美国一家公司的大老板在演讲时一语道破天机：“你努力工作，其实目的就是为了往你的履历表上加一行字。”大学生们为什么辛辛苦苦地考取很多证书，不外乎就是想把这些代表个人品牌的学历学位写在自己的毕业证书上。他们早早地就确定了自己的个人品牌塑造之路，靠着口碑营销术过上理想的生活。
在这个大多数人都有着创业冲动的时代，谁更懂得经营自己，谁就更容易出位。一个有个人品牌的人，作为人才市场上的稀缺资源，具有议价的资本。因为他们可以自豪地说：“我就是比别人出色，这是我的品牌。”
没有品牌的人，也可能得到一份工作，但是始终处于被动的局面。懂得塑造个人品牌的人，却可以靠着个人品牌掌控主动权，展开自己的职业生涯。
个人品牌不是自封的，而是周围人、某个团队对一个人的评价。当一个人的个人优势无法取代，达到人们一听到某个姓名，或者看到某些东西就能想到某个人和程度时，那表明这个人的个人品牌已经产生了附加值。
张杰学的是化工专业，学校里的理科状元。毕业后，他通过学校的推荐，进入了一家大型化工企业。
在一同进入企业的员工中，张杰很快就展露头角。他配料精准，有时甚至不用称量，靠着经验就能丝毫不差。他做事效率很高，别人需要用时一天才能琢磨出来的配料名单，他有时只转一下脑筋就能列出来。在空闲时间，张杰会拿出公司之前的生产单据进行研究，看是否有需要改进的地方，在公司工作的两年时间里，张杰已经为公司改进了十多个生产配料，节约了一大部分资金；同时，张杰在研制过程中也非常注重创新，已经以公司的名义卖给客户两个专利。
张杰凭着“精、高、新”的个人品牌，不仅成为了企业里的名人，连企业的竞争对手都多次联系张杰，请他去给自己企业做演讲。还有很多企业给张杰打电话、发邮件，言辞恳切地挖他去自己企业工作，并表示会开出高出他目前公司5倍的工资。张杰都婉言谢绝了。
第二天，张杰的上司亲自找到他，要提升他做研发部主管，工资是之前的10倍。这位上司还与张杰做了一次深入的沟通，告诉他，公司已经为他安排好了晋升的途径，只要努力工作，企业会尽可能满足他的要求的。
如今的职场环境是铁打的职位、流水的人才，人们每天都面临着人才竞争的危机，要想成为职场中的“不倒翁”，就得让个人品牌产生附加值。
个人对企业来说就好像是一种独特的商品，需要把自己当成一个品牌来经营，或者像明星一样，建立起自己强有力的品牌。打造自己的品牌和打造企业的品牌一样，需要准确的品牌定位——以怎样的优势树立品牌。
在职场中，“做好事不留名”已经不能成为平步青云的法宝，“默默耕耘”就必然无法让别人看到你的才能。打造个人品牌，并使之产生附加值，就等于把个人的独特价值有力地传给了你的上司和合作者。
当你让自己的个人品牌产生附加值时，不仅是你的上司，知道你优势的人都会萌生挖走你的想法，那时，即使你不想升职，领导也会主动找到你，为你升职加薪。
升职提示板
在职场中，个人品牌就像一张通行证，不仅能够让你获得上司的信任、赏识，在关键时刻让你获得更多的资源，而且还会给你制造更多展示自己的机会。建立个人品牌，是现代社会的工作生存法则，只有把自己当成一个品牌来经营，才能留给别人更深的印象。当你具备的各种能力能够产生附加值，使人们听到你名字就能知道你从事的职业，听到你的名字就能联想到一件商品时，你就能在人才济济的职场中稳坐钓鱼台，使上司主动提供给你更大的发展空间。
升职过关题
在你的公司里，有几个带有鲜明个人品牌的员工？他们为公司创造价值的优势实力是什么？他们都在公司里担任着怎样的职务？他们创造价值的能力如何？
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认真分析一下自己，在工作上你的最大优势是什么？你凭借哪方面能力为公司创造过可观的利润？你的这些优势或者创造价值的能力，能否帮助你树立起鲜明的个人品牌？如果不能，是哪些原因导致的？
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升职行动力
◇选对个人品牌定位。你具备的特征、从业经历、性格特点以及可以调动的资源等，都会成为你创建个人品牌的基础。你可以通过这些，确定你所要从事的职业。比如你是从事销售行业的，你可以通过自己在销售行业的经验、拥有的客户资源等，把自己打造成销售专家、客户经理。
◇丰富个人品牌内涵。个人品牌最重要的是个人能力和口碑。要想让个人品牌产生附加值，不但要使个人业务技能达到较高水平，还要有让人信服的行为道德，给人留下值得信任的印象。如根据自己的特长，努力把优势发挥到极致；在做事的过程中勤奋谦逊，不骄不躁，踏踏实实地做出成绩。
◇拥有核心竞争力。也就是说必须比同行业的人强上那么一点。比如，同样大学毕业，别人英语四级，你可能是六级或者专业八级；同样是技术出身，你可能更能把技术商品化；同样举行一个活动，可能由你主持才会热闹非凡。
