孝顺。”
当看到父子同时牵驴时，也会有人说：“这两父子真仁慈，生怕驴子累着，自己步行。”
所以，做自己想做的，说自己想说的吧，总会有人欣赏你，别在乎别人怎么说。
张扬个性，该自夸时就自夸
多元的社会和崭新的时代背景，给了每个人尽情表现、大展身手的舞台。也许你像爱因斯坦一样聪明，创意也绝对独特，但在职场上，你一定要讲出来，才能要求你应得的，才能确保你的功绩归功于你。
如果谁不承认当今时代是一个需要张扬个性的时代，那么他迟早要被时代的浪潮所遗弃。但是，也有许多人不敢、不愿或不能充分自我表现。这就是为什么有的人聪明绝顶，创意也绝对独特，但在别人眼中却无足轻重的原因。
你有没有勇气把自己做出的成绩讲出来？在职场上，你一定要讲出来——强调自己的成绩，主动说出自己的想法，发表自己的观点，要求你应得的，这些对于个人不断攀升至关重要。只有讲出来，才能确保你的功绩归于你，别人的错误别人自己负责；只有讲出来，才能与别人交换观点，按你的想法行动；只有讲出来，才能在行动中表现你的智慧；只有讲出来，才能给上司留下印象，并引导你的同事；只有讲出来，才能让你出类拔萃，实现事业的攀升。
要是你不讲出来，也许永远也不会有人知道实情。并非所有的成绩都是惊天动地的。也有一些成绩，是微小的、正在进行的，你不但可以而且也应该巧妙地引起别人的注意。
直言不讳至关重要，但是也要注意方式，即如何说出你的想法而又不会让你身陷困境。比如，先听再说，不要脑子里刚涌上一堆想法，就信口开河；不要不区分对象就冒失地去谈；别不分主次什么都讲。
那么，在面试中，求职者是否需要直言不讳呢？有些招聘单位会提一些时政问题，想了解应聘者在这方面的知识。如果你一无所知，只需诚实地回答“不知道”。不懂装懂反而会降低应聘者的诚信度，没有哪个公司希望自己的员工在政治上出问题。
有这样一个例子：在广东省公务员面试中有一道题是：我国古代劳动人民是如何保护鸟类的？绝大多数考生回答这道题时，不管知道不知道，都尽量多说，以为说得越多，总会蒙上点答案。但恰恰考生答得越多，得分越低。“诚实”是公务员的基本素质，这道题就是考察考生的诚实度的。这道题的满分答案是，考生先委婉地承认“不知道”，再回答：“但我可以合理想像一下，如筑巢爱鸟等。”
求职者是应完整地表达“真实的自己”，还是只表达“适合自己所求职位的自己”呢？人力资源专家认为，对于初入职场者，应选择后者；而对于那些职场老将们，特别是那些谋求管理层职位的人，最好选择前者。
企业在招聘管理层人员时，除了考察应聘者的管理能力，还会重视应聘者与企业文化的融合度，即应聘者在企业长期发展的可能性。应聘者在面试中如有“省略”地表达自己，即便给企业造成认识上的偏差，并因此“蒙混”过关，对于应聘者也未必就是好事。因为，对于一个成熟的职场人，一旦发现自己与企业文化难相融，势必会再度跳槽。这显然既耽误个人，又耽误企业。
在求职面试中，要就自己关心的问题大胆地向面试官提问！有位人力资源经理说，面试官欢迎你提问！现在企业在招聘中非常看中信息对等，因为只有互相了解，互相选择，才可能做到双赢。并且，通过面试者提出的问题，招聘单位往往能够更真实地了解求职者。提问既显示了应聘者对公司及面试的关注，又能显示出应聘者的能力。当面试气氛紧张时，应聘者也可以通过提问来缓和紧张的气氛。但在面试时切忌提过于敏感的问题，以免引起对方尴尬，降低自己的得分。
多元的社会和崭新的时代背景，给了每个人尽情表现、大展身手的舞台，人人摩拳擦掌，跃跃欲试。从前是“先有伯乐后有千里马”，现在是千里马“不待扬鞭自奋蹄”。不冲破风雨的樊篱，就不见彩虹的美丽；不尽情地表现自己，就不能显示生命的价值！
口才智慧自夸是自信的一种外在表现
中国文化很少自夸。赞一个姑娘美，她会说“哪里哪里”；赞老师教导的好，他说“误人子弟”；赞一个人学识渊博，他会说“才疏学浅，，请多多指教”。其实，在如今这个快节奏的时代里，“日久见人心，路遥知马力”已是明日黄花。
如今，一个人不懂得张扬个性，不懂得表现自我是不行的。在面试时，你能像古人那样在被问及自身优点的时候，呆呆地想半天也答不上来吗？谦虚固然重要，但适时、适地、适当地自夸同样需要。
人们经常以嘲笑的口气说自夸的人是“王婆卖瓜，自卖自夸”。王婆自夸不好吗？王婆的自夸不是让她流芳百世，千古传诵了吗？不是为汉语言文学添了一块砖，加了一块瓦了吗？她每自夸一次，经过的路人就会注意她一次，卖出瓜的机会不就多了一些吗？只要我们是“物真价实”，自夸又有什么不对呢？这可是自信的一种外在表现啊！
