每个人的命运都像是一艘航行的船，除了自己的影响之外，还会有其他因素影响行程。
我有个朋友，名叫林幻想。这当然是个假名，我身边的朋友大多功成名就，若是公开，恐怕大大不妙，所以将他们的名字略作加工，事例稍稍结合，算是点儿掩饰，但事情却是真的。
林幻想爱幻想，大概七八年前，她刚从大学毕业，去应聘了几家公司，后来很兴奋地跑来说，自己被一家大型国企录用了，而且专业对口，薪水可观，从今以后可以大展拳脚，为自己的人生奋斗。
几乎所有找到第一份工作的人，都有这种莫名的兴奋，他们刚从学校里出来，把工作当成是新人生的开始，觉得自己终于可以把握命运了。
林幻想兴冲冲地跑去那家大型企业上班，又是擦桌子，又是买早餐，把父母教的那些套路用了个遍，效果也不错。同事总夸她勤快、能干，以后肯定有出息。
林幻想听了这些话，干劲更足，一个人从早忙到晚，不管别人交代什么苦活累活，也不抱怨，只是埋头干活，每天都是从早八点做到晚上十点多，虽然很辛苦，心理上还是很满足的。
这个时期，算是新人与新工作的蜜月期，林幻想不用承担专业性较强的工作，而老同事对她还比较客气，所有职场矛盾都没有激化出来。平稳和谐的生活让林幻想觉得，工作确实如自己想象的那么美好。
但好景不长，蜜月期转瞬即逝。
原来在他们部门里，同批进去的见习生总共有四个，林幻想与另三人关系本来不错，但由于林幻想太过勤快，把活全都揽在一个人身上，另外三人整天无事可做，这就让对方颇有些意见。
随着时间推移，爱干活的林幻想越来越得到老员工的欢心，而另三个见习生则开始愤怒，甚至有些针对林幻想。
直至前几天，上头传出消息，见习生的每月考核，可能会参考老员工意见打分。那三个见习生远没有林幻想受欢迎，分数肯定不高，于是便把怒气全发泄到林幻想头上。
三个见习生抱团对付林幻想，只要林幻想做的事情，他们就一定搞破坏，而有什么好事情就三人一起拦截下来，吃力不讨好的活儿全丢给林幻想。这还不算，那天明明是三个人没做好事情，可他们居然颠倒黑白，一口咬定是林幻想做坏的。
听到女儿受这么大委屈，林妈妈先哭起来，惹得林幻想也吧嗒吧嗒掉眼泪，母女两个抱头痛哭，直骂社会黑暗。
林爸爸闷头抽了阵烟，等母女俩哭到无力，才幽幽道：“看来我们以前的策略是错了，从前教育女儿，到单位要勤快，什么事情都要抢着做。可时代已经不同了，现在讲究韬光养晦，你跑到一个新单位争着表现，成为出头椽子，自然会遭人记恨。”
林妈妈问：“那现在可怎么好？”
林爸爸下了决断：“从今天开始，我们要改策略，在单位里低调一点儿，不要抢别人的风头。”
林幻想：“可活都是我在干，怎么可能不抢风头？”
林爸爸：“傻妮子，你不会把活让给别人做吗？安排给你的事情，就谦让一下，分给别的实习生做一点儿，这样就没人来打击你了。”
这番话，完全印入林幻想的脑海里，接下去的日子，她一丝不苟地执行父亲的策略，在单位里沉默寡言，什么事情都不敢发表意见。而工作方面更是一反常态，手上的活计全部让给另外几个见习生，老员工交代下来的事情能推则推，推不了的也先让给别人，努力让自己边缘化，不那么引人注意。
应该说，这个策略一开始是成功的，见习生们看到林幻想一味忍耐，而且也不再大包大揽，对她的态度好了很多，毕竟大家都是新手，闹得太僵也难看。
但就在林幻想觉得危机渡过时，意想不到的事情发生了。月末的见习生评分里，原本最受欢迎的林幻想居然得到了最低分，成为垫底的一个。
而三个月见习期是末位淘汰制度，第一个月就成了老末，以后可还怎么办？林幻想又气又急，再次哭着回家。
这下子，可真的把家中二老急坏了，他们赶紧让林幻想来找我，问单位里到底出了什么事情，为什么会变得左右都不是。
我说：“其实很正常，那些老员工就应该给你打低分。”
林幻想：“为什么呢？”
我说：“这是心理落差的原因，你本来是单位里最勤快的一个，对老员工言听计从，他们的苦活累活你无怨无悔全包，他们当然喜欢你。而后来你什么都不肯干，推得干干净净，老员工有一个心理落差，你做不到以前那么好，就会变成最差。”
林幻想：“可我也不是最懒散的那个呀。”
“你当然不是最懒的那个，可是职场里，怕的不是你懒，而是你先勤快后懒，有了前面勤快的对比，别人就把你当作最坏的人看待。在这个事件里，你不是和别人为敌，而是与前面那个勤快的自己为敌。”我说。
林幻想听了这段话后沉默不语，她认识到自己正处于前后为难的处境中：“我勤快就得罪见习生，不勤快就得罪老员工，职场不是让我们干活的地方吗？怎么会这么复杂？难道做工作都会这么麻烦吗？”
我说：“你以为自己是在做工作，其实你早就是工作的奴隶，每个做事的人，都是上班奴。”
林幻想大吃一惊：“上班奴？我怎么会成上班奴的？”
我给她分析：
首先，她和她父母对工作的定位不准确，简而言之，由于受到太多的正面教育，他们产生了错误的认识，觉得工作是美好的。
但事实如何呢？很明白，开始工作后，能掌握林幻想命运的人不是减少，而是增加了。有多少人可以掌握你的命运？
1.老板掌握你的生死存亡
在职场上，最能掌握你命运的人是老板。作为一个企业的最终决策者，他完全能对下属生死予夺，而且做出无人能改变的决定。也就是说，不管你怎么做自己，不管你想要怎么独立，只要老板不喜欢你，他就可以开除你。
2.上司掌握你的前途
上司是职场中低于老板而高于你的中间层级。他们拥有权力，但不拥有企业的所有权，在工作中，他们没法做最后的决策，但能影响最终决定。
3.同事掌握你的情绪
同事没有管理你的权力，但他们还有民主的暴力。也就是说，当你足够的异类，对别人造成足够大的威胁，就会受到集体的抵御。这种集体的力量是很强大的，虽然没法决定你的生死，但可以左右你的情绪。
4.当工作就是你的一切，那工作本身将掌握你的命运
你每天工作八小时，加上早起、午休、加班，可能一半的时间都在职场上，这就是你的生活。当你开始工作，工作就成了你的一切，它占据你所有时间，你的生活靠它支付，你的日常安排围绕着它进行。
你以为自己掌握命运，而实际上，工作就是你的命运。
我们进入职场后，必须迅速分析出自己的命运由谁掌握，谁能更直接地起作用，然后就知道可以得罪谁，不可以得罪谁。
林幻想听了我这番话后，心里终于有底了，在新的一个月里，她重新变回了那个事事抢着干的勤快姑娘。
青春正能量
我们每个人在职场生涯中都或多或少地遭遇过挫折困难，这个时候往往很迷茫，不知该如何是好，心里一急就容易“病急乱投医”，结果病没治好反倒带来很多“副作用”。只有认清自己的现状，看清楚解决问题的关键所在，才能“药到病除”，尤其是初入职场的新人，容易把工作中的问题想得过于简单，以为自己是工作的主宰，殊不知，真正掌握你职场命运的另有其人。
