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第26章 情商高级班:让欲望得到收敛(2)

(4)相信同事的实际能力

培养积极的同事关系和团队精神,分摊压力,相信同事,做到该放手时就放手。

(5)培养自己的兴趣爱好

平衡生活与工作的关系,使紧张的心情得到放松,提高自己的创造力和效率。

适当追求完美值得提倡,因为它能促进大家进步,让职场人士实现自己的人生价值,从而能更加积极地投入到后续的工作。但是,过于追求完美不利于我们情商的提高。因为过于追求完美,会给自己带来无形的压力,甚至会产生严重的焦虑感,让自己背负沉重的精神。

49.珍惜现在所有,不要被欲望蒙住眼睛

每个人都有欲望,有欲望就存在私心,一定的欲望能让人不断进步,能帮助你实现心中的梦想。但欲望也要有度,欲望太少则人容易堕落、挥霍时光,欲望太多则让人变得自私无情。控制好自己的私欲,别让私欲蒙蔽了自己的眼睛,敞开你的胸怀,感受一下周围的美好,让幸福的光环永远围绕你。

改善私欲有方法

苏敬亿在美国唐人街开了一家高档次的餐厅,生意兴隆,人气旺盛,月底收入已过百万,成绩骄人。餐厅成功的奥秘是什么呢?这需要从苏敬亿的经历说起。

以前,苏敬亿曾在一家中国企业工作,凭借自己有高学历,苏敬亿就想在公司占尽好处,显得不可一世。他是个私欲很重的人,常常会为了自己利益想方设法设计陷害与自己争饭碗的同事。

后来,他成为同事心中的公敌,他的高学历也失去了效力,老板不再重用他,请他另谋高就。从公司里出来后,苏敬亿心灰意冷,无所事事。后来在朋友的介绍下他来到美国,在那里开了一家餐厅。在他餐厅的旁边,有好几家名气不小的餐厅,相比之下,苏敬亿的餐厅显得十分冷清。于是苏敬亿想方设法跟同类餐厅展开竞争,他们卖什么,他也跟着卖什么,且卖的价格要比他们低。

但苏敬亿没有因降价赚到什么钱,因为对方是老品牌了,吃正宗菜肴大家都会选择到他的竞争对手的餐厅去。苏敬亿恍然大悟:自己当初身在职场,就是不懂得和竞争者和睦相处,私欲太重蒙蔽了自己的眼睛,成为了大家的公敌。于是苏敬亿调整策略,竞争对手餐厅做的菜肴他不做,他试着去填补对方菜肴的缺陷,做一些竞争对手没有的特色菜肴,把研究菜肴样式放在首位。这样他的餐厅才变得生意兴隆起来,他的人生也因此变得与众不同……

案例中苏敬亿的情况很特别,在职场中因为私心太重没有获得良好的发展,自己创业时也差点因为同样的原因而失败。还好,他及时醒悟悬崖勒马,找到自身问题所在,才没有陷入私欲的沼泽中,让自己无法自拔。我们应该要注意,要想让你的职场生涯有所成就,需要一定的私欲和野心,但物极必反,过重的私欲容易蒙蔽我们的心灵,让我们变得贪得无厌,阻碍了我们前进的脚步。

一个人私欲过重,就要及时改善这种欲望,以下几个方法可供大家参考:

(1)自我暗示法

早上可以对着镜子喊:“我做人很无私,做人很大气。”这样可以对自己起到警示作用,有助于自己保持一天好心态。

(2)做检测表法

对自己的自私行为进行分析,分清楚是自私还是自我防卫,有助于改正缺点。

(3)收集意见法

通过自己的好朋友和大家的意见,让他们给出最真诚的建议。

(4)学会比较法

找个自己效仿的榜样,因为榜样优点能映射出自己的缺点,懂得比较这样有助于减弱自己的私欲。

(5)尝试改正法

以前有过的自私行为,现在有意在同事、老板或者客户面前“重演”一次并将其改正过来,表现自己的大气。

(6)总结归纳法

总结一下,什么样的批评对改正缺点是最有效的,如自我批评可以起到警示作用,帮助我们减少心中无尽的私欲。

(7)成效目标法

欲望太重,不妨给自己定下一个小目标,通过小目标的成功激励自己去奋斗,以此来分散的自己的欲望。

改善私欲的方法有很多,但都要从自我审查开始。在职场中打拼,每个人的目的都会有所不同。有人是希望得到重用,有人只是混口饭吃。对自己要求不一样,私欲程度也有所不同,呈现出来的压力状态也不同。私欲过重,会给自己无形中带来很大的压力,让自己变得紧张焦虑,与机遇错失良机。

