作为公司的一名员工，其实每天总有好多的事情需要去做，如果你正受到怠惰的钳制，那么不妨就从碰见的任何一件事着手。是什么事并不重要，重要的是你突破了无所事事的恶习。从另一角度来说，如果你想躲避某项杂务，那么你就应该从这项杂务着手，立即进行。否则的话，事情还是会不断地困扰你，使你觉得烦琐无趣而不愿意动手。而如果你总是这样的表现，上司也自然不会满意你的表现。
如果在你应该给一位客户打电话的时候，由于拖延的习惯，你并没有打这个电话。也许你没有想到，你的工作可能会因这个电话而延误了，那么你的公司也可能因这个电话而蒙受很大的损失。
为了每天能够按时上班，你要把闹钟定在早晨6点。然而，当闹钟响时，你睡意仍浓，于是起身关掉闹钟，又回到床上去睡。时间长了以后，你会慢慢养成早上不按时起床的坏习惯，同时你又会为上班迟到而寻找充分的理由。
每一只狼都明白立即行动的重要性，每一个员工，也都应该明白行动才是硬道理，只有行动，才有把工作做好的可能。立即行动！不要推辞，不要找借口，行动才会有结果，不去行动就什么也没有。
团队第一
有牺牲就有团队，没有牺牲就没有团队。
每个人都懂得牺牲的时候，团队的整体利益最大。
结果高于一切，责任重于泰山！
在电视里，我们常常会看到这样的镜头：一群野狼追逐凶悍庞大的野牛群，假如那头稍微弱小的野牛不幸被狼群盯上，那它就很难逃脱狼口。体重只有四五十公斤的狼怎么可能捕获1000多公斤的野牛呢？靠的正是狼道！狼群在攻击野牛时，先是将奔跑中体弱的野牛隔离出来，慢慢包围。经过短暂的对峙，狼群突然发起进攻。它们并非乱作一团，而是非常默契配合、分工合作。身体强健的公狼死咬牛颈，其他狼咬住牛腿将其推倒，在最短的时间内将野牛毙命，然后共同享受一顿美餐。当狼群被大型凶猛动物入侵时，狼也会采用集体防御的措施，将体弱的成员围起来共同御敌，这样的话也能够击败入侵者。
每个人都知道，狼群中并不是没有英雄。同样一只独狼也可以猎杀食物，但是狼之所以选择狼群，选择团队，正是意识到团队的力量，每只狼都时刻把团队放在第一位。虽然独狼也可以猎杀一只兔子、一只羚羊，但是面对凶猛的野牛却只能敬而远之，甚至受到反击。从这里我们也能看到一个企业，是需要个人英雄，还是合作的团队呢？
把狼的态度可以简单地概括成为这样一句话：对成功坚定不移的向往。
多少世纪以来，狼群的集体智慧逐渐被编成遗传密码而成为它们体内基因的组成部分。狼群掌握了这样一门技艺，那就是：始终将自己的精力集中在那些能促使它们实现目标的行动之上。
狼群——它们总有一定的计划，从来不漫无目的地围着它们未来的猎物乱跑，尖声狂吠。它们会制定出一些战略，通过相互间不断地进行沟通将其付诸实施。关键时刻到来的时候，每只狼都很明白自己的作用，它们并准确地领会到集体对它的期望，时刻把集体的命令放在第一位。
狼从来就是不靠运气获得猎物的。狼群的凝聚力、团队精神和训练才是它们存亡的决定性因素。
一些组织中流传着这样一句愚蠢的格言，称组织中的每个人，若想成为一个有价值的人，必须立志成为领导。这种观点是通过一些总经理在错误的思想指导下讲出来的蠢话体现出来的。他们总是说自己只肯雇用那些声称要得到他的总经理职位的人。显然这是想要用来证明这个人诚实、勇敢、奋发图强、充满活力、有雄心壮志……诸如此类。可事实上，这只不过是一个精心设计的场面，让参加面试者跳进老板布置好的圈套里。他发出的不是集体精神、默契的配合和忠诚的信号，而是在警告面试者这个组织中总是在对抗和争抢。
在狼群中并不是每只狼都会争着去做领袖。在它们当中有技艺高超的狩猎者，有尽心尽责的保姆，还有幽默风趣的逗乐者，但是每匹狼都被它最称职的位置所吸引。这并不是说没有权威、地位和身份的挑战——挑战的确存在，而是因为它们时刻把团体放在第一位，时刻服从团队的需要。而每只狼的作用，从它还是狼崽时就在玩耍中开始形成，并在以后的岁月中逐渐完善。它们的态度一向都是基于这样一个问题：什么对集体最有利？这正好与人类形成了鲜明的对比：假如得不到我们想要的，就总是想搞阴谋破坏，搅乱我们的团体、家庭或者生意。
