你自己才是忠诚的最大受益人，忠诚的人会比不忠诚的人获取更多。虽然，你通过忠诚工作创造的价值中的大部分并不属于你个人，但你通过忠诚工作造就的忠诚品质，却完完全全属于你，你会因此在人才市场上更具竞争力，你的名字会因此更具含金量。
企业员工年底获得分红并不奇怪，然而华为的年底分红总是能够让自己的员工精神振奋，继华为在2009年进行过每股数额为1.6元的分红之后，2010年，作为中国最大通信设备商的华为公司进行了虚拟受限股每股分红预计人民币2.98元的员工奖励措施及——相比前一年接近翻番。
根据华为公布的股权结构，任正非在华为的持股比例为1.42%，而华为财报显示，公司所有者权益为433.16亿元。华为投资控股有限公司是华为技术有限公司的全资股东，华为控股有两大股东，除了自然人任正非，代替员工持股的深圳市华为投资控股有限公司工会委员会持股比例占到了98.58%。
当然华为公司的分红奖励并不是针对全体员工，在华为多年的老员工成为主要的分红对象，华为的员工在入职一定期限后，根据表现就可获得一定的股权认购额度，员工可购买股权并获得相应分红。2005年以前就在华为工作的忠心“卖命”的中间层骨干成为最大的受益者。
像华为这样，在上市后对公司骨干进行股票奖励的公司不在少数。其主要原因，就是为能奖励员工能够长时间对公司尽忠职守，以此保持公司的人员稳定性。
一个忠诚的人会忠于自己的工作、忠于自己的公司，会处处为公司着想。他们会对公司充满责任感，会脚踏实地地工作，所以任何一个公司在选择对员工进行奖励的时候，都会选择忠于自己的工作、忠于自己的公司的骨干人员。
近年来，忠诚受到了前所未有的推崇，很多公司的人力资源管理者已经开始从过去单纯关注个人技能转变为既关注个人技能，又关注忠诚度。这当然是令人欣慰的事情。但是，也还存在着令人遗憾的一些方面，比如，很多人误以为忠诚的受益人只是老板，员工不可能受益。持这种观点的人，基于以下两个理由：
第一，忠诚只是一种付出。
第二，忠诚只是老板的需要。
忠诚只是一种付出吗？当然不是。诚然，你忠诚，公司、老板、上司，以及同事能够从你的工作中获取更多的价值。但是，你忠诚的同时，也会得到忠诚的回报：公司发展了、壮大了，作为公司的一员，你难道说不因此感到骄傲吗？如果你所在的公司有幸进入了世界500强，虽说你只是其中的一个部门经理或主管，但你的自身价值是其他一般公司的职员可比的吗？更何况，忠诚本身也是你生存和发展的一种需要，你自己也从你的忠诚中受益不少。
忠诚只是老板的需要吗？的确，老板希望员工越忠诚越好。
但是，公司仅仅是老板的吗？你在公司里获得一份工作，这份工作让你取得收入，维持生计和养家糊口，公司所赚的钱中，有一部分是属于你的收入。公司给了你一个舞台，这个舞台也许不尽如人意，但它可以让你施展你的才华，让你有机会来证明你的能力。如果这个公司纯粹是老板的，老板凭什么让你来表演呢？公司如果发展了，取得了良好的声誉，你不会感到自豪吗？你的自豪是来自于“老板的公司”还是来自于你与老板共有的公司呢？
事实上，你自己才是忠诚最大的受益人。忠诚是有回报的，任何时候都不要怀疑。因为任何一个公司里，每一个员工获得奖励都是来自于他个人的努力，只有做出了成绩的人才能获得老板的嘉奖。明智的老板最善于发掘忠诚的员工，一旦你做出成绩，他们会不失时机地回报你的。
总结起来，忠诚于公司，你可以获得十大回报。
第一大回报：让你的才华有一个施展的天地，忠诚的人从来不会怀才不遇。
第二大回报：获取公司、老板、上司、同事对你的忠诚。
第三大回报：让你有一个稳定的工作，不至于像不忠诚的人那样总是漂泊。
第四大回报：让你受到老板的重视，有机会成为老板的重点培养对象，从而获得晋升。
第五大回报：让你比不忠诚的人获取更多的物质回报。
第六大回报：让你分享公司的荣誉，并从内心深处体会到这份荣誉带来的快乐，而不忠诚的人根本不可能体会到它。
第七大回报：让你的能力、品质随着公司的发展而成长，让你的个人品牌更具价值。
第八大回报：让你在人才市场上更具竞争力，让你的名字更具含金量。
第九大回报：让你面临更多的机会，老板总是乐意把机会让给忠诚的人，忠诚的职员会被公司争相聘用。
第十大回报：让你工作精益求精，成为专家级人物。
忠诚能够让人迸发出极大的工作热情，让他克服任何困难，向着自己最初的目标坚挺地迈进，最终实现自己的愿望。所以，我们要忠于自己的公司，兢兢业业地工作，积极地寻求改进和突破。忠于公司就是忠于自己；忠于公司，让自己得到更多。