身在福中要知福

李先生自从踏入职场几年,好象从来没有开心过,无论是作为下属,还是现在成为经理。他总有目标,导致他常处于压力状态下,他总觉得过的不开心,总希望能再升职加薪。后来,他神经衰弱,常常半夜睡不着觉。再后来,他居然患上了抑郁症,差点失去理性自杀,还好家人及时发现阻止了他。通过心理医生的治疗,才把他从悬崖边上挽救回来。

在现实职场中像李先生这样的人为数不少,这些人往往都是些有理想的人,他们希望不断开拓自己的事业,无论自己取得怎样的进步,他们都不会太满意,希望取得更大的突破。就是因为这样的强烈意念,他们才不肯放松自己,但长期处于压力状态下,会对自己的身心健康造成极大的伤害。

不要让欲望蒙蔽了你的眼睛,放眼四顾,职场中还有很多美好的东西值得我们去注目。不要把自己独立开来,对任何人都怀有戒心,甚至还想方设法地和他们“斗争”。这种人事业可能会取得一时的成功,但绝不会攀登到事业的顶峰,因为利欲熏心的人一定不会是一个高情商的人,这样的人遇到挫折容易一蹶不振。

50.功劳要共享

有功劳大家都喜欢往自己身上揽,这就是职场人的共性。但凡事都有个度。就算完全属于你的功劳,也不能独享其成。道理很简单,你辛苦劳动换来的成果,老板心里是一清二楚的,如果你能把功劳主动分给同事或者主管,这样会让你赢得更多的掌声和尊重。如果你把所有功劳都独揽过来,下回还有谁愿意帮忙扶助你,有谁还愿意为你出谋划策。

有些职员在职场中春风得意,并不是他的成绩有多么显赫,但他却赢得了良好的口碑。就算自己做出一点成绩来,得到上司的夸奖,他也懂得把功劳拿出来和同事分享,说些感激周围同事和自己的主管的话。这会让他日后赢得更多机会埋下伏笔。

老板夸奖你,就已说明你是最有功劳的员工之一,我们何不拿出一些和自己的同事分享呢?在职场中,任何过于自私自利的人都难以大有作为,把所有的功劳都揽在自己身上,会间接把人给得罪了。情商高的人具有远见卓识,他们明白虽然主要功劳是自己创造的,但如果把属于自己的那部分功劳和同事一起来分享,不仅能给对方留下良好的影响,也会悄无声息提高自己的职场号召力。

这里并不是说把自己的功劳分享给别人,就能得到相应的回报。而是告诉大家通过这样的行为我们能看出这个人的品格怎样。毕竟在你获得成功前,你或多或少会受到自己的同事或者客户的帮助。情商高的人会“受人滴水之恩,涌泉相报”;情商不高的人会“得了成绩更加目中无人”,把所有的功劳都揽过来。

越是在自己获得成功的时候,越需要保持充分的理智,不要让胜利冲昏自己头脑。发挥你的团队精神,让自己的同事主管分享你获得的功劳,这是你赢得好人缘的最好时机。不要独吞所有的功劳,和你身边的人一起来分享这胜利的果实,这是一种智慧做法,也让你在一定程度上规避了职场小人。

功劳留点给别人

穆斯是个出色的经理,但是谁也没有想到,他只有初中文化。原本他只是公司打杂的,却在短短三年内坐上了经理的位置。其中的原因,当然少不了穆斯的能力,也有另外重要的原因:穆师总把属于自己的功劳留点给别人。刚开始,穆斯有挑选的把功劳给亲近自己的同事,确实是加固了彼此间的友谊,也赢得了不少好口碑。但是,后来穆斯发现其他平日偶然帮过自己的人,现在是“彻底不出手”了。穆斯及时调整方向,每当成功了,他适时感恩那些没什么交情的人,让他们分享自己的功劳。也就是这样,穆斯得到他们的信任,这些人把自己的经验无偿传授给穆斯,让穆斯一次次得到提升,最终荣升为公司的经理。

