1选择最能发挥自己潜能的职业
有一份调查报告表明：在被调查的3000多人当中，明确表示对自己工作不满意的占715%。
当被问到不满意的原因时，约有一半以上的人回答：“不能充分发挥自己的才干。”
这些人本来应该有更大的作为，却因为处在一个不适合自己的位置上，英雄无用武之地，真正的本事没法施展出来，甚至随岁月的流逝慢慢地遗忘殆尽，变得与庸人无异了。
推究其根源，许多人是由于在求职择业之前缺乏对自己充分的认识，没有具体地分析自身特殊情况，便盲从潮流选择了并不适合自己的职业。待到无情的现实摆在面前，他们中大部分的人方觉得为时晚矣；也有人能当机立断改弦更张谋取新职，但在求职愈加艰难的今日，能有此壮举的人又有几个呢？
张某是北京某名牌大学的大学生，学的是计算机专业，毕业时一家国有企业执意要招收他，另外也有几家外资企业要网罗他，但他都不肯。他的目光盯上某中央机关，虽然竞争异常激烈，但他通过一番周转终于如愿以偿。他满心欢喜，以为美好的生活前景便呈现在眼前了，他的亲朋好友也免不了要祝贺一番。可是无情的现实把他最初的设想打得粉碎。他生性奔放热情，活泼好动，擅长各种球类活动，在计算机的软件开发与应用方面更是无所不精。但命运却把他安排在大量数据的统计、整理之中。他最初的热情也逐渐消退，变得心灰意冷起来。工作也不断出现差错，而且因为出差时私自旅游耽误工作，受到了主管领导的严肃批评。几年下来，他原来的专业知识非但没有派上什么用场，而且渐渐忘得一干二净了，枯燥无味的工作又使他感到十分气闷。当他得知当年的不少同窗好友取得了可观的成绩，有的成为技术骨干；有的已成立自己的公司；有的则在国有企业中担任厂长、总工程师，这位当年的计算机专业的高材生百感交集。虽然他也想过要调动工作，但专业知识已经难以补救了。又过几年，由于他工作无甚起色而被辞退了，他才深刻地体会到“一着不慎，满盘皆输”的道理。
对每个就业者而言，充分地认识自己是尤其关键的一着棋。如果上例中大学生张某能够充分认识自己，扬己之长，避己之短，那么，命运便会截然不同了。
人与人的才能存在差别，如果每个人都能充分地认识自己的最佳才能，并把它发挥出来，那么从社会整体来说，就是取得了最佳效益；从个人自身来说，他就是获得了自己最佳的位置。
前苏联著名的心理学家索尔格纳夫指出：在寻找自己的最佳才能时，不要把“想做的”与“能做的”以及“能做得最好的”混淆起来。而这往往是人们最容易犯的毛病。大学生张某选择的职业只是最初他“想做”的，而且在他看来，他也是“能做”的，数据统计与整理对于一个计算机专业的高材生而言，当然是不算什么。而问题在于他选择的并不是自己“能够做得最好的”，这便是悲剧的根源所在。
索尔格纳夫这样说：“每一个人不要做他想做的或者应该做的，而要做他可能做得最好的。拿不到元帅杖，就拿枪；没有枪，就拿铁铲。如果拿铁铲拿出的名堂比拿元帅杖而总是打败仗要强千百倍，那么拿铁铲又何妨？”这个比喻生动地说明了能够做得最好的，往往就是你的最佳才能所在。
如果某种职业特别适合自己潜力的发挥，那么在这一领域充分施展自己的才华，并不比创业成功者逊色，因为你的选择青春无悔，人生无愧，还有什么比这更有价值，更有意义呢？！
作为男人，一定要对自己想做什么，能做什么以及能做得最好的弄清楚，这样才能找到最能发挥自己潜能的职业，得偿所愿。
2以敬业精神获得与老板双赢
勤奋工作，应该是每个职场中人应有的工作态度，然而有人会说：勤奋，干嘛要勤奋，老板就给了我那么一丁点工资，我怎么勤奋得起来？给多少钱，就做多少事。勤奋？除非我是傻子。
这是很多人都有一种态度，他们习惯于用薪水来衡量自己所做的工作是否值得。
其实相对于工作所带给你的东西来说，薪水是微不足道的，至少可以说是有限的。你的勤奋带给老板的是业绩的提升和利润的增长，而带给你自己的则是宝贵的知识、技能、经验和成长发展的机会，当然随着机会到来的还有财富。实际上，在勤奋中你与老板获得了双赢。
也有一些人抱着这样一种想法，老板太苛刻了，根本不值得如此勤奋地为他工作，然而他们忽略了这样一个道理：工作时虚度光阴会伤害老板，但受伤害最深的却是自己。
很多人花费大量精力来逃避工作，却不愿花相同的精力努力完成工作。他们以为自己骗得过老板，其实他们愚弄的只是自己。老板或许并不了解每个员工的表现或熟知每一份工作的细节，但是一位优秀的管理者很清楚，努力最终带来的结果是什么。可以肯定的是，升迁和奖励是不会落在懒惰者身上的。
