每个人都希望自己与荣誉和成功联系在一起，当你和大家一起做出成就时，千万别独享荣耀，要懂得与别人分享。如果你无视别人，独享荣耀，很容易激起他人心中的不满，并心生恨意。独自享有荣耀，就是拿别人不当回事，因为你的荣耀会让别人变得黯淡，产生一种不安全感。因此，心安理得地独享功劳的人终究是会成为孤家寡人的，更何谈讨人喜欢，受人欢迎？
有一个厂子的研发部门成功研究出一种新技术，可以极大地提高生产率。厂长专门为研发部办了庆功会。该项技术的主要研究员魏某受到厂领导的表扬，因为他在整个研发小组里起到了核心的作用。
会后，有人就跟研发组组长说：“魏某太不像话了吧！发言时，竟然连一句都没提到您，总是我、我、我的，好像功劳都是他一个人的！这算什么？没有您的指挥和我们组员的配合，这项新技术能成功吗？”
组长笑着说：“别这样！魏某的功劳确实很大，人家那么说也是有理由的！谁让咱们没能耐呢，有本事的话不就也上台夸自己了吗！”
魏某的朋友在散会后，劝魏某说：“怎么搞的？你也有点太居功了吧！你应该多提你们领导和同事。我在台下听着，你怎么好像把功劳都说成你一个人的了？你这样要出问题的。”魏某对朋友的劝说嗤之以鼻：“本来功劳就是我最大，论功行赏，难道你还要让我把功劳让给别人呀！他们做什么了，不就是打打下手吗？我当然要多提自己刻苦攻关的事儿！”朋友看着一脸得意的魏某，欲言又止。
不久后，魏某就觉得组员对他的态度出了问题：以往需要什么配合，他们都会主动去做，但现在却要他三催四请，对方不但不配合，还常常说“哟，大英雄来了！我这无名小卒能帮上什么忙啊！”
总是这样，魏某也受不了了，他怒气冲冲地去找组长，说：“组员们都不愿配合我工作！”组长却说：“不能吧！你可是咱们组的明星人物，他们怎么敢得罪你？”魏某呆了，从组长半阴半阳的笑里，他终于知道事情是怎么回事了。
后来，魏某很快沉寂了，再也没开发出什么新技术来。
在集体里，一个自恃有功的人，很容易让别人因妒生恨，背地里暗算你。所以，我们千万不要养成居功的习惯，在功劳面前要谦虚、要分享，这样别人才会对你欣赏有加。如果你立了大功，也不必故意向别人炫耀，其实人家心里都很清楚。如果你能不居功，多拉几个人来分享你的功劳，那么别人也会感激你，而你的感谢、分享、谦卑，能让他们吃下一颗定心丸。就像我们看电影的颁奖礼，得奖的明星，哪个不说感谢的话？因为电影是集体的创作，个人的功绩离不开团队的努力。
岳飞是我国宋朝时一名军事家和谋略家，他不仅在战场上是一位运筹帷幄的大将，而且在平时十分低调谦虚。岳飞治军极严，平素注重操练和校阅，与士兵们同甘共苦。打仗时，他冲锋在前，自己担任“旗头”，成千上万兵将的动止进退，唯“旗头”是瞻，勇往直前。每次朝廷封赏，他总是说，“全军将士出力，功劳是大家的，我没有什么功劳。”
正是岳飞的这种赏罚分明、待人以诚的作风感动了部属，所以岳家军的全体官兵，在平时都严守纪律，在战时都乐于效命，具有极强的战斗力。金兵的铁骑，多次以排山倒海的密集队形，企图冲垮岳家军的阵容，结果都没有成功。他们连声惊叹说：“撼山易，撼岳家军难！”
当你的工作和事业有了成就时，千万记得不要独自享受荣耀，要和大家一起分享。你能主动分享，就能让别人有被尊重的感觉。人心换人心，你能尊重他们，他们反过来也会尊重你。把功劳和荣耀送给别人，是一个聪明的做法；而独自贪功是自私和愚蠢的做法，它会给你带来人际关系上的危机。
