简静振作精神，不把坏情绪带到单位。她勤奋地工作，每天来了办公室都要打扫卫生。早晨见了每一个人，不管是领导还是普通员工，不管是本部门的还是其他部门的，简静都像以前那样主动问好。因为北京的交通堵塞，简静每天总是起得很早，早到单位。因为这样不但可以打扫卫生，而且可以提前进入工作状态。那些踩着钟点进来还吃着最后几口早点的同事，注定要经过一段时间才会静下心来进入工作状态。
简静把本职工作干好，还干了很多额外的工作。老总看在了眼里，觉得一个人任劳容易，但是，任怨却非常难，她就对这个勤奋踏实的女孩有了非常好的印象。后来，当简静公司的仓库主管跳槽后，老总就把简静提拔为仓库主管，工资一下子涨了不少。
仓库在郊区，人员构成简单，简静能在那里安心地工作，简静心里一下子轻松起来。
简静被提拔后的半年，余红从销售部部门经理的位置上升到了公司的副总，主管销售部、行政部、仓库。
为了以后把工作干好，为了取得几个自己分管部门领导的大力配合与支持，余红在一个星期天，专门请简静他们几个在饭店吃了顿饭。
吃饭的时候，余红很亲热地与简静碰杯子，说道：“师妹，以后师姐的工作，还得需要你大力支持啊！”简静点了点头，没说什么，抬头把一大口白酒饮了下去，酒很辣，也很呛人，简静的眼泪一下子被呛了出来。师姐赶快过来给简静拍背，关切地说：“别喝得太猛，呛着就受罪了。”简静强作笑脸地点了点头。
职场上高升，是件值得高兴的事情，余红兴奋之余，把她和简静以前的不快忘记得一干二净，一口一个师妹，但是简静表现得很有分寸，根本没有热烈地呼应。
那天吃饭的时候，简静一直都恭敬地称呼余红为“余总”。最后走的时候，余红要留简静一起逛街，简静找借口说自己还有事情，然后与一个同道的同事一起打了辆出租车。
简静坐进出租车的时候，余红摇着手说道：“师妹，再见啊！”
简静礼貌地点点头，但是，却没有叫“师姐”这两个字。
当出租车开动了的时候，简静在心里默默地说：“余红，你不是我的师姐，你是我的上司。”
另栖枝头，该怎么做才得体
陈慧在一家生产医疗器械的公司做了两年的商务助理。为了寻求更大的发展，她辞职去了实力更好的公司，职位虽然依然是商务助理，但是，月薪比以前增加了两千元。更重要的是，在这家大型公司里，她能得到更好的磨炼和发展。
陈慧是个做事谨慎得体的人，到了新公司后，各方面她都做得非常好。
不向旧同事炫耀
陈慧到了新公司后，不管是工作环境，还是个人待遇，都比跳槽前的那个公司有了很大的提高。不过，她没有和以前的同事炫耀这些。
她觉得自己以前的公司和现在的公司都是同行，说不定还有一定的业务合作关系，如果贸然“炫耀”，传到现在公司老总耳朵里，影响很不好，再说了，只是换个工作而已，没什么值得炫耀的。向以前的同事说自己的待遇，只能引起别人的不平衡，弄得别人不好好工作，这样，以前的老总也不会高兴。所以，陈慧觉得自己还是“闷”着比较好。
陈慧有个工作QQ，上面不但有众多的客户，也有一些以前的旧同事，上线的时候，她都是隐身，避免以前的同事和她说话。
既然跳槽，一般从事的还是以前的行业，至少与以前的行业有一定的关联，还是属于一个“圈子”内的。如果掩饰不住“跳到高枝”
的喜悦，不加思考地与以前的旧同事炫耀，甚至把跳槽的细节，以及引荐人都说出来，往往会引起意想不到的麻烦。不但以前的领导对此很有意见，就是新单位的领导也会非常不悦，如果有引荐人，也会把引荐人弄得很被动！这些情况会直接或者间接影响到你在新单位能不能“混得开”或者是能不能待下去。
遇到“故知”，别忙着惊喜
陈慧现在的工作是大学毕业后四年中的第三份工作，第一份工作是在一家小公司干的，那家小公司很不正规，经常想方设法克扣员工的工资以及拖欠材料商的货款，在业界口碑非常不好。陈慧在那半年就辞职了。没想到，在这家公司，遇到了第一份工作时候的老同事秦红，那个时候，两个人都是职场新人，有着很多共同的语言，相处得很不错。遇到老同事的那一刻，她惊喜地想要叫她的名字，但是，理智还是让她克制住了自己，她只是礼貌地向她点点头，对方也是笑了笑，算是回应，只是那笑有点勉强。
