第十章以人为本，探索管理中人的心理规律
经营企业、管理部门，都是要与人打交道的，这其中不会少了管理。只有好的管理才会使一个企业或者一个部门有条不紊地进行工作。
你是管理的高手吗？你想知道与管理有关的心理学吗？那就快来闯关吧！
1抢答第一关
快乐互动：欢迎来到管理心理学第一关，在这一关中我们设置了六道趣味知识题，每答对一道题，你将会赢得一个10分的开心豆，让我们马上开始吧！
1．管理心理学是工业心理学的分支吗？
A．是 B．不是
答案：A。
快乐积累：
管理心理学是把心理学的知识应用于分析、说明、指导管理活动中的个体和群体行为的工业心理学分支，是研究管理过程中人们的心理现象、心理过程及其发展规律的科学。
2．当今的管理心理学是以以下哪种思想为前提的？
A．人本思想 B．功利思想
答案：A。
快乐积累：
当今的管理心理学都是以人本思想为前提的。它有助于调动人的积极性，改善组织结构和领导绩效，提高工作生活质量，建立健康文明的人际关系，达到提高管理水平和发展生产的目的。
3．管理心理学的目的是什么？
A．约束 B．调动积极性
答案:B。
快乐积累：
管理心理学的目的在于对共同经营管理目标的人的系统进行研究，以提高效率，在一定的成本控制条件下，最大限度地调动人们的积极性和创造性。
4．管理心理学的研究对象是什么？
A．组织中的人 B．管理模式
答案:A。
快乐积累：
管理心理学是研究管理活动中人的心理现象及其规律的科学。它的研究对象是管理活动中人的心理现象及规律。
5．以下哪项不是管理心理学的研究内容？
A．个体心理 B．群体心理 C．组织心理 D．变态心理
答案：D。
快乐积累：
管理心理学的研究内容，可分为三个层面：管理过程中的个体心理、群体心理和组织心理。变态心理是变态心理学的研究内容。
6．以下哪项不是管理心理学的学科性质？
A．人本化 B．综合性 C．功利性 D．应用性
答案：C。
快乐积累：
人本化是指管理心理学是以人为研究中心的学科，具有明显的以人为本的倾向。综合性是指管理心理学是一门综合性的科学，它涉及的基础理论知识比较广。应用性是指管理心理学与组织管理活动密切相关，对于提高组织管理的水平，起到了积极作用。
