编者导读
在岳丹配班子中，捷舟提出的方案，领导中意的几位干部没能晋升，领导不满意，这几位干部也心怀不满，他们到自己亲近的领导那里串板子、垫砖头、吹冷风，相互关系顿时紧张起来。捷舟苦思冥想，偶得一法，突出了重围。这些干部看他进了上级机关，怕他将来报复，于是祭起了令当今官场最为头疼的做法——匿名信，企图将他扳倒。面对一摞摞来信，捷舟亮出自己的观点：领导对这类信件一定要高度重视，因为我们有百分之八十的贪污线索是从其中发现的；但是，也确实有些人利用匿名信，诬陷干部、折腾组织，以此达到自己的目的。领导接到这种信件，首先应该调查举报的内容是否属实，如果属实，就处理被举报者；如果不实，甚至是诬陷，那就要查找处理举报人，以端正党的风气。领导和机关的细心调查，否定了信中举报的内容。于是，捷舟千方百计查到了诬告者，一纸诉状递上了公堂，成为第一个使用法律武器解决诬告难题的领导干部。他究竟是怎样发现的这个人？又是怎样诉诸法律手段的呢？
第五十七节躲派性献策走盛丰
岳丹的好消息不断传来，报刊做了深度宣传，但捷舟却怎么也高兴不起来，因为一支支暗箭正悄悄射来。他知道，十年动乱形成的派性，尚在消除之中，干部成长进步的竞争也很激烈，遇到误解、攻讦是很难免的，但是一些工于心计的人，却利用这个机会，不断揣摩领导的心思，寻找靠近领导的门道。在岳丹市班子配备中，捷舟别出心裁，使得司令、政委交代提拔的人选落榜，很快成为这些人靠近领导的敲门砖。
甄玉望到易司令那里攻击捷舟“目无领导”，黄剑书也到华政委那里旁敲侧击：“捷舟不按政策意图办事！”以此讨好首长，和首长套近乎。领导打了招呼却没被提拔的贺静儒、旷啸天，更是多次到司令、政委那里告状。时间一久，他们感到政委在这里工作时间长，对干部比较了解，不太听这些闲话，于是便蜂拥到司令那里搬弄是非：“捷舟是目无司令”，“只听政委的，不听司令的”，“这样搞下去，司令还有什么威信啊”。易司令和华政委在工作中，难免有些不同认识和矛盾，慢慢地，易司令相信了黄剑书、甄玉望等人的话：“捷舟是政委的人。”
韩扬的喜讯一如既往地传来，渐渐地，他感到捷舟在电话里有些心不在焉，便问道：“难道我有做得不够的地方吗？”
捷舟语气低沉地说：“老伙计，你的工作不错，可我现在正难过着呢。”
“你难过什么？”韩扬不解地问，“配了这么好的班子，赢得了地区的发展，改变了岳丹的面貌，你应该得意啊！”
“咳，还得意呢，就因为配你们这个班子惹了麻烦。领导交代的几个人没有落实，理解的就算过去了，不理解的把账可都算到我的头上了。指挥部的情况你知道，‘文化大革命’中闹派性，机关分成了两派，哪一派都把我当成对方的人，到对方的领导那里去说事。政委在这工作时间长一点，对我了解，不信这些；司令新来，不了解情况，认为我是政委的人，故意不听他的，对我的看法大着呢！”捷舟好不容易找到了个能一诉苦衷的人。
韩扬也没想到会是这个结果，只能变着法宽慰。
捷舟负责司令部办公室工作，天天同领导打交道，领导互相之间有看法，夹在中间很难受。做工作，本来就很难，现在又被打上标签，工作更难了，总担心一件事搞不好会惹出麻烦。夜深人静，他常常一个人在指挥部院内的花园边踱来踱去。浓郁的夜来香，沁人心脾，他思来想去，觉得要想办法换个岗位。去的方向只能是上级机关，其他地方都摆脱不掉这种被动局面。而上级他只认识两个人，一个是大军报社社长林木，一个是通讯社社长武雁，他俩对捷舟的思路特别赞赏。
捷舟首先给林木打电话，提出想调到他们单位。林木很高兴地说：“好啊，现在有个局长的位置正愁找不到人，你适合干这个事，明天我就让人协调。”
十几天后，指挥部干部部接到上级干部部门的电话：“大军报社拟调你部办公室主任捷舟来报社工作，请研究答复。”
干部部长秦燕臣拿着电话记录找到华政委，政委看后皱了皱眉头：“部队人才济济，报社到哪里调不到人啊，西北是个缺人的单位，怎么能到我们这里打主意呢！不行！”
易司令看到通知，更是火冒三丈，拿起笔生气地写了两个字：“不行。”
秦燕臣悄悄地把这一情况告诉捷舟，捷舟只好又给武雁打电话。武雁也很快协调上级干部部门发来商调函，送到两位主官那里，结果和上次一样。
