这份报表不仅精确到了小数点后两位，而且还分成了各个阶段的不同部分，简直可以称之为艺术。
“你把这个报表都详细介绍一遍。”
秦慕言斜靠在办公椅上，斜睨了一眼一直垂眸的杨真真，眸中闪过一丝赞赏。
杨真真深呼吸一下，仔细将报表从头到尾的概念，以及它的预算目的说了出来，周围人听到他的叙述都啧啧称奇，没想到，一个刚进公司一个月还不到的丫头，居然可以做到这个地步。
确实很有实力！
杨玥的脸上一阵青一阵白，恨不得将杨真真吞下去一般。
杨真真自信的抬起头，扫了一眼杨玥，对方脸上的表情让她觉得爽极了。
“刘经理，你们部门是来了个实力不见底的员工，以后可得好好培养！”
秦慕言很少夸人，这一句出来，让刘经理都有些受宠若惊了，赶紧忙不迭的点头称是。
走出会议室，外面的人们都一脸的忧色。
本来都在等着看她笑话，可是现在杨真真出色的完成了这么艰巨的工作，也许下一秒就会爬到他们头顶上，成为决定他们生死存亡的人物。
第五章参加升职考核
自从上次财务报表的事情之后，公司的人消停了许多，除了杨玥偶尔还会对她横眉竖眼的，与其说大家讨厌她，不如说大家害怕她。
早上一开会，刘经理就宣布公司增加了新的规章。
“每个部门将增设副经理职位，在公司三年以上的员工都可以提交申请表参加岗位考核，考核选拔出的人即刻上任，就从今天开始。”
说完，底下一片哗然，大家都一脸要看好戏的表情。
杨真真到经理办公室提出字想要参加考核，被对方以年资不够拒绝了。
杨真真反驳，自己完成了只能给资深财务助理和经理做的成本核算，应该给自己一个机会。
刘经理无奈，治好批准了这个要求。
HR部门收到杨真真的申请书，本想直接PASS，可是却遭到了HR部门经理的阻止。
“把她的申请表送到总裁室去。”
HR经理冷冷说道。
拿着杨真真申请表的HR专员有些诧异。
“这个，不合规矩吧！”
HR经理有些怒了。
“你难道没看出来，她的事除了总裁，公司谁也管不了么？不然财务部刘经理也不会把她的表送来了。”
秦慕言看到HR部门送来的申请表，眼神凌厉。
“你们自己没有判断力么？”
HR专员有些为难。
“总裁，她的工作确实出色，您也夸她，万一她真的适合，我们不就错过人才了！”
秦慕言一脸意味深长的笑意，“那就按你的意见处理！”
消息很快传遍了公司，杨玥和十几名部门经理默契的一起到了总裁办公室门口。
“秦总，您不该这样，这是无视规则，这对其他员工不公平！”
杨玥语**锐。
秦慕言微微一笑，看着面前的这些人。
“从部门成本核算，再到下半年经营财务预算，她完成的都相当出色，换作其他员工，一定是做不到的。”
他顿了顿，面前的人气势一下子黯淡下去。
“规则就是被异常优秀的人打破的，如果你们其他部门，有觉得和杨真真一样优秀的人，也可以推举，我没意见。”