现在的狼群很少真正受到其他动物的威胁，它们坚持不懈地训练它们的智慧和技能，因此几乎不可能受到袭击。它们是设计机会的大师，一旦机会来临了，它们便立刻准备就绪迅速行动。
由于训练有素、准备充分、计划周密、相互沟通及重视行动，狼群总是对胜利抱着很大期望。虽说事实上狼群成功的机会只有十分之一，但它们的态度是成功是一定会到来——成功的确到来了。
企业是一个团体，作为这个团队中的每个员工，也必须学习狼的团队第一的精神，必须要把团队利益放在第一位，个人利益放在第二位，以团队的目标牺牲自己的利益，奉献自己的光和热，只有这样的话，这个团队才有可能成功，而作为这个团队中的一分子的员工才能从中得到更大更多的好处。
假如一个员工意识不到团队的重要性，那么在他的心中也没有团队第一的意识，那么，即使有千万种规章制度或要求，他可能也不会把自己的工作做得完美，他可能会对某些要求不理解，或认为是很多余而觉得厌倦、麻烦等许多的问题。
基于这个原因，在工作中往往会忽视一节细节，或即使知道，也不愿努力去执行。只是觉得很正常而忽略过去了。但是，这些看起来很小的事，却体现出深刻的道理。一个没有团队感的员工，怎么可以成为一个积极进取、自动自发的员工呢？
事实上看来，只要每个员工都勤奋、尽职尽责，努力工作，工作同样会赋予每个员工以荣誉。每个人工作的目的绝不仅仅是为了每月有一份不错的薪水，或者是为了有一份可以谋生的职业，重要的是还要追求一种认同感、归宿感和成就感，而这一切都建立在团队第一的基础之上。只有时时把团队放在第一位，才能让自己对待工作全力以赴，才能让自己自觉地远离任何借口，远离一切有损于公司和工作的行为。从而在工作的过程中，不知不觉地融入到集体之中，最终将获得更好地发展。
§§§第二节狼性员工的工作原则
狼的自述：
我们不会为了所谓的尊严在自己弱小时攻击比自己强大的东西。我们如果不得不面对比自己强大的东西，必群起而攻之。
我们有野性的干练与智谋，还有果敢的行动与思维，周密的布控与合作，这是我们狼族的行事风格，我们不像人类想象的那么残忍，我们狼族团结，是无法可比的。
我们会为捍卫自己主权、原则和信念，无论在何时何地，在什么艰苦和困难的环境下，也不肯向人们俯首称臣。我们虽然不是什么高级动物，但是我们是很优秀的动物之一。因为我们有我们的原则。
狼性原则之一：忍辱负重
在现在的许多优秀企业中，以狼为师的企业已成燎原之势。海尔、华为、七匹狼、大众、通用电器、联邦快递，还有加拿大空军、德国KSK特种部队、英国北爱联合部队等机构无一不以狼作为个人和团队精神和心灵世界为重点。其实狼作为一种灵异的形象表达了某种卓越企业文化的精髓。狼性情结的植根，从某种程度上讲，代表了一种文化根源的回归。
曾有人这样评价狼：人在风中，每个人都必须经受风的吹拂！每个置身职场的个人，在经历过狼性文化的熏陶之后，就应以狼为师，学狼之长。也许当我们拨开以往对狼误读的阴云，直逼狼性中无与伦比的内核时，我们会得到不凡的收获！当我们像狼一样傲视一切时，那时，我们就一定能成为职场中真正的强者！
假如企业每一个员工都具有一些狼性，这必将是企业和个人之幸。河流与河流交汇的地方，蔚然成一片蓝色的汪洋，点点滴滴的狼之精神，聚焦起来就构成了一个卓越企业云蒸霞蔚的辉煌奇观！
然而企业中的员工必须懂得无论大小事情，都应该是一个忍辱负重的过程，要像一个母亲一样勇于牺牲，这也是狼的性格。
其实，忍辱负重是中国人自古以来的美德，俗话说小不忍则乱大谋。从古至今不知有多少人为了集体的利益而忍辱负重，甚至失掉名誉，都是让我们可歌可泣的。
但是中国人又很讲究骨气。士可杀不可辱，从古至今不知有多少宁死不屈的正义之士流芳百世，又不知有多少苟且偷生的懦夫遗臭万年。
在古代的时候，越国被吴国打败，越王勾践被作为俘虏抓到吴国。在那里，勾践天天过着屈辱的日子。但勾践为了骗取吴王的信任，忍辱负重，甚至为了判断吴王是否得病而去尝吴王的粪便，这对于一国之君主来说，是一个莫大的侮辱。那么，我们是不是说，越王勾践就没有骨气，没有自尊呢？