捷舟听说后，专门找秦燕臣请教：“为什么总是不行？”
秦燕臣答：“内中的奥妙你最清楚！”
捷舟说：“当然我清楚，政委是觉得我能写点东西，舍不得让我走；司令是因为误会，有了成见，想留下我，找机会收拾收拾。有什么办法能让他俩不同意也得放呢？”
“上级首长如果有指示，他俩肯定拦不住。”秦燕臣指点着。
“你这话等于没说。”捷舟不满地说，“我和哪个上级首长都不认识，他们凭什么为我作这个指示啊！”
秦燕臣两手一摊：“那我可实在没办法了。”
日子一天天过去，捷舟也在一天天思索。有一天，他翻阅上级首长关于干部问题的讲话，突然看到有这样一段内容：部队的干部工作目前存在这么多问题，如果谁能拿出解决办法，我们可以授他个元帅。这句话久久在捷舟耳边回响，他想：提拔倒不指望，只要能换个地方就可以。他想到这些年自己对干部工作和编制体制的了解与看法，心里涌起写一份建议的念头。
正巧，上级通知他到盛丰参加档案工作会议。当时，坐软卧的人很少，一个包厢里只有他一个人，于是，他掏出纸笔，飞快地写起来。火车飞驰了两天一夜，他也写了两天一夜。列车进入盛丰站，他的稿子也已经写好。
在招待所住下，他想了许久，找不到打字的地方，便给报社熟人安平打了个电话，请他帮忙复写。复写纸一次只能写四份，安平感到太慢，又从报社找了一位同志帮忙，三个人吃力地复写了一天一夜，最后挑出八份誊写最清楚的，到邮电局贴上邮票，寄给了几位上级首长。
会议结束后，捷舟回到部队，忙着传达贯彻会议精神，心中却像揣着只小兔，上下扑腾：这封信会不会送不到？送到了会不会挨批？说你胆大包天，敢来打搅上级首长的工作？
时间在漫长的等待中一天天地过去，这天，秦燕臣忽然告诉他：“今天上级有个电话通知：经研究，确定调你部办公室主任捷舟到上级干部部帮助工作，请于9月8日下午2点前报到。
通知送到华政委那里，政委很不满意地拿起电话，找上级干部部长钟昱问道：“全军人才济济，为什么非要盯着我们这个捷舟不放？”
钟部长耐心地解释：“首长，这不是我们的主意，是上级首长的意思。”
“怪了？上级首长谁认识他？”政委不满地问。
“他写了个东西，上级首长在上面批的。”钟部长回答。
“好吧，我问问他写了个啥。”政委无奈地放下电话。
通知送到易司令那里，司令火气更大：“最近是怎么了？一而再、再而三地要调这个人，给上面打个电话，不放。”
秦燕臣不敢再作解释，只好回来给上级机关打电话。上级机关的电话答复更巧妙：“首长讲，就是调你们司令员、政委，他们也得来，何况调个办公室主任。”
司令员、政委看到这个电话记录，觉得再也不好说话了。
捷舟听到情况后，感到机不可失，迅速买了火车票。政委听说他很快要走，特意请他吃了顿饭。席间，再三叮嘱：“到那里，待几天就回来，机关没什么好干的，还是下面锻炼人。”
政委的夫人汪靖也是位老革命，和机关干部联系比较多，赶忙劝解：“十年动乱形成的派性不可低估，有的干部私心杂念重，容易拿着领导不满意的事去给干部栽刺。捷舟善于思考，工作求实，有些人也在拿他说事，发展下去会有麻烦，早换个地方也好。”
饭后，捷舟又去向易司令辞行，司令笑了笑：“急什么，待两天再走吧。”
捷舟说：“上级催得急，买的是今天下午的票，我得马上去车站。”
司令惊讶地说：“这么快啊？还没来得及给你送行呢。”也许是捷舟过于敏感，总觉得那眼神里含有一种藏而不露的东西，赶忙规矩地敬了个礼，转身离去。
前来送行的人挤满了站台，秦燕臣飞速递给他一纸通知，上级首长指示：“捷舟到盛丰后，先到政治学院，给参加干部工作集训的领导讲一课，请作好准备。”捷舟挥手向战友们告别，火车一声长鸣，缓缓地驶出了站台。
捷舟仰望着巍峨的雁皋山和绵延的青塔山，俯视着湍流东去的黄河，心潮起伏，百感交集，多少年来他生活工作在这里，黄土地和黄河水，使他汲取了丰富的物质和精神营养，给了他知识、力量、成长，也给了他家庭、子女和事业，他对这里的一草一木充满了感情。现在，为了跳出漩涡，他不得不离开这个让他无限眷念的地方，他情不自禁地颤抖着抬起手臂，向青兰城敬了个饱含深情的军礼，一行热泪扑簌簌地落了下来。
