专业化是员工立身于职场的最基本条件。无论你的家庭背景如何，有着怎样的学历资历或是集成了多少财产，如果没有过硬的业务水平，没有相应的专业能力，或者不懂得如何与他人沟通管理自己的团队，那么你将无法成为一位真正的成功人士。
随着市场经济逐步深入人心，越来越多的企业在招聘人员时更加注重他们的实际能力。对于企业而言，单一的文凭已无法满足他们的用人需求。他们希望自己的员工能够将理论与实践紧密结合，熟练运用自己所学到的专业知识、专业技能，为企业创造更大的经济效益，使自己所学的科学技术真正完成向生产力的转化。简而言之，就是一个员工能够为企业带来多少财富的能力。如果你不能给你所服务的企业或者团队带来一定的经济效益，那么无论你有着怎样的背景关系，拥有如何雄厚的学历资历，或者处于怎样的领导地位，其真正的实际意义都将等于零，你也很可能连最起码的生活来源也会失去。
如果你拥有了属于自己的专业能力，这些专业技能又是被社会所需要的。你就能够为社会创造相应的财富或运用你的智慧为他人带来可观的经济收益。这样，你就不会没有市场，也不会因为某一个单位不录用而苦恼。即使这个单位不录用你，那还有其他的选择机会。因为你能为企业创造相应的经济价值，这完全符合人性的基本追求，也符合市场经济的发展规律。既然你顺应了社会的发展潮流，那自然就会有需求的市场，也不会失去生活的主要来源。所以说，专业是职场人士的立身之本，是你能够深扎社会土壤的理论源泉。只有做到顺应社会的发展需求，才能使自己永远立于不败之地，成为职场上真正的强者。
职业化体现的是一种素质，一种将我们的专业化更大程度地转化为成果与业绩的素质。对于企业而言，职业化可以令他们的发展路径更加清晰，职业化的经营思路与导向、严格的预算与利润控制、与大公司职业化的合作，都可以使团队的劳动产生更高的价值，从而突破单独依靠专业化的提升所遇到的困难瓶颈。对于员工而言，职业化可以帮助他们提高自身的效率，合理安排时间，充分利用内外人员的协作，高效率地完成工作，用同样的时间与体力产生出翻倍的业绩，获得相应的收益，从而发挥自己最大的价值。
有人说，职业化是一个残酷的概念。有一个经典的案例可以让我们很好地去理解其中的含义。这个案例让一般人感到诧异，来自于一段真人真事。在一次培训的前一天，培训师陈嘉的父亲突然病逝，很多人都以为这次的培训课肯定会更换内容或者更换讲师了。可是，到了第二天上午，培训师陈嘉准时出现在教室门后，神采奕奕地走上了讲台，向着台下的众人讲解着培训的课程，他的表情如往常一样，看不到一丝悲伤的情绪。虽然，这个案例听起来有些不近人情，可是职业化的要求就是这样，一切按照工作计划、既定目标去行动，个人意志要严格服从事业、服从工作，不能将个人情感带到工作当中。
除此之外，职业化还可以显示出一个人的基本修养，它等同于你在职场的第二种身份。因为它可以反映出一个人的社会价值，代表着一个人的职业化形象。例如，你在与客户打交道的时候，对方在看着你所拥有的职位与权力的同时，也会注意你办事有没有原则，说话有没有分寸，是否讲礼貌，是否守时重承诺等。如果他认为你是一个有能力但没有教养的人的话，也不会真正的信任你，不会做与你长期打交道的准备，当然更谈不上与你风雨同舟，一起把事业联合做大了。
成美今年年初被一家规模相当大的日资企业所录取。之前她在美国的一家广告公司的北京办事处上班。春天到了，她经受不住温暖的阳光以及鸟语花香的诱惑，这天成美穿了一条牛仔裤去上班。但一进到办公室，她便在日本上级的眼中看到了明显的差异。到了下班的时候，她那个有些秃顶的上级提醒她要注意自己的职业身份。其实，早在进入日本公司之前，成美就知道不同的企业文化队员工的穿着打扮有着不同的要求，但是她觉得对方居然会把穿牛仔裤看做是不注意身份，实在是太小题大做了。在成美原来的公司，上班的时候，只要能完成本职工作，你想怎么打扮都没人会管。如果一个男士天天都是西装革履，反而会被人家认为他有毛病。
成美不明白一件普通的牛仔裤与“身份”之间有什么必然的联系。所以，她打算再次跳槽，到一家不那么严格的企业去上班。
很多人会问牛仔裤与“身份”之间到底是一种什么样的关系？在回答这个问题之前，你必须要先弄清自己的身份。当你由学生转变为一名白领，从你上班的第一条开始，你就自然而然具备了两种身份：一种身份就是你的工作单位与职业，也就是你名片上所标明的那种身份。作为一名白领，你平时会与公司内外的许多人打交道，而在你接人待物的过程中，所表现出来的习惯与修养，就是你的第二身份。
现在，很多的职场新人大多只注意到自己作为白领的第一身份。由于不知道自己的第二身份，所以也不太注意维护自己第二种身份的形象。为什么一些外企不喜欢那些不修边幅的男士与标新立异的女士？并不是因为他们很“丑”，而是因为你的上级与同事，包括公司的客户在内，他们看着那些打扮会感到不舒服与不习惯。他们觉得这种张扬的服饰是对别人的不尊重。特别是对于一些职场新人而言，你不尊重自己的上级与前辈，那就是典型的没教养的表现。在职场中，无论你是新人还是老员工，都必须要注意自己的第二身份。因为，对外你代表的是公司的形象，而在公司内部也更容易得到其他同事的信任。可以说，它就代表着你的职业化形象。
如今，专业化与职业化已构成现代人就业、成长的两大核心要素。试想一下，如果一个人缺乏专业技能，那他的工作又将怎么定位，哪个企业或者领导会放心将工作交付给一个缺乏最起码的专业知识与专业素养的人？所以，人们常说专业化是个人事业的敲门砖。但是，仅依靠专业化，并不能很好地开展工作。对于企业或个人而言，职业化精神非常关键。现代社会工作节奏增快，工作中的存在许多竞争，企业追求利润的特质要求工作人员能够高效率、高效益地完成所布置的任务，像牺牲个人的休息时间，乃至健康、亲情的情况已经成为常识与常事。由于从业链条的个人无力抗拒，为了发展与生存，作为底层的员工也没有理由去抗拒。
在此，提醒那些刚入职还未意识到这些问题的年轻人，应该及时调整好自己的心态，积极地去面对困难挑战，将工作当成一个自我锻炼的机会，将这些任务当成是一个增长见识、自我完善的平台。尽快挖掘、补充自己的专业知识，让自己尽早适应这个环境，成为职场中的有用之才。
