1.树立“终身学习”的理念
在人的一生中，都有接受教育的可能性。而且到了壮年以后，在很多方面的学习甚至比年轻时更有利，因为他积累了更多的经验，具有不同于青年人的判断力，深知光阴的宝贵，更善于利用一切机会来学习。更进一步说，人的一生都是受教育的时间，我们提倡终身教育和终身学习。有许多人在学校时，由于不努力而没能学到多少书本知识。但是到了中年以后，他为了要补救知识上的缺憾，便开始努力用功，最终也能取得惊人的成就。
2.把知识转化为能力是学习的最高境界
美国时代华纳公司的董事长理查德·芝罗认为，“仅有聪明是不能把任何人带到高职位的。今天商业界的领导人士其考试分数并不理想。”高学历、高分数只能说明你本身聪明，在掌握知识方面的能力超然卓越。但是仅有知识是不够的，能把知识转化为能力才是学习的最高境界。要想将知识转化为真正的力量，转化为引导你走向成功的资本，就要养成良好的学以致用的习惯。学以致用就是把所学的知识运用到实践中来，这是成大事者必备的一种能力。
不断改进工作是借口的绝缘体
有些员工，看到老板来视察，装模作样在工作，等老板一走，就开始和同事聊天。这些员工总是觉得“自己又不是老板，给人打工，马马虎虎”。结果几年一晃，已近而立之年，却发现口袋空空，工作上更是没有什么进步。回头看看周围那些和自己同时进公司的员工，很多已经升上主管或经理的位子。
职场秀
林晶刚进公司时，是人力资源部一个不起眼的小成员。但她总是在工作中不断完善自己。林晶是公司每天来得最早，走得最晚的员工。即使是回到家里，林晶也没有放松，在她睡觉的床头，堆满了各种专业管理类书籍，每晚睡前，她至少读一小时专业书籍，然后回顾一天的工作，有针对性地对工作中遇到的问题进行分析研究，并对第二天的工作做出计划。
她给自己定下了“四个不让”：不让领导布置的工作在自己的手中延误；不让急需办理的工作在自己手中积压；不让自己分内的工作出现一点差错；不让公司的形象因自己的失误受到影响。林晶对自己的严格要求终于换来了成果，人力资源部的工作蒸蒸日上，公司领导对她的工作也给予充分的认可，在这样的基础上，林晶被任命为人力资源部的部长。林晶并没有因此止步不前，职位虽然提升了，但肩上的担子却比从前重。如果在成绩面前骄傲自满，安于现状，很快就又会回到过去的老路上去。想到这里，林晶浑身上下就蓄积着力量，准备进行第二次的飞跃。
如果林晶像很多普通员工一样，不去学习，总是应付工作，恐怕升迁机会早与她失之交臂。只有不断地改进自己的工作，才能与借口绝缘，才能在不断在工作中完善自己，最终得到公司认可，获得晋升。
[自控力法则]
工作中，你必须要有不断杜绝借口，让工作止于至善的决心。唯有如此，你才有晋升的可能。
1.多听，多说
你要注意观察身边人的言行。多听领导在布置工作、安排任务时的分工、要求以及关于协调各种关系的想法，多听同事的经验之谈，以期学习新知识，获得新经验，谋求更好的发展。
你要多与别人交流，可以经常主动找领导谈谈工作上的一些问题或者建议，与同事讨论一些想法、议论社会热点面上的问题等。通过与别人的思想进行碰撞，从而不断地促使自己去思考、去总结，去丰富自己的知识与能力储备。
2.多干，多悟
少发牢骚，多干活——这是工作至理。在工作中，多做一些事情没有错。你不但要多干活，而且还要实干加巧干。当然，在工作中，你还要多思，多想。学会在失败中进步，学会在前进中总结，学会在反省中奋起，懂得把先进的理念变成自己的行为，把别人的智慧内化为自己的思想，不但让工作趋于至善，而且让自我得到提升。
善于创新，坚决不做“恐龙族”
公司里，那些思想特立独行、善于创新的人往往会获得更多的晋升机会，而墨守成规者，虽然每天准时上班，每天按计划完成该做的事，但总沦为默默无闻之列，做着仅能糊口的工作。任何人，如果想成功，想获得更优质的生活，必然敢于逆风飞扬，不想当然，不随大流。在这方面，霍英就是一个典型。
职场秀
自古盖房子出售，都是先盖好房，再出售。对此，霍英东反复问自己：“先出售、后建筑不行吗？”正是由于霍英东的这一顿悟，使他摆脱了束缚，迈上了由一介平民变为亿万富豪的传奇般的创业之路。
无独有偶，美国有位叫米曼的女士。她发现，她穿的长筒丝袜老是往下掉，如果是逛公司或去公司上班，丝袜掉下来是多么尴尬的事，就算偷偷地拉上来也是不雅。她又想，这种困扰，其他妇女也一定会遇到，于是她灵机一动，开了一间袜子店，专门售卖不易滑落的袜子用品。袜子店不大，每位顾客平均可在1分半钟内完成现金交易。米曼目前分布在美、英、法三国的袜子店多达120多家。
无论是霍英东的“白手起家，短期发迹”，还是美国女士的“灵机一动，巧妙创业”，这都是典型的利用创新思维来获取成功的案例。任何一个标新立异的人都具有逆向思维、逆风而行的特质，而这往往是他们成功的关键。
[自控力法则]
生活一成不变，缺少创新，时间长了，会使人变得被动，变得喜欢埋怨环境，埋怨他人，处处找借口，以为一切都是自己以外的因素造成的。这不仅会增添自身的烦恼，反而使自己在这种倦怠的生活中越陷越深。不如尝试从现在起，开始改变自己：
1.学会变通，坚决不做“恐龙族”
新的产品和新服务不断上市，新技术不断被引进，新的任务被交付，新的同事、新的老板……我们总在面临不同的变化，也许微小，也许剧烈。但每一次的改变，都需要我们调整心情重新适应。不幸的是，在各个工作场所中，我们可以看到仍然有太多的“恐龙式人物”存在。“恐龙族”不喜欢改变，他们安于现状，没有野心，没有创新精神，没有工作热忱，满肚子目前的状态，不设法改进自己，不让自己有资格做更好的工作。“恐龙族”不肯承认改变的事实。他们不愿为自己制造机会，而情愿为自己找种种借口，将不顺归结为命运摆布。
“恐龙族”犯的最大的毛病，就是不懂得变通。他们的思维定式太严重，这成为严重阻碍他们创造力发展的障碍。其实，只要拥有足够的智慧和勇气，打破心理枷锁，突破思维定势，就会巧妙变通，跨越工作和生活中的种种障碍，成为成功者。
2.打破规则，不走寻常路
打破常规，意味着你否定了其他人所信奉的行为标准。“正常”人可能不赞许你，甚至会孤立你。人们或许会认为这是离经叛道；也有人可能会说你别出心裁，标新立异。然而，既然下定决心要标新立异，走出规则，就必须学会抵制促使顺应社会习俗的各种压力。
自测：
1.工作中，你是一个喜欢说“我不行”的人吗？
2.你从毕业后到现在，还一直为自己不断充电吗？
3.面对繁杂的公司事务，有没有一种快要沦为“掏空族”的感觉？
4.你是一个眼高手低的人吗？
5.你在工作中，是“当一天和尚，撞一天钟”，还是不断完善自己呢？
6.你善于接纳新事物，运用新思维，不断突破自我吗？
