企业想要获得成功,不是取决于干了多少事,而是干成功了多少事。在海尔,“无功便是过”。海尔公司制定了一个淘汰制度,在一定的时间和范围内,必须要淘汰一些员工。这对企业的长远发展起到了一定的促进作用。
企业的各种工作都需要追逐结果,没有结果的工作是对资源的浪费。员工没有结果的苦劳,对一个企业来说没有任何意义。即使一个企业的全体员工都非常勤奋努力,但是却无法销售出去产品,不能为企业创造出利润,在资金无法循环的情况下,就算企业苦苦支撑,也会很快面临倒闭。
苦劳是付出的过程,功劳是业绩的具体体现。在竞争激烈的社会中,即便文凭再高,工作再努力,如果没有业绩,一切都将是空谈。别再抱着“没有功劳,也有苦劳”的观念不放了,苦劳再苦也只是一个过程,功劳比苦劳更具有含金量。把苦劳转化为功劳,做到上司的心坎里,这才是职场聪明人的做法。
张凯研究生毕业后就进入一家外贸公司做总经理助理,说是助理,其实就是一个打杂的,为出差员工订车票和酒店、做报销单据、统计员工工资、给客人端茶送水等许多琐事都他一个人包了。张凯每天忙得焦头烂额,才得以把这些繁琐的工作做完,而且工资才3000元。
张凯虽然很辛苦,但是一想到自己没有工作经验,就又重新打起精神努力工作起来。可是,过了很长时间,晋升、出国培训的机会从来没有落到自己头上过,而且工资也没有涨过一分。这让张凯很纳闷,他不安起来,想要跳槽到另一家待遇好的公司去。
但是,张凯又一想,自己刚和女朋友按揭买了房子,每个月要还2000元的房贷,迫于压力,他只好忍耐下来,索性在这家公司继续干下去。在工作中,张凯想着,反正干好干坏都是干工作,既然做了,就要做到最好。于是,张凯买了许多人力资源管理方面的书籍,私下里经常向老员工请教,做起工作认真负责,并总结出了高效率的工作方法。一次,总经理临时需要一份人力资源方面的报告,而这时负责这项工作的员工正好请假在家,正愁无人之际,张凯主动站了出来,用半天时间就做好了让总经理满意的报表。这之后,张凯又针对公司人力资源部门的不足之处写出了企划书,为公司节约了一部分资金,提高了员工的工作效率。
没过半年,总经理就把他升职为人力部门主管,不断地给他涨工资。如今,张凯的薪水已经达到了一万元,并且每月还有着不菲的奖金。
一个人在职场中的发展基本上分为三个阶段,第一个阶段如同做算术题“1 1=2”,你需要按部就班地做。在这个阶段,你是新手,只能努力地付出,还谈不上成就什么。第二步是做应用题,你只需按照要求,自己随意做就可以。这个阶段是你刚上手的阶段,能在上司的帮助下为企业做出一些成就。再进一步就像写作文,写成什么样,全由你自己做主,只要最后的结果能让大多数人满意就行。这个阶段是你为企业创造效益的阶段,你须尽一切努力向企业展示成绩。
在熟悉职场的过程中,看看你是处于哪个阶段的?如果你处于前两个阶段,那么你的个人成就很少,甚至为零。如果处于第三个阶段,你可能经过努力成为“专才”或者“博才”,成为公司创造业绩举足轻重的人物。不管最后成为哪种人才,你都不必为晋升烦忧,这时你不想升职,领导都会求着你升。
升职提示板
领导的财富,都是由结果产生;员工的收益,常在过程中产生。如果领导只注重过程,而不看结果,那么这个公司随时会面临倒闭。注重过程,是对别人负责;看重结果,是对自己的负责。如果你能做到既重过程又重结果,那么你就有成为领导的可能。
升职过关题
观察一下,你身边有没有工作效率很低的同事?他们在公司里是什么职位?职业发展顺利吗?
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回想一下,自己在工作中做事效率怎么样?领导分配的任务都能按时保质保量完成吗?如果不能完成,或者完成得不好,都是哪些原因造成的?
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升职行动力
◇合理利用时间。对自己的时间进行合理分配,找出工作中一些浪费时间,却没有产生效率的事情,并做出改善。
◇提高效率。一项工作,有的员工做,可能半天就能完成;有的员工去做,可能一天才能完成。在结果相同的情况下,企业不会去看你的努力过程,看重的只是结果。有计划地去做事情、劳逸结合、积极主动等方法都可以使你在工作中提高效率。
◇摆正心态。不要以为为公司付出了很多,而公司并没有回报给自己应有的报酬,就心生跳槽的念头。如果在效率低下的工作状态下,还分心想着跳槽,那么将会出现赔了夫人又折兵的情况。