一个人是否能够让自己在事业中不断得到成长，这完全取决于自己。主动质疑，积极思考，如果你仅仅满足于现在的表现，凡事都做到“差不多”或者“将就”的程度，那么你在公司的地位永远都得不到提高，因为你根本就没有做出过重要的成绩。
多质疑，努力完善任务
质疑和改进是一种可取的工作态度，是迈向卓越的一个起点。
亚历克斯到一家钢铁公司工作还不到一个月，就发现很多炼铁的矿石并没有得到完全充分的冶炼，一些使用过的矿石中还残留着没有被冶炼好的铁。如果这样下去的话，公司会有很大的损失。于是，他找到了负责这项工作的工人，跟他说明了问题，这位工人说：“如果技术有了问题，工程师一定会跟我说，现在还没有哪一位工程师向我说明这个问题，说明现在没有问题。”
亚历克斯又找到了负责技术的工程师，对工程师说明了他看到的问题。工程师很自信地说他们的技术是世界一流的，不可能会有这样的问题。工程师并没有把他说的看成是一个很大的问题，还暗自认为，一个刚刚毕业的大学生，能明白多少？不会是因为想博得别人的好感而表现自己吧！
但是亚历克斯认为这是个很大的问题，于是拿着没有冶炼好的矿石找到了公司负责技术的总工程师，他说：“先生，我认为这是一块没有冶炼好的矿石，您认为呢？”
总工程师看了一眼，说：“没错，年轻人你说得对。哪里来的矿石？”亚历克斯说：“是我们公司的。”
“怎么会，我们公司的技术是一流的，怎么可能会有这样的问题？”总工程师很诧异。
“工程师也这么说，但事实确实如此。”亚历克斯坚持道。
“看来是出问题了。怎么没有人向我反映？”总工程师有些发火了。总工程师召集负责技术的工程师来到车间，果然发现了一些冶炼并不充分的矿石。经过检查发现，原来是监测机器的某个零件出现了问题，才导致了冶炼的不充分。
公司的总经理知道了这件事之后，不但奖励了亚历克斯，而且还晋升亚历克斯为负责技术监督的工程师。总经理不无感慨地说：“我们公司并不缺少工程师，但缺少的是负责任的工程师，这么多工程师就没有一个人发现问题，并且有人提出了问题，他们还不以为然，对于一个企业来讲，人才是重要的，但是更重要的是要有能够主动表达自己的人才。”
亚历克斯因为养成了主动观察、主动思考、主动质疑、主动发表想法的习惯，而一跃成为公司负责技术监督的工程师。如果他不敢坚持自己的看法，消极地屈服于某些东西，那他可能就没有这样的升迁机会了。在工作中如果你觉得自己是个天才，如果你觉得“一切都会顺理成章地得到”，那可真是太不幸了。
你应该尽快放弃这种错觉，一定要意识到只有积极、主动、勤勉的工作才能使你获得自己希望得到的东西。
主动质疑，在工作上追求成就，是一种对于“完美”的追求，在最短的时间里获取最大的利益，这是一个优秀员工，或者说是精英员工的特质。怎样才能拥有这样的特质？你可以参考以下三点：
1.当公司赋予你一项重任时，一定要做到超越公司的期望，要做就做到最好。
2.在追求进步方面，不要做到适可而止，一定要做到永不懈怠。
3.在知识能力方面，不要满足于一知半解，一定要做到融会贯通——只有如此，才能成为公司中不可或缺的人物，才能成为公司发展天平上更重的一个砝码。
多问几个为什么
世界著名的日本本田汽车公司，曾经使用过提问思维法来找出问题的最终答案，从而使问题得到根本的解决。
有一天，公司的一台生产配件的机器在生产期间突然停了。管理者立即把大家召集起来，进行一系列的提问来解决这个问题。
问：机器为什么不转动了？
答：因为熔断丝断了。
问：熔断丝为什么会断？
答：因为超负荷造成电流太大。
问：为什么会超负荷？
答：因为轴承枯涩不够润滑。
问：为什么轴承不够润滑？
答：因为油泵吸不上来润滑油。
问：为什么油泵吸不上来油？
答：因为油泵产生了严重的磨损。
问：为什么油泵会产生严重磨损？
答：因为油泵未装过滤器而使铁屑混入。
在上面的提问中，主要用“为什么”进行提问，连续用了6个“为什么”使问题得到根本解决。当然，实际问题的解决过程并不会像上面叙述的那么顺利，但主要的思路是这样的。
在这些提问中，若当解决第一个“为什么”后就停止追问，认为问题已经得到解决，换上熔断丝，那么，熔断丝不久还会断，因为问题没有得到根本解决。
在解决问题时，要多问几个为什么，做到“追根问底”，这样才能使问题得到根本的解决，尽可能地消除可能的隐患。
敢于犯错误
人们在现实中都追求正确、反对错误，可是这种观念却不适合创新思维。如果你强烈地认同“犯错是一件坏事”，那么你的思维就会受到限制。犯错是创造性思考必要的副产品，所有的思考技巧都会产生不正确的答案，但那是唯一的路。错误可以成为成功的垫脚石，正是错误告诉了我们什么时候该改变方向。我们从失败中、错误中获得经验教训以及新的希望。
在IBM发生的一个事件，典型地体现出企业对待创新失败的宽容态度。IBM公司的一位高级负责人，曾经由于在创新工作中出现严重失误而给公司造成1000万美元的巨额损失。许多人提出应立即把他革职开除，而公司董事长却认为一时的失败是创新精神的“副产品”，如果继续给他工作的机会，他的进取心和才智有可能超过未受过挫折的人。结果，这位创新失误的高级负责人不但没有被开除，反而被调任同等重要的职务。公司董事长对此的解释是：“如果将他开除，公司岂不是在他身上白花了1000万美元的学费？”后来，这位负责人确实为公司的发展作出了卓越的贡献。
想要成为一名优秀的员工就要有实事求是、严肃认真、孜孜不倦的工作态度，来不得半点虚假。对不知道的东西，要勇于承认，不要不懂装懂。不怕你说不知道，最怕你不说自己不知道，没有公司会选用不懂装懂、不切实际的员工。有不懂的问题就要问，向你的上司或同事请教，他们会帮你答疑解难，否则你永远都做不出成绩。
“课后作业”
小测试：你敢于去质疑吗？
1.在工作上，你都运用怎样的思维方式？
2.遇到实在解决不了的工作问题，你想过从不同的角度去思考吗？
3.你是一个“不懂装懂”的人，还是一个“不懂就问”的人？
4.你是一个在工作中常常开动脑筋去思考、质疑的人吗？
