近年来，东庞矿党委针对当前员工价值多元、利益多样、思维模式和行为方式变化等新情况，以“小”字为思想政治工作的突破口，创造性地实施思想政治工作“五小工作法”，即讲清小道理、做好小事情、解决小问题、开展小活动、选树小人物，增强了思想政治工作的针对性、灵活性和实效性，进一步激发了职工的积极性、主动性和创造性，推动了企业科学发展、和谐发展。
一、讲清小道理
小道理就是做人、做事的道理。小道理入情入理、至诚至真，容易讲到职工群众的心里去。一方面，小道理具体，能够实现“一把钥匙开一把锁”，有针对性地解决实际问题；另一方面，小道理实在，能够拉近与群众之间的距离，使其信服，产生共鸣。为此，东庞矿党委将职工身边的安全小故事、现场操作岗位双述、集中上下井、安全宣誓、亲情嘱安全等编印成册，组织“十大嫂安全宣传队”、“五朵金花宣讲团”深入到各区队、班组，拉家常，叙知心，讲小道理，让职工从一点一滴理解安全与生产的关系，明白企业与职工同荣共进的联系，引导职工明确“为谁干、怎么干、干到什么程度”，进一步增强了职工与企业同舟共济的信心和决心。
二、做好小事情
小事情就是职工群众最关心、最直接、最现实的切身利益问题。小事情一旦做好了，就可以产生“一枝一叶总关情”的效果。为此，东庞矿党委继续完善了矿务公开、矿长接待日、职代会等各项制度，确保职工诉求表达渠道畅通，从而确保随时了解职工关注的热点、关心的难点，及时捕捉职工的思想动态，以热心、真心、耐心做好事关职工的每一件小事，让职工感受到企业大家庭的温暖。2011年3月，东庞矿党委急职工家属之所急，想职工家属之所想，组织施工人员攻坚克难，争分夺秒，打响了生活区24小时供水工程改造攻坚战，仅历时20天就解决了生活区万名职工家属24小时用水问题，受到了职工家属的拍手称赞。
三、解决小问题
大问题往往是从小问题积累演变而成的。小问题如果不及早解决，就可能导致严重的大问题。为避免小问题“发酵”，东庞矿党委建立健全了政工部室下基层制度，开展“每周下区队，每周解一题”活动、政工部室包保区队活动。各部门既要为基层区队宣讲形势，又要为基层区队解决实际问题，每周一题，雷打不动。同时，建立“六必谈、五必帮”制度，即对“三违”人员必谈、出勤不正常者必谈、情绪反常者必谈、完不成生产任务者必谈、人际关系紧张者必谈、受到各类纪律处分和罚款者必谈；工伤病号必帮、生活困难者必帮、婚丧嫁娶必帮、家庭发生意外必帮、新老工人入队离队必帮。
四、开展小活动
小活动的生命力在于形式灵活、因地制宜、因人而异、参与性强。东庞矿以和谐共建文化节为载体，先后组织举办了19场形势任务教育主题晚会，精彩纷呈的文艺节目和新颖多样的表演形式，吸引了15000多人次到场观看；后勤公司设立24小时“亲情服务站”，把温暖送到每一位单身职工的心中；工会定期到井口开展送温暖活动，并发放安全宣传卡6500份，演出安全文艺节目11场次，送各种食品和慰问品3万余份，缝补工装近4000件。这些小活动的开展，既丰富了职工的业余文化生活，又增进了互助友爱、通力合作的团队精神，进而提振了士气，鼓舞了干劲。
五、选树小人物
小人物是指在职工身边事迹信得过、形象立得住的优秀普通职工。宣传小人物，一方面有助于增强职工的主人翁意识，另一方面能够让职工信服并易于学习。东庞矿党委先后组织开展了职工道德“六十佳”评选、“每日一星”评选等活动，挖掘和选树职工中安全生产、节能降耗、团结协作、孝老敬亲等方面的模范人物，用小人物去感染职工、激励职工。其中，“河北省职工道德模范”赵海芬、“田权创新工作室”、百名优秀青年矿工孟德栋的典型选树和模范引领，在十里矿区引起了强烈反响，成为广大职工家属争相学习的楷模，使学有榜样，超有目标，在全矿形成了“比学赶帮超”的生动局面。
“五小工作法”推行以来，较好地发挥了容易组织、贴近民心、随时随地、一事一议的优势，问职工之所想，解职工之所急，倾听职工群众的呼声和建议，与职工群众水乳交融打成一片，暖人心，敞心扉，确保了职工队伍思想稳定，激发了职工为企业奋斗的激情，鼓舞了职工为企业奉献的士气，形成了推动企业跨越发展的强大合力，有力推动了企业跨越发展、科学发展、和谐发展。
