二是全面细致的准备。任浩把建筑涉及到的每一个方面都进行了重新学习，甚至把自己所想到的都复习到了。从书本知识到实际操作，从草图到三维设计，方方面面都在他的准备之中，还怕不能通过考核吗？相反，张咏仅凭自己的实力和经验，没有做出什么具体的准备。十年的经验也不能囊括所有考核的内容，又何况是张咏五年的工作经验呢？
三是随时插漏补缺。任浩一有问题就向经验十足的老设计师请教，知道了自己的不足，把自己的弱点变成优点，在能力上就会迅速的得到提升。张咏觉得自己资历较深，又怎么会去请教别人呢？更没有想到做这方面的准备了。
上天对每个人来说，基本上是公平的，但又偏偏喜欢把机会留给那些有准备的人。张咏错就错在太相信自己的实力和经验，面对即将来临的考核没有太多准备，对于考前的复习也是草草了事，
“人无远虑，必有近忧”，在职场上，风云变化不是我们所能掌握的。即使我们有一天成为了自己公司或部门的高端人物，也会有下台的一天。所以，无论是面对什么样的情况，我们都要有一种危机感，做好心理上的准备，有针对性的进行职能学习。有了心理准备，不用临阵磨枪，才会有信心做到临危不乱，顺利地应付在职场中随时可能到来的挑战，才有能力去抓住在我们面前一闪即逝的机会。
针对已知的职能需要做一些职能学习的心理准备，并付诸行动，才能做到万无一失。如果我们对自己已经知道的职能需要都没有做好学习准备的话，那丧失随之而来的机会非常可惜，即使是后来再捶胸遁足，也于事无补。要做到冷静的应对一切情况，我们应该随时做好心理准备，按照任浩的方法在职能学习上付出实际行动。
除了对已经熟稔的职能做出心理准备以外，还需要关注未知的职能：
一是选择一些适合自己的东西来进行“充电”。
二是选择自己喜欢的东西来进行“充电”。
杰里·桑德斯曾经攻读的是电器工程专业，获工程学学士后，他来到了道格拉斯飞机公司工作。
桑德斯一直都做的是技术工作，做得很不错。在这期间公司组织了一次销售知识的培训，正好销售的地点在自己的家乡，于是桑德斯报名参加了公司组织的培训。培训期间，桑德斯发现销售更有趣，而且想到自己在曾经组织项目的时候，推销员对自己的产品不熟悉，自己似乎比他们更适合做推销员的工作。运用了在培训时期学到的知识，桑德斯从一名技术工程师成为了一名推销员。两年之内，桑德斯便做上了地区销售经理。
杰里·桑德斯后来在费尔柴尔德公司工作的时候，就成为了负责西部11个州的销售经理。
这个桑德斯不是别人，正是高级微型仪表公司（AMD）的创始人，前任总裁，CEO。创办AMD的资金和经验就是在做销售经理的过程中积累起来的。