陈慧的工作简历上明白地写着第一家公司和第二家公司的工作经历，大家也都知道她以前曾经在那两家公司干过，但是，很奇怪的是，居然没人说：“你与秦红是老同事。”陈慧想了想，明白秦红隐瞒了自己以前在那家公司的工作经历。
在新公司一个多月后，一次下班后与人力资源部经理一起乘地铁，经理闲聊中说道：“老总已经决定不用秦红了，她的合同还有两个月就到期，到时候，公司不会再与她签新合同。”然后经理就开始举例说秦红工作业绩怎么差，更过分的是做人也很差，喜欢在公司里搬弄是非，弄得公司里人际关系非常紧张，老总非常恼火。听了主管的话，陈慧的心里暗自庆幸，自己没有和秦红走得近，如果大家用“物以类聚，人以群分”来判断，肯定认为她也是个“职场坏分子”，以为她是第二个秦红。
在新的单位遇到旧相识，一般会有种类似“他乡遇故知”的喜悦，感觉非常亲切。但是，需要注意的是，分开的这么长时间里，对方的心理和品行发生了变化没有？对方在新公司里人际关系如何？是不是“讨人嫌”、“遭人恨”？对方向新公司隐瞒了以前的某段工作经历没有？对方向新公司夸大以前的职位没有？所以，到了一个新单位，还是与旧相识保持一定的距离比较好，等熟悉了情况后，再决定与之交往的远近。
低姿态融入
虽然陈慧有四年的职场经验了，也算是个老职场了，但是，她觉得不管自己以前工作时间多长，到了新单位，就是个新人，要对老员工尊重，这算是职场中的礼节。
对于有职务的，陈慧尊称职务，没有职务的，她就尊称某某老师，处处给人一种很谦虚的印象。一些比陈慧进来早几天的大学刚毕业的学生，陈慧依然对人家很尊敬，总是“老师”、“老师”地叫着，把对方叫得既不好意思但是心里又暖洋洋的，对陈慧热情了很多。职场上处处存在着“欺生”的恶俗！因为陈慧是刚来的“新人”，个别老员工就在她面前摆老资格，动不动就指挥陈慧干这干那的，很多工作根本不是陈慧的本职，尽管心里不舒服，但是，她表面上还是很积极地听从老员工的指示，把安排的事情做好。
因为陈慧做人低调、为人谦和，同时，工作能力又非常强，过了一段时间，个别“虚张声势”的老员工也就不好意思再支使陈慧了。
进入一个新公司，老员工会以挑剔的态度居高临下地面对你，领导也在不动声色地暗暗考察你能不能融入这个集体，能不能有团队精神。所以，新人更要夹着尾巴做人，用“低调”来巧妙应对老员工的刁难和领导的考察。
靠实力说话
对于从其他公司跳槽的有着丰富工作经验的“新人”，老总一般期望值比较高，这点，陈慧有着清醒的认识。
陈慧进入公司后，根本没去品味喜悦，她很快进入了工作状态中，回到家中，还在想着工作的事情。通过各种渠道打探各个医院的采购情况。公司的一些中标的采购信息，都是陈慧打听到的。最牛的是，她连香港的一家医院的采购信息都搞到了，其实，没什么窍门，就是按着从网上收集到的各大医院，然后给人家打电话，如果咨询到人家近期有采购招标，陈慧就向公司汇报，公司与对方洽谈后，然后派人去投标。当公司的账户上汇来了三百万港币后，全公司的人都轰动了，都知道刚来的陈慧业务能力很厉害！
陈慧自己心里清楚，所谓厉害，只是勤奋而已。
半年后，陈慧在这家公司站稳了脚。半年内，公司给她涨了两次工资，她现在的月薪八千多元，是以前公司的两倍。
不管有多长的工作经验，职场是个很务实的地方，公司是要看业绩的。所以，千万不要以自己以前有着多年的工作经验或者曾经做过多么好的业绩而沾沾自喜，那些只能代表过去。你要用新的业绩展示自己的真本事，只有给新单位带来可观的直接或者间接的经济效益，同事才会对你刮目相看、敬佩有加，老总才会欣慰地暗叹“来了个厉害员工”。实力，才是职场上的“王道”。
别拿豆包不当干粮
