现实职场中，总不乏这样一群员工：他们缺乏足够的自信，无论做什么事都对自己没把握，没信心，即使在得到上司的赏识和器重而委以重任时，他们也会用怀疑的眼光看自己，问自己：“我行吗？”、“我可以吗？”这样的员工怎么能担当大任、傲立职场呢？
一个人，无论做什么事情，没有自信是绝对不行的，没有自信就难以取得更大的成功。人最大的敌人就是自己，自己都不相信自己，怎么能让别人相信你呢？怎么能让别人对你委以重任呢？如果一味地对自己没有自信，可能失败的总是你。
和悦和鸿基同时进入一家开发、销售电子产品的公司。和悦毕业于一所著名的电子科技大学，硕士研究生学位。鸿基学的是电子商务专业，本科学历。两年后，鸿基荣升为本公司销售部的主管经理，而和悦却仍然是一名普通职员。
对此，很多人不能理解。元旦聚会时，一位资深老员工小声问身边的总经理：“和悦是硕士毕业，所学专业又与我们的产品吻合，你为什么提拔了鸿基而没有提拔他？”
总经理微微一笑：“虽然鸿基的学历没有和悦高，但他是个很自信的人，遇到困难的工作他都能相信自己可以挑战成功，这样的员工潜力是无限的。而和悦虽然学历比较高，才能也在鸿基之上，但他是个缺乏自信的人，在工作中一遇到困难时就会失去信心，不是第一时间去解决，而是停下工作或者逃避。每次开会，他都悄悄地坐在一个角落里，任凭其他人争来论去，而他只是默默地听着。很多人的论点存在明显不足，按他们的办法去实施肯定行不通，但他却坚持三缄其口。当被问及意见如何时，他总是用些模棱两可的字眼，显得自己一点信心都没有。这种没有自信的员工什么事情都不可能做好，提拔他有何用呢？”
可见，自信是成功晋升的敲门砖。一个没有自信的人是很难获得上司的信任和赏识的，因此晋升也就轮不到他。其实，在职场中，那些充满自信的员工总不会畏惧任何困难的挑战，他们也是老板最赏识的员工，因为自信可以使他们完成那些看似不可能完成的任务，而不必老板或顶头上司事事躬亲。特别在老板或上司不在的时候，他们对于公司的重要性将更加凸显，与那些缺乏自信、畏手畏脚的人比起来，他们才是公司的支柱。对于公司而言，那些脚踏实地而非目空一切地相信自己的员工，那些具有深厚而健全自信心的人，都是公司的珍宝，因为他们能够把自己的信心传送给身边缺少信心的人们，他们没理由不得到赞赏和重用。
自信是激发潜能、发挥创造能力进而取得成功的最为实用的经验和秘诀。自信能使一个人在潜意识中释放出无穷的热情、精力和智慧，进而帮助他获得巨大的财富与事业上的成就。对事业而言，自信就是成功的催化剂。成功学大师拿破仑？希尔说：“信心的力量是惊人的，相信自己，那么，一切困难都将不会是困难的。因为自信心是一种积极的心理品质，是促使人向上奋进的内部动力，是一个人取得成功而必备的、重要的心理素质。”自信的威力已被越来越多的人看到了。相信自己，才是成功的第一步。
自信是成功者的重要特质之一，也是成功的关键所在。假使一个人想他能够，他就能够；反过来，假使一个人想他不能够，他很可能就不能够。自信心是比金钱、势力、家世、亲友更有用的条件。它是人生可靠的成功资本，能使人努力克服困难，排除障碍去争取胜利。
自信是成功的法宝，参透了自信的真谛，就算是已定的事实也有翻身的希望。自信是一种力量，一种潜在的、可贵的、强大的力量，有了它，就可以干出一番惊天动地的伟大事业来。自信是成大事的原则，一个人不可能事事顺利，不管遇到什么困难，不管历经多少失败，都要努力去战胜困难，要像那无所畏惧的苍松一样，傲然挺立。自信是一股勇气，凭借着这股自信，我们才能开拓自己的人生道路，尽情描绘明日的七彩世界。
自信，才能走向卓越。爱尔兰剧作家萧伯纳说：“有信心的人，可以化渺小为伟大，化平庸为神奇。”人生就像一座险峻的山峰，只有自信地向上攀登，才能无限风光尽览眼底。记住：狮子之所以成为百兽之王，是因为它相信自己必定能成为百兽之王！
当然，自信不是孤芳自赏，也不是夜郎自大，更不是得意忘形与毫无根据的自以为是和盲目乐观；而是激励自己奋发进取的一种心理素质，是以高昂的斗志、充沛的干劲、迎接生活挑战的一种乐观情绪，是战胜自己、告别自卑、摆脱烦恼的一种灵丹妙药。
自信，也并非意味着不费吹灰之力就能获得成功，而是说战略上要藐视困难，战术上要重视困难，要从大处着眼、小处动手，脚踏实地、锲而不舍地奋斗拼搏，扎扎实实地做好每一件事，战胜每一个困难，从一次次胜利和成功的喜悦中肯定自己，不断地突破自卑的羁绊，从而创造生命的亮点，获得更高的职位，成就事业的辉煌。
“要律箴言”
有位职场人说：不自信是没长熟的橙子，酸涩；自信是正当时节的橙子，甜美；自大是熟烂的橙子，干苦。可见，不自信、自信、自大之间有着度的衡量，自信过度会演变成自大。我们需要自信，但不需要自大，否则，我们就会承受因自大而酿成的苦果。
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