要想理清自己的使命，首先必须从了解使命的含义开始。如果你不能正确理解使命的内涵，无法界定你的使命，那么你便无法关注它，更无法通过使命获得坚强信念和强大执行力。对于使命的定义，可谓仁者见仁。德鲁克说，组织的使命，就是使得平凡的人做出不平凡的事。不仅仅企业，对个人同样如是。通俗地讲，使命就是你存在的价值是什么，你的存在能够给这个社会或者某个群体提供怎样的方便与服务。更进一步讲，就是知道自己在做什么，以及这样做的意义，就是把自己与一个伟大的事业联系在一起，释放生命的激情。
“使命”的含义相当丰富，主要包含以下几方面：
①自身发展的“方向”；
②自身发展历经的“途径”；
③自身发展过程中要经历的事情；
④自身发展的“结局”。
人生本没有意义，当你明确了自己的使命，你的生命就被赋予了意义。有人认为，使命是一种吸引你走向未来的目标，它可以将你的信念、价值、行为以及你的自我认知提炼为一个相互支撑的有机整体。正是这个有机整体在人生使命的感召下，激发了生命的热情、活力和梦想，让我们坚定前行。例如，微软总裁比尔？盖茨的使命描述：“让每一张桌子上、每一个家庭中都有一台计算机，都使用微软的软件。”正是本着这个方向，比尔？盖茨倾其毕生的激情和智慧，最终以不平凡的行动造就不平凡的成功，用事实向世人转述其生命的意义。
（2）建立使命意义何在？
建立使命意义深远。主要包括两方面：
一、可让人持续获得成长发展，形成并持续完善个体价值观，能够不断获得新知识、新能力、新经验、提升自身素质；二、让人获得成就感，一方面是通过汲取组织营养和氛围获得自我成长的成就感，另一方面是通过工作贡献获得个体价值的成就感。
从充满悬念和憧憬的愿景到美好的成功是一个漫长而又艰险的旅程。谁能帮助你到达胜利的彼岸？答案仍是——使命。
使命对于愿景来说格外重要，没有使命支持的愿景往往成为水中月、镜中花。才华横溢的想法，富于灵感的设想，大胆超前的概念……如果离开了好的执行，都将成为海市蜃楼。如若将愿景称之为谋，那么使命即为动。任何成功的获得都需先谋而后动。没有使命的动，愿景即使荟萃了才高八斗的智慧，也必将沦为无能。也正因为没有使命的动，你的许多努力其实正沿着种种误区越走越远，最终导致失败。有人将愿景与使命的关系形象地比喻为枝与根的关系——如果没有根吸取的养分，枝节便会变得干枯、丑陋，永远无法延生出嫩绿的叶。
所以，永远不要小觑使命。当你在工作中为惰性束缚，被自私迷住了眼，使命可以让你走出误区，产生一种信念——视工作为天职。当你一旦视工作为生命中必须完成的重要使命时，就会更加认同所从事的职业，并听从它的召唤，把所从事的工作做到最好，并且长久地保持这种工作热情。作为一名职场人士，一旦进入这种工作境界，不需要多长时间，你必定会成长为一名优秀的员工，成功自然与你有缘。
美国著名电视新闻节目主持人沃尔特？克朗凯特在很小的时候就对新闻产生了浓厚的兴趣。14岁时，他加入了学校自办报纸——《校园新闻》的编辑部，成为一名小记者。
休斯顿市一家日报社的资深新闻编辑弗雷德？伯尼先生，应邀每周都会来克朗凯特所在的学校为有兴趣的孩子讲授一节新闻课程，同时指导校报的编辑工作。一次，克朗凯特接到一个任务，采写一篇关于学校田径教练卡普？拉丁的文章。为了参加当天的一个同学聚会，克朗凯特匆匆忙忙地随便写了篇稿子交了上去。第二天，弗雷德把克朗凯特单独叫到办公室，指着那篇稿子说：“克朗凯特，这篇报道非常糟糕，你没有问到该问的问题，也没有对他的工作、家庭做全面报道，你甚至没有搞清楚他在干什么。”克朗凯特非常惭愧，他低下头不知道该说什么。接着，弗雷德又说了一句令他终身难忘的话：“克朗凯特，你要记住一点，如果有什么事情值得去做，就得把它做到最好。”在此后七十多年的新闻职业生涯中，克朗凯特始终牢记着弗雷德先生的训导，全力以赴做好工作中的每一件事，最终获得了巨大成就。
由此可见，使命是任何一名职场人士成功的必需。使命会给予你把事业做好的坚强意愿，不论任务有多么困难，使命都能让你最大限度地发挥自己的作用，从而担负起自己的工作。松下幸之助曾对他的员工说：“如果你只是个做拉面的，也要做出比别处更鲜美的拉面。”
（3）如何理清使命？
使命之于工作，犹如灵魂之于人，根基之于楼房。假如你还在迷茫徘徊，那么当前最重要的任务就是理清自己的使命是什么。
在一个美丽的花园里，长满了苹果树、橘子树、梨树和玫瑰花，它们都幸福而满足地生活着。
