一个人若能抛弃打工的“心态”，多一些企业家精神，以老板的心态对待公司，无论在工作中遇到什么困难，都会时刻从公司的利益出发，以超强的毅力去完成自己的工作。
抛弃“打工”的心态
许多企业都被这样的问题所困扰：员工总是不能够自动自发地工作。有些员工认为，做完老板吩咐的事就可以交差了。这是因为，他们不懂得对自己的工作心存感激，认为老板付钱，自己出力，公平交易就行了。员工如果以这种心态对待公司，对待自己的工作，就不会全力以赴地去做该做的事。
抛弃打工“心态”，像老板一样思考，像老板一样行动，这样，你就具备了老板的心态，你就会去考虑企业的成长，你就会将企业的事情看成是自己的事情，你就会知道什么是自己应该去做的、什么是自己不应该做的。反之，你会得过且过，不负责任，认为自己永远是打工者，出力、流汗、拿工钱，企业的命运与自己无关。
以老板的心态对待公司，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个能成为老板得力助手的人。因为一个为公司尽职尽责的人，往往已经把这份工作看成是自己的事业。一个能以老板心态主动做事的人应该做到以下几个方面：
1.心理承受能力要强，遇到困难不退缩。
2.对于工作中的问题要严格要求，绝不能放松。在责任面前绝不能拖延。
3.要防微杜渐，在问题还没有出现的时候就将其扼杀在摇篮里。
4.要有前瞻性的眼光，这样才能保证公司的发展方向。
像老板一样思考
像老板一样思考，是对员工能力的一个较高层次的要求，它要求员工主动站在老板的立场和角度上思考、行动，把公司的问题当成自己的问题来思考。
“像老板一样思考”这种工作态度，源于老托马斯·沃森的一次销售会议。那是一个寒风凛冽、阴雨连绵的下午，老沃森在会上先介绍了当前的销售情况，分析了市场面临的种种困难。会议一直持续到黄昏，气氛很沉闷，一直都是老沃森自己在说，其他人则显得烦躁不安。
面对这种情况，老沃森缄默了10秒，待大家突然发现这个十分安静的情形有点不对劲的时候，他在黑板上写了一个很大的“THINK”（思考），然后对大家说：“我们共同缺少的是——思考，对每一个问题的思考，别忘了，我们都是靠工作赚得薪水的，我们必须把公司的问题当成自己的问题来思考。”之后，他要求在场的人开动脑筋，每人提出一个建议。实在没有什么建议的，可以对别人提出的问题，加以归纳总结，阐述自己的看法与观点，否则不得离开会场。
结果，这次会议取得了很大的成功，许多问题被提了出来，并找到了相应的解决办法。从此，“思考”便成了IBM公司员工的座右铭。
每一位老板都像上文中的老沃森那样，希望自己的员工可以像自己一样，随时随地都站在公司发展的角度来考虑问题，然而由于角色、地位和对公司所有权的不同，员工的心态很难与管理者完全一致，在许多员工的思想中，“公司的发展是由员工决定的”之类的话只不过是一句空话，这是他们拒绝从老板的角度思考问题的主要理由。
许多员工的态度十分明确：“我是不可能永远打工的。打工只是过程，当老板才是目的。我每干一份工作都在为自己挣经验和关系。等到机会成熟，我会毫不犹豫地自己干。”这是一种值得敬佩的创业激情，但是如果抱着“如果自己当老板，我会更努力”的想法则可能适得其反。那么，养成“像老板一样思考”的习惯，需要我们怎么做呢？
1.从你进入公司那一天起，你就要开始理解公司和公司的人，从公司的规章制度、产品特征、市场实力到公司文化都要尽力去理解。
2.你还要理解你的同事、你的上司、你的老板，理解他们各是什么样的人，有什么样的脾气秉性、工作作风、性格特征。有时候在工作中还需要理解为什么他们要这样处理问题，而不是像你想象的那样。
把公司的事当做自己的事
作为公司的一员，拿着公司的薪水，就应当把公司的事情当成自己的事，把自己的身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想。
把公司的事当成自己的事是一种最基本的职业要求，那么我们应该怎样做到这一点呢？
1.对自己工作中出现的问题不回避，不推诿，自觉主动地解决它。然而在现实工作中很少有人能够做到这一点，正是因为难得，这种精神在当今职场中显得更为珍贵。
2.在公司中，我们也应当把自己当成船长，充分发扬主人翁精神，将自己的所作所为置于企业的发展之中，把公司的目标作为自己的目标，担负起自己的工作责任，为公司的发展尽心竭力。
3.忠实于自己的工作。无论一个人在企业中是以什么样的身份出现，对企业的忠诚都应该是一样的。一个成功学家说：“如果你是忠诚的，你就是成功的。”作为一名员工，你的忠诚对于你自己而言，就是成功的通行证。
多一分企业家精神
美国钢铁大王卡内基说过：“为我工作的人，要具备成为合伙人的能力。如果他不具备这个条件，不能把工作当成自己的事业，我是不会考虑给这样的年轻人机会的。”把公司当做自己的产业，能够让你拥有更大的发挥空间，使你在掌握机会的同时，能够为自己的工作负起责任。
树立为自己打工的职业理念，能够让你在自己的工作岗位上发光发亮，培养出企业家的精神，创造出一番新的局面。那么在日常工作中我们应该怎样做呢？
1.以公司的成功为己任，视自己为公司的老板，能够让你拥有更大的发挥空间。
2.尽力寻找机会增加自己的价值，让自己的价值超过公司聘你所付出的成本。
3.尽量彰显自己的重要性，使自己不在工作岗位上的时候，公司的运作会受到影响。
挑战自己，为了成功全力以赴，一肩挑起责任。不管薪水是谁发的，最后分析起来，其实你的老板就是你自己。在做事情的过程中多一分企业家的态度，我们就能更加积极地去工作，而不是被迫去工作。每天上班打卡，混过8个小时重复性的工作后，打卡下班，这种人在现代的市场里已经没有存活的空间。只有对公司忠心耿耿，才能因为“贡献额外的时间给公司”而获得额外的奖励。
“课后作业”
你是一个“打工主义者”，还是一个具备“企业家精神”的人？
1.你会不会为了企业的利益暂时放弃自己的利益？
2.你经常会把自己当成公司大家庭里的一员吗？
3.想一下，如果没有你，公司的运作会受到影响吗？
4.对于公司里的事情，你往往都是很热情的吗？
5.想一想，你是否经常会关心公司的前途，并向老板提出一些有关公司运营的意见？
6.对待工作上的问题时，你是用“旁观者”的态度，还是“主人翁”的态度？