案例中的穆斯成功绝非偶然,而是高情商人必然成功的一种态势。穆斯虽然学历不高,但他具备的高情商让他控制欲望的能力相应得到提高,也让他在职场中得到不断提升。穆斯懂得在忍耐中寻找机会,也懂得在成功中保持理性。这就是一种高情商的表现。

那么我们该跟谁分享功劳呢?又该怎样与人来分享胜利的果实呢?以下几种方式可供大家参考:

(1)与对手分享成功

把功劳分享给这样的人,一方面是要消除彼此的芥蒂,宽容是情商高的表现;另一方面是要规避掉可能会形成职场敌人的可能性。应把对手作为分享功劳的首选。

(2)与恩人分享成功

这些都是你的职场贵人,他们都帮过你,他们帮你并不是贪图你的功劳,而是出于朋友之间的义气。这样的人,你是应该与这样的人分享功劳,这样加强你们之间友谊,也强化你的职场支持率。

(3)与领导分享成功

主管和老板,是职场中不可规避的人。当你获得大成功,公司为你开新闻发布会,对外宣传时,你应该把功劳分享给自己的主管和老板。这是一种尊重也是一种感恩。

(4)与客户分享成功

不管对方是大客户,还是小客户,与你已成为利益共同体,双方共同合作过某个项目。不要在媒体面前争功,而是应该把功劳分给对方公司,这能在日后赢得更多的合作机会。

事实表明,提高控制欲望的能力同样是能提高情商的。如何做到最好这需要一定的职场经验,归结起来不过是一句话:“不属于自己的功劳不乱抢,属于自己的功劳要分享。”

小姚最近很烦恼,因为他业绩出色,每次都会赢得大客户,常常都受到老总和主管的表扬。但每次自己的同事都跑来抢他的功劳,他又不能说什么。尽管他升职加薪,但心里还是难以平衡,总认为自己辛辛苦苦做出的业绩总是被他人轻易分得,心里很不是个滋味。所以,小姚经常情绪低落。而情绪直接影响了他的工作效率,而他一时也无法调解自己的状态。

案例中小姚的表现显示了他的情商有待提高。职场中有些事情是无法改变的,他却选择和自己过不去。案例中所说的功劳,小姚并没有全部独享,而是被同事或者主管强行分割掉一部分。但这种事情在职场中是无法避免的。你拒绝,那就等于公开得罪他们。既然事实无法改变,那我们又何必想不开,吝啬那一点点丧失的功劳呢?

俗话说,“拿人家手软,吃人家嘴短”。你的同事分享了你应有的功劳,日后你有需要帮助的地方,他们自然没有借口推辞你。又或者再某天,对方有功劳了,你也可以以其人之道还治其人之身,分享他的胜利果实,这也是理所应当的事情。既然被人分享的功劳已成为事实,没有办法来改变,那我们就不能用别人的错误来惩罚自己。

情商高的人豁达,不会太过计较这样的得失,有时,他们很愿意与他人分享自己的胜利果实。这样的人是有远见卓识的,日后必定有大作为。情商的培养,要从点滴开始做起,细节能够逐渐改善一个人的情商。凡事多看开点,就会用良好的心态去迎接每一个明天。每个人在职场中都会有吃亏的时候,只要把自己的心态摆正,任何困难和委屈都会离你而去。

51.谨防陷阱,不吃“天上掉下来的馅饼”

贪心,这是人性的弱点。人很容易因贪得无厌上当受骗而变得一无所有。职场人士最忌讳的事就是误认为天上掉馅饼。天下没有免费的午餐,做什么事都是有代价的。做好自己、控制好自己才是最主要的,从另一个层面讲,这也可以提高我们的情商。

有的职员常因为“天上会掉下馅饼来”而吃哑巴亏。俗话说“害人之心不可有,防人之心不可无。”在职场中,我们凡事要多留一点心眼,越是好的事情,我们越是要有自控力,要思考一下为什么这么好的事情会落到我们头上?

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