“唉！委屈你了，舟弟！”捷舟回到车厢，一串银铃般的声音自身后传来。
“是霜妹，你到哪里去了？”捷舟又惊又喜。
“师傅让我去昆仑采药，嘱我回来路过青兰……再次听到了你的遭遇……”秋霜只说了一句，眼眶已经湿了。
“别难过，霜妹，我这不挺好的吗！”捷舟挺了挺胸，装出一副若无其事的样子。
“总算突出重围了，到盛丰干几天就激流勇退吧！师傅的岁数一年年增大，她治病救人的绝技，急欲传人，我一个人哪学得来，你早些离开部队，我们一同向师傅学艺，治病救人，云游四海，何等自由！”秋霜劝道。
“哪成啊！我受师傅一字天书，在实践中多有收益，山魂常在我们去的地方出现，我猜测，他是否在考察我们，看我们够不够取得宝图的条件……”捷舟回答。
“寻图方法良多，山魂常拜见师傅，他如见我们诚心学医救人，定然感动，也会把宝图给我们的。”秋霜进一步劝说。
“如何创建盛世，振兴中华，需要探索。从事这项工作更为重要，践行党的思想路线，运用师傅授我的‘实’字诀，已多有收获。何况，我是共产党员，也早已誓言，履行这一责任，怎好半途而废？”捷舟回答。
火车隆隆东去，靖水站到了，秋霜凄然道：“既然劝不动你，你以后可要更加小心，我到此有事，先告辞了。”
“等一下！”捷舟递过银鹞，“它为我们穿梭送信快四十年了，已到换喙、爪的时候。”
“哦，是的。这鹞儿需要到深山里磨砺一年，把喙、爪褪掉，再长出新的，才能再陪我们三十年。”说罢，她捧起银鹞，下车飘然而去。
秋风瑟瑟，落木萧萧。捷舟来盛丰报到。
背后的冷风似乎比秋风更劲。甄玉望的老部下孟昭方，早已成了邢冬浩的朋友，他和田利轮番找到甄玉望撺掇：“你们的情况，捷舟全清楚，他到了上级干部部门以后，你们的事，麻烦就多了。”
在他们的鼓捣下，甄玉望径直找到易司令说：“怎么能让捷舟进入干部人事部门呢？他在指挥部只参加了一次配班子，就不听司令的招呼，要在上级干部部站稳了脚跟，以后我们配班子，他还不得从中作梗！”
“是啊！他一直做宣传工作、军事工作，没做过干部工作，怎么能调到这个部门呢？”易司令也警觉起来。
“宣传、军事工作也没做好，机关对他反映大着呢！”甄玉望火上添油。
“有这事？你们了解一下，可以反映嘛！”易司令带着指示的口气说道。
“好！”甄玉望旋即下去布置。
可是，几天过去了，没有找到什么把柄，甄玉望急得火烧火燎。孟昭方跑来献计：“我们可以给他编造一点，要不，他的任职命令下了，就弄不回来了。”
“编造能行吗？”甄玉望问。
“在下达命令之前，写一封告状信，反映几个问题，党委只能查清再研究，一拖三四个月便过去了。这期间，我们再想办法。”
“那你们写吧！”甄玉望吩咐道。
晚上，孟昭方组织人写出三封信，有例子、有概括、有评论，读来令人愤慨。
甄玉望反复看了几次问：“信编得不错，可是，都不是事实，谁来签名？”
孟昭方回答：“不用署真名，编个假名或署几名机关干部即可，反映问题怕打击报复的人都用这种办法！”
“如果上级发现信的内容是诬告，要查笔迹怎么办？”甄玉望问。
“这好办，全文打印，信封也可打印。”孟昭方说。
“好，那就快发吧！”
几天后，上级党委开会，讨论到捷舟任命议题时，几位党委成员说：“这位同志的情况不错，可是，昨天下午收到几封群众来信，建议先调查清楚再讨论。”议题被暂时搁置起来。
来信被转回指挥部调查，甄玉望等人大受鼓舞，易司令亲自带人到捷舟工作过的单位调查。在司令部查了几天，没有找到问题；到捷舟工作过的几个部队调查，也没发现问题。只剩下宣传部没查了，捷舟曾在这里工作过六年，易司令带工作组在这里查了六天，还是没有发现问题。
这时，上级来电话催问调查结果。易司令生气地对宣传部雷天部长说：“我就不信，他在这里工作六年，能找不出一点问题？”
一天，干事寿咏匆匆向干教科长郭戈报告：“科里的熊猫牌半导体收音机不见了。”
易司令听说，马上问：“是不是捷舟偷走了？”
“不会吧！前两天还用过呢！”郭戈说。
“马上找，找不到就是捷舟偷走了。”易司令果断地吩咐道。
雷天部长要求郭科长抓紧找，全科翻腾到晚上九点多，也没有找到。
