智慧有无穷的力量，能改变很多事情。也许你开始颓败不已，但只要运用好智慧，成功的路途并不遥远。思想决定成败，头脑决定成败，有思想、有头脑的员工是最有价值、最有发展前途的员工。带着思想工作，带着智慧工作，带着想法工作，已经成为当今时代的必然要求。
在最具实力的世界500强企业当中，因为每家公司所从事的领域和特点不同，在招聘员工时侧重点也就不一样。但是即使这样，各公司在对新员工进行考核时，有一点是不谋而合的，那就是都喜欢聘用用自己的思想工作的员工。
任何问题都会有解决的方法，只是你还没有找到。此时，有思想的员工会换个思路，将创新的思想融入头脑中，融入工作中，相信不但问题会迎刃而解，也许还会带来新的商机。
1981年4月，杰克·威尔士担任美国通用电气公司总裁。这家公司规模庞大、产品分散，而且当时的情况并不乐观。威尔士刚一上任，就想如何才能管理好这样一个大公司。经过调查，他发现公司管理得太死板，员工没有足够的自主权，于是他决定改革。首先就是实行“全员决策”制度。他让那些平时绝少有机会互相交流、按时间上班的普通员工和中层管理人员及工会领导等都出席决策讨论会，与会者彼此平等，各抒己见。“全员决策”的施行，得到了全体员工的支持。没过多久，原本不太景气的公司取得了巨大的发展，成为全美名声显赫的优秀企业。
可以这样说，正是因为通用公司有着一大批具有无限创意的员工，当然首先得归功于威尔士善于调动员工发挥创意的积极性，才使得公司插上了腾飞的翅膀。在日本松下公司，有一段著名的标语：“如果你有智慧，请你贡献智慧；如果你没有智慧，请你贡献汗水；如果你两样都不贡献，请你离开公司。”不难看出，具有敬业精神并能开启智慧头脑的员工，才是松下公司最受欢迎的员工。拥有智慧并乐于奉献智慧，这份智慧必然会给企业创造财富。
身在职场的人几乎都为这样的问题所困惑：我怎样才能更快地脱颖而出？更好地得到大家的认可？实际上，许多成功人士的经历告诉我们：带着思想想办法，主动帮公司解决问题的员工最容易脱颖而出，最容易得到人们的认可。简单地说，带着思想工作实际上就是在工作中要有自己的想法，要勤于动脑，勇于打破常规。用自己的思想工作的人才能提出革新性的问题，工作才能有所突破，业绩才会不断创新。
美国奥尔康公司推出一种“椰菜娃娃”的玩具，这种玩具采用了先进的电脑技术，用电脑设计，既能大批量生产，产品又不重复。“椰菜娃娃”一概是40厘米长、6厘米宽，但由于有各种各样的款式和不同的发型、容貌、服装等，避开了原来所有玩具“千人一面”的缺点。该公司最成功的还不止于此，他们将“销售”概念演变成“领养”，从而大获成功。设计者罗伯斯别出心裁，在“椰菜娃娃”身上附上出生日期、姓名，在其臀部还盖有“接生人员”的印章。当顾客选购时，不是购买它，而是“领养”它，甚至要签署“领养证”。
通过办理“领养手续”，娃娃和买主建立起了“养子女和养父母”的关系。每到该“椰菜娃娃”生日那天，奥尔康公司的推销员还给它寄上“生日卡”。由这种“情感之线”制造出产品同顾客之间长期的感情关系，使“椰菜娃娃”日益走俏。设计者罗伯斯依靠这个创意，步入了富人的行列。
从这个案例中，我们看到了思想所能产生的作用和能量。无论什么时候，带着思想工作的员工，永远是企业不变的期待，而最高的奖赏也必定属于他。用思想去工作，你可以将问题变成创新的机会、创造奇迹的机会。
今天的社会，是一个充满竞争，也充满机会的社会。受大环境的影响，企业的环境也总是处于不断的变化和竞争之中。在这种残酷的环境中，每个公司必须时刻以利润增长为目标才能生存。但任何人都不是万能的，都有自己的弱项和局限性，单凭一个人的力量不可能把企业带上一座座高峰。所有成功的企业老板都喜欢其他的人能多给自己一些有益的建议，以弥补自身的不足，促进企业的发展，这就是为什么老板们都喜欢用有思想的员工的原因所在。