路红和任倩是同一批进入公司行政部试用的，因为试用期间工作勤奋、业绩优秀，两人同时被公司转正。作为同一个部门的同事，两人都想在职场上发展好，于是暗地里较劲起来。
两人工作上都很敬业，工作能力都非常强，另外，她们在公司都注意和大家处理好关系，在公司的人缘都不错。
虽然两人的人缘都比较好，但是，这种“好”还是很有区别的。
任倩走的是“上层路线”，对待公司里有职务的以及资历比较深的老员工，非常尊敬。在公司的走廊上遇到他们，任倩一般都会热情地主动打招呼，有职务的，尊称职务，没有职务的，就尊称“老师”，并且侧身在一边，让对方先走。乘坐电梯的时候，也是主动让对方走在前面。
任倩的这种谦逊，让她在公司内一定范围里比较有人缘。但是，任倩功利心比较强，对于公司里清洁工、保安、司机，她一般都不怎么理睬。她觉得这些人在公司里位低言轻，对于自己在职场上的发展根本没有什么作用，所以，就对人家不重视。公司的清洁工打扫办公室卫生的时候，因为还没有到上班的时候，任倩在公司电脑上看电影或者浏览新闻，懒得起身让清洁工打扫座位下的卫生，在清洁工赔着笑脸再三要求下，她才很不情愿地站起身，一脸的不悦。
在公司里，任倩对待清洁工、保安、司机，都比较冷淡，走对面了，也懒得说话。有时候，对方主动和她打招呼，她要么装作没有听见，要么就不咸不淡地“嗯”一声，算是回应。时间长了，公司这些“位低”的人都不再“自讨没趣”了。
路红做人比较平和，对待公司里所有的员工都很热情，清洁工大姐清扫卫生来到路红的工作台面前，路红像一只机灵的小兔子一般，赶紧从座位上站起来：“大姐，您把拖把给我，我自己来。”虽然清洁工不会真把拖把给路红，但是，路红的礼貌和体贴，让清洁工大姐心里暖暖的。
公司里的一个保安，因为远在老家的母亲生病，这个保安就时常寄些钱回家。有时候，为了凑个一千或者两千的整数往家寄，就找同事借钱，借得最多的是路红，因为路红很好说话，只要张嘴，从来没有被拒绝过。其实，这个保安每次向路红借的钱并不多，只是三五百元，但是，路红的热情让他和保安部的其他同事都很感动，觉得路红为人真诚不势利。
作为公司的行政人员，路红经常乘坐公司的小车出去办公事。有时候天气热，路红还从路边的便利店里买瓶饮料给司机师傅喝，司机觉得一个女孩这么大方热情，真是难得，对路红的印象就很好。
每次办完公事回到公司，路红都不忘向司机表示感谢。虽然只是一句客气话而已，但是，司机师傅找到了被人尊重的感觉，心里很高兴。
两年后，行政部主管被调到外地的分公司担任经理，行政部需要新提拔一个主管。上任主管向老总推荐的人选就是路红和任倩，两人资历相当，工作能力不相上下，都很勤奋敬业。老总难以取舍，询问一些中层干部和老员工，大家对她俩的评价都很好。老总有一天在办公室继续反复艰难权衡的时候，清洁工魏大姐进来收拾卫生，老总叫住了她：“魏大姐，你觉得路红和任倩两人，谁最适合担任部门主管？”
魏大姐说道：“任倩，人也挺不错，但是，总感觉做人不踏实，虚头巴脑的。路红，待人真心、诚恳，好人！”因为一个清洁工不会和她们两人有任何的利益冲突，老总觉得魏大姐的话比较公正。
老总突发灵感，觉得应该问问公司基层群众。于是就到保安部和公司的司机班咨询，大家一致反映路红善良、真诚，而对于任倩，都说她做人滑头、势利。
调查后，老总心中的天平很快倾斜到路红这边，他当即决定让路红当行政部的主管。
看到路红一下子成了自己的顶头上司，任倩心中虽然不服气，但是，她却非常无奈，不知道自己究竟败在了哪个环节。
其实，任倩就失败在没有把公司的基层员工当回事，结果，失去了一部分重要的民心。这部分人心之所以重要，是因为这些人和她没有任何利益上的瓜葛，说出的话显得很公平很客观，于是，在关键的时候能起到决定性的作用。
职场上，应该平等待人，千万别势利，要把“豆包”当成“干粮”
重视。这样的人，才能在职场上有好的发展；这样的人，才能在职场上升得高走得远。
辞职可以如此优雅
一
