“近朱者赤，近墨者黑”，“压对牌赢一局，跟对人赢一生”。找对领导，站对队，是让自己变强大的潜规则。即使途中可能遇到许多坎坷，那荷包也不会太瘪。一旦跟错一个能力低下、自身不保的领导，那日子是不会好到哪里去的。
某香港杂志曾经针对港岛上班族做过一个调查，结果在所有受访者中，有70%的人表示曾经受到过领导的提拔，而且随着年龄的增加，受到提拔的机会也越来越多。受访者中做到中高级以上主管位置的，有90%的人表示是跟对上司的结果。
成功就是跟对人，迷路许是找错人。跟人是一门高超的艺术，跟对人，你摔倒了有人搀，上马有人扶，落水有人救。成功的领导者一般都是开拓江山的强将，他们的手下当然都是训练有素实力不凡的员工。跟着这样的领导，你的能力就会得到快速提升，同时还可以绕过许多弯路，不但比别人跑得更快，而且成功的概率也会大得多。
雅芳公司CEO钟彬娴，被《财富》杂志评为“全美最有影响力的50位商界女性”之一。其实，钟彬娴刚走出普林斯顿校门时是一个再平凡不过的人。她没有背景，没有后台，没有工作经验，和普通应聘者一样，应聘到布鲁明岱百货公司做营销工作。
在布鲁明岱百货公司，钟彬娴结识了她的第一个“师傅”——该公司历史上的第一位女总裁万斯。钟彬娴像朋友一样对待万斯，使万斯充当自己的领路人。有了万斯的指导，钟彬娴在布鲁明岱百货公司的职场生涯变得一帆风顺起来。到80年代中期，她已经成为了销售总监。
之后，钟彬娴和“师傅”万斯一起跳槽到了玛格林公司，在能力出众的万斯的带领下，钟彬娴很快就升到了内衣部副总裁的位置。但是，在这个位置上，钟彬娴感到自己发展的空间很小，于是她独自来到了雅芳公司。
在雅芳公司，钟彬娴遇到了她的第二个“师傅”——雅芳公司的CEO普雷斯。钟彬娴的能力和在工作中的努力程度，让普雷斯非常欣赏，经过普雷斯的举荐，钟彬娴最终在不惑之年坐上了雅芳CEO的位置。
强将手下无弱兵，找对能够依靠的大树，你就可以更快地走向成功。这在一度热播的电视剧《甄嬛传》中得到了充分的体现。安陵容的姿色并不出众，而且父亲只是个小县令，因此在后宫中备受歧视，所以，她找到了皇后这员强将，好让自己生存立足；而颂芝升级为答应也是靠了华妃这棵有实力的大树。
在后宫中，要想出头，不仅要拥有姿色和头脑，关键的是还需要找到一个强势的领导者，这样才能抬得起头，使自己平步青云。这种方法同样适用于职场。职场中，很多不具备成功潜质的人，他们在跟了“强将”之后却成功了，重要原因就是跟对了领导。
从工作的第一天起，你就需要选择一位上司作为自己的“师傅”，让自己在他的提携下获得迅速提高。如果你找对了“师傅”，他不仅会教给你简便的方法，指导你尽快完成工作，而且还会帮助你克服困难，在关键时刻助你一臂之力。强势的上司就像你的梯子，借助他的力量，你前进的阻力就会变小，就可能在最短的时间内获得升职加薪的机会。
升职提示板
在职场中，通向成功的路有千万条，选择领导者就是选择机遇，你选择了什么样的领导，也就注定了你将拥有什么样的职业生涯。跟随优秀的领导者，你自然能够变得优秀；在强势的领导手下工作，你自然会被训练成“强兵”。跟着这样的领导，他们升职加薪不断，你自然升职加薪不停。
升职过关题
想一想，你的领导是“强将”吗？是能在升职加薪中助你一臂之力的“师傅”吗？
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如果你选对了领导，这对你的职业生涯将会产生什么样的影响？如果你没有选对领导，这又会对你的职业生涯都产生什么样的影响？将两者对比一下，看看有什么方法可以帮助你选对上司？
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升职行动力
◇选择好的领导者。好的领导者同时具备领导能力、决策能力、绩效管理能力、激励下属能力、教练下属能力、授权能力、人际关系能力、员工管理和组织能力等多种能力。跟随这样强势的领导者，你才能武装自己、提高自己，有望成为升职加薪的幸运儿。
◇选择能助自己一臂之力的领导者。如果你的上司各方面都很优秀，但是他却不能在关键时候帮你一把，你同样与升职加薪无缘。如果想让领导者帮助自己，首先就需要主动与上司搞好关系，如紧跟上司的脚步、多与上司交流谈心、帮助上司升职等，赢得上司的信任和欣赏。