花园里的所有成员都是那么快乐，唯独一棵小橡树愁容满面。可怜的小家伙被一个问题困扰着，那就是，它不知道自己是谁。
苹果树认为它不够专心：“如果你真地努力了，一定会结出美味的苹果，你看多容易！”玫瑰花说：“别听它的，开出玫瑰花来才更容易，你看多漂亮！”失望的小橡树按照它们的建议拼命努力，但它越想和别人一样，就越觉得自己失败。
一天，鸟中的智者雕来到了花园，听说了小树的困惑后，它说：“你别担心，你的问题并不严重，地球上的许多生灵都面临着同样的问题。我来告诉你怎么办。你不要把生命浪费在去变成别人希望你成为的样子，你就是你自己，你要试着了解你自己，要想做到这一点，就要倾听自己内心的声音。”说完，雕飞走了。
小树自言自语道：“做我自己？了解我自己？倾听自己的内心声音？”突然，小树茅塞顿开，它闭上眼睛，敞开心扉，终于听到了自己内心的声音：“你永远都结不出苹果，因为你不是苹果树；你也不会每年每天都开花，因为你不是玫瑰。你是一棵橡树，你的命运就是要长得高大挺拔，给鸟儿们栖息，给游人们遮阴，创造美丽的环境。你有你的使命，去完成它吧！”
小树顿觉浑身上下充满了力量和自信，它开始为实现自己的目标而努力。很快它就长成了一棵大橡树，填满了属于自己的空间，赢得了大家的尊重。这时，花园里才真正实现了每一个生命都快乐。
不论在生活还是工作中，我们每个人都有属于自己的位置和需要完成的使命。认真寻找，不要让任何人或事阻止你享受使命存在的美妙真谛。
假如你是一名医生，那么，救死扶伤就是你的使命。为了人类健康，即使牺牲自己也要为了健康而努力。
假如你是一名警察，那么，社会安定就是你的使命。为了人民生命财产全，不惜一切代价也要打击违法犯罪份子……那么，你的使命又是什么呢？你又该如何理清自己的使命？回答下列问题之前，切记：真正的使命是你真正自我的表述，你必须真心接纳它，而非因“我应该”或“我必须”的选择。这样，它才能成为你激情的源泉，成为你内心的一种力量，激励你努力拼搏，获得令人瞩目的成功。
我要成为一个什么样的人？
人生如只能完成一个目标，那个目标是什么？
一生中，我最渴望完成的事到底是什么？
我希望为别人做哪些事情？
什么是我人生最大的理想？
从今天开始，我愿意做哪些事情来朝着我的人生使命前进？
其实，很多时候，你无需为使命在那里殚精竭虑。作为一名职业人士，你的工作就是你的使命。
看，一切就是那么简单！通向成功的路就筑在你的脚下，只需从此时此刻开始。
当然，千万不要至此就停止你探索使命的步伐。
罗马绝非一日建成，伴你左右的理想使命，亦是如此。当今世界，万事万物都在不停发展变化着，使命同样如此。伴随着自身能力的提高，以及客观环境的发展变化，使命也需因此而逐渐调整。有的人可能要终其一生的努力才能完成一个使命，有的人可能在短时间内就实现了那个阶段的使命。面对使命，永远不要为你思想调整的决定而胆怯。事实表明，面对变化，你无论对使命做任何调整都属正常。在变化中调整使命，你必须抓住“认清自己”、“认清自己的位置”、“明确阶段性的重要任务是什么”三个关键。
理清使命之后，接下来还要做的一件事就是每月定期总结思考一下：工作的意义是什么？自己究竟需要的是什么？自己为什么工作？是满足于工作成绩带来的成就感？是仅仅为生存而工作，还是其他？工作中，是听从使命的召唤，埋头苦干忙于工作？还是偏离了使命的导向，寻找各种理由敷衍了事？……这时，假如你懂得适时停下扪心自问，让使命的神秘力量渗入内心，它一定能帮你突破工作瓶颈。而当你把你的使命执行很好的时候，就会看到成功正从远处走来。
（4）应用范例
本？特里戈是哈佛大学的博士，1985年离开兰德公司（Rand Corporation，著名的智囊团）后，他与人合创了凯普纳？特里戈公司，唯一的意图就是教导商界人士如何提高分析与决策技能以改进其工作。在当时，这简直是异想天开，没人料到这家企业会成为一家大企业。然而40年之后，凯普纳？特里戈公司用二十多种语言在全球范围内指导了大约500万人。
本？特里戈是背负使命成功的人。他曾经这样说道：“我们一直拥有强烈的使命热诚，就是觉得自己的事业深具意义，并能促进世界和谐。这样说听起来似乎有些狂妄，但事实的确是这样的，提高分析决策的能力对于促进全世界之合理化不可或缺。具有这种超越‘开发事业’和‘发财’的目标或使命感非常重要，否则我们的企业不可能像今天这样成功并蒸蒸日上。因为光是开发事业、获取利润并不够，还得具有目标的使命感。在初创期赋予企业某些意义，而且在企业成长中继续充实它的内涵。这些价值标准与目标感，除了战略意义之外，也应具备日常工作运转层次上的意义。它们所阐释的是目前与将来事业经营的本质，同时也阐明企业未来应如何运作。”