勤奋工作，是一种敬业精神，是对工作的负责，是对既定目标的追求，是鞠躬尽瘁。
古语说得好：“只要功夫深，铁杵磨成针。”全身心地投入到工作中去，才能把工作做得出色。
也许你也渴望赢得成功，但又不愿意去勤奋努力工作，你希望工作轻轻松松、一帆风顺，可是天下哪有这么便宜的事？当机会向你叩门时，你只能是视而不见，充耳不闻，最终在懒懒散散中了此一生。那你为什么不能换一个心态工作，让自己勤奋一点呢？
如果你希望一件事快速而圆满地完成，那就不妨勤奋一点、忙碌一点，不要让懒惰吞噬你的心灵。如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得老板的器重，同时也会获取一份最可贵的资产——自信，对自己所拥有的才能会赢得老板器重的自信。
世界上没有任何东西可以代替勤奋和敬业。教育不能替代，多财的父母、多势的亲戚以及其他的一切，也都不能代替。惟有勤奋和敬业才能成全你的人生和事业。
作为男人，一定要认识到，任何人都要经过不懈的努力才能有所收获，收获的成果完全取决于这个人努力的程度，而没有机缘巧合这样的事存在。你不能被动地等待机会，只有靠自己的努力与苦干去创造机会，创造未来。只有踏踏实实地勤奋工作，一步一个脚印向上攀登，成功最终才会属于自己。
3拿工作业绩来说话
任何一名员工都无一例外地希望能得到老板的重用和赏识，希望老板能提拔自己，给自己机会。
但很多人成天牢骚满腹地抱怨老板不重视自己，或在老板面前溜须拍马，夸夸其谈以求获得老板的欣赏，而不是以一个积极平静的心态在自己的工作岗位上竭尽所能，创造出出色的业绩，用业绩入老板的法眼而获得重用。如果你真想成功，你应该时时处处想：
自从你上次提升以后，你的职责范围有没有扩大？
你是否为公司做了一系列卓越的贡献？
一个员工既要有一定的才华和能力，还要立竿见影，把这些才华与能力在实际工作中充分运用，为公司、老板创造出相应的业绩，不失时机地表现自己。这种卓著的实绩加上出色的表现能力可以使一个员工更容易地得到老板的赏识。
千万不要小看表现能力，一个人的表现能力对于一个人今后的发展前途有着十分重要的作用。不要以为只要自己在工作中能够创造出实绩就可以了，表现不表现都无所谓，因为大家的眼睛是雪亮的，你做出的成绩是有目共睹的。事情远不像你想像得那么简单，实际上一个员工除非创造的工作业绩特别显著，能在极短的时间内光芒四射，否则是很不容易受人注目的。相反，如果他现在的业绩比过去稍差，就会给人留下很深的印象。一个实绩卓著然而缺乏表现能力的员工，往往很难让老板发现他。
也许有人认为，一个人的表现能力是天生具有的。如果想要在后天培养这种能力简直太难了。许多能够创造出优秀业绩的员工，他们愿意执行任务时的艰难困苦，却不愿向别人展现自我，更不敢在老板面前把这些业绩表现出来。他们创造了业绩却不会拿业绩说话，而事实上，只要稍微注意一下，你的业绩老板就看到了。
第一，提供信息。员工应当把与自己工作有关，而老板又极需要的信息，及时、准确地反馈给老板，如果等老板询问时才告诉他，效果就不理想了。
第二，抓住机会，及时向老板汇报工作的进展情况以及可能遇到的问题。
如果时间允许，可以用闲聊的方式同老板谈论工作状况、趁此机会若无其事地透露自己的实绩。如果特意介绍反而会令老板不以为然。
第三，当老板要求员工汇报工作时，员工应简明扼要、重点突出地阐述，冗长的说明或拖泥带水的汇报，会让老板感到不耐烦。
第四，整理并呈现出来你的业绩。
当你跟经理交谈时，给他一份简短说明（标明你的各项成功），这就使你的说话主次分明，使你的业绩显得更加突出，然后，重点强调现在以及将来你对公司的价值，并解释为什么通过你踏踏实实坚定不移的努力，公司可以有更好的发展前景，给自己信心，给经理信心，让他知道你是有用的，因为你可以为公司创益。
培根说过：“无爽快的对话而只有单调的长篇大论，正表示说话者的感觉迟钝。”
汇报工作简洁明了，重点突出，这是一种最基本的表达能力。一个员工要想在老板面前好好地表现自己，就必须要掌握这种能力。如果员工能够言简意赅并且准确无误地向老板说明自己的工作，那么这个员工一定会给老板留下一种十分干练的印象，这种印象无疑会增加老板对他的信赖。
