忠诚需要经受考验。所谓患难见真情，忠诚也是如此。忠诚的员工能经受任何考验，特别是当公司经营出现困难的时候，正是检验员工忠诚度的最佳时机。
一个人，既然选择了在一家公司工作，就应该将自己的命运和这家公司的前途绑在一起，将任务负责到底。因为只有公司前途似锦，自己的职场生涯才会绽放最美的花。我们想要证明自己事业上的成功，最好的办法就是努力工作，尽一切力量让公司取得成功，只有这样，才能真正实现我们的人生价值，也只有这样，才能最深刻地诠释我们对公司的赤诚之心。
公司不可能总是一帆风顺，外界也不可能总是没有诱惑，当公司面临困境的时候，我们应该怎么做呢？忠诚的员工也许会在公司风光的时候悄悄离开公司，但是绝对不会在公司遭受困境和挫折的时候弃公司而去。忠诚的员工，就是要在危难关头与公司同呼吸、共命运，就是要和公司共渡难关、再创辉煌。
布拉德利·霍洛维茨（Bradley Horowitz），毕业于美国麻省理工大学。2008年加入谷歌之后接连获得提升，现就任谷歌产品副总裁，负责Google 开发。
谷歌的社交网络产品并不如谷歌的其他产品那样成功。一次又一次，谷歌的社交尝试不断地遭到冷落，甚至是抵制。2012年6月，公司开始通过邀请方式推出Google 社交网络服务，并在初期获得了不俗的发展。当时甚至有媒体预测，其流行程度将与Facebook比肩。但四个月后，众多业内专家却认为该产品“已死”，相关报道也频频见诸各大媒体的头条。
《福布斯》发表了《Google 的悼词》，美国网络杂志Slate也声称“Google 已死”。
面对社会上的诸多质疑，布拉德利·霍洛维茨以积极的态度回应，他表示自己并不会离开谷歌或者选择创业，而是在原地坚守。
布拉德利·霍洛维茨获得了一个证明这种质疑有误的好机会。他超越了所有人的期望。他最大限度地利用了资金。追赶Facebook是否是个挑战？当然是，但顶级人才最喜欢的就是挑战。
在公司规划面临Facebook这个强大的竞争对手时，布拉德利·霍洛维茨选择了在谷歌坚守，用自己的努力实现公司的发展目标，创造谷歌在社交网络上的未来前景。在任何公司中，只有视公司的整体利益高于一切的人，才能成为老板最青睐的人，也才能赢得老板的信任与尊重。
黑格尔曾说：“譬如一只手，如果从身体上割下来，名虽可叫作手，实已不是手了。”这句话表明部分脱离了整体，已经不能保持其属性了。员工与公司的关系犹如手和身体，不能只看到自己而忽视了整体，应站在更高的角度关心公司的发展，要有统观全局、服从全局的先进思想，危难时刻，和公司坚守在一起。
为公司利益牺牲个人利益是一种英雄壮举，也是在帮自己。要知道，你的进步是建立在公司发展基础之上的，公司为每一名员工提供了一个平台。只有公司不断发展、壮大，员工的职业发展之路才会越来越广阔。
2008年“5·12”汶川地震时，通信公司的一名员工罗某正在卓筒井旅游区熔接光缆。“当时，我只感觉到地在晃动，还以为是压路机在运转”，罗某说。直到看见街面的房屋在摇动，才知道地震，收拾好工具就往空旷地跑。
“这个时候，更需要把优质的画面传送给百姓。”罗某说，稍作调整后，他又拿起工具，继续工作，这一蹲下去又是5个多小时，“已经习惯了。”
晚上8点过回到家，蒙头就睡。“这么强的地震，农村基站肯定要受影响，要保存体力，做好抢险工作。”原来，罗某这段时间都在忙光缆的熔接，都是凌晨两三点钟才能休息。
第二天不到6点，他就带上工具，去卓筒井镇做扫尾工作，紧接着下午又赶赴玉峰镇。“那里的机房塌了，机器需要转移。”他说。一直忙到深夜，才又回家休息。
5月14日，他又到象山镇维修机器和熔接光缆。此间，发生多次余震，有一次最为强烈，很多工作人员都跑下楼去避震。他却很镇静，说：“大家不要慌，继续工作。”
通过几天的努力，大英县在地震期间，电视信号并没有受到影响。他说：“我们的任务就是让百姓能看到新闻，了解到最新的灾情报告，让大家科学避震，尽早恢复正常生产生活秩序。”
罗某用行动告诉了我们到底怎样才算是对团队负责。他能够和公司共同迎战危机、共同抗击风雨，更足以证明他的责任心。因为不管怎样，那些能够在紧要关头、能够在危难的时候不抛弃公司的员工，我们没有理由否认他们的忠于职守。
为公司着想，为公司分忧，虽然我们能力有限，但这是我们作为员工的责任和义务。首先，我们应该立足于本职工作，在自己的岗位上踏实努力地工作，为公司减少后顾之忧。同时，当公司遇到困难的时候，体现个人对公司的忠诚，在公司需要我们的时候，积极响应号召，把个人利益与企业的利益有效地结合起来。
只要有一线的希望，就要用百倍的努力，绝不轻言放弃，这就是公司需要的忠诚精神。心怀忠诚，在危难时刻和公司坚守在一起，只有恪守这个准则的员工才能被老板认可，才能赢得老板的信任与尊重，才能获得事业与人生的成功。