（5）黄金实践
下面是某些人的个人使命宣言。综合自身工作实际，仿照它们写下你希望成就的个人使命宣言。
相信并创造奇迹。
对社会有所贡献。
在自己的工作领域内力求尽善尽美。
……
3、有效进行职业生涯规划
职业生涯规划因人而异。相同的是，只要职业生涯规划是按照设计流程认真制订的，相信在不久的将来，你所有的期盼就会化成成功的催化剂，给人惊喜，让人惊艳。
（1）成功从职业生涯规划开始
当代职场，职业流动异常迅速，机遇与挑战并存。面对突飞猛进的发展，许多职业人士深感迷惑，无所适从。如何提升个人职业价值？如何克服职业生涯中诸多不尽如人意之处，在精神和物质上实现职业生涯的双重价值？如何决定是否坚守对工作一生的钟情？如要选择离开，何时离开？怎样离开？彼岸又在何处？
这些如迷似雾的问题也一度困惑过许多成功人士。他们又是如何走出迷境，提高技能，摘得胜利的果实呢？职业生涯规划，就是他们拨开云雾得见天日的利剑！对于职业的成功，职业生涯规划不仅可以创造一个好的开始，更能够在整个职业生涯中起到“导航”的作用，为你指明发展道路，并日臻完美。所以，任何追求职业成功的人，都必需关注职业规划及职业生涯的管理。
有一本书曾这样写道：一个不能靠自己能力改变命运的人，是不幸的，也是可悲的，因为这些人没有把命运掌握在自己的手中，反而成为命运的奴隶。要想把未来掌握在自己手中，学会如何进行职业设计，如何保障职业设计的成功，已成为每一位职业人士迫在眉睫的问题。人无远虑，必有近忧。站得高，才能看得远。
那么，职业生涯规划又是什么呢？在了解职业生涯规划之前，让我们先简单了解一下什么是生涯和职业生涯。从广义上讲，生涯即是指一个人的一生从始到终的整个经历。而我们在职业方面所说的生涯，更多指的是狭义的生涯。在国内，生涯通常用职业生涯来具体指代。美国职业生涯管理专家Super？D？E（萨珀）认为，生涯是个人终其一生所扮演角色的整个过程，生涯的发展是以人为中心的。
职业生涯规划是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。也即：你打算选择什么样的行业，什么样的职业，什么样的组织，想达到什么样的成就，想过一种什么样的生活，如何通过学习与工作达到目标。它包含个人职业规划（设计）和组织职业规划（设计）两个方向。对于职场人士而言，个人职业规划更为重要，它是我们的职业生涯发展的真正动力和加速器，其实质是追求最佳职业生涯发展道路的过程。
由此可见，对职业生涯进行设计，其目的绝不仅仅是帮助你按照自己的资历条件找到一份合适的工作，达到与实现个人目标，更重要的是帮助你真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，拟定一生的发展方向，根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。
（2）做职业生涯规划的意义
在一次大型招聘会上，吴波向浙江一家汽车公司申请一个机械工程师的岗位。参加工作五年时间里，他从事过医药、空调、摩托车等产品的销售、产品质量主管，换了六七个工作。招聘者了解了他的情况后说，如果他毕业后稳定从事机械方面的工作，则正是公司需要的人选，月薪5000元也不在话下。一席话说得吴波后悔不已。因为，出身名牌大学的他，上学时专修的就是机械工程，成绩也不错。
职业生涯发展要有计划、有目的，不可盲目地“撞大运”，很多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。好的计划是成功的开始，古语讲，凡事“预则立，不预则废”就是这个道理。向阳职业生涯规划专家认为，对于个人来说，职业生涯规划的意义可归纳为以下几点：
第一、实施战略举措，经营美好未来。职业生涯设计或规划，简而言之就是对人才与职业进行匹配与再规划过程。职业生涯本身就是一个动态的不断发展的变化过程。职业规划不是应变之策，而是经营未来。有效的职业规划，有利于明确人生未来的奋斗目标。一个人的事业究竟应向哪个方向发展，可以通过制订职业生涯规划明确起来。“目标之所以有用，仅仅是因为它能帮助我们从现在走向未来。”只有有了明确的目标，才能激励人们去奋斗，并积极创造条件去实现目标，以免漫无目的四处漂浮，随波逐流。
