回到住处的赵琦，躺在床上，随手把一件衬衫盖在自己的肚皮上。
一双眼睛好像没有焦距一样，无神，空洞。
好一会儿，想起自己答应游弋给他物色一个网店方面的人才，随手拿起电话，拨通了一个号码。
“喂，是高星吗？”
“是我，会长，找我有什么事吗？”高星现在的情况并不比赵琦好多少，他正在一间出租屋里面吃着泡面。
“有一份工作想介绍给你，关于网店的。”
高星听到这句话顿了顿，北京大学学生会会长给自己介绍的工作，他清楚这句话意味着什么。
但是，他已经决定自己创业了，狠了狠心说：“抱歉，师兄，我已经决定创业了。”
话说出来，对面沉默了好久。
“行，但是我还想让你试一下，你可以过来看看这个网店再做决定，我给你一夜的时间，明天你还是下定决心，我就去找别人了。”似乎说出一大段话很费劲，赵琦用了很长时间才说出这句话。
赵琦说完后，就挂了电话，继续躺在床上发呆。
另一边的高星，有些矛盾。
他北大毕业后，进了中石油，工资和福利都还不错，一般情况下，自己熬几年就能身居要职，飞黄腾达。
但世界上的事情从来不是像一个刚毕业的大学生所能度量的。
公司的拉帮结派，权力斗争。即使自己安分守己都不能离开漩涡，更何况自己从来都是一个很骄傲的人。
问题就出在这里，体制里不允许出现自己这样的刺头。
也不在公司里找好自己的位置，也不站队，也不做哪位大佬的狗腿子，这样的人在公司里会有好日子吗？
不会。
权力斗争，利益纷争，即使自己只是处于边缘，也觉得痛苦不堪，左右为难。
自己可是天之骄子啊，而且自己大学专业就是电子商务，各样的创业比赛，拿的奖杯多的数不过来，怎么可能在这里当个受气包。
辞职，自主创业。
但，理想很丰满，现实很骨感。
创业过程中不停的遇到问题，不停的失败，让他不停的失望。
看着眼前的泡面和桌子上散乱的烟蒂，高星有些痛苦的拿起手机，准备答应会长，去看看那个工作。
操，自己又要向生活低一次头。
打完电话的他狠狠的把泡面砸向墙壁，浑浊的汤汁洒满了整面墙壁，他不明白为什么生活会这样对待自己，自己究竟做错了什么。
他嘶吼着：“错的不是我，是这个世界！！！”
路见不平一声吼，吼完继续往前走。
第二天早上，高星还是穿上了正式西服去郑州面试。
这次来机场接自己的是会长，两年不见，会长不再是以前那样英俊神武，挺拔自信了，现在的他全身上下就是一副穷屌丝的样子，而且双眼无神。
高星在心里默默的叹口气，自己的会长算是被一个婊子和人渣毁了自己的一生，不过脸上还是露出微笑，真心的和会长拥抱了一下。
当初的会长帮助了许许多多的人，其中就有自己，所以自己内心是对他很尊敬的。
“师兄，我们先找个地方吃个饭，聊聊吧。”
赵琦摆摆手，说：“先去店里办正事吧。”他了解高星，也知道他性子烈，这种人创业的话是很难成功的，但是做管理层那绝对是个人才。
后来的事实证明赵琦的想法是正确的。
当了解到，自己未来的老板就是网上那个“孙悟空”，一时间，高星瞪大了双眼，他无法形容自己现在内心的感受。
游弋，这个名字太熟悉了，高星自己也曾经在网上悄悄喷过他。
这种情况谁能顶的住啊。
事实上，高星见到游弋后，还没说话，就被游弋拉到网店的工作室内，说：“明天你就在这里工作了。”
工作室里面乱糟糟的，每个人的声音都很大，仿佛有着使不完的精力，很多员工看到游弋眼睛里都仿佛有光射出，激动的和自家老板问好。
游弋笑着回应。
“我想先谈谈薪酬的问题。”高星说道。
他是北大的，自然有他的傲气，即使被社会再怎么打磨，骨子里还是有些瞧不起这个小小的工作室。
游弋从饮水机接了一杯水，递给他，笑着说：“薪酬是能者才要谈的，你需要证明你自己，如果你能力够高，年薪百万也不是问题。”
说实话，高星被吓了一跳，年薪百万，这是在开玩笑吗？
他感觉有些生气，他讨厌这种为了激励员工，随便扯谎的老板，丝毫不客气的反驳说：“一个小小的网店，就有能力给我开年薪百万的工资，你当我是小孩子吗？骗人不至于那么下三滥吧。”
对于突如其来的反驳，游弋愣了一下，随即笑了，说：“这有什么不可能，那些大企业每年用在广告费用就有几十亿，就是为了自己产品的知名度，但是现在网上我的网店的知名度可丝毫不比那些几十亿宣传效果的差，一个月赚不了千万的利润才觉得奇怪吧。”
“就比如一个利润上百的奢侈宠物用品，月销量只要达到10万+，一个月就有近千万的利润，而且我们这个月的利润已经达到了600万，这些数据还让你奇怪吗？
“在这一个月内证明自己，我会给你相应的工资，当然如果你干了一个月不满意，可以退出，我给你5万的辛苦费。”
大手笔，游弋这样坦诚的态度反而让高星为刚才的莽撞感到有些不好意思了。
“好的，我会在一个月内证明我的能力，但希望你给我一定的权力去调查和协调。”
游弋笑了，伸出手来，说：“我给你除了我以外最大的权力，给你两周去调查问题，两周解决问题。”
财能留才，游弋对于人才都是很大方。
一种信任在两个人之间建立起来，高星被这个老板的笑容感染，反手握住游弋伸出的手掌。
一个企业，无论境况如何，都必须为员工提供更好的薪酬，保障其福利，我想没有比这更好的企业管理方法了。——约翰·D·洛克菲勒。
