不知你想过没有，当有一份更好的工作在等着你，让你能得偿所愿时，你要做的就是离职然后跳过去，现在的你是不是有点得意忘形？觉得现在正是一吐胸中怨气的时候？于是对现在所在的公司和上司肆意批判、品长论短，甚至刻意煽动其他员工离职？
俗话说“人无千日好，花无百日红”，长时间在一个公司里供职，成年累月在一个场所工作，即便是最冷静的人，也会在有了离职意向之后，变成一个唠唠叨叨的白痴。也许在此之后他也有点后悔，就算是忍也忍那么长时间了，为什么非要在离开时变得那么不理智呢？
对此，曾担任过福特行政开发中心主管的职业顾问，现年53岁的Nancy Bdore认为，这是由于没有合理的辞职策略所致，他说：“如果你规划出辞职策略并能够运用它，你会更容易保持冷静。”事实上也的确是这样，很多人只是把离职当成了走程序，其实它更应该是一个技术活。
离职消息该什么时候公布：离职消息的公布，是一件很有学问的事情。最好不要让领导从别的同事嘴里得知你要辞职的消息。不然，你会发现在自己离职的时候，一下会出现很多问题，一些不是问题的问题也成了问题。原因何在？就是因为你让领导觉得难堪了，所以他就为难你。在决定接受新工作后，告知离职信息是绝对必要的。所以，你应该与领导约定时间，进行沟通。据《劳动法》第31条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，沟通之后，还要递出一封正式的、书面的辞呈，以示尊重。书面辞呈，除了表示对旧公司的尊重外，也可以当作证据，防止旧公司不认账、不放人。
合适的离职理由：既然离开是既定的，问题不可避免，就要事先做好准备。为什么你要走？当你递交辞呈时，这是个条件反射似的问题，有责任心的上司可能都会这样问。给出一个简要而有专业水准的答案，谈论机会，但不要对自己以后的美好前程自满得意。永远不要将现在和将要去的两份工作相比较。你的目的是最后护卫好你的名誉，让人们对你的离职而恋恋不舍。
交接工作是个问题：“靡不有初，鲜克有终”，事情大多都会有一个好的开始，却很少能有一个好的结局，所以做事能够善始善终是一个很好的品格。你一旦递交了辞呈，就要帮助你的团队进行一个平稳的过渡，以积极的态度去商讨以往工作中的优点和不足，让你的继任者可以发扬优点、改善不足。如果你离开之后，工作很容易接手，很多人会对你“感恩戴德”的。
如果公司还没有找到合适的接替你的人，你更应该如同往常一样，做好自己的本职工作，站好最后一班岗。即便你的接任者已经来到，也应该在将手头的工作交接完毕之后，再离开公司，尽到最后一份责任，为自己在此的工作经历画上一个完美的句号。
天下没有不散的筵席。退出工作场所的时候，不要以负面的情绪面对所有的事，应该满怀积极的态度，进一步接触关键人物，比如你的主管，合作过的同事，当时招聘你进公司的人事经理和其他当初决定录用你的人等，感谢他们曾经在工作和生活上给予你的帮助。如果离职时能够妥善处理好人际关系，对个人的未来前途，绝对不可限量。原单位的同事说不定会在以后给你帮助，成为你的个人人力资源库。这将是一笔宝贵的财富。
注意：一旦在离职过程中与原单位发生法律纠纷，《劳动法》规定，劳动争议一方当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出保护申请，否则视同放弃权利。一旦超过时效，法律就无法予以保护了。
能力是人的本钱，经验是人的资历，关系是人的王牌，业绩是人的前途。对你来说，如果想走捷径，除了在业务水平上需要提高外，学习他人的经验同样是必不可少的。
温馨提示
人情是个很奇怪的东西。人与人之间相处才会有人情，可也并不是只要相处就会有人情。有的人相处，处得越久人情味反而越淡，怪不得有人会大发“人生若只如初见”的感叹。现在每个人都清楚要想在职场上混得开，人际关系到底意味着什么！那么如何才能让自己有广泛的人际关系呢？更多的时候，我们应该把人际交往当成一种技术活，而不应该只是一种简单的行为。
现在一些有远见和人情味的企业老总，在员工离职时都会开欢送会，让留下来的人觉得自己的选择是对的，让离去的人心里也留着一份美好。还有的企业专门设有离职人员俱乐部，或者叫“老同事俱乐部”，会员包括离职或退休人员等，在为企业积累了广泛人脉的同时，也搜集了很多有利于企业发展的意见和建议。
当然，这类情况目前还属于少数，大多数的企业对于离职人员还是“人走茶凉”。员工离职后，对于老东家也是一拍两散，此后互不过问。究其原因，就是因为双方只是把离职当成了一种行为，持着互相履行完手续就再无瓜葛的想法，而不是将离职视为技术工种，没有让双方在一种很有面子、很有交情的氛围中分手。殊不知，相互之间还能有很深厚的情谊，在合适的时候，双方还有着重新合作的机会。
