在大多数人的眼里，常卓就是个“跳槽狂”，在两年间他跳了九次，从做WAP开发到做网管。最短那次他只上了15天班。其实他也不想跳槽，也想找份工作好好干。因此，当他来到现在的这个公司后，觉得这个新环境还不错，打算好好干下去。
可是工作一段时间之后，公司很多事情和老板的行为令他很失望。本来作为公司的老总，有些琐碎之事下属是不该过问的。可在一些事情上，常卓实在是看不过去。老总在解决问题时常常纠偏过正，处理得也不公平，而且还总是说话不算话。因此，整个公司的管理并不是按制度来，大家都唯老总之命是从，而老总又随心所欲，以至于管理得一塌糊涂。部门之间互相封闭，信息互不公开，大家只扫自己门前雪，气氛特别沉闷。
常卓喜欢没有束缚、自由的工作环境，喜欢有施展自己能力的空间。因此在这样的环境中工作，他感觉自己就像是在一家小作坊。大家也都当一天和尚撞一天钟，很没有安全感，整天想的都是混日子。
常卓觉得自己并不适合在这家公司长久干下去，由此想到了跳槽，尽管此时他的年薪是10万。在这里，他认为自己唯一能学到的，就是溜须拍马那点儿本事。公司就有一个姓陈的，身无一技之长，完全靠着拍老总的马屁过活，两年之内就升到了部门经理的位置，工资比他还高。
本来，常卓打算年终的时候再向公司递交辞呈，可对公司的现状实在有太多的看法，因此在工作时就难免有抱怨，经常当着同事的面大发牢骚，还劝说他们也像自己一样早做打算。一次，一个下属向他汇报工作，正好姓陈的经理也在旁边，常卓听完汇报之后，对下属赞许有加，并说：“要多注意休息，反正咱们公司只要溜须拍马的工作做好就行了，本职工作做好做坏都一样！”站在一边的陈经理听了之后，面红耳赤，很没趣地离开了。
作为一个中层管理者，常卓的言论在公司里造成了很坏的影响，老总也很快知道了有关他要跳槽的消息。对此，老总多次找他谈话，希望他能少发一些牢骚，同时也希望他打消跳槽的念头，好好地在公司干。然而常卓就像上瘾了一样，不但没因此有所收敛，反而更加牢骚满腹，心想：反正自己年终就要走人了。就这样，年底他递交离职申请的时候，老总几乎都没犹豫就签了字。常卓走得很凄凉，公司连个欢送会都没搞，也没有同事和下属来送他，大家像见到瘟神似的，一个个都躲着他。
苏珊早就有了跳槽的打算。在现在的这家公司，她苦活累活干了不少，可在年终表彰会上，老总对她根本就只字未提，而且对她的承诺一点儿都没有兑现，这些让她很心寒。因此，她一直在私下里找合适的工作，但在公司里却一直守口如瓶。
那天，当她离开招商局大楼时，脚下如同加了弹簧，凭直觉她知道这次面试很成功。没几天，她就收到了那家公司的入职通知书，薪资较现在的公司增加了15%，过去之后还让负责一个重要项目。
于是，苏珊毫不犹豫地向现在的公司递交了辞呈，而且在离开时，还当着老总的面慷慨陈辞，痛快地发泄了一番。而后，又跟同事们述说着对这家公司的种种不满，建议他们有更好的机会，也赶紧走掉……
可结果却并不像苏珊设想的那样。对于她的离去，同事们是能够理解的，但却并不认同她的那些说法。因此，在她离职交接工作的那段时间里，她和原来的伙伴越来越疏远。而在这家公司工作的经历，此后也成了她最不愿提起的一段往事。
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在当下的社会生活和工作中，爱抱怨似乎成了一些人的通病，于是牢骚就难免。或许，偶尔的牢骚之词可能是某种情感的宣泄，无可无不可，也就情有可原。但若牢骚满腹，还无时无刻不在发泄着，并不谋求改变，那就不是聪明人所为了。
人性是利己的，现在大家都明白这个道理。人之所以会抱怨，进而大发牢骚，多多少少也有利己的心理。可结果却是，牢骚发了，自己的心理是暂时得到了舒缓，可却也因此给自己引来了更多的麻烦，终究还是得不偿失，所以说牢骚还是不发的好。尤其是当你已经决定离职，跳槽到另一家公司的时候。
选择离开，原因或许会有很多，比如对上司看不习惯、人际关系不如意、事业的前景不好或是对薪水不满意，等等。可是在临走之前，无论出于什么样的原因，你有多委屈，也完全没必要为泄一时之愤，与原先单位里的上司或同事把关系搞僵。对于你而言，这样做不但于事无补，相反有害而无益。
过去我们总讲“人生何处不相逢”，昔日的同事相逢，若只因你临走时的牢骚而没有了情谊，只有对你的诋毁，又何苦呢？既然是离开，为什么不让大家好聚好散，再见还能把酒共话呢？不要为自己埋下一颗人际的“地雷”，因为你不知道它何时会爆炸，又会给你带来怎样的影响，这样的话就不明智了。