员工应适应老板的愿望，凡事多汇报，尤其是对那些资深且能力很强的员工来说，就要解决一个心理障碍问题，即：不管你资历多么深，能力多么强，只要你是员工，你就只能在老板的支持和允许下工作，如果没有这种支持和允许，你将无法工作，更别说创造业绩了。
任何一个老板都会力争做出成绩，拿出一些光彩的东西来，那他自然需要一批兢兢业业、埋头苦干的员工来踏踏实实地为他干事。所以要从众多同事中脱颖而出，就必须提高自己的业务能力，并努力博取老板的信任。有许多人非常想干出一番事业来，但他们往往凭热情行事，兴趣来了就热火朝天干一阵，兴趣一过就敷衍了事，缺乏耐心与恒心。在老板眼中，这样的员工是根本靠不住的，自然也就不会委以重任。老板一般喜欢工作认真、兢兢业业的员工，但绝对不喜欢平庸之辈。忙忙碌碌却干不出多少成绩，不仅得不到提拔，而且会在老板和同事的眼中留下了太笨的印象。
拿业绩说话，仅仅尽职尽责是不够的，还应该做得比自己分内的工作多一点点，比老板期待的更多一点，这样才可以吸引更多的注意，为自我的提升创造更好的机会。
男儿当自强。如果你想成为老板跟前的红人，你一定要记住：要老板赏识的首要条件是业绩，有了业绩，才好说话。
4勇于承担工作中的责任
现在的社会是一个各种禁忌相继崩溃的社会，没有什么能约束你，约束你的只有自己的心。同样，工作中的任何责任你都可以找个合适的理由逃避，但是你的心可以做到没有任何愧疚吗？
在遇到困难的时候，一个主动承担责任的员工会让大家十分感激，甚至就是局外人也会为这种正直和勇气而钦佩不已。但是我们是不是应该反过来思考一下，当自己面对责任的时候又会怎样呢？
也许逃避一次责任会让你窃喜，以为聪明本来就是属于你的而别人是傻瓜。可是，只有当发现此后责任再也不会在你面前出现的时候你才会明白，那些承担过责任的人有了更丰富的经验，有了更好的职务，甚至老板都和他称兄道弟，他们其实并不傻。
而你自己呢？除了一般的日常工作，没有人和你深入交流，你孤单了，因为没有人觉得和你在一起有什么必要，有你和没有你有什么区别呢？反正关键的时候你总是玩儿失踪或者一推了之。
不过话说回来，也许你在遇到困难或者做错了事情时依然会逃避责任。逃避责任是行动上的事实，但是我不相信你的内心一定同意你在行动上去这样做。也许你心里说我要负责，可是行动起来却两腿发软。如果是这样，首先要恭喜你，你是一个心智正常的人。你所需要的就是迈出扎实的第一步！一旦迈出这一步，你就能够成为强者。
当担负责任成为习惯时，你的身上就会焕发出无穷的人格魅力。
一个人承担的责任越多越大，证明他的价值就越大。
在公司里，只有勇于承担责任的员工才会得到老板的信任，才会得到重用。
所以，你应该为所承担的一切感到自豪。想证明自己最好的方式就是去承担责任，如果你能担当起来，那么祝贺你，因为你不仅向自己证明了自己存在的价值，你还向老板证明你能行，你很出色。
只有当一个人从心底改变了自己对承担责任的理解，认识到责任不仅是对企业的一种负责，也是对自己的一种负责，并在这种负责中感受到自身的价值和自己所获得的尊重和认同时，他才能从承担责任中获得满足。
承担责任，努力工作，对一个优秀的员工而言，感受更多的不是压力而是一种快乐和幸福；对企业老板而言，他也正是可以真正放心的员工。
试着去承担一些责任，并且为这份责任付出自己的努力吧。你会发现心情会随之开朗，智慧会随之增长，你的周围会聚集更多志同道合的同事，让你在不知不觉中成为一个优秀团队的核心。
一个人应该为自己所承担的责任感到骄傲，因为你已经向别人证明，你比别人更突出，你比他们更强。
你，值得信赖！
尽管我们同情弱者，可是我们绝不欣赏苟且。“君子坦荡荡，小人常戚戚。”光明磊落的人永远都是人格上的胜利者。
负责的表现有很多种方式，比如耐心细致地负责就是一种。我们经常忽略了办公室里那个默默无闻的文员，直到有一天传真、文件、合同、电话一团糟的时候才意识到她那天请了病假。
还有一种是坦荡理智地负责。比如上级大发雷霆让一群下属战战兢兢，只有那个勇敢的人涨红了脸直视老板的目光，坦然面对，在承担起全部责任的同时仔细分析失败原因。
负责的概念有时是比较模糊的，责任的边界也往往是不清楚的。面对同样的工作，有的员工就会多做一些，有的人则能偷懒就偷一点。这正是一个人人格的分水岭。
敢于承担责任、任劳任怨是一种高尚的人格，但是敢于负责是需要很大勇气的。遇事推诿，不敢承担责任，是一种低俗人格的表现。所以说，在责任心的天平上，最能称量出一个人的人格品质。
