晴空万里无云的一天早上，乔雪像往常一样按时来到公司，坐到工位上，打开电脑。
与平时不一样的是，她今天没有马上开始工作，而是开始写辞职报告。
辞职报告很简短，而且由于昨晚提前做了功课，很快就写好了：
离职报告
本人乔雪因个人原因将于2019年5月16日离职，现提前30日告知贵公司，请贵公司安排人员接洽本人的工作。本人会在未来一个月内处理好手头的工作，积极配合，做好工作交接。
感谢公司的培养，祝愿公司发展顺利！
日期：2019年4月16日签字：
将辞职报告打印出来，签上自己的名字，再扫描一份电子版，发送给人力资源经理、部门经理及公司总经理。这一系列事宜完成后，乔雪长舒了一口气，还有30天就可以解脱啦。看看时间，8点20分，各位领导还没有来上班，乔雪开机打开CAD，继续画未完成的图纸。
乔雪是一名电气工程师，通俗的讲就是建筑行业画图民工。2011年大学本科毕业后就来到这家小公司，迄今为止在此工作了7年多。
说实话，这家公司虽小，但前几年是一家国企的控股子公司，背靠大树，待遇还不错。而且公司职工少，好多员工身兼数职，乔雪也一样，职称是电气工程师，但也做仪表工程师的工作。
前五年过得很充实，忙忙碌碌，能不断学到新东西，收入也比身边的同龄人高一些。乔雪在工作的第三年就攒够了一套小房子的首付，并在工作的第五年还完了贷款。
生活出现转折是在工作的第六年。国家政策发生变化，不允许国企控股民营企业，于是公司总经理兼董事长号召所有员工掏钱集资买下国企控股的股份。
乔雪那年29岁，单身未婚，父母家是山东省一个农村的。家里有一个比自己小两岁的弟弟，初中毕业，已婚。父母身体健康，在老家附近打工、种地。乔雪平时生活比较节俭，毕竟自己是从小穷到大的。买房父母没有给予任何支持，还完房贷之后，又存了十几万的存款，是自己的全部家当。
集资前公司副总经理找每个人谈话，调查一下每位员工能出的钱数。乔雪那时回答可以出五万。原因是自己没什么钱，且不太看好这个行业（公司属于化工行业，由于国家近几年严抓环保，公司最近两、三年一直在走下坡路）。
到交钱购买股份的时候，公司总经理给全体员工开动员会，并逐个找每位员工谈话，给做思想工作，号召大家多交钱购股。经过仔细考虑，乔雪缴纳了十万元。相比其他同事交五十万、八十万、一百万的，自己交的金额显得格外寒酸。
对于同一办公室其他同事的议论，乔雪充耳不闻、无动于衷。
当然也有和自己交得一样少的，更有两名没交钱购股的同事，但他俩离职了。
在交完钱的当天，乔雪就被总经理叫到了他办公室。不出所料，又是一番动员，目的就是让乔雪再交钱。
尽管乔雪一再强调自己没钱，总经理还是苦口婆心的劝说。最让乔雪感到无语的是，总经理居然对她说可以借给她十万块钱，让乔雪拿着这钱入股，并向她保证年底就会分红，这钱就能回来了。
乔雪实在是没有借口拒绝了，只能同意借总经理十万块钱入股。就这样，乔雪认购了公司二十万元的股份。这二十万是乔雪一年多的工资收入。
此时距离年底还有3个月。
历年，除了平时每个月的工资收入，年底员工会有一笔年终奖。根据工作量多少，每年不等。往年都是12月底就发到个人账户了，这一年却迟迟没发。
同事们开始议论纷纷，乔雪的心里也有些不安。毕竟还欠着总经理十万块钱呢，指望发了年终奖还给他。
在距离春节放假还有七天时间，这笔年终奖终于到账了。
当乔雪看到手机上的工资入账短信时，心里咯噔一下，24378。
这个金额还不足上一年奖金的三分之一。看着这个数字，乔雪内心很不是滋味，但还报有一丝希望，总经理说过今年还有股份分红。
很快春节假期开始了，十天，很快过去了。期待的分红没有到账。
假期后回公司上班，乔雪试探地问相邻工位同事张曦：“今年的分红怎么还没到账啊？”张曦不以为意地回答：“你还想着分红呐？别想了，这两年都不会分的。”
乔雪一惊，赶紧问道：“怎么回事啊？”张曦说：“最近两年公司项目一直在减少，这次又脱离了国企，资金紧张啊。”
乔雪沉默了，但还不死心，寻思着总经理总不会为了十万块钱糊弄自己吧。
三天后，公司请了一位培训师给全体员工做培训。会上，培训师慷慨激昂地说员工不能为了眼前的利益工作，要有理想、有目标、要有长远的职业规划。乔雪很认真地一边听一边思索。
培训会之后，总经理兼公司董事长给全体员工开了股东会，介绍了公司上一年的营业收支情况，并正式宣布，去年不分红。
此时，乔雪才意识到，自己真的被忽悠了。
股东会上总经理继续号召大家要精诚团结，努力奋斗，强调未来公司会发展得越来越好的。
晚上回到自己的小窝，乔雪没吃晚饭，躺在床上回顾自己这几年的职业生涯。
突然发现，自己有三年没涨工资了。但是随着工作年限的增长，承担的工作和责任却越来越多。回想前几天培训师的话，一份工作，要不断增长技能，才是一份值得付出的好工作。
想想自己的工作，前几年还能学到东西；近两年虽然一直很忙，但基本都是重复劳动，毫无长进。再想想自己被忽悠投资购股的二十万，乔雪第一次有了离职的想法。
没过几天，公司开始了一系列动作。公司架构重组，在职员工重新分部门，建立新的规章制度，招新员工。
