“为什么领导总是看不到我的努力？”很多年轻人对工作状况感到不满时都会给自己戴上“怀才不遇”的帽子。难道有能力、才华的人都会这样吗？当然不是。大部分千里马无缘让伯乐见识自己才华，并不是怀才不遇，而是没有展示出自己的才华，如何能引起伯乐的注意？
这是因为，一部分年轻人把自己的价值看得过高，看不起能力、学历比自己低的人，可是现实与他们的理想之间总是有着一定的差距。另一类“怀才不遇”的人当然是高看自己的庸才了。他们本身实际上并没有什么才能，反而认为自己不被重用是因为怀才不遇，到处抱怨不满、发牢骚。
结果呢？他们“怀才不遇”的感觉越来越强烈，无法将自己的注意力放在工作中，最终有的辞职，有的仍旧原地踏步，有的则继续“怀才不遇”下去。其实，如果你能在这个过程中调整好心态，把全部精力用在工作上，那么你很快就能“怀才而遇”，且让职位越升越高。
钰琨美容院有位非常好的顾问，她叫陈冬。陈冬刚来钰琨美容院时，不会讲普通话，也不会打扮。和同事们出去逛街或者开会时，大家都不断地说个不停，只有她沉默不语。由于陈冬来自农村，她害羞的性格使得自己在与客户沟通的时候也很吃力，因此工作业绩始终处于最后一名。
半年之后，眼看着和自己一同进入公司的人都不断升职加薪，陈冬不禁变得失落起来。但是她没有就此变得消沉，而是加倍努力。她在给客户做美容的时候非常认真仔细，而且主动请客户给出意见，不断改进自己的技术，同时把与客户闲聊时得到的信息详细地记录在笔记本上，比如皮肤状况、生理状况、工作情况、做美容的次数……
每次公司开技术培训会时，陈冬都会详细地记下来，私下里摸索学习，创造出许多深得客户喜爱的推拿手法。而且，陈冬一改之前的腼腆，在遇到无人接手的任务时主动承担，让上司认识了自己。
从这以后，老板对陈冬的关注多了起来，这才发现之前忽视了很多：原来陈冬不仅爱学习，还喜欢观察和思考……老板认定陈冬是可塑之才，能够担当起更多的责任，于是毫不犹豫地升陈冬为店长，全权负责店里的大小事务。
某次网络调查显示，在575位被调查的人中，有41%的人常常觉得自己怀才不遇，有34%的人偶尔觉得自己怀才不遇，只有25%的人从来没有怀才不遇的感觉。
从这个调查中我们可以看出，正在或者曾经觉得自己怀才不遇的人占了总职场人数的75%，引用《致加西亚的信》中序的题目就是：“世界上到处都是有才华的穷人。”当你感到怀才不遇时，无须感到委屈，因为“物未尽其用，人未尽其材”的情况在社会上很普遍，更何况还有许多比你更有才，更有能力的人呢？最重要的不是“哀其不幸”，而是要找到突破现状的方法。
不管一个人自认为才干如何，也不管一个人真正的才干如何，在工作的过程中，几乎都会碰上无法施展才干的时候。一个人处于什么样的位置，一定有它的原因。怀才不遇是暂时的，没有真正的怀才不遇。李白在怀才不遇时吟道“天生我才必有用”，套用在职场中就是“天生我才未必有用，我才有用靠自己”。人生无处无机遇，如果在事业的低谷能够学会坚持和等待，学会蛰伏，寻找和创造良好的机会，这样的信念会让你在机遇到来的时候更有“怀才能遇”的可能性。
升职提示板
在工作中满腹怨气，抱怨自己的“怀才不遇”，打不起精神，结果更会被上司所忽略。要想改善状况，就要在提高自己的同时放下不满，全身心投入工作中，让领导认识你、肯定你，继而提升你。
升职过关题
你是否觉得自己怀才不遇？是否认为自己比较有才华，但是眼看着身边平庸的人都得到了晋升，自己却仍在原地踏步呢？看看身边的人，那些整天抱怨怀才不遇的人都是什么处境？而从不对此抱怨的人又是什么处境？
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如果你有才华，却得不到重用，那就好好想想，问题到底出在哪里？有什么可以解决的方法？
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升职行动力
◇检查自己能力无法施展的原因。对怀才不遇的原因进行检查，看看是一时没有恰当的机会，还是大环境有所限制，或者是人为的阻碍。如果是时机未到，那么你就要耐心等待机会；如果是大环境的原因，那么及早离开为妙；如果是人为原因，你可以和上司畅谈一番，化解彼此之间的不满。
◇评估自己的能力。在怀才不遇时先不要抱怨，而是要评估自己的能力，看看是否高估自己了。如果不能对自己进行客观的评估，那么可以问问同事、朋友，看看他们对自己能力的评价。
◇在怀才不遇中改变自己。在怀才不遇中改变自己就是给自己机会。比如，改变自己在工作上的一些恶习，改掉不注重细节的习惯，改变自己的思考方式，改善人际关系……最好每周都要抽出时间检查改变成果。当时机成熟时，你的才能自然能够得到发挥。
