陶可可最近确实在仔细考虑自己的职业规划。她笑了笑说：“我啊，有好几个打算，我准备再干一段时间HR，然后申请去广告部，还有发行部工作。最后如果你设想的市场部能够建立的话，我要争取那个时候到市场部去干一个经理的职位。”
“如果市场部没有建立，我还可以继续干HR，将来可以去当猎头。对了，你得巴结我啊，到时候我把你卖给别的传媒集团，卖个好价钱。”
朱旭很佩服她的想法：“你这是总裁之路啊。我是得好好巴结你，将来等你当了大老板，记得提拔我。来，师姐，我以酸奶代酒，先把佛给拜了。”
“呵呵，说真的，还真得感谢你给了我这么多关于市场部方面的资料。我以前都不看这方面的书，现在我经常看啦，而且，我打算业余时间去读一个MBA。”
朱旭是真有些佩服了，原来只觉得陶可可虽然漂亮，做事并不特别出色。
“嗯，师姐，你这一路轮岗下来，再加上专业的训练，你的目标一定能实现。”顿了顿，他又说：“你们HR见多识广，说说看像我这样的专业人士，该如何发展？”
陶可可当然看好自己的师弟。“你的路就比我顺当多了，我估计你很快就能在我们这里当上某个新刊的编辑部主任。将来你能做总编辑。”
“呵呵，谢谢师姐，等你当了老总，记得让我做总编辑。”
陶可可微微一笑，并不觉得自己在开玩笑，认真地说：“过去两三年里，新刊的编辑部主任都是从你这样的提拔出来的，倪老板从来不会等一个人完全准备好了，才把你这样的骨干编辑推到重要的位置上，他习惯用压力让一个人成长。现在只不过没有新刊而已，好几个像你这种情况的，我看都没有问题。”
“嗯，好，谢你吉言。我等我老板升到总监级别或者副总编什么的，我们也办个新刊，做个编辑部主任什么的。”
陶可可觉得朱旭的老板人际关系一般，而且副总编的人数已经够多，将来未必能当上副总编。但看朱旭在兴头上，就没好说，也觉得没必要说。
饭毕。两个人慢慢溜达出校园。陶可可说她有了读在职MBA的想法，这次是特地回来感受一下学校气氛的。朱旭也感叹了一下，大学真好，如果能重返校园一下，应该是人生美事之一。
张敏文心情不错。因为新刊方案获得批准，下一步老板们搞定刊物半月刊的注册登记后，自己就可以招兵买马，大干一番事业了。同时自己去年新买的房子也装修完毕，她觉得可以借此活跃一下编辑部的气氛，于是请大家到她的新家参观访问，分享一下自己的快乐。
张敏文的新房两室一厅，装修简洁典雅，特别是客厅的一面墙上，挂了一些她在各地旅游时拍摄的照片，显示出主人的爱好和情调。大家自然称赞一番，然后表达了羡慕之情。特别是杜鹃，比张敏文还开心：“我什么时候能有张老师这么一套房子就好了！我也想去欧洲旅游，唉，不知道啥时候可以启程。”
离吃晚饭的时间还早，大家自然就闲聊了起来。何叶说，将来自己结婚后，要买一个复式大房子，把双方老人接在一起住，都住楼上，各住楼梯口的一边，表示公平。然后双方吵架的时候，他还能站在楼梯口调节，享受生活趣味。
大家哗然，没想到何叶品味如此与众不同。慢慢地，大家谈起最近正在播放的一些电视连续剧，朱旭平时不看电视，只偶尔跟着表哥表嫂看过一点《纪晓岚》，就说这个编剧还不错。何叶抓住机会攻击他：“你把自己当成纪晓岚了吧，风流倜傥，还有美女相伴。”
朱旭谦虚地说：“男主角都太累了，还是留给何叶这样的将来要自己开广告公司的牛人去演。我们给你跑跑龙套，将来给你写广告词。”
“人生就是一场戏，只是没有彩排！”何叶还把手挥舞起来，“朱哥哥才华横溢，居然不想演男1号，实在是太遗憾了。”
朱旭也不理他，自顾自发表感想：“在我们眼里，有Bill Gates、Steve Jobs这些天才，他们才是社会发展的男1号，给我们指明社会发展的方向，推动社会前进。还有很多比我们牛很多的人，他们或者有发明创造才能，或者创办企业，或者写了很好的作品，或者管理了很大的项目……他们是男2号。而我们呢，照顾好自己，将来照顾好家人，好好工作，为社会提供财富，为拉动消费提供力量，我们演好我们的男3号就已经不错了。”
郭庆豫还蛮同意的：“你这是中产阶级理想啊，不错。”
