全力以赴地做好本职工作是合格员工的第一步能够做好本职工作，是员工自身价值最完美的体现，也是员工应有的办事效力。为老板创造更为实在的利润，才是实际生产中最为重要的一项准则。
老板们对那些办事效率很高，能够做好本职工作的员工都很欣赏。把工作做好就是办公中最大的节俭行为，因为效益就在其中。但要充分明白“做好”并不代表“做完”，而是做出来的工作不用翻来覆去地修改、不用返工，可以达到直接利用、创造经济利润的程度。
在各行各业、有人类活动的每个领域都在呼唤能认真做好本职工作的员工，每个公司的老板也都在积极寻找这样的员工。
曾经看到这样一则招聘广告：
“大型国有公司招聘档案管理员，工作强度不大，但要求尽职尽责、能够做好自己的本职工作……”
事实上，不仅对档案管理员有这样的要求，所有职业和工作都需要员工们能够尽职尽责。捷克公司财务总监齐格勒先生说：“如果你能够尽到自己的本分，尽力完成自己应该做的事情，总有一天，你就可以随心所欲地从事自己想做的事情了。”这句话说得很有道理，每个老板都喜欢具有敬业精神的员工。当你得到一份工作的时候，你的第一步行动应该是努力地做好这份工作，也只有这样做才能得到老板的认可，才有升职加薪的机会。
如今很多人，尤其是年轻人，一心盼望着自己能升职甚至飞黄腾达，以此来获得更多的物质财富。但他们通常没有考虑过这些伟大的愿望要通过怎样的途径才能实现。对于你想获得的财富而言，老板想获得的远比你想要的那点儿要多得多。而你只有全力以赴、尽职尽责地做好目前的本职工作，哪怕是在极其平凡、极低地位的工作岗位，也要争取创造更多的利润，这样自己的价值才能被充分地体现出来，伟大的愿望才能得以实现。否则，谁也不会为一个连本职工作都做不好的人提供更多钞票的！
小高是公司策划部新招来的一名刚毕业的大学生。她到公司已经两个多礼拜了，但还没有进入工作状态，仅做着一些例如考勤、收发邮件、传真之类的闲活儿。这也不能全怪她，每次她都想向同事们请教具体业务上的事情，但当她看到同事们每天都埋头忙碌着，似乎没有闲下来向她解释的时间，她便打消了念头……
有一天，正当她翻阅从公司电脑旁发现的一本计算机操作手册时，桌上的电话铃响了。小高拿起了话筒：“这里是公司的策划部，请问有什么能为您效劳？”
“我是公司销售部的小刘。麻烦你叫一下策划总监，我找他有点事。”
“真对不起，现在策划总监出去了，您看我能帮得上您什么忙？”
对方迟疑了一下，还是说话了：“我本来想让他帮我联系一下你们公司在长沙的分公司，我们公司和那边有些很重要的业务合作，你现在能不能把你们公司在长沙分公司的联系电话告诉我呢？我直接和他们联系好了！”
小高赶忙找那本整天都能在办公桌上见到的公司简介，可是手忙脚乱的她，却一时找不到了。只能遗憾地向对方说：“我是新来的，我不知道那边的办公电话，真对不起！”
“那么你们公司有没有知道的呢？请他们接下电话。”
小高这才想起了同在办公室的同事，同事接过电话很干净利落地回复了！
好事不出门，坏事传千里，后来这件事被策划部的老板知道了。公司老板对小高说：“你知道吗？那天公司销售部的小刘打来的电话，直接关系着我们公司一大笔生意的成败。然而当他说有个新来的，居然不知道我们在长沙分公司的联系电话时，我十分恼火。你都来公司这么长时间了，还没进入工作状态，这虽然不能全怪你，但你在这段时间内应该大致了解一下公司的具体情况吧！比如公司的组织结构、哪里有分公司怎样联络、公司都负责哪些业务……但你除了打打杂，还做了些什么？以后再让我从别人嘴里听到类似的话，你就自己主动在我眼前消失吧！”
小高肯定是满腹委屈，但是没有哪个老板会聘人在自己公司里吃闲饭的。小高受到这样的惩罚还是轻的呢，要怪只能怪她自己没有认真处理好自己的工作。
整个公司就像是一部机器，每个零件的作用都是不一样的。你在公司这部机器上是什么位置、是哪个“零件”，自己首先要弄明白。如果你是超市的营业员，与你直接接触的一是产品，二是顾客，所以你的工作就是管理好商品、留住顾客，让他们能够在超市里满意地消费。如果你不清楚商品的种类，商品摆放的位置，商品还有没有库存以及这种商品是否畅销等诸多情况，那么这就是你的失职了。
只有清楚自己在公司里处于怎样的位置，在这个位置上应该做些什么，然后才能把自己应该做的事做好，才会有机会获得职位和薪金的双面提升。
乔顿在贸易公司上班，他对自己的工作一直不满意，因为每次公司里有什么特殊奖励都没有他的份，所以他便认为老板一直没把他放在眼里，一直不重视他。因此，乔顿一直在心里盘算着：改天一定要对着老板拍案而起，然后把老板炒掉。
乔顿一位很要好的朋友猜透了他的心思，便问他：“你对你们公司业务完全了解了吗？对于国际贸易的窍门精通了吗？”乔治的回答是否定的。
“你明白为什么老板没有把你放在眼里的原因了吧！为什么不下点工夫把公司的贸易技术、商业文书和公司运营全都精通了呢？如果那样的话，你看老板会不会重视你！”
朋友的一番话点醒了乔顿，乔顿没有再刻意关注老板的态度，而是更加关注如何来做好自己的工作。
半年后那位朋友和乔顿又碰面了，朋友调侃地问乔顿是否还想拍案辞职。
乔顿深有感触地说：“我觉得近半年来老板好像换了个人，不断地对我委以重任，不仅加了我的薪还升了我的职！现在真舍不得走了。”
每个老板都一样，谁能为他们创造利润，他们就倾向谁、喜欢谁。这也是利益所驱的道理。认真负责、高质量地做好自己的工作，无疑是我们自身价值最完美的一种体现方式，也是得到老板认可、实现更多物质愿望的最佳捷径。