不，忍辱负重，说白了就是一个服输和认输的问题。那么不难看出，越王对于吴王只是服输而没有认输，因为越王被释放回越国后卧薪尝胆，总结失败教训，最终东山再起，打败了吴国。越王勾践表面上的忍辱负重蒙骗过了吴王，而内心的不认输却一直激励着他，所以越王勾践即便受了侮辱，但他的尊严却一直没有丢掉。
同时，忍辱负重又是需要勇气和长远的谋略，并不是一般人可以做到的。越王勾践在吴国之所以能忍受了常人所不能忍受的侮辱，是因为他确信自己只要能重获自由，一定能打败吴国。若当时越王勾践逞一时之勇，必定会死在吴王手上，那越王勾践不过就是一个值得后人可怜和同情的烈士了，最终胜利的还是吴王。但因为勾践忍辱负重，最终灭掉了吴国，胜利又属于越王勾践，那么后人在被勾践能忍辱负重的精神所折服的同时，也会赞扬越王勾践的远见。
有这样一个例子：
小敏是一家公司的职工，她又要辞职了。年关马上就到，换了别人，就算要辞职，也会熬到拿了年终奖再撤。除非另一家公司给出丰厚待遇来挖脚。而这家伙竟然在还没找下家的情况下辞了职，一离开公司马上就将成为待业青年。
小敏，从中文系一毕业，靠他爸爸的关系进入一家大公司做秘书。在我们看来，那已是不错的一份工作，薪水不菲，工作轻松，准点下班。谁知干不到三个月，她竟要辞职，理由是因为是靠关系进去，被别人诸多议论。也许这是有骨气的表现，这次辞职朋友们表示支持。接着小敏到了一家广告公司当文案，不出四个月，又萌生去意，理由是文案被小学文化的客户改来改去，实在有伤自尊，工作量倍增，工资却原地不动。
后来，小敏考进了一家报纸做娱乐记者，一开始乐得屁颠屁颠的，因为可以和许多明星实现零距离接触，常常跑跑片场、发布会，也算半只脚踏进娱乐圈。但半年后，她开始牢骚满腹，说什么像狗仔队一样，成天追着那些浅薄虚荣的小明星跑，实在是浪费生命，人生毫无意义。
再接下来，就是这次了。她又准备从杂志社辞职。对小敏又一次不理智的行为，她的朋友们实在是不能再保持沉默了。大家从经济收入、职场发展、女人年龄危机等等角度为她做出详细分析，劝其慎重考虑。小敏就嚷嚷着说：你们不是当事人，不知我处在水深火热的痛苦，当然这么说了！
问其如何痛苦，谁知仅仅是连续两个月的周末都加班！
小敏之所以这样不断地跳槽，每个公司都待不久，就是因为她没有忍辱负重的精神，遇到一点小小的挫折就做不下去了，这样，不但对于自己的工作经验没有积累，对于以后的职业规划也毫无益处。
工作压力、人际关系，往往是职场新人无法承受之重。人生的路很漫长，学习骆驼负重的精神，才能安全地抵达终点。如果都像小敏一样，没有一点忍辱负重的精神，就只能不断地跳槽，而同样是年轻人，张帆的做法则完全不同。
设计师是天底下仅次于上帝的职业，同样是创造。年仅29岁就被德国戴姆勒一克莱斯勒汽车公司（奔驰）聘为终身设计师的四川小伙子张帆，站在西南交大国际会议厅的讲台上，他的一句开场白吊住了现场所有人的胃口。在此次有关现代交通工具设计的演讲中，张帆不但让听众感受了来自世界顶尖汽车设计的精彩，更让人体会到他的艰辛与成就。
张帆1975年出生于四川康定，1994年就读于上海同济大学工业设计系，后在清华大学工艺美术学院攻读硕士。2000年4月获日本三菱汽车国际设计竞赛一等奖，2002年2月获得德国。Auto—torandsport杂志主办的国际交通工具设计大赛的最佳品牌设计奖，随后被德国奔驰公司本部聘为汽车造型设计师。
对于自己在国内受教育后进人奔驰公司德国本部，并担任汽车造型设计这项核心工作的经历，张帆说：这个过程颇有‘忍辱负重’的感觉。
他说，之所以能进入奔驰公司，缘于他2002年在一次国际交通工具设计大赛中获奖。但进人奔驰公司没多久，他就发现，在如此一个专业、尖端的领域里，自己完全是个蹩脚的新手，连对汽车设计都还没有一个明确的概念。此后，他设计出的车型总是无法获得投产的机会，面对周围如此多的顶尖设计师，巨大的压力可想而知。