何叶负责拉动气氛：“哪里哪里，你这么聪明的创意大脑，至少要演一个男2号。”“不行不行，我们的大脑可不能和你比。”朱旭捧哏。
“没有没有，我只是脑袋大点，没你的好用，没你的大脑值钱。”何叶继续。
“不是不是，你的更值钱，你的更值钱，没用过的大脑值钱些。”朱旭坏坏地笑道。大家轰然一笑，甚至连最讨厌何叶的杜鹃也笑弯了腰，说自己好久没有听到这么好笑的笑话了。
又一个七月到了，想起去年七月的奔波，朱旭觉得自己也算苦尽甘来。一年过去了，朱旭觉得自己已经度过了最初的职场惶恐期，一开始他不知道自己能找到什么样的工作，找到工作后，憋了大半年的自己，爆发出来的力量让自己很快适应并胜任了这份工作，这让他很开心。朱旭已经爱上了这份工作。他总结了一下，自己不但完成了一个初步的职业技能积累，而且业余时间充实自己其他方面的能力也做得不错。后面的职业之路如何走，朱旭没有想太多，他对现在的生活挺满意，不像陶可可想得那样多。
张敏文可比朱旭想得多。集团里有一个传统，对刚工作一两年的优秀员工，会提供一次离岗培训。今年的培训机会，张敏文给了朱旭，内容是项目管理，地点是北京师范大学。对项目管理，朱旭一直都很感兴趣，感谢完老板，朱旭就高高兴兴参加培训去了。
就在朱旭参加培训的这一个礼拜公司发生了一些不大不小的事情。就是人力资源部门向老总交了一份报告。报告里说，公司最近一个季度，准确地说是半年奖金发放之后，人员流失率超过正常情况的一倍，而这些人的去向多是竞争媒体或者相关网站等，也就是说，集团辛辛苦苦培养出来的人才中，有一部分不仅没有给公司带来效益，反而助长了竞争对手，简直就是为他人做嫁衣裳了。
老板们讨论之后，决定吸收某些企业的先进经验，细化薪酬体系和职位体系，给员工一些职业发展空间，比如把编辑分为助理编辑、编辑和高级编辑三个岗位，就是这一系列措施中的一项。职务有了区分后，工资也较之前有了更明确的标准，编辑的基本工资分为15档，助理编辑在1～5档，编辑在6～10档，高级编辑在11～15档。与此同时，集团还规定了晋级的基本原则，和工作年限、老板打分息息相关。以后基本工资就根据这个级别来发了，考核的绩效还是由各部门自己规定，暂时没有统一的标准。反正羊毛出在羊身上，各部门自己做预算，不挣钱，挣钱太少的，那肯定是不行的。
朱旭培训的这周刚好就是老板们给下属评级定岗的日子。朱旭回来上班后才知道，自己被定为高级编辑，归类于D12级别。他觉得，这很明显是老板照顾他，要不然，以他工作才一年的情况，按手册规定的，定一个编辑，工资D9或者D10，也是可以的。但张敏文可不这么想，她觉得如果朱旭这样的骨干都不能被定为高级编辑，她就没办法给其他员工评级了。毕竟朱旭的工作量和工作结果都在那里摆着，大家都看得见。
编辑部里同朱旭一起被定为高级编辑的还有杜鹃、郭庆豫、何叶，其中何叶是技术编辑类别，新名片上醒目地标着高级美术编辑，这样的职称不仅在整个编辑部是唯一的，放到整个集团也找不出几个来。张敏文勉励他，要向美编部主任这样的位置发展。以后部门扩大了，单独成立一个美术编辑部，也不是不可以的。对于这样的职称，何叶当然是满意和高兴的，何况他的工资还上调了几百块钱，他确实应该高兴一些。
闲聊的时候，朱旭好奇地问张敏文，老板们A、B两级就可以了，为什么有A、B、C三个级别？张敏文告诉他们：第一，集团正在收购，目标是为了上市；第二，集团计划到处去挖人，打算搞事业部体制。所以，A是给老总们的级别，B是留给事业部总经理总监们的，C才是执行主编、编辑部主任这个级别的。
接下来又发生了一件令整个编辑部都兴奋的事，杂志改为半月刊的计划终于通过了。
更令朱旭高兴的是，张敏文竟然指定自己和郭庆豫分别负责上下月刊的准备工作，同时让杜鹃管理后期校对工作，何叶主管美术编辑制作方面的工作。让四个高级编辑充分发挥自己的作用。张敏文告诉朱旭，她正在申请名额，要给他配助手，让他将来负责更多的工作，希望他有所准备，努力工作，发挥更大的能量。张敏文的勉励对朱旭相当有效，他在心中暗暗为自己加油。
